2022年安徽省企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師高分提分題庫精品附答案

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績效考評相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】D2、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動機(jī)，并且認(rèn)為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動機(jī)

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】B3、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】A4、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】C5、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】D6、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】A7、()體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績效評價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】C8、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】A9、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】A10、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】A11、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。

A.高級管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類管理人員【答案】A12、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A13、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無功用【答案】C14、集體或團(tuán)體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預(yù)期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】C15、假如你在工作中出了差錯，你會（）

A.找主管，承認(rèn)錯誤

B.找?guī)讉€老鄉(xiāng)合計(jì)一下

C.找同事幫助說情

D.查看規(guī)章制度，看如何處理【答案】A16、(2015年11月)EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】D17、(2015年11月)（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B18、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責(zé)任

B.高薪—高責(zé)任

C.低薪—低責(zé)任

D.低薪—高責(zé)任【答案】D19、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】B20、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】C21、（）人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過程是自下而上的。

A.變革型

B.增長型

C.文化型

D.合作型【答案】B22、（）是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)，它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】A23、—個人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】B24、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】B25、下列不屬于學(xué)習(xí)型組織特征的是（）。

A.愿景驅(qū)動型組織

B.善于不斷學(xué)習(xí)

C.彈性工作制

D.重新界定邊界【答案】C26、()為其他人力資源管理活動的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績效指標(biāo)體系

B.考評運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績效管理制度【答案】C27、(2016年11月)個性的基本特征不包括（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.變化性【答案】D28、分上市公司、非上市股份公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（）模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH【答案】D29、自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的?？梢陨暾垊趧幽芰?fù)查鑒定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】A30、(2016年5月)法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】D31、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】C32、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】D33、組織在成長過程中，不但重視個人學(xué)習(xí)和個人智力的開發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】D34、（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B35、成就感屬于（）需要層次。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】C36、列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價(jià)中心法【答案】C37、公司準(zhǔn)備招聘一批新員工，你希望這批新員工是（）。

A.活潑開朗型的

B.埋頭苦干型的

C.學(xué)習(xí)鉆研型的

D.時(shí)髦新潮型的【答案】B38、社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】A39、()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】B40、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】D41、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】C42、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】C43、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】C44、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】A45、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】C46、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】B47、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】A48、()同時(shí)存在平級調(diào)動和晉升。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】B49、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】D50、(2016年11月)年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來【答案】D51、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】C52、()理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力成本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】D53、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】D54、“在實(shí)際運(yùn)行過程中各個階段是否環(huán)環(huán)相扣，沒有疏漏或缺口?每個階段所存在的主要問題是什么?其產(chǎn)生的根本原因是什么?”這是總體評價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)構(gòu)分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】B55、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（），只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。

A.第一個層面

B.第二個層面

C.第三個層面

D.第四個層面【答案】A56、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】C57、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】C58、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標(biāo)體系【答案】C59、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】A60、下列做法中，體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無欺

D.程門立雪【答案】C61、(2016年11月)除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】C62、(2015年11月)在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】D63、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關(guān)注顧客

D.關(guān)注品質(zhì)【答案】B64、()人力資本戰(zhàn)略的制定和實(shí)施過程是自下而上的。

A.指令型

B.變革型

C.合作型

D.增長型【答案】D65、發(fā)工資之日，某個關(guān)系一般的同事向你借1000元，說有急用，但未說明急用理由，你會（）。

A.同意借給他，但會讓其他同事做個見證

B.拒絕，說自己手頭不寬裕

C.同意借給他，不附帶任何理由

D.同意借給他，但會要求對方打借據(jù)【答案】D66、在績效計(jì)分方法中，（）主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】B67、列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價(jià)中心法【答案】C68、()經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】A69、員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】C70、(2017年5月)在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】A71、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】D72、績效指標(biāo)的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進(jìn)度控制

B.人員激勵

C.過程監(jiān)測

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】D73、關(guān)于基于勝任素質(zhì)的背景審查，說法不正確的是（）。

A.作為一種甄選手段，背景審查最重要的是使用者本身的認(rèn)真態(tài)度和實(shí)際行動

B.背景審查是基于勝任素質(zhì)的甄選流程的專利

C.背景審查的目的是通過審核和調(diào)查，以確定在行為面試等甄選過程中全面掌握有關(guān)候選人崗位勝任素質(zhì)等核心信息的可信度和有效性

D.在進(jìn)行背景審查時(shí)，要遵循的基本原則是盡可能多地收集與候選人相關(guān)的各種信息，以便為甄選決策提供依據(jù)【答案】B74、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】C75、(2017年11月)()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】C76、通常情況下，參股企業(yè)對應(yīng)的是（）。

A.核心層企業(yè)

B.緊密層企業(yè)

C.半緊密層企業(yè)

D.松散層企業(yè)【答案】C77、(2015年11月)（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B78、(2016年11月)終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終?身學(xué)習(xí)的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】C79、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約下列說法中正確的是（）。

A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可

B.加強(qiáng)商品源頭管理，建立健全商品進(jìn)貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】C80、人民法院應(yīng)該在（）日內(nèi)審查書面訴訟，對于符合條件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】B81、在經(jīng)營者年薪的()中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】B82、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】C83、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】C84、（）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實(shí)踐機(jī)會

D.知識管理【答案】D85、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營型

D.運(yùn)作型【答案】D86、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。

A.獨(dú)立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】D87、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】C88、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

A.個體屬性

B.社會屬性

C.中介屬性

D.發(fā)展屬性【答案】C89、以下說法正確的是()。

A.個人培訓(xùn)需求=實(shí)際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效一實(shí)際工作績效

C.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效+實(shí)際工作績效

D.個人培訓(xùn)需求=理想工作績效／實(shí)際工作績效【答案】B90、對績效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面、全過程【答案】B91、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】D92、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】D93、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】B94、隨著企業(yè)合并和兼并活動的增加，越來越多的員工不能確定是否履行了主管期望的職責(zé)，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從而覺得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）。

A.角色沖突

B.角色模糊

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】B95、一般而言，韓國企業(yè)集團(tuán)的四級組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.經(jīng)理會—公司—工廠—班組

B.集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠—班組

C.集團(tuán)會長—營運(yùn)委員會—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】C96、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】B97、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】C98、(2016年11月)人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】C99、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】D100、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進(jìn)行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

101、(2016年5月)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括（）。

A.吸引型戰(zhàn)略

B.參與型戰(zhàn)略

C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

D.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

E.多樣型戰(zhàn)略【答案】CD102、發(fā)散思維的類型包括（）。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.縱向思維法

D.顛倒思維法

E.對比思維法【答案】ABD103、企業(yè)中的高級管理知識型人才包括（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者

B.人才開發(fā)的引領(lǐng)者

C.公司政策的貫徹者

D.行政業(yè)務(wù)的行家

E.組織變革的推動者【答案】AB104、關(guān)于企業(yè)集團(tuán)下列說法正確的是（）。

A.以母子公司為主體

B.具有多層次結(jié)構(gòu)

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.本身是法律主體，承擔(dān)民事責(zé)任

E.是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】ABC105、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。

A.勞動年齡組人口占失業(yè)人口的比重

B.勞動年齡組人口占總體人口的比重

C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E.就業(yè)人口總量【答案】BC106、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求是（）。

A.愛企如家

B.誠實(shí)守信

C.奉獻(xiàn)社會

D.崇尚科學(xué)【答案】BC107、壓力源的組織因素包括有（）。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.生活條件

D.任務(wù)超載

E.任務(wù)欠裁【答案】ABD108、構(gòu)建崗位勝任特征模型定性研究的主要方法有()。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.T檢驗(yàn)分析

E.相關(guān)分析【答案】ABC109、據(jù)說某公司有如下做法，其中你認(rèn)為真實(shí)的是（）

A.每次開會前，貼出告示，告訴與會者每秒鐘值多少錢

B.工作用的手套，一只破損了，只允許換這一只

C.員工辦事，離開工作崗位三步以上，一律要跑步前進(jìn)

D.在廁所的馬桶里放三塊磚，以節(jié)約沖水量【答案】ABCD110、年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如（）等人員。

A.科研人員

B.營銷人才

C.軟件工程師

D.項(xiàng)目管理人員

E.研發(fā)人員【答案】ABCD111、企業(yè)集團(tuán)的聯(lián)結(jié)方式包括（）

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)型持股型

D.資金借貸型

E.共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)型【答案】ACD112、(2015年11月)辯證思維在創(chuàng)新中的作用包括（）

A.突破作用

B.統(tǒng)帥作用

C.總結(jié)作用

D.概括作用

E.提升作用【答案】AB113、（）有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。

A.按外部市場中位水平確定崗位工資

B.相對其他企業(yè)，工齡工資占比較大

C.鼓勵員工參與管理，積極采納員工的意見

D.重視績效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會，將基本工資與員工技能水平掛鉤【答案】BC114、年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如（）等人員。

A.科研人員

B.營銷人才

C.軟件工程師

D.項(xiàng)目管理人員

E.研發(fā)人員【答案】ABCD115、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢包括（）。

A.大大減少管理成本

B.更容易形成行業(yè)壟斷

C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域【答案】ABD116、(2015年11月)關(guān)于職業(yè)錨，下列說法正確的是（）。

A.是固定不變的

B.不可能提前進(jìn)行預(yù)測

C.產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段

D.能幫助工作者更好地進(jìn)行職業(yè)定位

E.是自身才干、動機(jī)和價(jià)值觀的體現(xiàn)【答案】BCD117、(2017年5月)關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說正確的有（）

A.是一個“資金中心”

B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)

C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大

D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上

E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作【答案】A118、()屬于職業(yè)能力測試。

A.GAT

B.TAT

C.ISO

D.MAT

E.SDS【答案】AD119、(2016年11月)工傷認(rèn)定申請需提交的材料包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請表

B.關(guān)于工傷事件的書面說明

C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明

D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

E.因工傷造成個人經(jīng)濟(jì)損失的證明材料【答案】ACD120、（）一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理班子

D.法人股東

E.企業(yè)中層管理人員【答案】AB121、“誠信”的特征包括（）。

A.知識性

B.破損性

C.智慧性

D.資質(zhì)性【答案】AC122、一切人事管理活動都必須堅(jiān)持（）原則。

A.公正

B.公德

C.公平

D.公開

E.公眾【答案】ACD123、關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種非物質(zhì)資本

B.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本

C.與物質(zhì)資本不同，人力資本在使用中不會產(chǎn)生損耗

D.勞動者在進(jìn)行實(shí)際的生產(chǎn)前，其人力資本也可以發(fā)揮作用

E.勞動者在生命歷程的不同時(shí)期，其人力資本結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化【答案】AB124、內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓(xùn)重點(diǎn)包括（）。

A.企業(yè)文化的培訓(xùn)

B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力

C.合并公司的方法和程序的培訓(xùn)

D.幫助員工尋找工作技能的培訓(xùn)

E.對管理者的反饋和溝通能力的培訓(xùn)【答案】AB125、奧斯本檢核表法的九組提問包括（）。

A.能否他用

B.能否調(diào)整

C.應(yīng)做什么

D.應(yīng)如何做

E.能否替代【答案】AB126、決策科學(xué)化的要求包括（）。

A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B.有效的信息系統(tǒng)

C.系統(tǒng)的決策觀念

D.科學(xué)的決策程序

E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD127、關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（）

A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢

B.創(chuàng)新包括造型設(shè)計(jì)等事物的形式方面的創(chuàng)造

C.創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特

D.創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品【答案】AB128、崗位勝任特征模型對培訓(xùn)開發(fā)的作用在于（）。

A.將優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性

B.有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展

C.改變了傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系，勝任特征成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容

D.改變了知識、技能培訓(xùn)一統(tǒng)天下的格局，引人了潛能、品質(zhì)和個性特征的培養(yǎng)

E.針對崗位要求并結(jié)合現(xiàn)有人員的素質(zhì)情況，為員工量身定做培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工彌補(bǔ)自身“短板”的不足，有的放矢地突出培訓(xùn)的重點(diǎn)，簡化步驟、節(jié)省開支，提高培訓(xùn)效率和效果，開發(fā)其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多效益【答案】BD129、組合技法包括()。

A.主體附加法

B.二元坐標(biāo)法

C.焦點(diǎn)法

D.形態(tài)分析法

E.和田十二法【答案】ABCD130、“誠信”的特征包括（）。

A.知識性

B.破損性

C.智慧性

D.資質(zhì)性【答案】AC131、下列做法中，符合“食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則”規(guī)定的是（）。

A.企業(yè)必須具有與食品生產(chǎn)加工相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員

B.從事食品生產(chǎn)加工的人員必須身體健康，無傳染性疾病

C.檢驗(yàn)人員無需取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，但需具有檢驗(yàn)?zāi)芰?/p>

D.食品出廠前必須在其包裝或者標(biāo)示上加?。ㄙN）QS標(biāo)志【答案】ABD132、邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性體現(xiàn)在（）。

A.邏輯思維很難發(fā)現(xiàn)新的問題

B.直接運(yùn)用邏輯思維不可能創(chuàng)造性地解決問題

C.無法應(yīng)用邏輯思維對創(chuàng)新成果進(jìn)行推廣應(yīng)用

D.邏輯思維的結(jié)果雖然符合邏輯，但不一定符合事實(shí)

E.邏輯思維的起點(diǎn)是已有知識經(jīng)驗(yàn)，但已有知識本身可能有誤【答案】D133、績效棱鏡的棱面包括（）。

A.利益相關(guān)者的滿意

B.環(huán)境

C.戰(zhàn)略

D.流程

E.能力【答案】ACD134、屬于企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢的有（）。

A.形成“壟斷”

B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

C.無形資產(chǎn)共享

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.分工協(xié)作【答案】ABCD135、企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專題性調(diào)研【答案】AB136、勞動力需求的工資彈性取決于（）。

A.產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

B.其他要素投入的供給彈性

C.勞動力成本占總成本的比重

D.勞動法律法規(guī)對勞動力供給的限制

E.生產(chǎn)過程中其他要素投入替代勞動力的難易程度【答案】ABC137、(2018年5月)發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況,并立即報(bào)告當(dāng)?shù)?)

A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.勞動行政部門

C.檢察院

D.公安部門

E.工會【答案】ABCD138、關(guān)于“承諾”，正確的做法是（）。

A.發(fā)自內(nèi)心，不自欺欺人

B.承諾的力度要量力而行

C.有“承”必踐，有“約”必履

D.充分相信他人的承諾【答案】ACD139、(2015年5月)專家評分法（??）。

A.主要以編碼字典法為主

B.以匿名的形式進(jìn)行評分

C.不需要專家進(jìn)行面對面討論

D.是基于員工意見的利用頻次來統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡單方法

E.通過讓專家的意見逐漸統(tǒng)一的過程來獲得崗位的勝任特征【答案】BC140、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段具有以下表現(xiàn)特點(diǎn)（）。

A.人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng)

B.不但人事部門承擔(dān)著員工的責(zé)任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé)

C.企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

D.企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生了重大變化，設(shè)立了專職的人事管理主管和人事管理部門

E.企業(yè)雇主開始接受：“人力資源”是一種把人才即勞動力當(dāng)作一種財(cái)富的價(jià)值觀【答案】ABC141、通常情況下，()要同時(shí)參與績效管理委員會和績效日常管理小組。

A.員工

B.高層管理者

C.財(cái)務(wù)部

D.各部門經(jīng)理

E.人力資源部【答案】C142、在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理（）

A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻(xiàn)

B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評價(jià)

C.以會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心

D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性

E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程【答案】AC143、(2018年5月)績效考評主體選擇的一般原則包括（）

A.績效考評主體的職位要比被考評者高

B.績效考評主體的選擇要有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

C.績效考評主體應(yīng)對所評價(jià)崗位的工作內(nèi)容有一定了解

D.績效考評主體必須是和公司簽有正式勞動合同的員工

E.績效考評主體所考評的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況【答案】BC144、EVA的不足之處包括（）。

A.EVA指標(biāo)本身具有局限性

B.EVA的調(diào)整比較復(fù)雜、難度很大

C.EVA的概念、計(jì)算公式等尚未統(tǒng)一

D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無法形成共同目標(biāo)

E.EVA會導(dǎo)致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長期利益【答案】ABC145、愛默生說：“誠實(shí)的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠?！毕铝姓f法中，符合上述意思的是（）。

A.誠信的主要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信

B.如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方

C.對自己守信是對對方守信的前提

D.不管守信不守信，只要真誠就能夠立存于世【答案】ABC146、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。

A.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

B.層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

C.標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建

D.過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建

E.多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建【答案】AD147、WH模式中的效益年薪包括（）

A.風(fēng)險(xiǎn)收入

B.年功收入

C.增值年薪

D.特別獎勵

E.獎勵年薪【答案】ABD148、(2018年5月)（）屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)

A.培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

D.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)

E.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】AB149、企業(yè)根據(jù)美國市場營銷協(xié)會（AMA）的定義確定的市場營銷活動包括（）等。

A.市場營銷研究

B.社會需求預(yù)測

C.新產(chǎn)品開發(fā)

D.物流

E.廣告、售后服務(wù)【答案】ABCD150、勝任特征（）。

A.可衡量

B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

C.強(qiáng)調(diào)對知識的掌握

D.無法在個體之間比較

E.不包括對組織的要求【答案】AB151、關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是（）

A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價(jià)和工具

B.需要層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵作用

C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同

D.雙因素理論中的保健因素只在在原有水平很高的時(shí)候才會有激勵作用

E.需要層次理論認(rèn)為只有低層次需要滿足后，才會追求更高層次的需求【答案】BC152、“四定”是指（）。

A.定位

B.定編

C.定崗

D.定員

E.定額【答案】BCD153、心理測試當(dāng)中，相同的測試條件包括（）。

A.相同的題目

B.相同的指導(dǎo)語

C.相同的時(shí)間限制

D.相同的測試環(huán)境

E.相同的評分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCD154、(2015年11月)（）屬于人力資本投資中的有形支出。

A.學(xué)費(fèi)

B.保健支出

C.為學(xué)習(xí)放棄工作機(jī)會

D.尋找工作所承擔(dān)的壓力

E.為了更換工作支付的移居費(fèi)用【答案】AB155、(2017年11月)（）屬于投射測試。

A.MBTI

B.TAT

C.DAT

D.RIT

E.SCII【答案】BD156、績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.研究績效管理重大政策和事項(xiàng)

C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制

D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定

E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項(xiàng)【答案】ABCD157、按照運(yùn)用情景的不同，勝任特征可以分為（）。

A.技術(shù)勝任特征

B.個人勝任特征

C.組織勝任特征

D.人際勝任特征

E.概念勝任特征【答案】AD158、關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（）

A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破舊的思維定勢

B.創(chuàng)新包括造型設(shè)計(jì)等事物的形式方面的創(chuàng)造

C.創(chuàng)新的一個重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特

D.創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品【答案】AB159、(2017年5月)勞動市場運(yùn)作過程是（）之間交互影響和作用的過程

A.政府

B.求職者

C.生產(chǎn)資料

D.用人單位

E.社會中介組織【答案】ABD160、管理者可以采?。ǎ┑确椒柟膛嘤?xùn)效果。

A.建立學(xué)習(xí)小組

B.填寫培訓(xùn)效果評估表

C.關(guān)注培訓(xùn)師的授課風(fēng)格

D.營造支持性的工作環(huán)境

E.要求受訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用于工作【答案】AD161、（）屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的系統(tǒng)理論。

A.控制論

B.信息論

C.協(xié)同論

D.突變論

E.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CD162、從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手，降低員工工作壓力的有效手段包括（）

A.提供控制力

B.工作再設(shè)計(jì)

C.控制組織氛圍

D.提供社會支持

E.減少工作任務(wù)量【答案】ABCD163、領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。

A.教練

B.裁判

C.仆人

D.監(jiān)督者

E.設(shè)計(jì)師【答案】BD164、()表示組織愿意接納新員工。

A.減少原有的工作量

B.增加薪資

C.允許分享組織的“機(jī)密”

D.提拔升級

E.邀請參與組織的業(yè)績考試【答案】BCD165、一般系統(tǒng)理論認(rèn)為（）。

A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的

B.人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率

C.人力資源的各項(xiàng)管理措施如能充分發(fā)揮作用，組織的交易成本就會下降

D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具

E.員工知識技能是“投入”，員工行為是“轉(zhuǎn)換”，員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”【答案】A166、在構(gòu)建培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的培訓(xùn)反饋與考核子機(jī)制時(shí)，企業(yè)應(yīng)該（）。

A.要制定明確的行動計(jì)劃

B.要做好每次培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果的反饋工作

C.使用績效輔助物

D.可以建立技能工資體系，把薪資直接與員工所擁有的知識或技能掛鉤

E.建立培訓(xùn)后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)【答案】AC167、（）屬于抑制想象思維的內(nèi)部心里障礙因素。

A.悲觀、沮喪

B.消極、壓抑

C.思維模式僵化

D.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)

E.學(xué)習(xí)思考環(huán)境惡劣【答案】AB168、(2018年5月)勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為()

A.錨型模型

B.盒型模型

C.簇型模型

D.結(jié)構(gòu)式模型

E.層級式模型【答案】ABC169、企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）的活動組成。

A.制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析

C.進(jìn)行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對比分析

D.針對偏差采取糾偏行動

E.實(shí)際執(zhí)行偏離程度【答案】ABD170、研究（）等環(huán)境的生理效應(yīng)屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。

A.溫度

B.濕度

C.情感

D.噪聲

E.輻射【答案】ABD171、組織職業(yè)生涯年度評審方式有()。

A.績效考核

B.自我評價(jià)

C.直線經(jīng)理評估

D.全員評估

E.專家咨詢【答案】BCD172、人的心理屬性或心理現(xiàn)象包括（）。

A.心理過程

B.心理狀態(tài)

C.個性心理特征

D.個性意識傾向

E.動機(jī)心理【答案】ABCD173、績效考評系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在()方面。

A.培訓(xùn)的規(guī)劃

B.培訓(xùn)的實(shí)施

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)體系建立

E.培訓(xùn)成效的測定與衡量【答案】C174、()可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的否決指標(biāo)事件。

A.經(jīng)常遲到

B.業(yè)績未達(dá)到預(yù)期的90%

C.出現(xiàn)重大勞動安全事故

D.被査實(shí)有重大貪污腐敗行為

E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題【答案】CD175、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C.發(fā)揮員工的勞動潛能

D.提高員工的生活水平

E.吸引高效合格勞動力【答案】ABC176、不同行業(yè)的戰(zhàn)略分為（）。

A.成長行業(yè)的戰(zhàn)略

B.初創(chuàng)行業(yè)的戰(zhàn)略

C.成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

D.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

E.新興行業(yè)的戰(zhàn)略【答案】CD177、人力資源部門在審核部門提出的晉升申請時(shí)，應(yīng)注意的問題包括（）

A.部門的發(fā)展計(jì)劃是否可行

B.部門的員工流動數(shù)據(jù)是否屬實(shí)

C.調(diào)查部門的崗位空缺情況

D.調(diào)整部門的晉升申請

E.審查候選人是否符合晉升要求【答案】ABCD178、影響組織學(xué)習(xí)力的要素包括（）。

A.對未來的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確

B.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力

C.對信息的傳遞速度，溝通是否暢通

D.對變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)

E.對變化的適應(yīng)能力，感知是否強(qiáng)烈【答案】ABCD179、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()

A.人權(quán)

B.勞工標(biāo)準(zhǔn)

C.環(huán)境

D.技術(shù)發(fā)展

E.反腐敗【答案】ABC180、(2017年11月)康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略【答案】BC181、(2017年5月)企業(yè)廣義的人力資本包括（）

A.董事

B.經(jīng)理班子

C.全體職工

D.高級技術(shù)人員

E.一般管理人員【答案】ABCD182、（）一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。

A.董事會

B.監(jiān)事會

C.經(jīng)理班子

D.法人股東

E.企業(yè)中層管理人員【答案】AB183、從工作本身和組織結(jié)構(gòu)入手，促進(jìn)任務(wù)、角色的清晰化和豐富化，增強(qiáng)工作自身的激勵因素，激發(fā)員工的內(nèi)在工作動機(jī)，提高工作滿意度，從而減少壓力的措施有（）。

A.目標(biāo)設(shè)置

B.彈性工作制

C.參與管理

D.工作再設(shè)計(jì)

E.提供社會支持【答案】AD184、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。

A.多說俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節(jié)省客人時(shí)間

D.不亂幽默，以免客人誤解【答案】BD185、關(guān)于員工持股說法正確的是()。

A.同股同權(quán)同利

B.所有員工必須購買

C.認(rèn)購股份數(shù)量