面試的特點有哪些

Word-5-面試的特點有哪些

面試是面試官與應聘者進行面對面溝通的過程。在溝通的過程中，面試官需要收集盡量多的信息對應聘者的合適與否做出推斷。為您帶來了7篇面試的特點有哪些，盼望伴侶們參閱后能夠文思泉涌。

面試是一個雙向溝通的過程篇一

面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程.et中，應試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀看和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來推斷主考官的價值推斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現的滿足度等，來調整自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可以借此機會了解自己應聘的單位、職位狀況等，以此打算自己是否可以接受這一工作等。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感溝通和力量的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獵取盡可能多的有價值的信息。應試者也應抓住面試機會，獵取那些關于應聘單位及職位、自己所關懷所需要的信息。

口頭表達力量篇二

留意對方的語言規(guī)律性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

2、您先說說您最近服務的這家公司（依簡歷而定）的基本狀況（規(guī)模、產品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

面試溝通的直接互動性篇三

與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介轉換形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀看也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息溝通與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

心情掌握力篇四

聘請時應當盡量了解應聘者對壓力的承受力量

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經受中消失的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2、請您舉一個您親身經受的事例來說明您對困難或挫折有肯定的承受力？

3、假如你的上司是一個特別嚴峻、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？

4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您準備如何去完成它？（假如有類似的經受說說完成的經受。）

5、您有沒有過失業(yè)或臨時待業(yè)經受，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

面試技巧之面試禮儀很重要篇五

面試的過程對于一個人能否被錄用起著關鍵作用。假如禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分；但假如忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進行一一盤點，以期助力考生。

面試的公平性篇六

在傳統(tǒng)的觀念中，面試的雙方好像總是不公平的。主考官總是把握著主動權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態(tài)，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。于是，經?？梢栽诿嬖嚞F場看到這樣的現象：“就像學校生一樣——腰背挺直，表情要嚴厲?，態(tài)度要仔細，從不插話?！保ㄟ@是大多數用人單位對應聘人員的描述）

那么，如此當心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很圓滿，答案是否定的。在面試中，呈現自己的共性，真誠自信應對，和主考官之間形成一種公平的對話，這才是一個勝利的面試者正確的做法。

過分拘謹的態(tài)度，結結巴巴的講話，夸張恭維的語言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠敬重的表現。不要以為態(tài)度拘謹就說明你誠懇牢靠，不吭一聲就說明你聽從領導，順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。假如你一開頭就把主考官當做一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永久不行能到達山頂。記住：只有站在世界上最高的山頂，你才能看到世界上最美的風景。

所以，當主考官問你“你對我們單位的看法如何”時，你大可以在說了優(yōu)點后再說些缺點。當你被問到“你有什么問題要問嗎？”時，千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什么要問的。”你要大膽地提出你自己的問題，比如“為什么這個職位會空缺？”“你盼望中的應聘者是什么樣的？”“貴單位的進展?jié)摿τ卸啻螅俊钡鹊阮愃频膯栴}。

人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時被主考官選擇的同時，其實也是在選擇主考官以及主考官所代表的單位。大家是公平的。所以，請信任：公平的對話以后，就會是公平的結局。

敲門禮儀篇七

進入他人的房間或辦公室，都應當輕小扣門，得到允許后方可進入，切不行以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟識，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。假如敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強度：力度大小應適中，要堅決并有肯定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺；力度太小讓人感覺你膽子太小，緊急過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。假如沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點；假如仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。

關門：無論考生進來之前門是