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年終分紅分配方案年終分紅分配方案年終分紅分配方案年終分紅分配方案編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:成都****有限公司文件編號：員工年終分紅分配方案（暫行）制定審批第一章總則第一條為了建立公司與員工良好的合作與發(fā)展目標，體現(xiàn)公司經(jīng)營利潤共同分享的理念，實現(xiàn)公司與員工共贏局面，特制定經(jīng)營年度分紅分配方案（以下簡稱：年度分紅）。第二條本方案按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。第三條以下人員不參與經(jīng)營年度分紅分配方案：公司副總經(jīng)理以上級別人員；實際工齡未滿12個月人員（銷售人員除外）；年度績效考核或業(yè)績未達成人員；實習生、兼職人員及顧問；已離職人員。第二章年度分紅分配比例第四條公司每年拿出年度經(jīng)營凈利潤的10/110，作為公司“年度分紅”。第五條年終分紅獎金提取，需滿足以下情況：經(jīng)營年度內(nèi)公司總營業(yè)額不低于500萬；當年經(jīng)營利潤正增長，且利潤增長率大于8%。說明：如經(jīng)營利潤增長率小于8%，獎金則累積到下一個經(jīng)營年度一起發(fā)放。第三章年終分紅計算方式第六條、員工分紅比例按照該員工在一個自然年內(nèi)年度總工資額在該自然年內(nèi)公司工資總額內(nèi)所占的比列計算第四章年終分紅獎金發(fā)放時間第七條年度分紅于每年1月30日和3月31日分兩次以現(xiàn)金方式發(fā)放，第一次發(fā)放50%，第二次發(fā)放50%。第五章附則第八條本制度為《薪酬管理制度》的補充內(nèi)容，規(guī)定中有不一致處，按本制度執(zhí)行。第九條

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