學校教學質量獎勵方案

學校教學質量獎勵方案學校教學質量獎勵方案為了全面貫徹市教育局關于提升教育教學質量有關精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師,提升質量，努力打造特色學校”的辦學理念，落實教學常規(guī)管理和課堂管理，提升課堂的有效性,提升教育教學質量，激勵教師工作樂觀性，增強教師責任心，以獎優(yōu)獎勵項目：,以《縣市義務教育階段教育教學質量監(jiān)測與評價方式》為標準，評價和獎勵各年級各學科任課教師和班主任。1、期中、期末考試獎勵條件及標準::以每次考試任課教師所任教班級合格率(或平均合格率)為獎勵條件。其條件如下:2名，3人以下（3人）執(zhí)教的同一科目1名.60％(60％）以上者為獎勵對象。②80%獎勵。（指各班合格率之和的平均）獎勵條件15%（15％），否則不予獎勵。⑵獎勵金額標準：第一名:150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末)80元(期中)（平均合格率)在全市排名中取得前十名者，除按學校標準獎勵外，還按以下標準給予獎勵:1－3名200元4－6名150元7－10名100元3300元、250元、200元。（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提升十個百分點501050元，依次累加.2、期中、期末考試懲罰的條件及標準:(或平均合格率)1、2、3100元、80元、50元、標準懲罰；（指各任課教師的合格率的平均）在全市排200元、100元懲罰該年級該學科備課組。（個人合格率間差距15％按比例懲罰。）（或平均合格率)15％5010元,依次累扣。（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個百分點為懲罰的101010元，依次累加.（每期績效工資中扣除）二、教學反思獎：每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學反思，經過評選,對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。12％的比例評獎。⑵獎勵標準：100元/人三、優(yōu)秀教案獎:每期期末評選一次。依據優(yōu)秀教案評選條件,結合教務處平常常規(guī)檢查情況,依據任課教師10％的比例評選出優(yōu)秀教案數(shù),并對優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎勵。獎勵標準：100元/人四、批改學生作業(yè)優(yōu)秀獎：10%的比例評選優(yōu)秀獎,并給予表彰和獎勵。獎勵標準：100元/人:導教師給予表彰和獎勵。獎勵標準：一等獎：50元/人二等獎：40元/人三等獎:30元/人⑵地市級:一等獎：30元/人二等獎:20元/人三等獎:10元/人⑶縣市級：一等獎：20元/人二等獎：10元/人三等獎：5元/人⑷團體獎：一等獎：250元二等獎：150元三等獎：100元六、教學比武獎（特等獎參照一等獎標準獎勵）:⑴省級：一等獎300元二等獎250元三等獎：200元⑵地市級：一等獎200元二等獎150元三等獎：100元⑶縣市級：一等獎100元二等獎80元三等獎：50元⑷校級：參照縣市級獎勵標準執(zhí)行.獎勵標準參照縣市級三等獎。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標準1、條件:做到“三定”：定點、定時、定中心發(fā)言人;備課組長按時交備課組規(guī)劃與總結及成果分析報告,本組教師按時交個人規(guī)劃與總結；本組成員按常規(guī)檢查要求落實好常規(guī)工作。2、教務處組織按以上條件每年度下學期評選一次。3、獎勵標準：200元（市級）150元（校級)八、中考質量獎100元/人80%，包班中層骨干享受教師平均70%。1200元（根本指標按相關依據分配到班，音體美教師不享受該獎，班主任為音、體、美教師除外。）2000元、1500元、1000元.,600元、500元、400元.,300元、200元、100元。110050元/學校教學質量獎勵方案為了全面貫徹市教育局關于提升教育教學質量有關精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質量，努力打造特色學校"的辦學理念，落實教學常規(guī)管理和課堂管理，提升課堂的有效性,提升教育教學質量，激勵教師工作樂觀性，增強教師責任心,以獎優(yōu)罰劣為根本動身點,特制定本獎勵方案.:監(jiān)測與評價方式》為標準,評價和獎勵各年級各學科任課教師和班主任。1、期中、期末考試獎勵條件及標準：⑴獎勵的條件：以每次考試任課教師所任教班級合格率（或平均合格率）為獎勵條件.其條件如下：2名，3人以下（3人)執(zhí)教的同一科目獎1名。60％（60％)以上者為獎勵對象。,合格率第一名未達②80％獎勵。（指各班合格率之和的平均)獎勵條件參15%（15%)，否則不予獎勵。⑵獎勵金額標準:第一名:150元（期末)100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中)（平均合格率)在全市排名中取得前十名者，除按學校標準獎勵外，還按以下標準給予獎勵：1－3名200元4－6名150元7－10名100元3名者,300元、250元、200元.⑸進步獎：本次期中（期末）考試與上次期末（期中)考試相比，合格率提升十個百分點1050元，依次累加.2、期中、期末考試懲罰的條件及標準：(或平均合格率）1、2、100元、80元、50元、標準懲罰；(指各任課教師的合格率的平均）在全市排1、2200元、100元懲罰該年級該學科備課組.（個人合格率間差距15％按比例懲罰。）（或平均合格率)15％50元,10元,依次累扣。⑶本次期中（期末)考試與上次期末(期中)考試相比，合格率下降十個百分點為懲罰的條1010元，依次累加.（每期績效工資中扣除）二、教學反思獎：每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學反思，經過評選，對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵.12％的比例評獎。⑵獎勵標準:100元/人三、優(yōu)秀教案獎：,結合教務處平常常規(guī)檢查情況，依據任課教獎勵標準：100元/人四、批改學生作業(yè)優(yōu)秀獎：10％的比例評選優(yōu)秀獎，并給予表彰和獎勵。獎勵標準:100元/導教師給予表彰和獎勵.:一等獎：50元/人二等獎:40元/人三等獎:30元/人⑵地市級：一等獎:30元/人二等獎：20元/人三等獎：10元/人⑶縣市級：一等獎：20元/人二等獎：10元/人三等獎：5元/人⑷團體獎：一等獎：250元二等獎:150元三等獎：100元六、教學比武獎(特等獎參照一等獎標準獎勵)：⑴省級:一等獎300元二等獎250元三等獎:200元⑵地市級：一等獎200元二等獎150元三等獎：100元⑶縣市級：一等獎100元二等獎80元三等獎：50元⑷校級：參照縣市級獎勵標準執(zhí)行.獎勵標準參照縣市級三等獎。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標準1、條件:做到“三定":定點、定時、定中心發(fā)言人；備課組長按時交備課組規(guī)劃與總結及成果分析.2、教務處組織按以上條件每年度下學期評選一次.3、獎勵標準:200元(市級)150元（校級）八、中考質量獎100元/人80%，包班中層骨干享受教師平均70％。1200元（