倉庫工作報告范文3篇

倉庫工作報告范文3篇一倉庫庫位規(guī)劃和治理

A.貨架方面，倉庫原有有自建貨架19組，經(jīng)評估，僅夠存放電子料與標準件及局部小體積線材，塑膠件、顯示屏等大件物料都不能上架(沒貨架)，為了到達定位存放和空間效能利用，需增購標準中型貨架120組，把原有的大區(qū)域明確劃分出：一，塑膠件倉(塑膠件區(qū)、附件區(qū)、插座元器件區(qū))二，包材倉三，成品倉四，原材料倉(電子區(qū)、機內(nèi)線材五金料區(qū)、彩頁區(qū))，充分有效的的利用起倉庫現(xiàn)有面積資源。

B.申請倉庫專用平板車一輛，以前科曼各部門共用平板車一臺(包括5棟研發(fā))，使用頻率很高，時常消失人等車的狀況，倉庫申請專用平板車一臺，用于整機出貨和倉庫收料使用，質(zhì)量要好，可以提高了倉庫整體工作的效率。

C.作為醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)頭公司，需要有整體化一的區(qū)域，標準放置物料器具，申購(大)塑膠物料膠箱70個，主要用于物料存放，便利整理，規(guī)劃用于存放電子料和標準件和散料局部。

D.新增倉庫標識牌13張(大5張，小八張)，明確倉庫的區(qū)域職能作業(yè)要求、區(qū)域劃分、安全須知

E隨著ERP系統(tǒng)引進需要倉庫貨位編碼體系重新規(guī)劃，貨位編碼規(guī)章重新制定，對原有貨架庫位重新定義標準、制作、粘貼。

依據(jù)新的物料貨位編碼可以清楚表示出該物料的位置在倉庫的詳細位置，例如：A2B12，原材料倉電子區(qū)B貨架第1層第2列，方面整體的庫位治理。

二：人力資源的配置

人力資源：人員編制人：主管1名、倉庫治理員4名(電子和成品倉治理員一名，塑膠件和附件元器件插座倉一名，機內(nèi)線材五金件倉和包材倉一名，收貨與不良品倉一名)、帳務文員1人，共計6人。

目前倉庫各崗位相互節(jié)調(diào)整不夠，主要是指各人員只把握了各自的作業(yè)工作，對同部門其它工作崗位的工作不熟識，導致有人因故缺崗時會影響到倉庫整體作業(yè)效率，在這點問題上，從6月份開頭，先從物料定位、標識、出/入庫統(tǒng)一作業(yè)方法開頭，隨后安排相互學習、熟悉物料，要求熟識其它工作內(nèi)容并能獨立完成該崗作業(yè)，目前倉庫已完成第一期的輪崗，后續(xù)在ERP的推動下有利于倉庫輪崗的推動，極大提高了倉庫整體的效率。

原有倉庫的是分散式作業(yè)(全部的進出物料和帳由所管轄倉管員自行負責)不利于公司的自身進展，組建團隊對于整個公司是重要的至關(guān)重要，要把倉庫建筑成為一流的團隊，現(xiàn)有倉管已具有團隊的根底，由以前的人員流淌頻繁離崗到現(xiàn)在骨干倉管員的穩(wěn)定，加強團隊整體的素養(yǎng)工作已在如火如荼中進展。

三倉庫系統(tǒng)的建立

A現(xiàn)在倉庫已建立器根本的系統(tǒng)帳系統(tǒng)，由原來無賬可查到現(xiàn)在賬目進銷存清楚明確，擯棄了原有老式做帳方式(重新編制出適合現(xiàn)在倉庫賬務的進村村電子表)，把做賬時間從原來短則2-3天，長著一個禮拜的時間削減到現(xiàn)在一日帳，一日閉，加快的整體公司的物料信息的流通率精確率和可查性。

B原倉庫沒有卡帳或者存在局部卡帳，存在發(fā)出去的物料不知道去向，剩下的庫存不清晰，對整個制造規(guī)劃的照成很大的阻礙，建立起卡帳的重要性就不言而喻。

增減帳卡20xx余帳，把倉庫全部物料全部的掩蓋和電子帳相輔相成，提高了整個倉庫的賬務的精確性。

C安全庫存建立保障了倉庫在供應需求方面的保障性和精確性供應整個制造需求的可調(diào)性保障出貨的穩(wěn)定性，第一版的安全庫存7月已經(jīng)實施。

D部門協(xié)調(diào)

1以前品質(zhì)來料組具有發(fā)放物料職能，對倉庫整體調(diào)配和管控起到肯定反作用，后續(xù)經(jīng)過協(xié)商確認倉庫是唯一收發(fā)的職能部門，

2品質(zhì)成品組和倉庫成品倉存在對外的待訂單重復扣賬沖突，后經(jīng)倉庫品質(zhì)生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，倉庫是唯一扣賬部門，確保整個制造體系的系統(tǒng)流暢

E單據(jù)標準

1以前存在嚴峻丟單大事，后續(xù)倉庫新增單號登記制度，凡在倉庫領(lǐng)料部門需要在倉庫做好單據(jù)編號的登記，保障公司的物流去向明確性給后續(xù)部門的工作供應肯定的支持。

2新增報廢章，對不用單號報廢處理保存單號的連續(xù)性為后續(xù)部門的工作做好前期預備。

3新增收貨專用章，后續(xù)在倉庫收貨這一環(huán)節(jié)，有專人專收并蓋專用公章方可認定此物料是進入科曼公司倉庫，無此公章一律作廢。

總之，倉庫工作是很講求細節(jié)的工作;一切作業(yè)動作講求規(guī)律性和連續(xù)性，由于它關(guān)聯(lián)到前段或后段的工作;因此，倉庫工作需要不斷適應企業(yè)要求，不斷改良作業(yè)方法，協(xié)作企業(yè)完成生產(chǎn)目標。

倉庫工作報告范文3篇3

轉(zhuǎn)瞬xx過去了，我們馬上迎接嶄新的xx!!在各部門同仁的支持和幫忙下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順當完成了領(lǐng)導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好辦公室各項工作打下了良好的根底。

來公司快四個月的時間了，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對公司心存感謝，因我在工作中不僅學到了與工作相關(guān)的學問、技能與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都珍貴的人生財寶，并將受益終生。

所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。

又是年底了，我對來到公司的這幾個月的工作進展一下總結(jié)與歸納，如有不妥之處請領(lǐng)導批判指正。

倉管工作總結(jié)

倉管:倉儲部門的職能：三個字：收管發(fā)。

1、收：供給商——進料數(shù)量驗收——進料品質(zhì)驗收——是否合格(不合格退給供給商)——入庫入帳——表單的整理保存;

2、管：倉庫物料要物清、帳清、質(zhì)量清、用途清;

3、發(fā)：銷售出庫單、生產(chǎn)領(lǐng)料單——預備物料——發(fā)放物料——物料交接——帳目記錄;

4、每月月底做好盤點記錄;

本人除了有肯定的工作閱歷外，還有堅固的理論根底。

在這兩年的工作中，使我積存了豐富的工作閱歷，也學會了許多學校里沒有的學問與治理技能。

本人做事仔細負責，具有很強的責任心和進取心，在性格方面，本人積極向上，樂于與人溝通，擁有現(xiàn)代年輕人的自信和親和力，

倉管員工作職責1、精確地做好材料進出倉庫的帳務工作。

2、嚴格根據(jù)材質(zhì)的驗收要求做好材料驗收工作。

3、不合訂購要求的或不合格的材料堅決不予驗收。

4、仔細做好倉庫季報、工程工程竣工材料決算表工作。

5、仔細做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。

6、仔細做好倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作。

7、仔細做好倉庫發(fā)料工作。

發(fā)料原則：憑工地主管簽名的領(lǐng)料單進展發(fā)放;材料必需送至倉庫門口交接(重物品除外);先進倉的料先發(fā)，舊廢料依據(jù)實際狀況合理利用。

8、仔細做好退料工作。

退料原則：不合要求材料準時通知選購員退回供貨商并報財務;工地完工的剩余材料準時回收倉庫保管。

9、仔細做好各工地材料使用的監(jiān)控工作。

避開重復領(lǐng)料和材料鋪張。

10、仔細做好手開工具和機具的借收登記工作。

11、有責任提出倉庫治理的合理建議。

12、仔細協(xié)作各工地做好各項材料治理和愛護工作。

1倉管員崗位職責

1、了解各部門物資需求及各種物資的市場供給狀況，把握財務部及選購部對各種物資選購本錢及選購資金掌握要求，熟識各種物資選購規(guī)劃。

2、各部門急用的物品要優(yōu)質(zhì)選購，要做到按規(guī)劃選購，仔細核實各部的申購規(guī)劃，依據(jù)倉庫存貨狀況，定出選購規(guī)劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定準時辦理，與倉管員常常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性規(guī)劃工作。

3、選購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄用。

時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購規(guī)劃，應準時供應樣板、信息供經(jīng)營部門參考選用。

4、選購物資應嚴格把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，依據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，依據(jù)“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充分。

5、仔細貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務，必需上報經(jīng)理或主管級，討論前方可實施。

6、常常到柜臺和倉庫了解商品銷售狀況，以銷定購。

積極組織適銷對路的`貨源，防止盲目進貨。

盡量避開積壓商品，提高資金周轉(zhuǎn)率。

常常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存狀況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有規(guī)劃、有步驟地安排好日常工作。

7、努力學習業(yè)務學問，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱忱有禮，外出選購時要留意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

8、嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在公平互利下開展業(yè)務活動。

購進物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要準時，不得隨便拖賬掛賬。

9、嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，聽從選購主管分工安排。

工作總結(jié)的內(nèi)容總結(jié)主要包括以下四個方面的主要內(nèi)容：

1.根本狀況

這是對自身狀況和形勢背景的簡單介紹。

自身狀況包括單位名稱、工作性質(zhì)、根本建制、人員數(shù)量、主要工作任務等;形勢背景包括國內(nèi)形狀勢、有關(guān)政策、指導思想等。

2.成績和做法

工作取得了哪些主要成績，實行了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實和數(shù)據(jù)。

3.閱歷和教訓

通過對實踐過程進展仔細的分析，找出閱歷教訓，發(fā)覺規(guī)律性的東西，使感性熟悉上升到理性熟悉。

4.今后準備

下一步將怎樣發(fā)揚成績、訂正錯誤，預備取得什么樣的新成就，不必像規(guī)劃那樣詳細，但一般不能少了這些內(nèi)容。

工作總結(jié)的特點

總結(jié)的閱歷主要表現(xiàn)在自我性、客觀性、閱歷性三個方面。

1.自我性

總結(jié)是對自身社會實踐進展回憶的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料，采納的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、閱歷、教訓等，都有自指性的特征。

2.回憶性

這一點總結(jié)與規(guī)劃正好相反。

規(guī)劃是預想將來，對將要開展的工作進展安排。

總結(jié)是回憶過去，對前一段的工作進展檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。

所以總結(jié)和規(guī)劃這兩種文體的關(guān)系是非常親密的，一方面，規(guī)劃是總結(jié)的標準和依據(jù)，另一方面，總結(jié)又是制定下一步工作規(guī)劃的重要參考。

3.客觀性

總結(jié)是對前段社會實踐活動進展全面回憶、檢查的文種，這打算了總結(jié)有很強的客觀性特征。

它是以自身的實踐活動為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必需完全牢靠，確鑿無誤，任何夸張、縮小、隨便杜撰、歪曲事實的做法都會使總結(jié)失去應有的價值。

4.閱歷性

總結(jié)還必需從理論的高度概括閱歷教訓。

但凡正確的實踐活動，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個方面的成果。

作為精神成果的閱歷教訓，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更珍貴，由于它對今后的社會實踐有著重要的指導作用。

這一特性要求總結(jié)必需根據(jù)實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去正確地反映客觀事物的原來面目，找出正反兩方面的閱歷，得出規(guī)律性熟悉，這樣才能到達總結(jié)的目的。

工作總結(jié)寫作的留意事項

1.要堅持實事求是原則

實事求是、一切從實際動身，這是總結(jié)寫作的根本原則，但在總結(jié)寫作實踐中，違反這一原則的狀況卻屢見不鮮。

有人認為“三分工作七分吹”，在總結(jié)中夸張成績，隱瞞缺點，報喜不報憂。

這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風，對單位、對國家、對事業(yè)、對個人都沒有任何好處，必需堅決防止。

倉庫工作報告范文3篇4

固然，總結(jié)不是文學作品，無需刻意追求共性特色，但千部一腔的文章是不會有獨到價值的，因而也是不受人歡送的。

要寫出共性，總結(jié)就要有獨到的發(fā)覺、獨到的體會、新奇的角度、新奇的材料。

3.要詳略得當，突出重點

有人寫總結(jié)總想把一切成績都寫進去，不愿舍棄全部的正面材料，結(jié)果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點，不能給人留下深刻印象。

總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要依據(jù)實際狀況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有肯定普遍性的材料作為重點選用，寫得具體、詳細。

而一般性的材料則要略寫或舍棄。

工作總結(jié)的寫法

(一)總結(jié)的標題

總結(jié)的標題有種種形式，最常見的是由單位名稱、時間、主要內(nèi)容、文種組成，如《×