人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書目錄：1、人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書2、人力資源部主管保密協(xié)議人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書合同編號：甲方：（以下簡稱“甲方”）法定代表人：住所地：郵編：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“乙方”）法定代表人：住所地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：一、總則1.本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等服務(wù)。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。3.本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。4.如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應(yīng)當向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。二、協(xié)議期限：年月日至年月日。三、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)標準服務(wù)內(nèi)容：1.代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù)；2.代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□（根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”）；3.代為繳納住房公積金□（根據(jù)甲方需要在項目后畫“√”）。甲方選擇服務(wù)項目中項服務(wù)。服務(wù)標準：準確、及時、專業(yè)、規(guī)范。四、有關(guān)費用及支付方式甲方應(yīng)于每月15日前支付乙方外包服務(wù)費，服務(wù)費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及30元/人/月的管理費，服務(wù)費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數(shù)不足10人的，甲方應(yīng)按300元/月支付管理費。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包服務(wù)費。2.甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。3.甲方應(yīng)在每月10日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。4.如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件，甲方應(yīng)按乙方的要求及時提供。5.甲方如認為乙方的外包服務(wù)工作存在問題，有權(quán)隨時向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明；如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。6.甲方在移交人事外包人員檔案時應(yīng)按乙方要求補全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方原因?qū)е聶n案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關(guān)責任概由甲方承擔。7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續(xù)，或者因社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構(gòu)的原因造成的損失，由甲方承擔。8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應(yīng)另行支付乙方服務(wù)費用。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)標準完成外包服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)指派專業(yè)人員為甲方提供外包服務(wù)。3.乙方提供外包服務(wù)工作時，除要求甲方履行配合義務(wù)外，所有工作均應(yīng)當由乙方工作人員完成。4.乙方有權(quán)按照本協(xié)議書的約定收取外包服務(wù)費用。5.乙方應(yīng)對甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本協(xié)議約定的用途。6.如甲方委托代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權(quán)為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方承擔。7.甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費的，乙方有權(quán)按每月5元/人的標準收取滯納金。七、如果甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應(yīng)對代辦人員的個人信息進行確認。乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償?shù)仁乱?，在乙方依約履行合同義務(wù)的情況下，甲方與其職工間發(fā)生的關(guān)于社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關(guān)。如果需以乙方的名義承擔賠償或補償責任的，甲方應(yīng)當將相關(guān)款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工；如果須由乙方墊付的，甲方應(yīng)當出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補償款足額返還。八、協(xié)議的變更、解除、終止1.甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；因不可抗力或法律、法規(guī)及相關(guān)政策變化等因素，若一方不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商可對本協(xié)議進行變更，協(xié)商不成的可解除本協(xié)議。2.本協(xié)議期滿前，若一方不欲續(xù)簽，須于期滿前一個月及時通知對方，協(xié)議到期即可終止。3.一方違約，經(jīng)守約方催告后在三十天內(nèi)仍拒不履行的，守約方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。4.一方宣告破產(chǎn)或因注銷、吊銷等其他方式終止經(jīng)營資格的，另一方即可解除本協(xié)議，違約方應(yīng)賠償給對方造成的一切損失。九、違約責任甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)或法定義務(wù)均視為違約，違約方應(yīng)支付違約金并承擔由此造成的損失。十、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份；雙方代表簽字或蓋章后生效甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：負責人（簽字）：負責人（簽字）：簽訂日期：年月日附：人員名單精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部總監(jiān)保密協(xié)議甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：電話：乙方（受聘人）：身份證號碼：地址：電話：為保護甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。保密的內(nèi)容與范圍1.1經(jīng)營信息：1.1.1單位重大決策中的秘密事項；1.1.2單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；1.1.3單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；1.1.4單位財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；1.1.5單位尚未公開的企劃方案、預算；1.2人事信息1.2.1單位尚未公布的具體崗位人事安排方案。1.2.2單位內(nèi)部員工的個人信息。（包括學歷、家庭背景、聯(lián)系方式、薪酬待遇等。）1.3其它1.3.1乙方在履行職務(wù)過程中所知悉的甲方合作伙伴的商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同、合作協(xié)議等）對外承擔保密義務(wù)的事項等。1.3.2甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔保密義務(wù)的其他事項。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1對經(jīng)營信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效適用、轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。2.2保證經(jīng)營信息、人事信息和其它需要保密的信息符合國家法律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定有不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的商業(yè)機密。3.2除了履行職責需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式使任何第三方知悉屬于甲方的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。3.3乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方同意，不在與甲方提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、顧問等。3.4不得以刺探或以其他不正當手段獲取與本職工作無關(guān)的甲方內(nèi)部保密信息。3.5未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自帶任何人或團體參觀甲方工作場所。3.6乙方應(yīng)于離職之時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。如果該載體是乙方自備的，保密信息可以從載體復制或消除的，待甲方將保密信息從該載體復制到甲方指定設(shè)備并從原載體刪除后，乙方可取回自備的載體。保密的期限4.1乙方任職期限內(nèi)，其保密期限與甲、乙雙方簽訂勞動合同期限一致。4.2乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自適用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。保密期限直到本文中所有保密信息公開發(fā)布為止。五、違約責任乙方的違約行為造成甲方的直接或間接經(jīng)濟損失或嚴重后果，乙方應(yīng)承擔違約責任，具體規(guī)定如下：5.1損失的賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失以及可舉證之期待利益損失。5.2甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付