《經(jīng)濟法基礎》第五章勞動合同與社會保險法律制度

第五章勞動合同與社會

保險法律制度目錄0102勞動合同法律制度社會保險法律制度

1勞動合同法律制度（一）勞動法的法律淵源1.法律《勞動法》

《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》一、勞動關系與勞動合同2.法規(guī)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《勞動合同法實施條例》一、勞動關系與勞動合同（二）勞動關系1.概念勞動關系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的法律關系，是勞動法的主要調整對象。狹義上的勞動關系主體包括勞動者和用人單位，廣義上的勞動關系主體還應包括勞動者的團體組織。一、勞動關系與勞動合同2.狹義的勞動關系的特征（1）勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系，是在職業(yè)勞動、集體勞動、工業(yè)勞動過程中發(fā)生的社會關系。（3）勞動關系具有人身、財產關系的屬性。（4）勞動關系具有平等、從屬關系的屬性。一、勞動關系與勞動合同（三）勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。一、勞動關系與勞動合同（四）勞動合同法的適用范圍一、勞動關系與勞動合同適用民辦非企業(yè)企業(yè)個體經(jīng)濟組織基金會參照適用國家機關、事業(yè)單位、社會團體事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員二、勞動合同的訂立訂立原則合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用形式書面為主，口頭為輔口頭形式適用于非全日制用工主體勞動者原則上：年滿16周歲例外：如文藝、體育、特種工藝等用人單位不得扣押證件和收取財物1.限期返還；2.依法處罰；

3.收取財物的，罰款，賠償時間用工之日起1個月內注意違反訂立時間的法律責任（一）勞動合同訂立的原則、形式、主體和時間（二）勞動關系建立的時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、勞動合同的訂立【單選題】2013年9月，李某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.李某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

例題

C.李某與甲公司之間的勞動關系自李某進入公司開始工作時建立

D.李某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立例題【正確答案】C【答案解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。例題（三）勞動合同的種類二、勞動合同的訂立固定限期勞動合同無固定限期勞動合同完成任務為期限的勞動合同勞動合同期限無固定期限勞動合同含義只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或協(xié)商解除，勞動合同繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的二、勞動合同的訂立有效簽字或者蓋章時生效無效（部分無效）情形（1）欺詐、脅迫、乘人之危的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的后果自始無效勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬因合同無效造成損失的，可要求有過錯的一方賠償部分無效不影響其它有效部分效力的，其它部分仍有效注意：勞動合同的生效≠勞動關系的建立二、勞動合同的訂立（四）勞動合同的效力三、勞動合同的履行和變更合同主體

義務類型義務內容法律責任勞動者積極義務如實告知用人單位積極義務如實告知、支付報酬（加班費）、提供勞動保護消極義務不得扣押證件1.限期返還；2.依法處罰不得收取財物1.限期返還；2.罰款：500-2000元/人；3.賠償（一）勞動合同的履行1.用人單位與勞動者按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務【注意1】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力。【注意2】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。2.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。三、勞動合同的履行和變更（二）勞動合同的變更三、勞動合同的履行和變更原則合法、平等、自愿、協(xié)商一致形式書面為主條件主客觀情況發(fā)生變化程序同訂立程序【判斷題】甲公司要求員工上繳自己的護照，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【正確答案】正確【答案解析】題目表述正確，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。例題四、勞動合同的主要內容當事人情況勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬勞動保護其它社會保險

必備

條款勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動合同必備條款1.工作時間四、勞動合同的主要內容四、勞動合同的主要內容標準工時制不定時工作制綜合計算工時制工時種類

基本規(guī)定加班標準工時制每天8小時，每周40小時1.用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間

2.加班時長：一般：每天不超過1小時

特殊：每天不超過3小時，每月不超過36小時不定時工作制1.平均每天不超過8小時平均每周不超過40小時2.每周至少休息1天綜合計算工時制以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制四、勞動合同的主要內容【注意】發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，不受加班時長的影響。四、勞動合同的主要內容2.休息休假四、勞動合同的主要內容休息休假工作日內的帶薪年休假公休日法定工作日間的累計工作時間

享受帶薪年休假不能享受帶薪年休假1年≤N＜10年5天請病假累計2個月以上的①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的10年≤N＜20年10天請病假累計3個月以上的N≥20年15天請病假累計4個月以上的四、勞動合同的主要內容【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！咀⒁?】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。四、勞動合同的主要內容【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的例題【正確答案】ABC【答案解析】職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。選項D可以享受年休假。例題一般規(guī)則以法定貨幣支付不得以實物、有價證券代替在約定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、節(jié)假日提前支付不得違反最低工資標準（1）最低工資不包括加班工資、補貼、津貼和保險。（2）用人單位違反最低工資標準的，勞動行政部門責令限期支付差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%～100%加付賠償金四、勞動合同的主要內容3.勞動報酬加班工資平時加班1.5倍以上的平時工資違反加班工資的法律責任：（1）責令限期支付

（2）逾期不支付，按應付金額50%～100%加付賠償金周末加班2倍以上的平時工資或安排補休節(jié)假日加班3倍以上的平時工資部分人放假無加班費—扣工資每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%扣除后的剩余工資部分須不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準四、勞動合同的主要內容【注意1】實行計件工資勞動者，在完成計件定額任務后，用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%。四、勞動合同的主要內容【單選題】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時工資標準的100%B.不低于職工本人小時工資標準的150%C.不低于職工本人小時工資標準的200%D.不低于職工本人小時工資標準的300%例題【正確答案】B【答案解析】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。例題（二）勞動合同約定條款約定條款：可以約定，也可以不約定。四、勞動合同的主要內容試用期1.試用期四、勞動合同的主要內容試用期限不得約定試用期（1）以完成一定工作任務為期限（2）不滿3個月（＜3個月）不得超過1個月3個月≤合同期限＜1年不得超過2個月1年≤合同期限＜3年不得超過6個月（1）3年以上固定期限合同（2）無固定期限合同試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%；不得低于用人單位所在地的最低工資標準【注意1】試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動者均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同。同時，用人單位不能降低勞動者的工資，而應實行“同工同酬”。四、勞動合同的主要內容【注意2】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

小張

甲公司

1.合同到期后續(xù)約，新合同不能約定試用期；2.小張?zhí)鄣揭夜?，后又跳回到甲公司，也不能約定試用期。四、勞動合同的主要內容試用期：1個月合同期限2年【多選題】某公司擬與張某簽訂為期5年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月例題【正確答案】ABCD【答案解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期，選項A正確；三年及三年以上固定期限的勞動合同，約定的試用期最長不超過6個月，選項BCD都沒有超過6個月，所以正確。例題2.服務期（1）服務期的適用范圍用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。四、勞動合同的主要內容【注意】（1）對勞動者提供的是專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓；

（2）培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的；

（3）培訓費用的數(shù)額比較大；

（4）服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定；

（5）約定服務期，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。四、勞動合同的主要內容（2）違約責任

①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

③用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。四、勞動合同的主要內容（3）解除勞動合同后的違約金問題

①服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系無需支付違約金。

②勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關系則需支付違約金。

四、勞動合同的主要內容③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。

④用人單位與勞動者約定了服務期，由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。四、勞動合同的主要內容【單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000

B.6000

C.4000

D.0例題【正確答案】C【答案解析】勞動者違反服務期的違約責任，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。張某違反服務期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為l0000元，約定的服務期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動合同3年，則張某應支付的違約金數(shù)額為余額4000元。例題3.保密和競業(yè)限制四、勞動合同的主要內容除了保密條款，還可以約定競業(yè)禁止義務。四、勞動合同的主要內容適用對象高管、高級技術人員、負有保密義務的人條件約定補償金未約定補償金的無效期限不超過2年超過部分無效【注意】經(jīng)濟補償金不能包含在工資中四、勞動合同的主要內容勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。四、勞動合同的主要內容例如小張原來是某家服裝店的經(jīng)理，與單位約定了競業(yè)禁止條款，那么在與原來公司解除合同后，在約定的時間內不能從事服裝行業(yè)。如果小張違反約定，那么不僅要向原單位支付違約金，同時還要賠償原單位的損失，如此一來，即便新單位給小張高薪，那小張也是得不償失。因為小張了解商業(yè)秘密，盡管可以不說出商業(yè)秘密，但可以利用知曉的商業(yè)秘密。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，這時對原單位顯然不利，而約定的保密條款也失去意義。四、勞動合同的主要內容【多選題】關于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

B.用人單位應按照雙方約定在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償

例題C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金例題【正確答案】ABCD【答案解析】題目表述均正確。例題（一）勞動合同的解除五、勞動合同的解除、終止勞動合同

解除種類12法定解除協(xié)商解除

法定解除的情形用人單位單方解除提前通知解除隨時通知解除即時解除無過失性解除勞動者單方解除勞動者過錯解除經(jīng)濟性裁員五、勞動合同的解除、終止1.勞動者單方解除的情形五、勞動合同的解除、終止勞動者提前通知解除試用期提前3天；非試用期30天且書面通知

隨時通知解除單位有過錯但不危及人身安全無需通知即可解除單位有過錯且危及勞動者生命健康條件情形提前通知·勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；·勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同可隨時通知·用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；·用人單位未及時足額支付勞動報酬的；·用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；·用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；·勞動合同無效的情形不需事先告知·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；·用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的五、勞動合同的解除、終止【鏈接】勞動合同無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、勞動合同的解除、終止2.用人單位單方解除五、勞動合同的解除、終止用人單位無過失性解除提前30天或額外支付1個月工資

過失性解除隨時通知經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟原因（1）隨時通知（過失性辭退）·勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；·勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；·勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；·勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；·勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；·勞動者被依法追究刑事責任的五、勞動合同的解除、終止【注意】在試用期間解除勞動合同：用人單位：隨時通知勞動者：提前3天通知。五、勞動合同的解除、終止（2）無過失性解除五、勞動合同的解除、終止1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成一致的?！咀⒁?】無過失性辭退，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

【注意2】無過失性辭退用人單位應當支付補償金，不得以代通知金替代補償金。五、勞動合同的解除、終止（3）經(jīng)濟性裁員五、勞動合同的解除、終止1234依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整的。生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。企業(yè)轉產或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。因勞動合同訂立時的狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的?！咀⒁?】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給予經(jīng)濟補償。五、勞動合同的解除、終止（二）勞動合同終止的情形1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除、終止（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動合同的解除、終止【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件例題【正確答案】ABCD【答案解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同。例題五、勞動合同的解除、終止實際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以下的3個月5年以上的6個月10年以上5年以下的6個月5年以上10年以下的9個月10年以上15年以下的12個月15年以上20年以下的18個月20年以上的24個月（四）醫(yī)療期1.醫(yī)療期期間

計算

3個月

6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

6個月

12個月

15個月18個月24個月30個月加6個月加6個月加6個月加6個月加6個月累計工作不滿10年的，醫(yī)療期X2累計工作滿10年的，醫(yī)療期＋6個月五、勞動合同的解除、終止五、勞動合同的解除、終止享受病假工資、疾病救濟費用等補助醫(yī)療期內工資標準最低為當?shù)刈畹凸べY的80%醫(yī)療期內不得解除勞動合同醫(yī)療期內合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除合同的，需支付經(jīng)濟補償2.醫(yī)療期待遇【單選題】2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。A.12個月B.9個月C.18個月D.6個月例題【正確答案】D【答案解析】李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。例題（五）經(jīng)濟補償金1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；五、勞動合同的解除、終止用人單位有過錯勞動者無過錯勞動者被動解除（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

甲公司小張

原合同約定：5000元/月

新合同約定：5000元/月維持6000元/月提高4000元/月降低

五、勞動合同的解除、終止經(jīng)濟性裁員勞動合同期滿用人單位同意續(xù)訂但降低勞動合同條件勞動者和用人單位都同意續(xù)訂的用人單位同意續(xù)訂但勞動者不同意的勞動者同意續(xù)訂但用人單位不同意的勞動合同關系自動存續(xù)勞動合同關系終止用人單位不需要支付補償勞動合同關系終止但用人單位需要支付經(jīng)濟補償如勞動者不同意，則勞動合同關系終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償五、勞動合同的解除、終止（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（9）其他。五、勞動合同的解除、終止五、勞動合同的解除、終止金額計算工作時間補償時間確定補償時間每滿一年1個月1年＞N≥6個月按1個月計算

N＜6個月半個月基數(shù)最低工資標準≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【注意】若勞動者月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以上的，補償年限最高不得超過12個月。2.經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資工作年限屬于情況補償計算月份8個月按1年計算1個月工資5個月不足半年半個月工資三年零9個月4個月工資三年零2個月三個半月工資6個月按1年計算1個月工資五、勞動合同的解除、終止【舉例】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資20000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險，隨后通知甲公司解除勞動合同，并要求支付補償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，則吳某可以獲得多少經(jīng)濟補償？五、勞動合同的解除、終止【答案】經(jīng)濟補償金=工作年限×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。吳某月工資20000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，屬于勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資3倍的情形，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊绰毠ぴ缕骄べY3倍計算。經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。所以吳某的經(jīng)濟補償=4000×3×50%=6000（元）。五、勞動合同的解除、終止【單選題】老李在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老李在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應向老李支付的經(jīng)濟補償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000例題【正確答案】D【答案解析】根據(jù)規(guī)定勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。所以本題是1200×15=18000元。例題（一）集體合同的概念集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。六、集體合同六、集體合同1.專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權益、工資調整2.行業(yè)性、地域性集體合同：縣級以下區(qū)域內；建筑業(yè)、采礦業(yè)等（二）集體合同的種類六、集體合同主體

有工會企業(yè)

vs工會

沒工會企業(yè)

vs在上級工會指導下的勞動者代表爭議解決經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以提起訴訟或申請仲裁（三）集體合同的訂立和爭議解決（一）勞務派遣的法律關系七、勞務派遣（二）勞務派遣的特征七、勞務派遣臨時性輔助性替代性（三）勞務派遣各方的權利和義務1.被派遣勞動者的權利

（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。七、勞務派遣2.勞務派遣單位的義務（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（3）勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（4）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。七、勞務派遣【注意1】勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。【注意2】向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的義務。七、勞務派遣3.用工單位的義務（1）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量=所有工人=單位職工+勞務派遣員工派遣員工/（正式員工＋派遣員工）≤10%（2）用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。（3）用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。七、勞務派遣【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會例題【正確答案】AB【答案解析】根據(jù)規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同即勞務派遣合同以及勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中約定的被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件，不得低于用工單位所在地的最低工資標準等法定最低標準。選項C錯誤。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。選項D錯誤。例題（一）勞動爭議的適用范圍1.勞動爭議具體包括：（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；八、勞動爭議的解決（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。八、勞動爭議的解決2.下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；（4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（6）農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。八、勞動爭議的解決八、勞動爭議的解決協(xié)商調解仲裁訴訟勞動仲裁機構機構勞動爭議仲裁委員會注意：勞動仲裁不收費組成（單數(shù)）勞動者代表、企業(yè)代表、行政部門不按行政區(qū)劃層層設立（三）勞動仲裁（二）勞動爭議的解決方式1.勞動仲裁管轄八、勞動爭議的解決管轄勞動合同履行地、用人單位所在地分別向兩地申請，

由勞動合同履行地管轄多個仲裁委員會都有管轄權，由最先受理的管轄案件受理后，地址變更不影響管轄2.勞動仲裁時效與程序八、勞動爭議的解決自知道或者應當知道之日起1年勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出

仲裁期間因不可抗力等，仲裁時效可以中止（沒有最后6個月的要求）仲裁時效可以中斷（同訴訟時效）向人民法院提起訴訟不予受理立案受理5天內通知申請人通知當事人時間和地點請求延期開庭仲裁裁決開庭審理

5天內

開庭5天前開庭3天前10天內提交答辯書5天內5天內通知被申請人知道或應當知道之日起1年內申請仲裁調解八、勞動爭議的解決3.審理和判決八、勞動爭議的解決仲裁管轄地域管轄不實行級別管轄仲裁庭組成3名或1名仲裁員3名仲裁員的設首席仲裁員

適用回避制度仲裁審理開庭且公開涉及國家秘密、個人隱私、商業(yè)秘密或當事人協(xié)議不公開的除外受理后45天內作出可以延長，但不得超過15天開庭當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的申請人可以視為撤回申請被申請人可以缺席裁決達成仲裁和解

請求制作裁決書

撤回仲裁申請

仲裁調解成功的，制作調解書或裁決書

調解書與裁決書具有同等效力；

調解書雙方簽收后生效

失敗的，及時裁決

調解書簽收前反悔的，視為失敗仲裁裁決

少數(shù)服從多數(shù)

形不成多數(shù)，以首席仲裁員意見裁決八、勞動爭議的解決八、勞動爭議的解決裁決一裁終局情形不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險等爭議不服裁決勞動者直接向法院起訴用人單位向法院申請撤銷該裁決，不能直接起訴非一裁終局可以向法院起訴，起訴時間為收到裁決書之日起15天內先予執(zhí)行情形：勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償

先予執(zhí)行，無須提供擔保（四）勞動訴訟勞動仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序，也是訴訟的前置程序。只有對仲裁不服的，方可提起訴訟。（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議的解決（3）當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。（4）終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。八、勞動爭議的解決【多選題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限5年。后雙方因勞動合同發(fā)生糾紛，甲公司和王某可以選擇的糾紛解決方法有（）。A.申請調解B.雙方協(xié)商解決C.直接向人民法院起訴D.勞動仲裁例題【正確答案】ABD【答案解析】勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。所以選項C“直接”起訴錯誤。例題九、違反勞動合同法的法律責任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應得報酬等，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付，加付50%以上100%以下的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務，經(jīng)催告逾期仍不履行加付50%以上100%以下的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）

2社會保險法律制度一、社會保險的種類社會保險的種類2基本醫(yī)療保險1基本養(yǎng)老保險3工傷保險4失業(yè)保險5生育保險類型職工基本養(yǎng)老保險不包括公務員、事業(yè)單位工作人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險新農保城居保繳費國家補貼基金入不敷出時，國家補貼個人繳費繳費比例：8%繳費基數(shù)一般：職工本人上年度月平均工資新員工：第一年以起薪當月工資為基數(shù)下限當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%上限當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%單位繳費單位工資總額的20%，符合條件可將至19%二、基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險的類型及職工基本養(yǎng)老社會保險基金的籌集【注意1】工資收入包括工資、獎金、津貼等收入，但不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償?shù)炔粚儆诠べY的費用。【注意2】個人繳費納入個人賬戶，不得提前支取，可以繼承，有利息，且不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除繳納的個人養(yǎng)老保險費。二、基本養(yǎng)老保險【注意3】靈活就業(yè)人員繳費繳費基數(shù)：當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY比例：20%（其中的8%計入個人賬戶）二、基本養(yǎng)老保險【單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。A.160

B.360C.480

D.560例題【正確答案】C【答案解析】該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費=2000×3×8%=480元。例題【單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。A.88

B.96

C.115

D.192例題【正確答案】C【答案解析】職工工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。則王某應繳納的基本養(yǎng)老保險費為2400×60%×8%=115.2元。例題（二）職工基本養(yǎng)老保險享受條件1..本人達到退休年齡并辦理了退休手續(xù)二、基本養(yǎng)老保險退休年齡正常退休提前退休男女干部職工60歲60歲干部職工55歲50歲特殊工種病退男女50歲45歲男女55歲45歲井下、高溫、高空等二、基本養(yǎng)老保險2.所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。3.個人累計繳費滿15年。二、基本養(yǎng)老保險按月領取養(yǎng)老金滿15年①繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。②轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。③個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。不滿15年不滿15年【注意】社會保險經(jīng)辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險的后果，經(jīng)本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老關系，并將個人賬戶儲存額—次性支付給本人。二、基本養(yǎng)老保險【單選題】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，男性職工法定退休年齡為（）周歲。A.60

B.55C.50

D.45例題【正確答案】A【答案解析】一般情況，男性職工法定退休年齡為60周歲。例題（三）職工基本養(yǎng)老保險待遇1.基本養(yǎng)老保險金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，按月支付。二、基本養(yǎng)老保險2.病殘津貼

參保人未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

因工致殘的，在評定傷殘等級后可以領取病殘津貼，由工傷保險基金支付。二、基本養(yǎng)老保險3.喪葬補助金和遺屬撫恤金（1）參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。（2）同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金、失業(yè)保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇領取其一。（3）參保個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。二、基本養(yǎng)老保險類型職工基本醫(yī)療保險包括公務員、事業(yè)單位工作人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險新型農村合作醫(yī)療城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費單位繳費職工工資總額6%用于建立統(tǒng)籌基金劃入個人賬戶（具體比例地方規(guī)定）個人繳費本人工資收入2%—享受條件定點、定圍（急診、搶救除外）三、基本醫(yī)療保險三、基本醫(yī)療保險支付標準支付區(qū)間起付線：當?shù)芈毠つ昶骄べY10%封頂線：年平均工資6倍支付比例90%不報銷的自費部分(1)起付線以下、封頂線以上的部分；

(2)區(qū)間內自己負擔的比例部分；(3)非定點、定圍部分不屬于醫(yī)療保險支付范圍的(1)應從工傷保險基金中支付的；(2)應由第三人負擔的；(3)應由公共衛(wèi)生負擔的；(4)在境外就醫(yī)的【注意】靈活就業(yè)人員可以參加基本醫(yī)療保險，由個人繳納保險費。三、基本醫(yī)療保險（一）繳納與工傷認定四、工傷保險繳納用人單位繳納，個人不繳納應當認定為工傷的情況在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的患職業(yè)病的四、工傷保險視同工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

不應認定為工傷的情形故意犯罪醉酒或者吸毒自殘或者自殺其它（二）勞動能力鑒定1.勞動功能障礙分十個傷殘等級，最重為一級；2.生活自理障礙分為三個等級；四、工傷保險生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理3213.自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。四、工傷保險（三）工傷保險待遇——醫(yī)療待遇四、工傷保險工傷保險基金支付的費用治的醫(yī)療費用和康復費用住院伙食補助費到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費安裝配置傷殘輔助器具所需費用用人單位支付的費用護理費停工留薪期工資福利待遇在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月（四）工傷保險待遇——傷殘待遇四、工傷保險護理費一次性傷殘補助金傷殘津貼1-4級傷殘可以享受5-6級傷殘用人單位不安排工作的時用人單位支付7-10級傷殘沒有勞動合同解除和終止受限1-4級傷殘用人單位不得解除勞動合同5-6級傷殘勞動者主動提出的，可以解除勞動合同7-10級傷殘勞動者主動提出，或者勞動合同期滿的，可以解除勞動合同勞動合同解除和終止的：用人單位支付一次性就業(yè)補助金；工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金（五）工傷保險待遇——工亡待遇喪葬補助金（6個月當?shù)厣夏甓绕骄毠すべY）供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金（當?shù)厣夏甓热司芍涫杖?0倍）四、工傷保險（六）工傷保險追償1.停止享受工傷保險待遇的情形（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。四、工傷保險2.工傷保險基金的追償權（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以追償。（2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。四、工傷保險【多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員應當認定為工傷或視同工傷的有（）。A.趙某在下班乘公交車回家的途中，因該車司機闖紅燈后與其他車輛相撞而摔傷B.因離職補償發(fā)生爭議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷D.李某在工作期間突發(fā)疾病例題【正確答案】AB【答案解析】職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。醉酒發(fā)生事故不認定為工傷，不是因工作原因而是自身身體原因的不屬于工傷。選項CD不選。例題繳

費

單位：2%，個人1%（注意2016年5月后可階段性降低比例）享受條件

已繳保費滿1年；

非因本人意愿中斷就業(yè)；

已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求領

取

標準：最低生活保障標準≤保險金≤最低工資標準停止領取

重新就業(yè)、服兵役、移民、退休、無求職需求的5≦y＜101218241≦y＜510≦y繳費期限（年）領取期限（月）五、失業(yè)保險【注意1】重新就業(yè)后再失業(yè)的，繳費年限重新計算；領取期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的期限合并計算，最長不超過24個月。【注意2】失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。五、失業(yè)保險【注意3】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算?！咀⒁?】2016年5月起，失業(yè)保險可階段性降至1%-1.5%，個人費率不超過0.5%。五、失業(yè)保險【單選題】李某在甲公司工作了12年，因勞動合同到期而勞動關系終止，符合領取失業(yè)保險待遇，李某最長可以領取失業(yè)保險的期限是（）。A.24個月B.12個月C.18個月D.6個月例題【正確答案】A【答案解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費年限為12年，所以領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。例題【多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員中應停止領取失業(yè)保險金的有（）。A.趙某找到新的工作B.錢某應征服兵役C.孫某移居加拿大D.李某達到法定退休年齡開始領取養(yǎng)老金例