項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法

項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法V:1.0精細(xì)整理，僅供參考項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法日期：20xx年X月XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法（試行）第一章總則為了建立和完善XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）項(xiàng)目經(jīng)理的選聘和管理機(jī)制，培養(yǎng)一支“懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)”的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)項(xiàng)目管理的法律法規(guī)及《XXXXXXXXXXXXXXXXXX項(xiàng)目管理辦法》，制定本管理辦法。本辦法所稱項(xiàng)目經(jīng)理是指由公司總經(jīng)理聘任，對(duì)項(xiàng)目全過程全面負(fù)責(zé)的委托代理人，是項(xiàng)目管理的第一責(zé)任人。本辦法對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理管理過程中的各部門職責(zé)、項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)、任職資格、選聘與解聘、培訓(xùn)與培養(yǎng)、監(jiān)督管理、評(píng)價(jià)管理等進(jìn)行明確。項(xiàng)目經(jīng)理管理原則公開選聘；盡職負(fù)責(zé)；能上能下；多勞多得。本辦法適用于公司各管理部門及因項(xiàng)目成立的各專門機(jī)構(gòu)。第二章部門職責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理的日常管理；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理的推薦；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理的選聘；負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)。行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目經(jīng)理備選人才庫；負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)理任職流程；負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理的資格審查；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)法律、財(cái)經(jīng)、管理知識(shí)的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)；負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)管理機(jī)制；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等意見。技術(shù)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理人選的推薦；負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目經(jīng)理需求提供人力資源保障。項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的投標(biāo)文件編制和項(xiàng)目投標(biāo)；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目總體方案、詳細(xì)實(shí)施方案、保障措施的編制；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目總體計(jì)劃與詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃的編制；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目預(yù)結(jié)算報(bào)告以及項(xiàng)目資金使用計(jì)劃的編制；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)集成、測(cè)試、上線等；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的交工驗(yàn)收、結(jié)算和資料歸檔；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目所需硬件、軟件及服務(wù)等采購(gòu)計(jì)劃的編制和提報(bào)；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目過程中的問題處理、風(fēng)險(xiǎn)防控、變更執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目保障措施的建立、執(zhí)行管理；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)提供商、合作單位人員等進(jìn)行管理。項(xiàng)目經(jīng)理任職資格項(xiàng)目經(jīng)理任職資格本科及本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及軟件相關(guān)專業(yè)；具有與項(xiàng)目主體工程相關(guān)或相近專業(yè)的專業(yè)技術(shù)資格；具有從業(yè)資格證的優(yōu)先；具有兩年以上信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績(jī)；用戶對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理有特殊要求的，按照用戶要求確定項(xiàng)目經(jīng)理選聘條件與資格；具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)，身體素質(zhì)良好；公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理其它的資格要求。項(xiàng)目經(jīng)理的選聘與解聘組織決定聘任公司決定進(jìn)行項(xiàng)目投標(biāo)或用戶已經(jīng)明確交由公司進(jìn)行實(shí)施的項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心組織項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審后，由項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心選定候任項(xiàng)目經(jīng)理，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究或總經(jīng)理確定候任項(xiàng)目經(jīng)理人選；項(xiàng)目經(jīng)理候任人選確定后，候任人選組織籌建項(xiàng)目經(jīng)理部，進(jìn)行項(xiàng)目前期的方案、投標(biāo)等工作。項(xiàng)目中標(biāo)或簽訂合同后，公司總經(jīng)理正式聘任候任人選為項(xiàng)目經(jīng)理。公開競(jìng)聘上崗公司決定進(jìn)行項(xiàng)目投標(biāo)或用戶已經(jīng)明確交由公司進(jìn)行實(shí)施的項(xiàng)目時(shí)，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模大小及特點(diǎn)，由項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心提出項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)聘條件及資格；項(xiàng)目經(jīng)理備選人才報(bào)名應(yīng)聘；公司行政服務(wù)中心對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；資格審查合格人員根據(jù)項(xiàng)目文件準(zhǔn)備項(xiàng)目方案，參加答辯；根據(jù)應(yīng)聘人員答辯情況，經(jīng)公司項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)評(píng)審，提出人選方案，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究或總經(jīng)理確定項(xiàng)目經(jīng)理候任人選；項(xiàng)目經(jīng)理候任人選確定后，候任人選組織籌建項(xiàng)目經(jīng)理部，進(jìn)行項(xiàng)目前期的方案、投標(biāo)等工作；項(xiàng)目中標(biāo)或簽訂合同后，公司總經(jīng)理正式聘任候任人選為項(xiàng)目經(jīng)理。確定項(xiàng)目經(jīng)理候任人選之前應(yīng)征求公司組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)等部門的意見。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)與公司總經(jīng)理簽訂項(xiàng)目承包責(zé)任書，明確項(xiàng)目經(jīng)理日常管理工作的權(quán)利和義務(wù)。項(xiàng)目經(jīng)理任職期間，不得在項(xiàng)目經(jīng)理部中行使其行政職務(wù)的權(quán)力。項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交工驗(yàn)收、決算清結(jié)結(jié)束后，由公司總經(jīng)理予以解聘，回原崗位。項(xiàng)目經(jīng)理有下列情形之一的，由公司總經(jīng)理更換或撤換：因身體健康原因不能適應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)理工作的；用戶認(rèn)定不能繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的；無故不能履行項(xiàng)目承包責(zé)任書的；由于項(xiàng)目經(jīng)理自身原因，造成項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后、重大質(zhì)量安全事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重違約的；濫用職權(quán)，在項(xiàng)目經(jīng)理部造成惡劣影響的；違反黨紀(jì)政紀(jì)受到撤職及以上處分的；觸犯國(guó)家刑律的；其他應(yīng)當(dāng)更換或撤換的情形。項(xiàng)目經(jīng)理的培訓(xùn)與培養(yǎng)對(duì)有一定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿^大的年輕項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理備選人才，由公司組織參加必要的財(cái)經(jīng)、法務(wù)、管理、技能等專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)有一定專業(yè)理論基礎(chǔ)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理備選人才，由公司有計(jì)劃地安排到在建項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目副經(jīng)理或擔(dān)任小型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉。根據(jù)國(guó)內(nèi)外行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及項(xiàng)目管理手段的先進(jìn)程度，由公司不定期組織項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理備選人才參加項(xiàng)目管理方面的專業(yè)學(xué)習(xí)。項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理公司除按照《項(xiàng)目管理辦法》第八章的有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)控外，同時(shí)實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理定期報(bào)告制、重大事項(xiàng)報(bào)告制。項(xiàng)目經(jīng)理定期報(bào)告制，即項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)定期向項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心書面報(bào)告項(xiàng)目管理情況，報(bào)告次數(shù)按照項(xiàng)目具體實(shí)施情況確定。報(bào)告的內(nèi)容包括：項(xiàng)目經(jīng)理部管理制度建設(shè)及執(zhí)行情況、項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量安全、人力資源、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)、回款情況、文明建設(shè)情況及存在的問題等。項(xiàng)目經(jīng)理重大事項(xiàng)報(bào)告制，即項(xiàng)目經(jīng)理在決定方案重大變更、項(xiàng)目重大里程碑變更、項(xiàng)目發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量缺陷、重大糾紛等情況后應(yīng)按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)告。項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)。項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理考核工作。項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)包括月評(píng)價(jià)、季總結(jié)、竣工評(píng)價(jià)，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次?？⒐ぴu(píng)價(jià)由公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心牽頭組織，公司項(xiàng)目管理、質(zhì)量安全、人力資源、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)及監(jiān)察等管理部門參加，組成評(píng)價(jià)小組。評(píng)價(jià)小組對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)。評(píng)價(jià)程序：聽取項(xiàng)目經(jīng)理述職報(bào)告。述職報(bào)告應(yīng)包括項(xiàng)目經(jīng)理部的基本情況、項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、文明建設(shè)情況及項(xiàng)目經(jīng)理本人一年來的工作情況；召開項(xiàng)目經(jīng)理部成員大會(huì)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；查看有關(guān)項(xiàng)目資料進(jìn)行核實(shí)；項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)考察，征求業(yè)主、監(jiān)理方對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)意見；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評(píng)分，并作出定性考核的書面評(píng)價(jià)；項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中心匯總評(píng)價(jià)情況后，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理考評(píng)委員會(huì)討論，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理作出評(píng)價(jià)結(jié)論；評(píng)價(jià)結(jié)果的使用月、季評(píng)價(jià)結(jié)果與項(xiàng)目經(jīng)理日常獎(jiǎng)金績(jī)效掛鉤；在項(xiàng)目實(shí)施期間連續(xù)被評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，在競(jìng)聘新項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)時(shí)，享有優(yōu)先權(quán)；連續(xù)兩次考核被評(píng)價(jià)為基本