檔案管理,天賦,人事運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案管理探析

運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案管理探析1、運(yùn)動(dòng)天賦型人才及其人事檔案、運(yùn)動(dòng)天賦型人才最高體現(xiàn)者和運(yùn)動(dòng)天賦型人才中的杰出代表。江蘇省是我國(guó)體育大省，也是體育強(qiáng)省。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止201412104201979年6月杭州第一屆羽毛球世界賽上獲得198143619847231896、運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案等內(nèi)容。筆者選取了江蘇省100名世界冠軍進(jìn)行了檔案工作調(diào)研與考察，限于篇幅，本文內(nèi)容僅針對(duì)運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案。2、江蘇省運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案情況運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案是人力資源管理部門為人力資源管理的需要，根據(jù)干部人事檔案管理規(guī)定收集與管理的運(yùn)動(dòng)天賦型人才資料、檔案建立時(shí)間（表、檔案管理者20082008年開始新進(jìn)省隊(duì)運(yùn)動(dòng)遞到新單位。、檔案內(nèi)容分類運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案內(nèi)容分類是按照《我國(guó)干部人事檔案管理辦法》等規(guī)定分為十大點(diǎn)。一是履歷表材料，主要有“運(yùn)動(dòng)員登記表”和“退役運(yùn)動(dòng)員登記表”兩種表主要是歷年的“年度考核表3、運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案管理現(xiàn)狀分析3.1檔案的信息含量與質(zhì)量有待提高息含量與質(zhì)量較低等現(xiàn)象是他人代填的，不能真實(shí)反映運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人實(shí)際情況。?3.2、檔案內(nèi)容體育、人才特色沒能充分體現(xiàn)（轉(zhuǎn)會(huì)的“肖像授權(quán)書”等沒有在檔案中反映。、人檔分離、棄檔現(xiàn)象較為嚴(yán)重些現(xiàn)象將會(huì)隨著人事管理制度改革與完善而將有所改善并加以解決。、檔案管理系統(tǒng)化、數(shù)字化管理需要加強(qiáng)交流中心等用excel表格或word進(jìn)行目錄輸入。但是只限于目錄，沒有系統(tǒng)化管理。數(shù)字顯與大數(shù)據(jù)時(shí)代不符。4、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案工作的措施運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案管理存在的問題有這類人群特殊性、人事管理制度的局限等多方面原因。要采取以下幾個(gè)方面的措施加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案管理。、增強(qiáng)檔案管理意識(shí)，提高檔案信息含量和質(zhì)量續(xù)的同時(shí)查看補(bǔ)充檔案材料。、制定專門的針對(duì)運(yùn)動(dòng)天賦型人才人事檔案收集范圍，體現(xiàn)運(yùn)動(dòng)天賦檔案特色人格權(quán)（肖像權(quán)）兼職以及各類人身、人格權(quán)利、