12-1《勞動用工風(fēng)險案例實訓(xùn)》教案

度時用女翎技工凈材GuangzhouJinlingTechnicalSchool教師姓名：金漢林授課班級：1915工課程名稱：勞動用工風(fēng)險案例實訓(xùn)

教案編號：版本：流水號:科目勞動用工風(fēng)險案例實訓(xùn)班級1915工商授課日期12-1課題12-1佛山市勞動爭議典型案例分析課時4授課方式講授、示范、練習(xí)輔助教具多媒體、電腦、手機、A4紙學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握勞動爭議解決方法，預(yù)防和控制勞動用工風(fēng)險作業(yè)布置無重點勞動爭議解決方法，預(yù)防和控制勞動用工風(fēng)險難點勞動爭議解決方法，預(yù)防和控制勞動用工風(fēng)險教學(xué)回顧無授課教師：金漢林審閱簽名：提交日期：2021年5月1日審閱日期：2021年5月10日.教學(xué)環(huán)節(jié)

與時間分配

160分鐘教學(xué)環(huán)節(jié)

與時間分配

160分鐘教學(xué)內(nèi)容一、安全教育實訓(xùn)操作安全二、實訓(xùn)目的掌握勞動爭議解決方法，預(yù)防和控制勞動用工風(fēng)險三、實訓(xùn)方式講授、示范、練習(xí)四、實訓(xùn)材料準(zhǔn)備多媒體一套、A4紙假設(shè)干、打印機一臺、手機、筆記本、簽字筆、教材、圓桌五、實訓(xùn)重點勞動爭議解決方法，預(yù)防和控制勞動用工風(fēng)險六、實訓(xùn)步驟1、多媒體展示案例案例二：勞動者只承當(dāng)兩種情形的違約責(zé)任，而用人單位的違約責(zé)任沒有限制【個案】張某于2012年6月應(yīng)聘進入順德東*海業(yè)公司工作，雙方簽訂協(xié)議約定：雙方任何一方違反協(xié)議中的任何一條，都必須給另一方20萬元作為損失補償。同年10月，該公司讓張某離職，他請求公司按照約定支付違約金。但該公司抗辯稱，雙方約定違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，對雙方均不發(fā)生法律效力。【說法】根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除培訓(xùn)費用和競業(yè)限制違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。本案中關(guān)于違約金的約定對勞動者一方無效，但對公司方有效。故公司方在違反前述約定時應(yīng)向勞動者支付違約金。2、學(xué)生分組3、利用所學(xué)勞動法律法規(guī)合作討論完成所示案例4、選派代表上臺發(fā)言5、教師總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)七、實訓(xùn)考前須知實訓(xùn)過程中注意力要集中，提高效率，不做與課堂無關(guān)的事，有問題舉手示意。教學(xué)內(nèi)容教學(xué)環(huán)節(jié)

與時間分配教學(xué)內(nèi)容八、課后作業(yè)完成課后案例分析九、整理