生產作業(yè)人員考評考核辦法

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)生產作業(yè)人員考評考核辦法目的為激勵生產作業(yè)人員的工作熱情，促使員工的貢獻度能夠得到公平、公正的評核，并有據(jù)可循，特制定本辦法。適用范圍本公司所有生產作業(yè)人員（包括各分支機構）。3.職責3.1生產車間班組長負責所屬生產作業(yè)人員工作考評的初評。3.2車間主任負責班組長工作考評的考評，和生產作業(yè)人員工作考評的復評，3.3行政人事部負責組織生產作業(yè)人員的工作考評和技術等級考核工作，監(jiān)督評定的公平公正，受理人事申訴，確定考評考核結果。3.4總經(jīng)辦負責處理員工投訴。技術級別的評定標準4.1公司按以下標準判定生產作業(yè)人員的技術技能級別：技術級別物料認知操作技能初級----一級--清楚安全操作規(guī)程、工作程序、物料擺放和產品的保護措施會使用工具二級能辯認常用廠家的38、50系列平開門窗和90系列推拉門窗、百葉窗型材的實物名稱能講出各物料用途達到一級技術等級要求會按安全操作規(guī)程使用設備能獨立完成鋁合金門窗的拼裝三級達到二級技術等級要求能分辯出材料的窗型系列達到二級技術等級要求會調校設備能看懂各類常規(guī)窗型的工藝文件和工藝卡能辨認轉角、弧形窗的拼裝方向能計算出百葉窗螺絲孔位位置和兩點鎖孔位位置能劃出平開窗扇滑撐鉸鏈的正確位置四級達到三級技術等級要求達到三級技術等級要求能獨立完成各系列鋁合金門窗加工（包括算料、開料、機加、制作）5.考評考核標準5.1月度工作考評標準月度工作評定用于達標工資發(fā)放的評定，以及超產獎獎金分配系數(shù)的確定。具體按《生產作業(yè)人員績效考核辦法》執(zhí)行。5.2年度工作考核標準5.2.1公司行政人事部在當年度每半年度進行一次工作考評，工作考評主要對員工的工作態(tài)度、工作勤惰、質量保障、工作準確性、工作效率等作評定。*兩次考評成績均在70分以上為“達標”（可再申請參加年度技術等級定級考核）。*兩次考評成績平均分在80分或以上的年終在同一個技術等級升一個等，若上升已是該技能級別最高等，而定級考核又無法通過的，則保持不變。*兩次考評成績平均分在60分以下的年終在同一個技術等級降一個等，若已降至該等級的最低一等，則按倒序降至下一技能等級。*兩次考評成績平均分在50分以下的年終在同一個技術等級降兩個等。若已降至該等級的最低一等，則按倒序降至下一技能等級。*對于工作態(tài)度和工作表現(xiàn)確實十分優(yōu)異的員工，工作考評分數(shù)超高，可由班組長和生產車間主任推薦至人事部門報主管領導考慮半年予以調高一個等。5.3年度技術等級定級考核年度技術等級定級考核對員工的專業(yè)技能能力進行考核，在標準工時內完成技術等級考核標準的予以調升技能級別一級，未能達標的不予調整技能級別。技術等級的調整對應技能工資的調整。5.4轉正考核員工試用期滿，先作工作考評，考評成績在70分或以上“達標”，方可參加技術等級考核并按技術等級標準確定技能等級。*工作考評成績未達到70分的，不能參加技術等級晉級考核，仍按原技術等級定薪定級；成績在60分以下者，除按原技術等級定薪定級（即試用期工資）外并需重新參加崗位培訓；成績在40分以下者不予轉正（辦理辭退）。*工作考評成績在70分以上，雖參加技術等級考核但考核未能通過的，技能等級由初級轉為一級工（若入職時技能等級判定為一級工或以上的，參照5.2.1執(zhí)行升降等）。5.5若上升或下降已是該技能級別最高等或最低等則保持不變。又可升等，又能晉級者，按較高等級（晉級）的計；晉級后按該技工級別的等級“1等”計。5.6各級工晉級考核原則上需逐級晉升，跳級晉升須作特殊申請，由班組長和生產車間主任推薦至人事部門報主管領導批準。5.7轉正考核后未滿3個月遇上年度工作考核的，原則上不再參與。若技能上確有飛躍進步，可由班組長和生產車間主任推薦至人事部門報主管領導批準后參加。6.考評加減分6.1凡季度全勤（包括按加班安排到崗）在每半度的工作考評總分加3分，有嘉獎一次總分加1分，記小功一次總分加2分，記大功一次總分加4分。6.2凡季度請休假超過6次或遲到超過15次在每半度的工作考評的總分扣1分，有書面警告一次總分扣1分，記小過一次總分扣2分，記大過一次總分扣4分。6.3公司組織的技術培訓或制度培訓年度內參加不足2次的，在年度工作考評的總分扣1分（以個人培訓臺帳登記為準）。7.考評考核時間7.1月度工作考評為每月一次。7.2年度工作考評每半年一次。7.3技術等級定級考核為每年一次。7.4轉正考核為員工轉正當月安排。8.工作流程與時間節(jié)點8.1轉正員工入職第三周，人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員年度工作考評表’員工入職第三周，人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員年度工作考評表’人事發(fā)放考評表人事發(fā)放考評表所屬班組長填寫意見所屬班組長填寫意見車間主任填寫意見車間主任填寫意見原等級轉正或延長試用期辭退NONO原等級轉正或延長試用期辭退NONO人事審批YESYES技術等級考核原級別轉正定等定薪NO按審核的技術級別，行政人事部組織相關部門進行技術等級考核技術等級考核原級別轉正定等定薪NO按審核的技術級別，行政人事部組織相關部門進行技術等級考核YESYES人事專員填寫‘生產作業(yè)人員月薪資定級、調整審批表’人事專員填寫‘生產作業(yè)人員月薪資定級、調整審批表’按考核通過的級別定等定薪薪資審批NO薪資審批NOYES人事專員發(fā)放‘YES人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員定（調）薪通知’發(fā)放轉正調薪通知發(fā)放轉正調薪通知8.2年度工作考核流程具體要求行政人事部發(fā)放考核工作通知行政人事部發(fā)放考核工作通知人事專員發(fā)放‘人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員年度工作考評表’發(fā)放工作評定表人事專員向達標人員發(fā)放‘生產作業(yè)人員年度技術等級定級考核申請表’人事專員向達標人員發(fā)放‘生產作業(yè)人員年度技術等級定級考核申請表’原級別定等定薪70分以下工作評定70分以上70分以上考級審核考級審核技術等級考核按審核的技術級別，行政人事部組織相關部門進行技術等級考核原級別定等定薪NO技術等級考核按審核的技術級別，行政人事部組織相關部門進行技術等級考核原級別定等定薪NO人事專員填寫‘生產作業(yè)人員月薪資定級、調整審批表人事專員填寫‘生產作業(yè)人員月薪資定級、調整審批表’YES按考核通過的級別定等定薪按考核通過的級別定等定薪NO薪資審批NO薪資審批人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員定（調）薪通知人事專員發(fā)放‘生產作業(yè)人員定（調）薪通知’YES發(fā)放調薪通知發(fā)放調薪通知9.其他9.1本制度自2015年7月1日起正式執(zhí)行，同時廢止2012A版，解釋權歸公司行政人事部。10.相關文件及表格10.1《薪酬管理制度》10.2《考勤管理規(guī)定》10.3《生產作業(yè)人員績效考核辦法》10.