5、護理人員的錄用與聘用管理

暨南大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬黃埔中醫(yī)院

廣州市黃埔區(qū)中醫(yī)醫(yī)院各級護理人員的錄用與聘用管理一、護理部主任的聘用管理基本原則1）公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優(yōu)聘用。3）民主推薦和民主測評相結(jié)合。4）根據(jù)屬地化管理原則，省、市衛(wèi)生行政主管部門人事或主管護理工作公務(wù)員應(yīng)作為考核小組成員，參與同級醫(yī)院護理部主任的公開選拔工作。本職位基本要求1）符合本職位任職資格。2）德才兼?zhèn)洌瑘F結(jié)同事，身體健康。3）接受過省、市衛(wèi)生行政主管部門組織或委托的護理管理干部培訓(xùn)課程訓(xùn)練，并經(jīng)考核認證，獲得省、市衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構(gòu)頒發(fā)的合格證書。受聘人能勝任并履行本崗位職責(zé)，具有較高的行政管理水平和專業(yè)能力。二、護士長的聘用管理基本原則1）公開、公平、公正選拔。2）競爭上崗，擇優(yōu)聘用。3）民主推薦和民主測評相結(jié)合。4）護理部負責(zé)推薦、組織考核科、區(qū)護士長，由醫(yī)院黨委任命。本職位基本要求1）符合本職位任職資格。2）有良好的職業(yè)道德和思想質(zhì)量，有團隊精神。3）接受過省、市衛(wèi)生行政主管部門組織或委托的護士長崗位培訓(xùn)4）受聘人能勝任并履行本崗位職責(zé)，具有良好的行政意識和管理能力。5）身體健康，能夠完成相應(yīng)的工作。選拔任用程序必須執(zhí)行民主推薦、競爭考核、組織考察、討論決定、公布任免和辦理任免手續(xù)等程序。（1）確定、公布選拔任用條件根據(jù)本職位元基本要求、崗位元需要和用人單位元人才現(xiàn)狀，確定選拔任用條件”，并在全院范圍內(nèi)公布此次競爭上崗的職位、基本要求和競聘流程等。（2）民主推薦必須經(jīng)過民主推薦，提出區(qū)護士長（科護士長）人選。民主推薦可采用會議投票推薦或個別談話推薦等形式進行。在廣泛聽取群眾意見和征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，由考核小組確定區(qū)護士長（科護士長）人選?？己诵〗M成員應(yīng)包括院長或主管副院長、護理部主任、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、科（區(qū)）主任。民主推薦的結(jié)果要作為確定護士長（科護士長）人選的重要依據(jù)，但也要防止簡單地以票取人。推薦表格要統(tǒng)一、規(guī)范。（3）競爭考核由業(yè)務(wù)部門組織業(yè)務(wù)考核、心理測評和競崗演講。業(yè)務(wù)考核包括：衛(wèi)生管理法律法規(guī)，護理學(xué)、管理學(xué)、公文寫作、社會心理學(xué)理論知識等。競崗演講的內(nèi)容包括：本人工操作績以及就任本職位開展工作的設(shè)想。業(yè)務(wù)考核和競崗演講的評委，可由醫(yī)療、護理專家和有關(guān)的管理人員組成，一般不少于7人，護理專家不少于4人。（4）民主測評由護理部、人事處共同承擔(dān)民主測評工作，測評前應(yīng)對測評標準廣泛征求群眾意見。5）組織考核對已確定的考察對象，由考核小組負責(zé)組織考察。考察工作要全面考察其德、能、勤、績，注重考察業(yè)務(wù)能力?？疾旃ぷ鞅仨殘猿挚陀^公正的原則，深入細致，如實反映考察情況和意見，并形成書面考察材料。（6）討論決定考核小組主持召開會議，對考察人選進行充分醞釀后，由院黨委會討論決定。決定護士長任免事項必須嚴格執(zhí)行民主集中制原則，應(yīng)有2/3以上委員到會，并在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決，超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方能形成任免決定或任免建議。（7）公布任免和辦理任免手續(xù)競爭上崗優(yōu)勝者，其得分應(yīng)予以公示，無異議者方可取得護士長資格，按照護士長任免審批權(quán)限，由人事處及護理部聯(lián)合發(fā)文公布任免，并將任免通知、干部任免審批表等材料報送相關(guān)只能部門備案和歸檔。三、注冊護士的聘用管理1.聘用原則1）堅持標準、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。2）堅持按需設(shè)崗，按崗計酬，同工同酬。2.聘用條件醫(yī)院為適應(yīng)護理工作需要，按照一定程序，從中等執(zhí)業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成教育部和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月護理臨床實習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書；并在全國護士執(zhí)業(yè)考試中獲得護士、助產(chǎn)士資格的人員中，依據(jù)其德、才、體、能等諸方面條件，擇優(yōu)錄用到醫(yī)院各護理崗位，從事臨床護理工作。1）德才兼?zhèn)?，遵紀守法，熱愛護理專業(yè)，自愿到醫(yī)院從事護理工作。2）經(jīng)過國家承認的護理專業(yè)院校教育，獲得中專以上護理專業(yè)或助產(chǎn)士畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊者。3）熱愛護理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強，經(jīng)考核合格。4）身體健康，五官端正，經(jīng)體檢合格。5）三級醫(yī)院原則上須聘用大專學(xué)歷以上護士。聘用程序1）本人交驗護理專業(yè)畢業(yè)證書，經(jīng)當?shù)卣l(wèi)生部門注冊的《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》、身份證、戶籍所在地政府人事勞動部門介紹信或?qū)W校畢業(yè)生分配部門介紹信；已婚者應(yīng)當開具計劃生育證明。各類證件到期必須按時更換。2）由以護理部為主，與醫(yī)院人事部門共同組織應(yīng)聘對象體格檢查及政治、業(yè)務(wù)考核。通過嚴格審查和業(yè)務(wù)考核，擇優(yōu)錄用。3）填寫相關(guān)聘用審批表格，連同考試成績、考核材料、體檢表和上述第一條規(guī)定的材料（證件）到本院人事部門辦理審批手續(xù)。4）護理部公布錄用名單，并發(fā)給試用通知。試用期滿考核合格者，聘用單位與受聘人必須依法簽訂聘用合同，試用期考核不合格者不予錄用。5）聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)政策、法規(guī)相抵觸。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、義務(wù)愈合權(quán)利，聘用合同一經(jīng)簽署，雙方必須嚴格遵守。6）聘用合同一式3份，勞動人事管理部門、護理部及受聘人各持1份，并頒發(fā)聘書。合同期一般為1年。7）在合同期屆滿前一個月，合同護士應(yīng)以書面形式向所在科室表明去留的意愿，用人單位元須根據(jù)工作需要及其表現(xiàn)，分別予以續(xù)簽或不續(xù)簽合同。聘用期待遇1）聘用護士在聘用期內(nèi)與聘用單位正式職工享有同等的政治待遇。2）聘用護士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，聘用單位可參照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位要求聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用護士應(yīng)享有與聘用單位正式職工同等的晉升機會。3）聘用護士在試用期內(nèi)實行臨時工資。試用期滿后，其工資、獎金、津貼、補貼，以及勞動保護和福利待遇等，應(yīng)與醫(yī)院相同崗位的正式編制護理專業(yè)技術(shù)人員一致。4）聘用單位應(yīng)當按照國家、軍隊和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定為聘用護士繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。5）聘用護士在聘用期內(nèi)符合結(jié)婚條件的，可按國家有關(guān)法規(guī)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，并嚴格遵守計劃生育政策規(guī)定。聘用護士享受的孕期、產(chǎn)假、哺乳期、公休假、婚喪假和探親假等待遇，與正式編制護士一致。解除聘用合同的條件有下列情形之一，聘用單位可以單方面解除勞動合同：1）試用期滿經(jīng)考核不合格的；在聘用期內(nèi)年度考核不合格，經(jīng)補考仍不合格的。2）在聘期內(nèi)不履行合同的。3）不勝任本職工作的。4）未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其它單位工作的。5）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累積曠工超過20個工作日的。6）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的。7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進行的。8）被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)的。9）符合解除或終止聘用合同其它條件的。10）經(jīng)復(fù)審不符合錄用條件及有作弊行為，如偽造各類證件者。有下列情形之一，聘用護士可以單方面解除聘用合同：1）在試用期內(nèi)。2）聘用單位不能履行聘用合同的。3）應(yīng)征入伍或考入院校學(xué)習(xí)的。4）經(jīng)批準出國（境）定居、留學(xué)的。5）符合聘用合同約定的其它條件的。6）聘用護士提前1個月提出解除聘用合同，聘用單位未同意，再次提出解除聘用合同，聘用單位仍未同意的。有下列情形之一，聘用單位不得解除合同：1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。3）國家規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。四.輔助護理人員的聘用與管理輔助護理人員包括助理護士、護理員和文員。都屬于醫(yī)院臨時聘用人員，納入護理部管理，其聘用工資及績效獎勵工資由聘用單位承擔(dān)。助理護士是受聘于醫(yī)療機構(gòu)的輔助護理人員，其使用納入護理部管理。輔助護理人員為患者提供基礎(chǔ)護理服務(wù)所需費用由聘用單位承擔(dān)。1.聘用基本條件助理護士：1）護理中專或大專畢業(yè)，未經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊。2）經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)考試合格。3）在上級護士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。護理員：1）凡開展整體護理責(zé)任制，包括管床責(zé)任制、小組責(zé)任制、床邊工作制的，在崗護士數(shù)量不能滿足護理工作需要，可以聘用護理員。2）每10-12張床可以配備一名護理員。3）護理員可以由醫(yī)院護理部統(tǒng)一選聘。4）上崗前，護理員要經(jīng)過嚴格的培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證。文員：1）中文、行政管理、公共衛(wèi)生管理、護理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2）具備一定的文字撰寫能力、溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力。3）熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2.聘用管理要求1）輔助護理人員的管理實行培訓(xùn)考核和持證上崗制度。根據(jù)國家人力資源和社會保障廳關(guān)于護理員培訓(xùn)制度，結(jié)合各地實際，經(jīng)過縣（區(qū)）級以上衛(wèi)生行政主管部門所委托培訓(xùn)機構(gòu)（學(xué)會或定點醫(yī)院）組織的專業(yè)培訓(xùn)和考核。2）輔助護理人員必須經(jīng)過小區(qū)護理培訓(xùn)才能從事出院后患者的居家照顧。3）著裝規(guī)范：輔助護理人員要統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡，衣帽整潔，儀表端莊。五、護理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用與管理（一）副主任護師以上人員聘用標準1）高級責(zé)任護士崗位工作5年以上，具有副主任護師以上專業(yè)技術(shù)資格。2）精通醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和護理專業(yè)知識，有豐富的護理實踐經(jīng)驗，能獨立解決復(fù)雜疑難的護理技術(shù)問題，有處理突發(fā)問題的能力。3）能寫出較高水平的論文或經(jīng)驗總結(jié)善于知道和組織護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展，具有培養(yǎng)下級護理人員的能力。4）每年從事護理專業(yè)技術(shù)工作35周以上；獨立承擔(dān)專科護理查房工作，每年進行?？撇榉?0次以上；參加護理部組織的夜查房或臨床二線值夜班10次/年以上。5）了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，將國內(nèi)外最新技術(shù)應(yīng)用于護理實踐一項以上，每年在正式刊物上發(fā)表護理論文至少一篇。6）熟練、準確地指導(dǎo)下級護理技術(shù)人員開展工作，培養(yǎng)專業(yè)護理人才，承擔(dān)護理教學(xué)工作，每年專題授課3次以上，負責(zé)全院性講課至少一次。7）按時完成規(guī)定要求的護理繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)。8）較熟練掌握一門外語的閱讀、會話。二）主管護師聘用標準1）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱。2）熟練掌握15項基礎(chǔ)護理操作及常用急救技術(shù)，參加急救技能考核成績合格（急診、ICU主管護師心肺復(fù)蘇技能應(yīng)達到高級水平），熟練掌握本?？聘黜椬o理技術(shù)操作及?？评碚撝R。3） 每年從事臨床護理工作44周以上，每年臨床二線值夜班不少于30次。4） 勝任護理會診和護理查房。承擔(dān)、組織、主持本專業(yè)的護理查房及病例討論。5） 能指導(dǎo)下級護理人員進行危重患者搶救。6） 組織并參加護理科研及技術(shù)革新。7） 每年應(yīng)發(fā)表或交流護理論文至少一篇。8） 按時完成規(guī)定要求的護理繼續(xù)教育學(xué)時數(shù)。9） 掌握一門外語。（三）護理師聘用標準1） 具有護理師專業(yè)技術(shù)職稱。2） 掌握護理基礎(chǔ)理論及操作規(guī)程，熟悉本?？圃\療護理原則、常用臨床檢驗和特殊檢查的方法及意義，能獨立處理一般護理技術(shù)問題。3）每年臨床一線值夜班不少于5