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文檔簡介
《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫
一,單選題(每題1分,選項(xiàng)中,只有一個符合題意)
1、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括()。
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>
B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系
C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全
D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】D2、()是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動機(jī),并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。
A.培訓(xùn)動機(jī)
B.自我效能
C.學(xué)習(xí)能力
D.培訓(xùn)能力【答案】B3、選拔晉升候選人的方法不包括()
A.綜合加權(quán)法
B.配對比較法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法【答案】A4、()是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法,體現(xiàn)在員工職位的提升上。
A.調(diào)動
B.降職
C.晉升
D.工作輪換【答案】C5、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城,這屬于企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無形資產(chǎn)共享【答案】D6、人民法院在立案之日起()日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告,被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀,也可以不事先答辯。
A.5
B.7
C.10
D.15【答案】A7、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。
A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價(jià)體系之中
B.將企業(yè)內(nèi)部評價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價(jià)
C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D.評價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo),又有未來3~5年的考核指標(biāo)【答案】C8、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的()。
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)【答案】A9、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中,正確的是()。
A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍
B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的
C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況,不受所在企業(yè)的影響
D.敬業(yè)是一種心理活動,外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A10、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門,人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并確定教學(xué)方向。
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】A11、沙盤推演測評法適用于()的選拔。
A.高級管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.各類管理人員【答案】A12、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中,()的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。
A.第一層面
B.第二層面
C.第三層面
D.第四層面【答案】A13、關(guān)于道德的說法中,正確的是()
A.縱觀歷史,人類道德幾乎沒有發(fā)生變化
B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān),所謂道德觀念總是抽象的
C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范
D.道德有時(shí)威力巨大,有時(shí)則毫無功用【答案】C14、集體或團(tuán)體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以()為其外在特征。
A.突發(fā)性
B.不可預(yù)期
C.群體性
D.社會的影響性【答案】C15、假如你在工作中出了差錯,你會()
A.找主管,承認(rèn)錯誤
B.找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計(jì)一下
C.找同事幫助說情
D.查看規(guī)章制度,看如何處理【答案】A16、(2015年11月)EAP計(jì)劃最初是為了消除()對個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。
A.工作壓力
B.法律糾紛
C.飲食紊亂
D.酗酒問題【答案】D17、(2015年11月)()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】B18、在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式傾向于()。
A.高薪—低責(zé)任
B.高薪—高責(zé)任
C.低薪—低責(zé)任
D.低薪—高責(zé)任【答案】D19、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是()。
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.分析事物內(nèi)部矛盾
C.直接創(chuàng)新
D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】B20、()型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。
A.U
B.H
C.M
D.Y【答案】C21、()人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過程是自下而上的。
A.變革型
B.增長型
C.文化型
D.合作型【答案】B22、()是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo),它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理【答案】A23、—個人在工作中很細(xì)心,在生活中常常也很細(xì)心,這體現(xiàn)了個性的()。
A.獨(dú)特性
B.—致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性【答案】B24、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。
A.個人
B.組織
C.環(huán)境
D.社會【答案】B25、下列不屬于學(xué)習(xí)型組織特征的是()。
A.愿景驅(qū)動型組織
B.善于不斷學(xué)習(xí)
C.彈性工作制
D.重新界定邊界【答案】C26、()為其他人力資源管理活動的運(yùn)行提供依據(jù)。
A.績效指標(biāo)體系
B.考評運(yùn)作體系
C.結(jié)果反饋體系
D.績效管理制度【答案】C27、(2016年11月)個性的基本特征不包括()。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.變化性【答案】D28、分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。
A.S
B.N
C.J
D.WH【答案】D29、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的??梢陨暾垊趧幽芰?fù)查鑒定。
A.1
B.2
C.3
D.4【答案】A30、(2016年5月)法定福利保險(xiǎn)不包括()。
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.生育保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金【答案】D31、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的()。
A.始創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期【答案】C32、在績效管理評估問卷中,一般將一些開放式問題放在()部分。
A.基本信息
B.問卷說明
C.問卷主體
D.意見征詢【答案】D33、組織在成長過程中,不但重視個人學(xué)習(xí)和個人智力的開發(fā),更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā),這反映了學(xué)習(xí)型組織()的特點(diǎn)。
A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】D34、()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】B35、成就感屬于()需要層次。
A.安全
B.社會
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C36、列出考核項(xiàng)目,將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比,評出優(yōu)秀者,并確定晉升人選,是指()。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價(jià)中心法【答案】C37、公司準(zhǔn)備招聘一批新員工,你希望這批新員工是()。
A.活潑開朗型的
B.埋頭苦干型的
C.學(xué)習(xí)鉆研型的
D.時(shí)髦新潮型的【答案】B38、社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前,這是指勞工問題的()
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性【答案】A39、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素
A.市場競爭
B.共同投資
C.反壟斷法
D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】B40、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念,以下說法不正確的是()。
A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本
B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和
C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”
D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】D41、在績效矩陣中,()共同決定了員工工資增長的幅度。
A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】C42、工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存()年。
A.15
B.20
C.50
D.60【答案】C43、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷,鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
A.10日
B.20日
C.30日
D.50日【答案】C44、相比銷售類企業(yè),生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部流程類指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】A45、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是()的代表理論。
A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
B.科學(xué)管理時(shí)期
C.現(xiàn)代管理時(shí)期
D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】C46、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險(xiǎn)福利【答案】B47、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從()開始
A.工作崗位分析
B.薪酬調(diào)查與分析
C.組織戰(zhàn)略分析
D.薪酬的合法性分析【答案】A48、()同時(shí)存在平級調(diào)動和晉升。
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】B49、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。
A.獨(dú)特性
B.—致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性【答案】D50、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括()。
A.支付周期較長
B.適用于素質(zhì)較高
C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)
D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】D51、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的()。
A.始創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期【答案】C52、()理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。
A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益【答案】D53、(2015年11月)在績效管理評估問卷中,一般將一些開放式問題放在()部分。
A.基本信息
B.問卷說明
C.問卷主體
D.意見征詢【答案】D54、“在實(shí)際運(yùn)行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣,沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價(jià)法的()。
A.總體的功能分析
B.總體的結(jié)構(gòu)分析
C.總體的方法分析
D.總體的信息分析【答案】B55、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的(),只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí),才能使培訓(xùn)成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面【答案】A56、在績效矩陣中,()共同決定了員工工資增長的幅度。
A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平
B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率
D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】C57、(2017年5月)()宜在經(jīng)濟(jì)蕭條,或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用
A.跟隨型薪酬策略
B.領(lǐng)先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略【答案】C58、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對()的評估。
A.管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評主體
D.績效考評指標(biāo)體系【答案】C59、有意想象不包括()。
A.因果型想象
B.再造型想象
C.創(chuàng)造型想象
D.幻想型想象【答案】A60、下列做法中,體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是()
A.知恥后勇
B.鑿壁借光
C.童叟無欺
D.程門立雪【答案】C61、(2016年11月)除了人員測評外,沙盤游戲最適用于()
A.崗位評估
B.薪酬調(diào)查
C.管理培訓(xùn)
D.績效考評【答案】C62、(2015年11月)在績效管理評估問卷中,一般將一些開放式問題放在()部分。
A.基本信息
B.問卷說明
C.問卷主體
D.意見征詢【答案】D63、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制
A.創(chuàng)新
B.成本控制
C.關(guān)注顧客
D.關(guān)注品質(zhì)【答案】B64、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.增長型【答案】D65、發(fā)工資之日,某個關(guān)系一般的同事向你借1000元,說有急用,但未說明急用理由,你會()。
A.同意借給他,但會讓其他同事做個見證
B.拒絕,說自己手頭不寬裕
C.同意借給他,不附帶任何理由
D.同意借給他,但會要求對方打借據(jù)【答案】D66、在績效計(jì)分方法中,()主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.減分考評法
D.說明法【答案】B67、列出考核項(xiàng)目,將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比,評出優(yōu)秀者,并確定晉升人選,是指()。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價(jià)中心法【答案】C68、()經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭策略【答案】A69、員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的()方面的指標(biāo)。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長【答案】C70、(2017年5月)在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí),()模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。?
A.G
B.S
C.Y
D.WX【答案】A71、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是()。
A.國際勞工組織理事會
B.國際勞工局
C.國際勞工組織監(jiān)事會
D.國際勞工大會【答案】D72、績效指標(biāo)的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的()功能。
A.進(jìn)度控制
B.人員激勵
C.過程監(jiān)測
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】D73、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查,說法不正確的是()。
A.作為一種甄選手段,背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)度和實(shí)際行動
B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利
C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查,以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性
D.在進(jìn)行背景審查時(shí),要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息,以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】B74、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試
A.SDS
B.DAT
C.COPS
D.RIT【答案】C75、(2017年11月)()不屬于發(fā)散思維。
A.逆向思維
B.橫向思維
C.輻集思維
D.顛倒思維【答案】C76、通常情況下,參股企業(yè)對應(yīng)的是()。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)【答案】C77、(2015年11月)()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】B78、(2016年11月)終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功,提供生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是指終?身學(xué)習(xí)的()。
A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性【答案】C79、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約下列說法中正確的是()。
A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可
B.加強(qiáng)商品源頭管理,建立健全商品進(jìn)貨免檢制度
C.履行“三包”規(guī)定,對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制
D.除了商品促銷外,杜絕其他活動中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】C80、人民法院應(yīng)該在()日內(nèi)審查書面訴訟,對于符合條件的案件予以立案。
A.5
B.7
C.15
D.20【答案】B81、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%~60%之間。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式【答案】B82、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過()來呈現(xiàn)的。
A.考評者和被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序和考評方法
D.考評結(jié)果【答案】C83、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()
A.計(jì)算指標(biāo)得分的人
B.收集績效信息的人
C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人
D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】C84、()屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素
A.工作環(huán)境
B.培調(diào)能力
C.實(shí)踐機(jī)會
D.知識管理【答案】D85、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中,(??)總部的集權(quán)程度最高
A.財(cái)務(wù)管控型
B.戰(zhàn)略型
C.資本經(jīng)營型
D.運(yùn)作型【答案】D86、“兩塊牌子,一套管理人員”是()企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。
A.獨(dú)立型
B.混合型
C.組合型
D.依附型【答案】D87、()不屬于發(fā)散思維。
A.逆向思維
B.橫向思維
C.輻集思維
D.顛倒思維【答案】C88、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功,提供生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是指終身學(xué)習(xí)的()。
A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性【答案】C89、以下說法正確的是()。
A.個人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效一理想工作績效
B.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實(shí)際工作績效
C.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實(shí)際工作績效
D.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效/實(shí)際工作績效【答案】B90、對績效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷,這屬于對()的評估。
A.管理制度
B.績效管理體系
C.績效考評指標(biāo)體系
D.考評全面、全過程【答案】B91、在企業(yè)發(fā)展中的(),一般不會應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬
A.始付期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期【答案】D92、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。
A.勝任資質(zhì)
B.勝任素質(zhì)
C.勝任素質(zhì)模型
D.勝任特征模型【答案】D93、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。
A.3
B.5
C.8
D.10【答案】B94、隨著企業(yè)合并和兼并活動的增加,越來越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責(zé),或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分,從而覺得緊張和不安,該情況屬于壓力源組織因素中的()。
A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.人際關(guān)系【答案】B95、一般而言,韓國企業(yè)集團(tuán)的四級組織結(jié)構(gòu)形式是()。
A.經(jīng)理會—公司—工廠—班組
B.集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠—班組
C.集團(tuán)會長—營運(yùn)委員會—子公司—工廠
D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】C96、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的()。
A.性格
B.能力
C.體能
D.工作年限【答案】B97、()不屬于勞動力需求模型的修正。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.信號工資理論【答案】C98、(2016年11月)人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是()。
A.審核并確定人才空缺崗位
B.確定合格候選人的各種可能來源
C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】C99、你在回家的途中買了些東西,但回到家,發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路,你會()
A.難以接受,但自認(rèn)倒霉
B.返回去,討要少找的錢
C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬,就算了
D.就當(dāng)捐助了【答案】D100、“執(zhí)行力”適合用()的方式來進(jìn)行考核。
A.上級考評
B.自我考評
C.同級考評
D.下級考評【答案】A二,多選題(共100題,每題2分,選項(xiàng)中,至少兩個符合題意)
101、(2016年5月)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括()。
A.吸引型戰(zhàn)略
B.參與型戰(zhàn)略
C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
D.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略【答案】CD102、發(fā)散思維的類型包括()。
A.逆向思維法
B.橫向思維法
C.縱向思維法
D.顛倒思維法
E.對比思維法【答案】ABD103、企業(yè)中的高級管理知識型人才包括()。
A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.人才開發(fā)的引領(lǐng)者
C.公司政策的貫徹者
D.行政業(yè)務(wù)的行家
E.組織變革的推動者【答案】AB104、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說法正確的是()。
A.以母子公司為主體
B.具有多層次結(jié)構(gòu)
C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
D.本身是法律主體,承擔(dān)民事責(zé)任
E.是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】ABC105、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。
A.勞動年齡組人口占失業(yè)人口的比重
B.勞動年齡組人口占總體人口的比重
C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E.就業(yè)人口總量【答案】BC106、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是()。
A.愛企如家
B.誠實(shí)守信
C.奉獻(xiàn)社會
D.崇尚科學(xué)【答案】BC107、壓力源的組織因素包括有()。
A.角色模糊
B.角色沖突
C.生活條件
D.任務(wù)超載
E.任務(wù)欠裁【答案】ABD108、構(gòu)建崗位勝任特征模型定性研究的主要方法有()。
A.編碼辭典法
B.專家評分法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.T檢驗(yàn)分析
E.相關(guān)分析【答案】ABC109、據(jù)說某公司有如下做法,其中你認(rèn)為真實(shí)的是()
A.每次開會前,貼出告示,告訴與會者每秒鐘值多少錢
B.工作用的手套,一只破損了,只允許換這一只
C.員工辦事,離開工作崗位三步以上,一律要跑步前進(jìn)
D.在廁所的馬桶里放三塊磚,以節(jié)約沖水量【答案】ABCD110、年薪制適用于特定的對象,包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才,比如()等人員。
A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項(xiàng)目管理人員
E.研發(fā)人員【答案】ABCD111、企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)結(jié)方式包括()
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)型持股型
D.資金借貸型
E.共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)型【答案】ACD112、(2015年11月)辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括()
A.突破作用
B.統(tǒng)帥作用
C.總結(jié)作用
D.概括作用
E.提升作用【答案】AB113、()有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。
A.按外部市場中位水平確定崗位工資
B.相對其他企業(yè),工齡工資占比較大
C.鼓勵員工參與管理,積極采納員工的意見
D.重視績效考核,實(shí)施末位淘汰制,薪酬以績效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會,將基本工資與員工技能水平掛鉤【答案】BC114、年薪制適用于特定的對象,包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才,比如()等人員。
A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項(xiàng)目管理人員
E.研發(fā)人員【答案】ABCD115、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括()。
A.大大減少管理成本
B.更容易形成行業(yè)壟斷
C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況
D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域【答案】ABD116、(2015年11月)關(guān)于職業(yè)錨,下列說法正確的是()。
A.是固定不變的
B.不可能提前進(jìn)行預(yù)測
C.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段
D.能幫助工作者更好地進(jìn)行職業(yè)定位
E.是自身才干、動機(jī)和價(jià)值觀的體現(xiàn)【答案】BCD117、(2017年5月)關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部,下列說正確的有()
A.是一個“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)
C.人員通常很多,規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上
E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作【答案】A118、()屬于職業(yè)能力測試。
A.GAT
B.TAT
C.ISO
D.MAT
E.SDS【答案】AD119、(2016年11月)工傷認(rèn)定申請需提交的材料包括()。
A.工傷認(rèn)定申請表
B.關(guān)于工傷事件的書面說明
C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.因工傷造成個人經(jīng)濟(jì)損失的證明材料【答案】ACD120、()一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。
A.董事會
B.監(jiān)事會
C.經(jīng)理班子
D.法人股東
E.企業(yè)中層管理人員【答案】AB121、“誠信”的特征包括()。
A.知識性
B.破損性
C.智慧性
D.資質(zhì)性【答案】AC122、一切人事管理活動都必須堅(jiān)持()原則。
A.公正
B.公德
C.公平
D.公開
E.公眾【答案】ACD123、關(guān)于人力資本,下列說法正確的是()。
A.人力資本是一種非物質(zhì)資本
B.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
C.與物質(zhì)資本不同,人力資本在使用中不會產(chǎn)生損耗
D.勞動者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前,其人力資本也可以發(fā)揮作用
E.勞動者在生命歷程的不同時(shí)期,其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化【答案】AB124、內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)包括()。
A.企業(yè)文化的培訓(xùn)
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培訓(xùn)
D.幫助員工尋找工作技能的培訓(xùn)
E.對管理者的反饋和溝通能力的培訓(xùn)【答案】AB125、奧斯本檢核表法的九組提問包括()。
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代【答案】AB126、決策科學(xué)化的要求包括()。
A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD127、關(guān)于創(chuàng)新,正確的說法有()
A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢
B.創(chuàng)新包括造型設(shè)計(jì)等事物的形式方面的創(chuàng)造
C.創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特
D.創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品【答案】AB128、崗位勝任特征模型對培訓(xùn)開發(fā)的作用在于()。
A.將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn),這使得工作分析更為具體,更有目標(biāo)性
B.有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展
C.改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系,勝任特征成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容
D.改變了知識、技能培訓(xùn)一統(tǒng)天下的格局,引人了潛能、品質(zhì)和個性特征的培養(yǎng)
E.針對崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況,為員工量身定做培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工彌補(bǔ)自身“短板”的不足,有的放矢地突出培訓(xùn)的重點(diǎn),簡化步驟、節(jié)省開支,提高培訓(xùn)效率和效果,開發(fā)其潛力,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益【答案】BD129、組合技法包括()。
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.和田十二法【答案】ABCD130、“誠信”的特征包括()。
A.知識性
B.破損性
C.智慧性
D.資質(zhì)性【答案】AC131、下列做法中,符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則”規(guī)定的是()。
A.企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員
B.從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康,無傳染性疾病
C.檢驗(yàn)人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì),但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰?/p>
D.食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加?。ㄙN)QS標(biāo)志【答案】ABD132、邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在()。
A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題
B.直接運(yùn)用邏輯思維不可能創(chuàng)造性地解決問題
C.無法應(yīng)用邏輯思維對創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣應(yīng)用
D.邏輯思維的結(jié)果雖然符合邏輯,但不一定符合事實(shí)
E.邏輯思維的起點(diǎn)是已有知識經(jīng)驗(yàn),但已有知識本身可能有誤【答案】D133、績效棱鏡的棱面包括()。
A.利益相關(guān)者的滿意
B.環(huán)境
C.戰(zhàn)略
D.流程
E.能力【答案】ACD134、屬于企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢的有()。
A.形成“壟斷”
B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
C.無形資產(chǎn)共享
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.分工協(xié)作【答案】ABCD135、企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括()。
A.獲取口頭信息
B.獲取書面信息
C.外部環(huán)境預(yù)測
D.獲取電話信息
E.專題性調(diào)研【答案】AB136、勞動力需求的工資彈性取決于()。
A.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
B.其他要素投入的供給彈性
C.勞動力成本占總成本的比重
D.勞動法律法規(guī)對勞動力供給的限制
E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度【答案】ABC137、(2018年5月)發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況,并立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)
A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
B.勞動行政部門
C.檢察院
D.公安部門
E.工會【答案】ABCD138、關(guān)于“承諾”,正確的做法是()。
A.發(fā)自內(nèi)心,不自欺欺人
B.承諾的力度要量力而行
C.有“承”必踐,有“約”必履
D.充分相信他人的承諾【答案】ACD139、(2015年5月)專家評分法(??)。
A.主要以編碼字典法為主
B.以匿名的形式進(jìn)行評分
C.不需要專家進(jìn)行面對面討論
D.是基于員工意見的利用頻次來統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡單方法
E.通過讓專家的意見逐漸統(tǒng)一的過程來獲得崗位的勝任特征【答案】BC140、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段具有以下表現(xiàn)特點(diǎn)()。
A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大,由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng)
B.不但人事部門承擔(dān)著員工的責(zé)任,各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé)
C.企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負(fù)責(zé),也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)
D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化,設(shè)立了專職的人事管理主管和人事管理部門
E.企業(yè)雇主開始接受:“人力資源”是一種把人才即勞動力當(dāng)作一種財(cái)富的價(jià)值觀【答案】ABC141、通常情況下,()要同時(shí)參與績效管理委員會和績效日常管理小組。
A.員工
B.高層管理者
C.財(cái)務(wù)部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部【答案】C142、在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前,傳統(tǒng)的績效管理()
A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評價(jià)
C.以會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ),以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程【答案】AC143、(2018年5月)績效考評主體選擇的一般原則包括()
A.績效考評主體的職位要比被考評者高
B.績效考評主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的
C.績效考評主體應(yīng)對所評價(jià)崗位的工作內(nèi)容有一定了解
D.績效考評主體必須是和公司簽有正式勞動合同的員工
E.績效考評主體所考評的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況【答案】BC144、EVA的不足之處包括()。
A.EVA指標(biāo)本身具有局限性
B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大
C.EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一
D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾,無法形成共同目標(biāo)
E.EVA會導(dǎo)致管理者更加流利短期行為,忽視企業(yè)長期利益【答案】ABC145、愛默生說:“誠實(shí)的人必須對自己守信,他的最后靠山就是真誠?!毕铝姓f法中,符合上述意思的是()。
A.誠信的主要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信
B.如果因客觀原因不能守信了,那么就拿出真誠來感動對方
C.對自己守信是對對方守信的前提
D.不管守信不守信,只要真誠就能夠立存于世【答案】ABC146、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有()。
A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建
D.過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建
E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建【答案】AD147、WH模式中的效益年薪包括()
A.風(fēng)險(xiǎn)收入
B.年功收入
C.增值年薪
D.特別獎勵
E.獎勵年薪【答案】ABD148、(2018年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)
A.培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
D.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
E.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】AB149、企業(yè)根據(jù)美國市場營銷協(xié)會(AMA)的定義確定的市場營銷活動包括()等。
A.市場營銷研究
B.社會需求預(yù)測
C.新產(chǎn)品開發(fā)
D.物流
E.廣告、售后服務(wù)【答案】ABCD150、勝任特征()。
A.可衡量
B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
C.強(qiáng)調(diào)對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包括對組織的要求【答案】AB151、關(guān)于激勵理論,下列說法正確的是()
A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價(jià)和工具
B.需要層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵作用
C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在,只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只在在原有水平很高的時(shí)候才會有激勵作用
E.需要層次理論認(rèn)為只有低層次需要滿足后,才會追求更高層次的需求【答案】BC152、“四定”是指()。
A.定位
B.定編
C.定崗
D.定員
E.定額【答案】BCD153、心理測試當(dāng)中,相同的測試條件包括()。
A.相同的題目
B.相同的指導(dǎo)語
C.相同的時(shí)間限制
D.相同的測試環(huán)境
E.相同的評分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCD154、(2015年11月)()屬于人力資本投資中的有形支出。
A.學(xué)費(fèi)
B.保健支出
C.為學(xué)習(xí)放棄工作機(jī)會
D.尋找工作所承擔(dān)的壓力
E.為了更換工作支付的移居費(fèi)用【答案】AB155、(2017年11月)()屬于投射測試。
A.MBTI
B.TAT
C.DAT
D.RIT
E.SCII【答案】BD156、績效管理委員會的主要職責(zé)包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)
C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制
D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定
E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)【答案】ABCD157、按照運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
A.技術(shù)勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.人際勝任特征
E.概念勝任特征【答案】AD158、關(guān)于創(chuàng)新,正確的說法有()
A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢
B.創(chuàng)新包括造型設(shè)計(jì)等事物的形式方面的創(chuàng)造
C.創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特
D.創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品【答案】AB159、(2017年5月)勞動市場運(yùn)作過程是()之間交互影響和作用的過程
A.政府
B.求職者
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會中介組織【答案】ABD160、管理者可以采?。ǎ┑确椒柟膛嘤?xùn)效果。
A.建立學(xué)習(xí)小組
B.填寫培訓(xùn)效果評估表
C.關(guān)注培訓(xùn)師的授課風(fēng)格
D.營造支持性的工作環(huán)境
E.要求受訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用于工作【答案】AD161、()屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的系統(tǒng)理論。
A.控制論
B.信息論
C.協(xié)同論
D.突變論
E.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CD162、從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手,降低員工工作壓力的有效手段包括()
A.提供控制力
B.工作再設(shè)計(jì)
C.控制組織氛圍
D.提供社會支持
E.減少工作任務(wù)量【答案】ABCD163、領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括()。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監(jiān)督者
E.設(shè)計(jì)師【答案】BD164、()表示組織愿意接納新員工。
A.減少原有的工作量
B.增加薪資
C.允許分享組織的“機(jī)密”
D.提拔升級
E.邀請參與組織的業(yè)績考試【答案】BCD165、一般系統(tǒng)理論認(rèn)為()。
A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的
B.人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率
C.人力資源的各項(xiàng)管理措施如能充分發(fā)揮作用,組織的交易成本就會下降
D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具
E.員工知識技能是“投入”,員工行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”【答案】A166、在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)反饋與考核子機(jī)制時(shí),企業(yè)應(yīng)該()。
A.要制定明確的行動計(jì)劃
B.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作
C.使用績效輔助物
D.可以建立技能工資體系,把薪資直接與員工所擁有的知識或技能掛鉤
E.建立培訓(xùn)后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)【答案】AC167、()屬于抑制想象思維的內(nèi)部心里障礙因素。
A.悲觀、沮喪
B.消極、壓抑
C.思維模式僵化
D.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)
E.學(xué)習(xí)思考環(huán)境惡劣【答案】AB168、(2018年5月)勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.結(jié)構(gòu)式模型
E.層級式模型【答案】ABC169、企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由()的活動組成。
A.制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析
C.進(jìn)行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對比分析
D.針對偏差采取糾偏行動
E.實(shí)際執(zhí)行偏離程度【答案】ABD170、研究()等環(huán)境的生理效應(yīng)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。
A.溫度
B.濕度
C.情感
D.噪聲
E.輻射【答案】ABD171、組織職業(yè)生涯年度評審方式有()。
A.績效考核
B.自我評價(jià)
C.直線經(jīng)理評估
D.全員評估
E.專家咨詢【答案】BCD172、人的心理屬性或心理現(xiàn)象包括()。
A.心理過程
B.心理狀態(tài)
C.個性心理特征
D.個性意識傾向
E.動機(jī)心理【答案】ABCD173、績效考評系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在()方面。
A.培訓(xùn)的規(guī)劃
B.培訓(xùn)的實(shí)施
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)體系建立
E.培訓(xùn)成效的測定與衡量【答案】C174、()可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標(biāo)事件。
A.經(jīng)常遲到
B.業(yè)績未達(dá)到預(yù)期的90%
C.出現(xiàn)重大勞動安全事故
D.被査實(shí)有重大貪污腐敗行為
E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題【答案】CD175、從企業(yè)的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。
A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作
C.發(fā)揮員工的勞動潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效合格勞動力【答案】ABC176、不同行業(yè)的戰(zhàn)略分為()。
A.成長行業(yè)的戰(zhàn)略
B.初創(chuàng)行業(yè)的戰(zhàn)略
C.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略
D.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略
E.新興行業(yè)的戰(zhàn)略【答案】CD177、人力資源部門在審核部門提出的晉升申請時(shí),應(yīng)注意的問題包括()
A.部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行
B.部門的員工流動數(shù)據(jù)是否屬實(shí)
C.調(diào)查部門的崗位空缺情況
D.調(diào)整部門的晉升申請
E.審查候選人是否符合晉升要求【答案】ABCD178、影響組織學(xué)習(xí)力的要素包括()。
A.對未來的警覺程度,洞察是否準(zhǔn)確
B.對事物的認(rèn)知程度,掌握認(rèn)知能力
C.對信息的傳遞速度,溝通是否暢通
D.對變化的調(diào)整能力,應(yīng)變是否及時(shí)
E.對變化的適應(yīng)能力,感知是否強(qiáng)烈【答案】ABCD179、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()
A.人權(quán)
B.勞工標(biāo)準(zhǔn)
C.環(huán)境
D.技術(shù)發(fā)展
E.反腐敗【答案】ABC180、(2017年11月)康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括()
A.發(fā)展策略
B.參與策略
C.吸引策略
D.創(chuàng)新策略
E.投資策略【答案】BC181、(2017年5月)企業(yè)廣義的人力資本包括()
A.董事
B.經(jīng)理班子
C.全體職工
D.高級技術(shù)人員
E.一般管理人員【答案】ABCD182、()一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。
A.董事會
B.監(jiān)事會
C.經(jīng)理班子
D.法人股東
E.企業(yè)中層管理人員【答案】AB183、從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手,促進(jìn)任務(wù)、角色的清晰化和豐富化,增強(qiáng)工作自身的激勵因素,激發(fā)員工的內(nèi)在工作動機(jī),提高工作滿意度,從而減少壓力的措施有()。
A.目標(biāo)設(shè)置
B.彈性工作制
C.參與管理
D.工作再設(shè)計(jì)
E.提供社會支持【答案】AD184、下列說法中,符合語言規(guī)范的具體要求的是()。
A.多說俏皮話
B.用尊稱,不用忌語
C.語速要快,節(jié)省客人時(shí)間
D.不亂幽默,以免客人誤解【答案】BD185、關(guān)于員工持股說法正確的是()。
A.同股同權(quán)同利
B.所有員工必須購買
C.認(rèn)購股份數(shù)量
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