泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)

PAGEPAGE26題目：泰倫倫公司人人事部人人才招聘聘管理系系統(tǒng)報(bào)告學(xué)號(hào):1000604411005姓名:王繼師師時(shí)間:20010年年12月月20日日引言21世紀(jì)是是一個(gè)日日新月異異的信息息時(shí)代，隨隨著電腦腦與網(wǎng)絡(luò)絡(luò)技術(shù)的的日益發(fā)發(fā)達(dá)，電電子商務(wù)務(wù)空前的的發(fā)展，企企業(yè)之間間的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)已經(jīng)從從有形的的市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向向了無(wú)形形的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)領(lǐng)域。因因此企業(yè)業(yè)管理也也進(jìn)入了了高效的的信息化化的時(shí)代代，即人人力資源源管理系系統(tǒng)也就就應(yīng)運(yùn)而而生，所所謂人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)，指人人力資源源管理電電子信息息化，是是企業(yè)基基于高速速度、大大容量的的硬件和和先進(jìn)的的IT軟軟件的人人力資源源管理模模式。通通俗地說(shuō)說(shuō)，就是是人力資資源管理理信息化化或自動(dòng)動(dòng)化。在一個(gè)現(xiàn)代代化的公公司中的的企業(yè)管管理主要要涉及到到招聘，人人事，薪薪資，考考勤，培培訓(xùn)幾大大部分，本本次系統(tǒng)統(tǒng)開(kāi)發(fā)主主要是針針對(duì)以上上招聘模模塊的工工作邏輯輯來(lái)設(shè)計(jì)計(jì)和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資資源管理理系統(tǒng)。第一章系統(tǒng)統(tǒng)規(guī)劃一、項(xiàng)目背背景、意意義、必必要性泰倫公司司是一個(gè)個(gè)醫(yī)藥類(lèi)類(lèi)生產(chǎn)、銷(xiāo)銷(xiāo)售公司司，創(chuàng)辦辦于20000年年10月月1日，隸隸屬于科科倫集團(tuán)團(tuán)的下屬屬公司。泰泰倫公司司以大輸輸液產(chǎn)品品為主導(dǎo)導(dǎo)，其集集團(tuán)公司司20007年產(chǎn)產(chǎn)銷(xiāo)量已已超過(guò)116億瓶瓶袋，成成為全球球最的輸輸液專(zhuān)業(yè)業(yè)制造商商。公司司依托其其科倫集集團(tuán)強(qiáng)大大的產(chǎn)業(yè)業(yè)支持，以以普通輸輸液、抗抗生素類(lèi)類(lèi)大容量量注射液液為核心心產(chǎn)品，形形成了以以分銷(xiāo)配配送為主主的特色色營(yíng)銷(xiāo)模模式目前前公司除除濟(jì)南本本部外，已已在煙臺(tái)臺(tái)設(shè)立銷(xiāo)銷(xiāo)售分公公司，并并借鑒煙煙臺(tái)成功功經(jīng)驗(yàn)陸陸續(xù)在省省內(nèi)濟(jì)寧寧等地拓拓展?fàn)I銷(xiāo)銷(xiāo)平臺(tái)，為為實(shí)現(xiàn)泰泰倫集團(tuán)團(tuán)的二次次飛躍奠奠定了基基礎(chǔ)。在在系統(tǒng)需需求分析析的設(shè)計(jì)計(jì)過(guò)程中中，我們們通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)了解解人力資資源管理理系統(tǒng)的的功能組組成部分分，并通通過(guò)對(duì)公公司的咨咨詢進(jìn)行行分析，最最后通過(guò)過(guò)小組會(huì)會(huì)議討論論的方法法獲得需需求分析析，根據(jù)據(jù)用戶需需求設(shè)計(jì)計(jì)開(kāi)發(fā)思思路，采采用圖形形來(lái)建立立業(yè)務(wù)邏邏輯，最最終確定定系統(tǒng)功功能模塊塊。根據(jù)據(jù)需求分分析過(guò)程程獲取具具體實(shí)體體對(duì)象，從從而設(shè)計(jì)計(jì)系統(tǒng)類(lèi)類(lèi)圖，確確定類(lèi)之之間的關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行詳細(xì)細(xì)設(shè)計(jì)并并實(shí)現(xiàn)。在人員招聘方面，企業(yè)通過(guò)Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日?？记?、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。二、系統(tǒng)的的初步調(diào)調(diào)查1、調(diào)查提提綱調(diào)查組織結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)查管理功功能調(diào)查業(yè)務(wù)流流程調(diào)查硬件設(shè)設(shè)施調(diào)查軟件設(shè)設(shè)施調(diào)查人員配配備2、調(diào)查過(guò)過(guò)程針對(duì)需要調(diào)調(diào)查的問(wèn)問(wèn)題采用用重點(diǎn)詢?cè)儐?wèn)調(diào)查查：對(duì)管管理層或或直接管管理人員員進(jìn)行單單獨(dú)詢問(wèn)問(wèn)。然后后再設(shè)計(jì)計(jì)一個(gè)問(wèn)問(wèn)卷對(duì)全面業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行行分析，調(diào)調(diào)查問(wèn)卷卷表包括括：（1）上上級(jí)單位位對(duì)企業(yè)業(yè)要求調(diào)調(diào)查表；；

（2）系統(tǒng)功功能需求求調(diào)查表表；

（33）企企業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)流程調(diào)調(diào)查表；；

（4）企業(yè)各各業(yè)務(wù)部部門(mén)組織織結(jié)構(gòu)及及業(yè)務(wù)范范圍調(diào)查查表；

（55）信信息需求求調(diào)查表表；

（66）業(yè)業(yè)務(wù)文件件/報(bào)表表調(diào)查表表3、調(diào)查結(jié)結(jié)果泰倫公司之之前一直直采用的的是面對(duì)對(duì)面式的的現(xiàn)場(chǎng)人人才招聘聘管理方方式。對(duì)對(duì)于一個(gè)個(gè)越來(lái)越越壯大的的公司集集團(tuán)來(lái)說(shuō)說(shuō)這種招招聘方法法無(wú)疑會(huì)會(huì)束縛其其發(fā)展空空間，而而且還會(huì)會(huì)給企業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)務(wù)支出帶帶來(lái)極大大的負(fù)擔(dān)擔(dān)，不利利于企業(yè)業(yè)的集中中化管理理。隨著著科技的的進(jìn)步，這這種管理理方式已已經(jīng)明顯顯跟不上上時(shí)代的的步伐。面面對(duì)這種種困境最最根本的的解決辦辦法是在在組織結(jié)結(jié)構(gòu)中設(shè)設(shè)立網(wǎng)絡(luò)絡(luò)面試中中心，這這樣不僅僅節(jié)約了了人才招招聘的時(shí)時(shí)間，而而且大大大的簡(jiǎn)化化了招聘聘人才的的過(guò)程，使使企業(yè)的的財(cái)政負(fù)負(fù)擔(dān)得到到極大的的緩解。泰泰倫公司司屬于總總公司，其其下屬公公司即分分公司有有濟(jì)寧泰泰倫公司司、煙臺(tái)臺(tái)泰倫公公司、濱濱州泰倫倫公司和和濰坊泰泰倫公司司。每個(gè)個(gè)分公司司有下設(shè)設(shè)各自的的財(cái)務(wù)部部、質(zhì)檢檢部、儲(chǔ)儲(chǔ)運(yùn)部、人事部、業(yè)務(wù)部等。三、圖例1、組織織結(jié)構(gòu)圖圖泰倫公司泰倫公司濟(jì)寧泰倫公司煙臺(tái)泰倫公司濱州泰倫公司濰坊泰倫公司財(cái)務(wù)部質(zhì)檢部?jī)?chǔ)運(yùn)部人事部業(yè)務(wù)部圖1.1組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖2、業(yè)務(wù)職職能圖招聘聘管理系系統(tǒng)包括括招聘信信息管理理、簡(jiǎn)歷歷管理、面面試檔案案管理、招招聘職位位、統(tǒng)計(jì)計(jì)分析等等?，F(xiàn)行行庫(kù)存管管理功能能中存在在著較大大的缺陷陷，其對(duì)對(duì)各個(gè)模模塊的管管理還不不夠徹底底，存在在著較為為嚴(yán)重的的系統(tǒng)漏漏洞。圖1.2人才才招聘管管理功能能圖3、業(yè)務(wù)核核心流程程圖核心流流程包括括了人事事部和財(cái)財(cái)務(wù)部的的共同工工作，首首先由人人事部提提出招聘聘人員提提出所需需要招聘聘的職位位與要求求和同財(cái)財(cái)務(wù)部將將招聘計(jì)計(jì)劃制定定出來(lái)然然后在招招聘會(huì)及及網(wǎng)站上上發(fā)出招招聘信息息，通過(guò)過(guò)與應(yīng)聘聘者的面面試將其其檔案及及簡(jiǎn)歷共共同保管管起來(lái)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出數(shù)數(shù)據(jù)，然然后作出出決策。人士要求人事部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)要求網(wǎng)絡(luò)招聘管理現(xiàn)場(chǎng)招聘管理簡(jiǎn)歷面試檔案人士要求人事部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)要求網(wǎng)絡(luò)招聘管理現(xiàn)場(chǎng)招聘管理簡(jiǎn)歷面試檔案現(xiàn)場(chǎng)決策網(wǎng)絡(luò)決策招聘計(jì)劃4、管理樹(shù)樹(shù)人事部經(jīng)理人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷管理檔案管理人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)登記提交保存注銷(xiāo)記錄考評(píng)社會(huì)活動(dòng)記錄鑒定述職記錄發(fā)布通知分析提交作出決策管理保存圖1.4管理理樹(shù)分析析5、核心業(yè)業(yè)務(wù)管理理主題詞詞及圖對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效效要實(shí)行行量化指指標(biāo)，在在時(shí)間||速度||比率||分值等等方面評(píng)評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)務(wù)績(jī)效。將各個(gè)將各各個(gè)主體體的職能能安排到到個(gè)人，可可盈從根根本上解解決時(shí)間間、速度度、以及及比率、分分值的問(wèn)問(wèn)題?；局黝}基本主題基本實(shí)體其他實(shí)體其他相關(guān)實(shí)體人員招聘公司人事主管面試官陪審官人才決策人事經(jīng)理主面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員圖1.5核心心業(yè)務(wù)管管理主題題圖6、系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)圖財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事部經(jīng)理陪審官面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員圖1.6系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)圖四、系統(tǒng)建建設(shè)方案案 根據(jù)系統(tǒng)的的功能要要求，系系統(tǒng)的結(jié)結(jié)構(gòu)有以以下兩種種方式：：一種是是C/SS與B//S結(jié)構(gòu)構(gòu)的模式式，由CC/S來(lái)來(lái)進(jìn)行信信息管理理功能，BB/S來(lái)來(lái)進(jìn)行信信息發(fā)布布功能以以及渠道道屬性數(shù)數(shù)據(jù)的編編輯功能能。兩層層技術(shù)模模型（TTwo--TieerAArchhiteectuure）是是指客戶戶機(jī)直接接與服務(wù)務(wù)器交流流，沒(méi)有有其他服服務(wù)介入入的技術(shù)術(shù)模型。對(duì)對(duì)用戶量量在122—1000的局域域網(wǎng)環(huán)境境中，兩兩層模型型的確是是個(gè)不錯(cuò)錯(cuò)的方案案。由于于該模型型中，所所有的用用戶連接接都是被被保持的的，也就就是說(shuō)即即使在空空閑狀態(tài)態(tài)，連接接依然存存在。所所以，用用戶的并并發(fā)請(qǐng)求求數(shù)量有有限的。為為了解決決這個(gè)限限制，使使得成千千上萬(wàn)的的用戶可可以被無(wú)無(wú)顧慮地地添加，我我們最好好選用三三層模型型。BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)，即即Broowseer/SServver（瀏瀏覽器//服務(wù)器器）結(jié)構(gòu)構(gòu)，是隨隨著Innterrnett技術(shù)的的興起，對(duì)對(duì)C/SS結(jié)構(gòu)的的一種變變化或者者說(shuō)是改改進(jìn)的結(jié)結(jié)構(gòu)。用用戶界面面完全通通過(guò)瀏覽覽器實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，一部部分事務(wù)務(wù)邏輯在在前端實(shí)實(shí)現(xiàn)，但但是主要要事務(wù)邏邏輯在服服務(wù)器端端實(shí)現(xiàn)，形形成三層層結(jié)構(gòu)，是是一種全全新的軟軟件系統(tǒng)統(tǒng)構(gòu)造技技術(shù)從上上圖可見(jiàn)見(jiàn)這種種結(jié)構(gòu)的的一個(gè)重重要的特特點(diǎn)是用用戶可以以完全不不需要安安裝客戶戶端軟件件，當(dāng)然然也不需需要擔(dān)心心任何軟軟件升級(jí)級(jí)和不兼兼容等任任何客戶戶端所遇遇到的問(wèn)問(wèn)題。相相比之下下，B//S模型型的優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)顯而易易見(jiàn)，更更適合這這個(gè)網(wǎng)站站的構(gòu)建建，有利利于網(wǎng)站站的維護(hù)護(hù)和擴(kuò)充充。

系系統(tǒng)整體體結(jié)構(gòu)上上可以分分為客戶戶端/服服務(wù)器結(jié)結(jié)構(gòu)（CC/S結(jié)結(jié)構(gòu)）和和瀏覽器器/服務(wù)務(wù)器（BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)）兩兩部分。聯(lián)聯(lián)想渠道道管理員員、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以及各各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)人員都都可以通通過(guò)B//S結(jié)構(gòu)構(gòu)和系統(tǒng)統(tǒng)關(guān)聯(lián)，根根據(jù)登錄錄權(quán)限實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)渠渠道信息息進(jìn)行查查詢檢索索并更新新相關(guān)的的信息；；聯(lián)想渠渠道管理理的系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)人人員可以以通過(guò)桌桌面處理理軟件，根根據(jù)權(quán)限限實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)服務(wù)器器上的相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)的管理理和更新新。滿足了泰倫倫公司的的最新式式的人才才招聘工工作。五、可行性性分析系統(tǒng)分析主主要是介介紹在系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)前的可可行性分分析和需需求分析析，為系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)作必要要的準(zhǔn)備備。可行行性分析析簡(jiǎn)單的的對(duì)本系系統(tǒng)的技技術(shù)可行行性、操操作可行行性、軟軟硬件的的選擇的的分析說(shuō)說(shuō)明。需需求分析析，主要要是對(duì)本本系統(tǒng)大大體要實(shí)實(shí)現(xiàn)內(nèi)容容的總結(jié)結(jié)，以便便以后測(cè)測(cè)試本系系統(tǒng)是否否達(dá)到設(shè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。1、技術(shù)可可行性本系統(tǒng)技術(shù)術(shù)要求如如下：功能：對(duì)人人事資料料、人力力資源、工工資管理理、考勤勤管理等等進(jìn)行綜綜合管理理。輸入/輸出出：輸入入查詢條條件，輸輸出查詢?cè)儍?nèi)容?；镜臄?shù)據(jù)據(jù)流程和和處理流流程：先先對(duì)人員員信息進(jìn)進(jìn)行錄入入，然后后再對(duì)它它們分類(lèi)類(lèi)?？梢砸詫?duì)數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行插插入、刪刪除、修修改、查查詢。用戶與權(quán)限限：此系系統(tǒng)可以以分為用用戶和管管理員，用用戶可以以設(shè)置自自己的個(gè)個(gè)人信息息，管理理員主要要管理系系統(tǒng)的各各種信息息。以上系統(tǒng)技技術(shù)要求求使用EEcliipsee可以滿滿足，它它使用的的是面向向?qū)ο?、高高效率且且能夠?qū)崒?shí)現(xiàn)b//s模式式編程的的javva語(yǔ)言言[5]]開(kāi)發(fā)，使使用MVVC思想想把數(shù)據(jù)據(jù)、視圖圖、業(yè)務(wù)務(wù)邏輯進(jìn)進(jìn)行分開(kāi)開(kāi)，使用用SVNN協(xié)同開(kāi)開(kāi)發(fā)工具具進(jìn)行版版本控制制，因此此，本系系統(tǒng)的開(kāi)開(kāi)發(fā)在技技術(shù)上是是可行的的。2、經(jīng)濟(jì)濟(jì)可行性性估算新系統(tǒng)統(tǒng)的成本本效益分分析，其其中包括括估計(jì)項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)的成本本，開(kāi)發(fā)發(fā)費(fèi)用和和今后的的運(yùn)行、維維護(hù)費(fèi)用用，估計(jì)計(jì)新系統(tǒng)統(tǒng)將獲得得的效益益，估算算開(kāi)發(fā)成成本是否否回高于于項(xiàng)目預(yù)預(yù)期的全全部經(jīng)費(fèi)費(fèi)。并且且，分析析系統(tǒng)開(kāi)開(kāi)發(fā)是否否會(huì)對(duì)其其它產(chǎn)品品或利潤(rùn)潤(rùn)帶來(lái)一一定影響響。支出：基礎(chǔ)投資：：硬件設(shè)備：：PCC機(jī)軟件設(shè)備：：WINNDOWWS220000/XPP、VSS.NEET20005、SSQLSerrverr20005、WWORDD20003、PPhottoShhop77.0其它一次性性支出：：軟件設(shè)設(shè)計(jì)和開(kāi)開(kāi)發(fā)費(fèi)用用經(jīng)常性支出出：軟軟件維護(hù)護(hù)費(fèi)用、軟軟件使用用費(fèi)用。效益：3、操作可可行性該系統(tǒng)在操操作上很很簡(jiǎn)單的的，使用用者完全全可以沒(méi)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)業(yè)的計(jì)算算機(jī)知識(shí)識(shí)。啟動(dòng)動(dòng)系統(tǒng)后后進(jìn)入登登陸用戶戶界面，用用戶用自自己登陸陸名和密密碼進(jìn)入入系統(tǒng)操操作頁(yè)面面。不同同的用戶戶擁有不不同的權(quán)權(quán)限，也也只能瀏瀏覽和操操作相應(yīng)應(yīng)的模塊塊。用戶戶能對(duì)自自己擁有有權(quán)限的的功能模模塊進(jìn)行行相應(yīng)的的操作。例例如人事事主管進(jìn)進(jìn)入系統(tǒng)統(tǒng)：他就就可以進(jìn)進(jìn)入人事事信息模模塊，對(duì)對(duì)人事信信息進(jìn)行行瀏覽，刪刪除，修修改，添添加等操操作。第二章系統(tǒng)統(tǒng)分析一、主要工工作內(nèi)容容人力資源源管理水水平的提提高，不不僅要有有的理論論基礎(chǔ)、先先進(jìn)的管管理理念念，還需需要強(qiáng)有有力的輔輔助工具具。隨著著人力資資源部門(mén)門(mén)工作范范圍的日日益擴(kuò)展展，人力力資源專(zhuān)專(zhuān)業(yè)要求求日益提提升，是是的計(jì)算算機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)羅通信信等先進(jìn)進(jìn)技術(shù)說(shuō)說(shuō)短的作作用日益益顯現(xiàn)。1、確定招招聘需求求當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)模是是，或有有員工理理智而其其內(nèi)部人人員有無(wú)無(wú)法填補(bǔ)補(bǔ)崗位空空缺是后后進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整整需要特特定人才才是，這這時(shí)都學(xué)學(xué)要新員員工。還還有些需需求并不不十分明明顯，企企業(yè)不僅僅要了解解其對(duì)人人力資源源的現(xiàn)實(shí)實(shí)需要，還還要盡早早發(fā)現(xiàn)潛潛在的人人員要求求，明確確這些現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的和和恰好在在的需求求量的大大小，以以及補(bǔ)充充這些人人員的需需求的方方式。2、制定招招聘計(jì)劃劃在確確定招聘聘需求之之后，需需要制定定一個(gè)完完善的招招聘計(jì)劃劃，招聘聘計(jì)劃包包括：確確定招聘聘渠道哈哈餓選擇擇招聘方方法；制制定招聘聘預(yù)算。3、準(zhǔn)備招招聘信息息現(xiàn)在越越來(lái)越多多的企業(yè)業(yè)認(rèn)識(shí)到到招聘工工作本身身就是宣宣傳企業(yè)業(yè)形象，吸吸引應(yīng)聘聘者的過(guò)過(guò)程。招招聘信息息在這個(gè)個(gè)方面發(fā)發(fā)揮著重重要的作作用，招招聘信息息不僅包包括招聘聘廣告，也也包括公公司內(nèi)部部公告、公公司的宣宣傳冊(cè)、內(nèi)內(nèi)部刊物物、公司司的錄像像帶等等等。4、實(shí)施招招聘活動(dòng)動(dòng)組織要要通過(guò)一一定的渠渠道，采采用適當(dāng)當(dāng)?shù)姆椒ǚㄕ衅感判畔l(fā)不不出去，吸吸引符合合組織要要求的應(yīng)應(yīng)聘者。求求職人員員通過(guò)遞遞交個(gè)人人簡(jiǎn)歷申申請(qǐng)應(yīng)聘聘。確定招聘需求確定招聘需求制定招聘計(jì)劃準(zhǔn)備招聘信息實(shí)施招聘活動(dòng)圖1二、數(shù)據(jù)流流圖表示層功能服務(wù)層數(shù)據(jù)服務(wù)層反饋事務(wù)邏輯請(qǐng)求結(jié)果請(qǐng)求表示層功能服務(wù)層數(shù)據(jù)服務(wù)層反饋事務(wù)邏輯請(qǐng)求結(jié)果請(qǐng)求該系統(tǒng)統(tǒng)的物理理結(jié)構(gòu)有有三層：：第一層層是分布布在企業(yè)業(yè)集團(tuán)及及全國(guó)甚甚至是世世界各地地的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)用戶終終端，有有關(guān)人員員可以使使用終端端上的瀏瀏覽器，在在授權(quán)范范圍內(nèi)，從從任何地地方進(jìn)入入管理系系統(tǒng)。第第二層是是位于企企業(yè)信息息中心機(jī)機(jī)房的wweb服服務(wù)器，他他負(fù)責(zé)接接收各用用戶的訪訪問(wèn)請(qǐng)求求并把處處理結(jié)果果通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)送給給用戶。第第三層是是同樣位位于中心心機(jī)房的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)服務(wù)器器，他負(fù)負(fù)責(zé)存儲(chǔ)儲(chǔ)、處理理通過(guò)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)手機(jī)機(jī)的數(shù)據(jù)據(jù)。因此此原件結(jié)結(jié)構(gòu)也分分為三層層：瀏覽覽器曾，應(yīng)應(yīng)用服務(wù)務(wù)器層，數(shù)數(shù)據(jù)服務(wù)務(wù)器層。主服務(wù)器系統(tǒng)主服務(wù)器系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)面試系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng)反饋反饋結(jié)果到達(dá)總經(jīng)理結(jié)果到達(dá)人事經(jīng)理作出總決策圖2.2副副數(shù)據(jù)流流圖 三、數(shù)據(jù)據(jù)詞典 數(shù)據(jù)字典是是對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)中的數(shù)數(shù)據(jù)的詳詳盡描述述，他提提供對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)描述述的集中中管理，目目的是對(duì)對(duì)收集的的數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化、統(tǒng)統(tǒng)一化，有有統(tǒng)一的的名稱(chēng)、格格式和含含義，其其除了保保存數(shù)據(jù)據(jù)名、類(lèi)類(lèi)型、長(zhǎng)長(zhǎng)度、精精度等有有關(guān)信息息外，還還包括了了數(shù)據(jù)的的流向描描述了數(shù)數(shù)據(jù)加工工的描述述。在本本系統(tǒng)中中，數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)是非非常重要要的自然然數(shù)據(jù)。下下面對(duì)其其做詳細(xì)細(xì)的介紹紹、如下下表數(shù)據(jù)元素定定義表1.1數(shù)數(shù)據(jù)元素素定義數(shù)據(jù)元素編編號(hào)數(shù)據(jù)元素名名別名數(shù)據(jù)類(lèi)型場(chǎng)寬/長(zhǎng)度度取值范圍使用說(shuō)明A-0011身份證號(hào)studeent__idchar10每位是十進(jìn)進(jìn)制數(shù)應(yīng)聘者的編編號(hào)可以以增加代代碼的編編碼規(guī)則則A-0022姓名Namechar8中文漢字應(yīng)聘者的姓姓名A-0033姓名Namechar10每位是十進(jìn)進(jìn)制數(shù)應(yīng)聘者的姓姓名A-0044姓名Namechar10每位是十進(jìn)進(jìn)制數(shù)應(yīng)聘者的姓姓名A-0055姓名Namechar10每位是十進(jìn)進(jìn)制數(shù)應(yīng)聘者的姓姓名表1.2數(shù)數(shù)據(jù)元素素定義數(shù)據(jù)元素?cái)?shù)據(jù)元值數(shù)據(jù)項(xiàng)同義名稱(chēng)限定詞001李明0001李明=00001002李強(qiáng)0002李強(qiáng)=00002003004數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定定義表2.1編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱(chēng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成簡(jiǎn)述6501005299875537668應(yīng)聘人基本本信息省份+城市市+區(qū)縣縣+企業(yè)業(yè)注冊(cè)類(lèi)類(lèi)型+類(lèi)類(lèi)型+所所屬行業(yè)業(yè)+電腦腦編號(hào)應(yīng)聘人信息息6501005299875537668數(shù)據(jù)流定義義表3.1編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名名稱(chēng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組組成數(shù)據(jù)框架簡(jiǎn)述6501005144587774114校園招聘基基本信息息省份+城市市+區(qū)縣縣+企業(yè)業(yè)注冊(cè)類(lèi)類(lèi)型+類(lèi)類(lèi)型+所所屬行業(yè)業(yè)+電腦腦編號(hào)學(xué)歷+經(jīng)歷歷+經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)信息3715005299875537668處理過(guò)程描描述表4.1處理身份證證號(hào)：65501005299875537668處理名稱(chēng)：：應(yīng)聘者者的信息息輸入數(shù)據(jù)：：省份++城市++區(qū)縣++大學(xué)類(lèi)型型+經(jīng)歷歷類(lèi)型++所學(xué)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)+報(bào)名名編號(hào)輸出數(shù)據(jù)：：雇傭者者信息處理邏輯：：基本信信息輸入入，編輯輯職工信信息，將將職工信信息存入入數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，查詢?cè)儐T工信信息處理編號(hào)：：A-001數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定定義圖5.1數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)定義義1編號(hào)名稱(chēng)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的的組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說(shuō)說(shuō)明E-01應(yīng)聘者信息息表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋…….報(bào)名號(hào)添加修改刪刪除查詢?cè)儜?yīng)聘者者信息E-01應(yīng)聘者信息息表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋E-03應(yīng)聘者信息息表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋表5.2數(shù)據(jù)存存儲(chǔ)定義義2編號(hào)名稱(chēng)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的的組成員工薪酬表表組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說(shuō)說(shuō)明D01員工信息表表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋…….執(zhí)勤+差旅旅費(fèi)+交交通費(fèi)++養(yǎng)老保保險(xiǎn)+住住房公積積金員工編號(hào)員工信息d-01員工信息表表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋d-03員工信息表表報(bào)名號(hào)＋姓姓名稱(chēng)＋＋成績(jī)＋＋課程類(lèi)類(lèi)型＋外部實(shí)體的的定義外部實(shí)體是是在系統(tǒng)統(tǒng)邊界以以外與系系統(tǒng)有聯(lián)聯(lián)系的事事物（人人或單位位、角色色）。它它是系統(tǒng)統(tǒng)的最原原始的數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源源及最終終的數(shù)據(jù)據(jù)去向。表6.1數(shù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)定義編號(hào)實(shí)體名稱(chēng)別名輸入的數(shù)據(jù)據(jù)流或輸輸出的數(shù)數(shù)據(jù)流使用說(shuō)明F-01員工員工基本信信息可以只有流流入沒(méi)有有流出也也可以只只有流出出沒(méi)有流流入入，但但至少一一個(gè)輸入入輸出流流F-02至少一個(gè)輸輸入輸出出流表6.2數(shù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)儲(chǔ)定義編碼名稱(chēng)編碼實(shí)體輸出數(shù)據(jù)所所代表的的含義使用須知H-0011應(yīng)聘者姓名名最終選定者者名稱(chēng)至少一個(gè)輸輸入輸出出流H-0022H-0033第三章系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)功能模塊設(shè)設(shè)計(jì)招聘管理系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)招聘動(dòng)態(tài)人才戰(zhàn)略社會(huì)招聘校園招聘人才庫(kù)系統(tǒng)維護(hù)發(fā)布信息發(fā)布緊急信息職位管理簡(jiǎn)歷查詢簡(jiǎn)歷統(tǒng)計(jì)招聘專(zhuān)業(yè)招聘建立查詢校園招聘會(huì)未入人才庫(kù)建立查詢?nèi)牒?jiǎn)歷庫(kù)人才查詢新增用戶用戶管理專(zhuān)業(yè)維護(hù)工作地點(diǎn)維護(hù)聯(lián)系方式維護(hù)圖1二、系統(tǒng)功功能簡(jiǎn)介介（1）招聘聘動(dòng)態(tài)發(fā)布招聘動(dòng)動(dòng)態(tài)信息息：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員可以對(duì)對(duì)照品動(dòng)動(dòng)態(tài)信息息進(jìn)行增增加、刪刪除、修修改。發(fā)布緊急招招聘信息息：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員可以對(duì)對(duì)一個(gè)急急需崗位位進(jìn)行更更新。（2）人才才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略發(fā)發(fā)布：系系統(tǒng)管理理員可以以在網(wǎng)上上發(fā)布人人才戰(zhàn)略略，并可可以查看看人才戰(zhàn)戰(zhàn)略。（3）社會(huì)會(huì)招聘職位管理：：1、錄錄入招聘聘崗位信信息：系系統(tǒng)管理理員可以以錄入新新怎的招招聘崗位位信息，然然后保存存到數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中。22、更新新招聘崗崗位信息息：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員可以修修改招聘聘崗位信信息，然然后保存存倒數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中。33、刪除除崗位信信息：系系統(tǒng)管理理員可以以從數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)這種種刪除國(guó)國(guó)企的招招聘崗位位信息。（4）新增增崗位：：系統(tǒng)管管理員可可以錄入入新增的的招聘崗崗位信息息，然后后保存的的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中。（5）校園園招聘招聘專(zhuān)業(yè)：：系統(tǒng)管管理員可可以對(duì)招招聘專(zhuān)業(yè)業(yè)進(jìn)行增增加、刪刪除、修修改。校園招聘會(huì)會(huì)：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員可以對(duì)對(duì)校園招招聘會(huì)進(jìn)進(jìn)行增加加、刪除除、修改改（6）系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)新增用戶：：系統(tǒng)管管理員可可以增加加新的用用戶，并并把該用用戶保存存到數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中。三、代碼詳詳細(xì)設(shè)計(jì)計(jì)nnnnnnnnnn校驗(yàn)位規(guī)格碼應(yīng)聘者編碼校園應(yīng)聘者nnnnnnnnnn校驗(yàn)位規(guī)格碼應(yīng)聘者編碼例：某人員員代碼135501000122的說(shuō)說(shuō)明：原代碼碼：1133550011000011位權(quán)：：12345678乘積之和：：11+6++15++0+55+0++0+88＝355模：111355/111=3………2校驗(yàn)碼：2因此代碼為為：133501100112同學(xué)某省省某某市某某學(xué)校畢業(yè)證證編號(hào)校驗(yàn)驗(yàn)碼例：學(xué)校代代碼223500100013的說(shuō)明明：原代碼碼：23501001位權(quán)：：12345678乘積之之和：22+6++155+0++5+00+0++8=336模：11136/111==3………3校驗(yàn)碼碼：3因此代碼為為：2335011001132、數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)設(shè)計(jì)物物理結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)表1字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型是否可空說(shuō)明Interrwille_iidVARCHHAR（112）NOTNUULL畢業(yè)證號(hào)（主主關(guān)鍵字字）Interrwille_iijARCHAAR（112）OTNULLL業(yè)證號(hào)（主主關(guān)鍵字字Interrwille_eerARCHAAR（112）OTNULLL業(yè)證號(hào)（主主關(guān)鍵字字表2字段名數(shù)據(jù)類(lèi)型是否可空說(shuō)明classs_iddVARCHH