跳槽的最佳時(shí)間

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽的最佳時(shí)間大勢(shì)時(shí)間的選擇

1、選擇行情啟動(dòng)的初期

假如在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機(jī)遇再次選擇，假如是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈漸漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來(lái)職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)遇。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開(kāi)始還是對(duì)比適合的。

2、選擇大勢(shì)降臨的時(shí)機(jī)

假如沒(méi)有特別狀況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好"薪情'，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種聘請(qǐng)會(huì)上，會(huì)有好多公司趁機(jī)選擇中高人才。

3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。譬如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，聘請(qǐng)炎熱，假如你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)遇就到來(lái)了，也有好多人在職業(yè)參謀的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開(kāi)發(fā)(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供給下降，假如你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，假如你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，譬如學(xué)校，聘請(qǐng)都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，假如你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也由于各個(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而境遇困難。

個(gè)人時(shí)間的選擇

1、必需是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行必需是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己"人崗匹配'的職位。否則，盲目的漫無(wú)邊際的尋覓，就是找到覺(jué)得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于"人崗不匹配'，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

2、做好各種準(zhǔn)備之后

人們常言：不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

3、了解新公司之后

對(duì)新公司的了解十分重要，求職前，要先了解一下公司的狀況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公允，也可以判斷出假如入職該企業(yè)，