企業(yè)員工薪酬制度

企業(yè)員工薪酬制度1、薪資構(gòu)成薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎金三部分。1、1基本工資依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費(fèi)用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的基本部分。1、2津貼1．2．1職能津貼：為提升專門職位人員之專業(yè)素質(zhì)而設(shè)的津貼，系評核擔(dān)任職務(wù)所應(yīng)具備的能力，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)及開展工作時所必需的綜合技能而定。1．2．2職務(wù)津貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔(dān)任職務(wù)責(zé)任大小、重要程度等因素給予津貼。1．2．3特別津貼：對具備特殊專業(yè)技能或工作能力特別績優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項津貼不超過薪資總額的10%。1．2．4作業(yè)津貼：依據(jù)員工的工作性質(zhì)、難易程度、工作環(huán)境及產(chǎn)品質(zhì)量要求等要素給予。1．2．5加班津貼：凡在規(guī)定工作時間以外延長工作時間者，依照相關(guān)規(guī)定給付加班費(fèi)。1．2．6輪班津貼：對輪班擔(dān)任中班及夜班工作的工員發(fā)給本項補(bǔ)貼。1．2．7其他津貼：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。1、3獎金1．3．1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠職、遲到、早退記錄的職工，發(fā)給當(dāng)月全勤獎金60元。1．3．2業(yè)務(wù)獎金：業(yè)務(wù)人員以營業(yè)額為基礎(chǔ)，考慮附加價值、費(fèi)用控管、收款管理、庫存控制等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。1．3．3生產(chǎn)獎金：以生產(chǎn)績效達(dá)成率及品質(zhì)管理績效等評等因素計算出標(biāo)準(zhǔn)而給予的獎金。1．3．4其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎金。2．工資計算2．1標(biāo)準(zhǔn)工資：職工工資計算以月工資制有基準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工資計算式為：主管職=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎金職員=基本工資+職能津貼+職務(wù)津貼+全勤獎金工員=基本工資+作業(yè)津貼+加班津貼+全勤獎金+生產(chǎn)獎金2．2工資計算及給付：2．2．1工資計算期間為前一個月的1日至該月底，于該月的15日支付。如遇支付工資日為休假日時，則延長于次一工作日發(fā)放。2．2．2在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月實(shí)際工作日對月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為21.5天。2．2．3下列項目從工資中扣除：個人所得稅、勞工社會保險費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。2．2．4職工工資經(jīng)扣除8.4所述金額后，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的個別職工帳戶。3．薪資調(diào)整3．1固定調(diào)薪3．1．1公司視年度生產(chǎn)目標(biāo)、營運(yùn)目標(biāo)達(dá)成率，并考慮員工的年度考績、貢獻(xiàn)程度等多項評核要素后，于每年一月份實(shí)施固定調(diào)薪。3．1．2固定調(diào)薪項目包括基本工資及職能津貼。3．1．3基本工資視物價水平的變化、勞動市場供需趨勢、本地社會平均工資、社會最低工資的變化加以調(diào)整。3．1．4職能津貼依個人年功增長，原則上每年提高一級。3．2升等加薪3．2．1凡職務(wù)晉升者，依照各