大學(xué)生求職完美應(yīng)對第一次面試

Word———大學(xué)生求職，完美應(yīng)對第一次面試面試過程是主試與被試雙方面對面地觀看、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀看與分析，考察、評價(jià)其素養(yǎng)特征，應(yīng)變力量、理解力量、思索問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀看與分析推斷，對主試的共性、愛好、價(jià)值觀等進(jìn)行推想，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。

一、面試問題的奇妙回答

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職閱歷的高校生來說，面對面試官的提問，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平常的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的全部問題都有其清楚明確的目的，所謂運(yùn)用之妙，存乎一心，其實(shí)假如能夠好好預(yù)備，把握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場鎮(zhèn)靜的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答。在敏捷機(jī)動(dòng)應(yīng)對各種提問的同時(shí)，還要會(huì)推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到勝利，這是面試的一個(gè)法寶。

下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素養(yǎng)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：

1.當(dāng)你被支配做一件事情，主管你的一把手和主管副手看法不全都時(shí)你怎么辦？

專家點(diǎn)評：這類問題可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識及問題處理的力量，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。對于一個(gè)工作了幾年的人來說，也是個(gè)頭痛的問題，何況是個(gè)涉足未深的高校生?；卮饡r(shí)，動(dòng)身點(diǎn)必需站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答："作為詳細(xì)執(zhí)行工作任務(wù)的我來說，我會(huì)聽從上級的支配，并盡快做好。本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的詳細(xì)狀況，給上級以必要的信息和提示。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒有別人的狀況下，說出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)看法的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個(gè)問題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際狀況和對方的看法，并欣然接受我的想法。'這樣，面試官會(huì)覺得你有責(zé)任心、有頭腦，還聽從領(lǐng)導(dǎo)。

2.你是同學(xué)物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？

專家點(diǎn)評：這個(gè)問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答："我雖然學(xué)的是生物專業(yè)，但我更喜愛計(jì)算機(jī)，在校期間，我常常自學(xué)這方面的學(xué)問，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，詢問診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場開發(fā)工作。'這樣，既沒有說到對生物不感愛好，沒有學(xué)好專業(yè)等缺欠，又把詢問師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

3.談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮膭倮褪∈鞘裁矗?/p>

專家點(diǎn)評：這個(gè)問題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以推斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿足的高校而痛哭了好幾天，那就簡單推斷你是一個(gè)經(jīng)受單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最勝利的一件事時(shí)，你要談到從勝利中得到的閱歷和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

4.談?wù)勀愕男亲⒀?、八字及家庭狀況。

專家點(diǎn)評：這類問題對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位提出該問題的主要緣由?；卮饡r(shí)要說："職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的進(jìn)展平臺。不能信任星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。'談到家庭時(shí)，可以簡潔地排列家庭人口、宜說溫馨和諧的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。

5.假如MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？

專家點(diǎn)評：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資凹凸作為取舍依據(jù)，你假如這樣回答："我會(huì)把企業(yè)文化、公司進(jìn)展前景、個(gè)人在公司的進(jìn)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，打算我的舍取。'面試官將對你刮目相看。

二、情景面試中扮演好你的角色

情景面試是面試形式進(jìn)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的詳細(xì)方法敏捷多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的呈現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素養(yǎng)也能作出更全面、更深化、更精確的評價(jià)。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入角色，去除擔(dān)心和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。

(一)當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候

專家點(diǎn)評：你一個(gè)人面對多個(gè)考官時(shí)，最先需要的是冷靜，鎮(zhèn)靜。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會(huì)感到緊急、慌亂，臨場發(fā)揮不好，由于平常高校生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很少，再加上盼望勝利的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你討論好面試官，就可鎮(zhèn)靜冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運(yùn)的大法官，要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會(huì)消退緊急心情，流暢應(yīng)答。當(dāng)特殊是能推斷出哪個(gè)是老板，哪個(gè)是HR，哪個(gè)是部門主管那就更好了。還要擅長觀看各位面試官，大致有六種：虛心型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

(二)巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試

專家點(diǎn)評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的才智、性格、應(yīng)變力量、心理承受力量。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊急氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來"洞穿'求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰?；蛘吲^澆你一盆冷水，包括長時(shí)間的緘默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受力量的智者，找到能面對壓力的新奇血液。這種面試稱為壓力面試(stressinterview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。

對應(yīng)聘者而言，了解面試官的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)狀況。詳細(xì)來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：力量與適應(yīng)性、對領(lǐng)導(dǎo)的聽從性、自立工作力量與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問題的力量、在緊急和不舒適的環(huán)境下，會(huì)有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時(shí)斗智斗勇，奮戰(zhàn)究竟。以不變應(yīng)萬變，始終面帶微笑，鎮(zhèn)靜應(yīng)答，識破陷阱內(nèi)幕，奇妙迂回作戰(zhàn)。

(三)挑戰(zhàn)自我的小組面試

專家點(diǎn)評：也叫集風(fēng)光試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通力量、洞察與把握環(huán)境的力量、組織領(lǐng)導(dǎo)力量等。在集風(fēng)光試中，通常要求應(yīng)聘者做小組爭論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪番擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織力量和領(lǐng)導(dǎo)力量。

無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論是最常見的一種集風(fēng)光試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者肯定距離的地方，不參與提問或爭論，通過觀看、傾聽為應(yīng)聘者進(jìn)行評分，應(yīng)聘者自由爭論主考官給定的爭論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特別性、情景逼真性和典型性及可操