組織行為學(xué)講義

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(shí)，可以運(yùn)用SMART原則，即Specific（具體），Measurable（可衡量），Achievable（可實(shí)現(xiàn)），Result-oriented（結(jié)果導(dǎo)向），Time-based（有時(shí)間限制）。這些目標(biāo)容易考核，只需考核目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)便可以了。對員工資質(zhì)水平的評估并不容易。由于不同人所處角度不同，他們對同一