經(jīng)典企業(yè)合理化建議大全

經(jīng)典企業(yè)合理化建議大全經(jīng)典企業(yè)合理化建議大全經(jīng)典企業(yè)合理化建議大全V:1.0精細(xì)整理，僅供參考經(jīng)典企業(yè)合理化建議大全日期：20xx年X月1、制訂適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。針對企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，要在短時期內(nèi)制訂詳細(xì)可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進計劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬激勵制度設(shè)計等等。2、費盡心計引進人才。我們將積極利用股份制企業(yè)在體制、機制上的靈活性，尋求多種途徑，廣攬賢才。一是加強內(nèi)部員工選聘。二是對于本企業(yè)急需的高級技術(shù)人才和高級管理人才，特別是在本行業(yè)有造詣的人才，我們應(yīng)調(diào)動一切關(guān)系，進行挖掘引進。三是營造環(huán)境留住人才。引進人才，只是手段，關(guān)鍵還在于使用人才，只把人才“請進來”不行，還要“留得住”，做到“人盡其才”，讓人才充分發(fā)揮作用，最為重要的是為人才營造一種良好的環(huán)境，使人才心甘情愿地為企業(yè)工作和奉獻。3、制訂有吸引力的報酬制度。4、注重培育人才。企業(yè)定期地對部分人才進行培訓(xùn)，一方面可以使人才感到自己被企業(yè)重視，工作勁頭更大，另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作條件的需要。重新整合各部室職能、調(diào)整精簡現(xiàn)有人員，優(yōu)化整合。整合或增設(shè)科室辦公職能、制訂各環(huán)節(jié)工作流程，明確各職責(zé)范圍，做好人員補崗。根據(jù)實際工作操作情況，加強部門流程銜接，可將部室或部室內(nèi)部設(shè)置科室進行重新整合或增設(shè)，避免工作出現(xiàn)漏檔或重復(fù)、人員浪費，著重加強說明各部室職責(zé)范圍；制訂每個部室、每個環(huán)節(jié)的工作流程，就像肯德基，每個流程都有明確標(biāo)準(zhǔn)和顯示，任何一個人掌握流程后都可以上崗，避免一崗只有一人掌握信息或技術(shù)，應(yīng)一崗兩人或多人，及時做好人員的補充。例如1、辦公室可增設(shè)立長駐律師，針對每個項目、每個部門、每個環(huán)節(jié)在哪方面如何規(guī)避風(fēng)險，應(yīng)明確指出并做好應(yīng)對預(yù)案，并在執(zhí)行過程中起到監(jiān)督作用。在整理資料時其中就有形式比較簡單的合同。2、增設(shè)公關(guān)部，可與行政科合二為一，增加科室職能，一方面可將各項目前、中、后期辦證人員統(tǒng)一管理，減少技術(shù)人員的占用和開支，及時解決問題，加快辦事效率；另一方面加強與領(lǐng)導(dǎo)溝通，縮短公司領(lǐng)導(dǎo)與政府各職能口之間的工作聯(lián)系路徑，避免了一事多人問的人員浪費和相互推諉情況，為公司更好的做好后勤服務(wù)。1、健全員工跟蹤管理制度。從新員工入職、培訓(xùn)、試用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升等各個環(huán)節(jié)加強對員工的跟蹤、溝通和管理,便于發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)人才。2、健全內(nèi)部人才晉升機制，完善職業(yè)生涯管理，搭建內(nèi)部競爭平臺，鼓勵員工通過內(nèi)部競聘獲得更大的發(fā)展空間。3、完善績效考核制度。盡量量化考核指標(biāo)、完善考核標(biāo)準(zhǔn)，考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè)。根據(jù)考核重點不同,確定主要指標(biāo)和輔助指標(biāo),安排好恰當(dāng)?shù)谋壤c權(quán)重；進一步發(fā)揮績效反饋的作用。4、加速人才梯隊建設(shè)，逐步實施定向培養(yǎng)并形成考核淘汰機制；督促各部門做好企業(yè)后備人才的選拔，尤其是加大基礎(chǔ)人才、中層人才的培養(yǎng)力度。5、人才青山計劃。企業(yè)立身，人才是關(guān)鍵。公司發(fā)展，人才是青山?！扒嗌接媱潯币庠跒楣九囵B(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構(gòu)建有層次的人才團隊，使公司更有序、健康、高效地發(fā)展。針對培訓(xùn)，成立培訓(xùn)中心，在規(guī)范本公司的培訓(xùn)系統(tǒng)外，可以多加入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（請知名人士），拓展訓(xùn)練（知名的拓展公司），可以邀請本地更多的企業(yè)參加我們的內(nèi)訓(xùn)和拓展和我們一塊分擔(dān)其中的費用，在這基礎(chǔ)上我們也是提前培養(yǎng)一支精銳的培訓(xùn)管理團隊，在實際成熟時我們成立咨詢公司。這時咨詢公司可以快速的運轉(zhuǎn)起來，這樣公司又多了一個盈利單位。針對薪酬，可以提高月薪，降低年終獎，當(dāng)今社會吸引人才除了公司發(fā)展前景，最重要的也是薪酬，年終獎是未知的，月薪每個月是真實發(fā)到員工手里的，這樣發(fā)就能吸引大量人才。這樣，工資水平，公司費用也不會增加。公司領(lǐng)導(dǎo)在員工會議上最好減少點名表揚員工（除非有特殊貢獻的一兩個），可以表揚團隊，可以批評團隊。因為有大部分默默無聞的貢獻者，一直在為公司付出，只是不善于表達(dá)，或者沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，這時候他們會受到傷害，被表揚的員工也將是被大家嘲諷的對象。這樣大大影響員工的發(fā)展。1.作好年度培訓(xùn)計劃工作。統(tǒng)計各部門實際培訓(xùn)需求，按年度培訓(xùn)時間合理安排分配，靈活采用集中或分散的培訓(xùn)方式，做好年度培訓(xùn)方案。2.繼續(xù)豐富培訓(xùn)內(nèi)容。較好地滿足公司成員的培訓(xùn)需求，選擇合適的培訓(xùn)課程，積極建立起有效的培訓(xùn)資源，及時掌握最前沿的培訓(xùn)動態(tài)信息，并調(diào)整思路。3.努力形成富有實踐經(jīng)驗、熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊。通過加強現(xiàn)有的培訓(xùn)師自身和外部學(xué)習(xí)，努力提高現(xiàn)有培訓(xùn)師的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；同時，建立內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)體系，從企業(yè)內(nèi)部選撥業(yè)務(wù)能力過硬、熟悉企業(yè)運作的優(yōu)秀人才作為內(nèi)訓(xùn)師。4.建立員工培訓(xùn)檔案。建立員工培訓(xùn)檔案可以實現(xiàn)員工培訓(xùn)情況的可視化管理，較好地實現(xiàn)員工培訓(xùn)考核及反映實際培訓(xùn)效果，有利于培訓(xùn)管理水平的提高。5.加大培訓(xùn)考核力度。對員工培訓(xùn)后的結(jié)果及情況通過調(diào)查或考試的方式進行考核，有利于加強員工培訓(xùn)的過程管理，嚴(yán)格及規(guī)范員工培訓(xùn)制度的施行。6、將員工活動列入年度工作計劃，建立一套完善的員工活動體系，至少保證每月一次的員工活動，并列入年度考核，以保證其能順利執(zhí)行。7、豐富員工活動內(nèi)容，除了常規(guī)的旅游、演講比賽等，盡可能的豐富員工活動的形式，例如鼓勵部室聚餐、郊游、生日party等。組織形式各樣的文體活動，不僅可以增進員工的相互了解，融洽工作環(huán)境，也可作為發(fā)現(xiàn)人才的一個平臺。定期開展員工業(yè)余集體活動，如羽毛球、乒乓秀、籃球賽、趣味運動會等，加強各部門和各部室之間的溝通交流，增強企業(yè)凝聚力，促進更好地開展工作。擴充業(yè)務(wù)手續(xù)辦理成熟人才隊伍。由于目前科室部分人員調(diào)往項目，使得手續(xù)辦理缺乏成熟人員，建議擴充人員隊伍，加強“傳幫帶”隊伍建設(shè)。人才培訓(xùn)及引進方面。我公司雖然也經(jīng)常組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但由于公司培訓(xùn)視野有局限性，培訓(xùn)的效果不明顯而且占用員工不少時間，建議應(yīng)該多引進大城市大公司的先進經(jīng)驗，多走出去，讓員工實質(zhì)性的學(xué)到東西，提高員工素質(zhì)。另外，公司在引進的人才渠道方面，一方面需要去高等院校招聘高素質(zhì)人才，他們的可塑性比較強，對公司忠誠度也相對較高，但同時也要引進經(jīng)驗豐富的人才，因為他們上手比較快，能夠快速的勝任工作。同時，公司可以實行種子計劃招聘一些高素質(zhì)人才。所謂種子計劃就是和一些院校合作選擇部分學(xué)生寒假或暑假來我公司實習(xí)實習(xí)完看看愿不愿意來我公司工作，最終達(dá)到既給公司培養(yǎng)的了人才又能在院校中增加公司知名度。這個當(dāng)中可能有人會提出來泄密問題，實習(xí)他們根本不可能接觸到核心資料，而且還在于讓他們怎么實習(xí)，在什么崗位實習(xí)?？己梭w制。新員工試用期的轉(zhuǎn)正期限規(guī)定為3到6個月，但是新員工的考核體制不夠完善，不能如招聘時宣傳的期限如期轉(zhuǎn)正，這樣就會使這部分員工存在流動的可能性比較大，不利于公司人才的長期儲備。在績效考核方面，對表現(xiàn)突出的員工要進行公開的獎勵，激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工股都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷的該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型、好的榜樣，榜樣的力量是無窮的。給人力資源部的一些建議。由于我公司部分部室的特殊性，一些員工不經(jīng)常在公司辦公室樓上工作，因此對于關(guān)系到員工職稱晉升等一系列問題在時間上合適具備條件不好把握，建議公司人力資源部對于需要職稱晉升的員工根據(jù)所學(xué)專業(yè)不同分門羅列出來，這樣員工心里就有準(zhǔn)備。對于每年的繼續(xù)教育，建議公司明文要求符合條件的員工都要報名學(xué)習(xí)，這不僅關(guān)系到個人以后的職稱晉升，更關(guān)系到公司以后的資質(zhì)升級。項目部工程獲獎獎勵辦法：（一）綜合性優(yōu)質(zhì)工程項目獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1.對榮獲國家級優(yōu)質(zhì)工程獎（如魯班獎）的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)和承建單位的項目部分別獎勵。2.對榮獲省級優(yōu)質(zhì)工程獎（如泰山杯）的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)和承建單位的項目部分別獎勵。3.對榮獲市級綜合性獎（如牡丹杯等）的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)和承建單位的項目部分別獎勵。（二）單項獎及其他獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1.對榮獲國家級、省級單項優(yōu)質(zhì)工程獎的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。2.對獲得省級安全文明工地的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。3.對獲得市級安全文明工地的項目進行獎勵。其中項目建設(shè)單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。（三）科技論文獎以“菏澤天華實業(yè)有限公司”為第一署名單位的第一作者在其行業(yè)重要期刊上發(fā)表論文并收錄，依據(jù)其發(fā)表期刊的知名度獎勵。建議精簡科室職能、主攻研發(fā)和技術(shù)對接，將牽扯人力較大的手續(xù)撇開，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事，逐步形成天華自己的研發(fā)隊伍，同時積極引進一批年輕的技術(shù)性專業(yè)人才，通過企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)可天華文化、愿同天華的發(fā)展共進退，在引進人才的同時應(yīng)注重其能力的全面性：要精、堅持寧缺毋濫。完善科室架構(gòu)，充實人員力量；強化工程項目部職能，配備完整的各方面專業(yè)人員，使其具備處理現(xiàn)場緊急事件的專業(yè)能力，每項目配備一名專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，及時有效并負(fù)責(zé)任的同技術(shù)科、設(shè)計單位進行對接。設(shè)立晉升制度，競爭機制，讓員工看到成長上升的空間。希望公司能組織技術(shù)科到外面好的小區(qū)去參觀學(xué)習(xí)，學(xué)以致用為公司再提高一個檔次。公司要給員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，讓員工及時掌握一些先進的技術(shù)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工進步了，企業(yè)才能發(fā)展。公司要采取一系列獎勵措施，挖掘員工的內(nèi)在潛力，使得優(yōu)秀職工能帶動單位其他職工的工作積極性和團隊競爭力，起到名副其實的單位發(fā)動機作用；公司要給員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，讓員工及時掌握一些先進的技術(shù)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，員工進步了，企業(yè)才能發(fā)展。人才嚴(yán)重缺乏。具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，事無巨細(xì)均需別人安排，居在崗位卻無行事之能力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改進、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之能力。分工不明，權(quán)力無法有力的下放，職責(zé)更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自己的事情卻無法做好的情況，又或者出現(xiàn)問題無法追究，互相推委，害怕承擔(dān)責(zé)任的情況。三、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制。四、有制度卻無法真正有效的推行，沒有形成重視，上上下下都有其阻力。五、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心、無行動，無法為下面的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。

六、“以人為本”沒有真正體現(xiàn)在實際當(dāng)中，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化非常薄弱。為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，公司可從以下方面著手突破：1.人才的引進、留住及激勵。2.正確用人，大膽授權(quán)，分工到位，職責(zé)明確，用人不疑。3.將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣，培養(yǎng)員工意識；㈡建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業(yè)共同成長。㈢繼續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理，培養(yǎng)質(zhì)量意識，以降低成本，消除質(zhì)量隱患，提高產(chǎn)品合格率，提高效率。4.完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實處。5.加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng)，分化職能和分工，使管理能深入到基層。6.培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。落實到人的績效考核制度。多組織一些外出學(xué)習(xí)的機會，開開眼界。給加班的員工加班費。對在工地上沒有修過假期的同事，給予調(diào)休制度。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)常聽取員工心聲，了解員工對自己的定位，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工自身發(fā)展能力和公司需要給員工定位定崗。讓適合的人在適合的職務(wù)做適應(yīng)自身發(fā)展和公司發(fā)展的工作。方法：公司給每個員工一個充分展示自己的平臺，公司給員工定崗，試用期為三個月，如果在該崗位上可以充分展示自己的才能，那么可以在該崗位上繼續(xù)留任，如果在該崗位上不能勝任工作，那么給員工結(jié)合公司需要自己選擇一次崗位的機會，充分發(fā)揮自己工作積極性，給員工以工作壓力和動力。2、增加員工考核內(nèi)容，加強員工考核機制。方法：每月組織一至三次員工專業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強員工的職業(yè)技能知識，要求員工做好培訓(xùn)記錄，然后月底以培訓(xùn)內(nèi)容作為考試重點進行考試，將考試成績作為員工考核的一部分，全面提高員工的綜合素質(zhì)。加強員工對專業(yè)資格證書考取的積極性，作為建筑企業(yè)更注重建造師的考取，比如一級建造師，二級建造師。方法：在建造師考試前夕，統(tǒng)一組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考試前給員工一定的復(fù)習(xí)時間?？荚囃ㄟ^給予一定獎勵，將資格證考試的成績作為考核的內(nèi)容。培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面：轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，比如將培訓(xùn)安排到施工現(xiàn)場，結(jié)合具體問題和現(xiàn)場情況，進行分析講解，一方面加強學(xué)習(xí)的針對性，也可以增強參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的興趣，有利于快速吸收和應(yīng)用。加強各指揮部之間的溝通，組織定期不定期的相互參觀、交流，一方面可以讓員工相互認(rèn)識和溝通學(xué)習(xí)，另一方面指揮部之間可以相互學(xué)習(xí)各自做得比較好的地方。組織優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，到本地或外地做得比較好的公司和工地參觀學(xué)習(xí)，拓寬員工視野。抓培訓(xùn)增強創(chuàng)優(yōu)能力。每年制訂培訓(xùn)計劃，通過自主培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)、邀請上級協(xié)會培訓(xùn)和請專家講課等多種形式，對會員企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)管理人員進行培訓(xùn)。為了增強培訓(xùn)工作的針對性，每年對其內(nèi)容進行充實和更新，免費發(fā)放給參加培訓(xùn)的人員。采取的措施對增強會員企業(yè)創(chuàng)優(yōu)能力全面開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。組織有意義的活動，使基層同事與機關(guān)同事相互熟悉、溝通，有利于工作開展。項目配備工具書。指揮部沒有工具書，沒有資料可供翻閱。多培養(yǎng)新生力量，找老員工和有資歷的老員工帶新人，同時每帶出一個可給予一定的獎勵。公司應(yīng)有完善的人力資源制度公司應(yīng)有合理的晉升制度、薪酬制度，完善的教育培訓(xùn)制度，這些都是確保企業(yè)人才充分發(fā)揮才智的基礎(chǔ)。如新員工的轉(zhuǎn)聘、轉(zhuǎn)正問題。許多已過試用期限的員工，公司沒有根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定去留，也沒有提出任何意見，使員工長期處于試用或聘用狀態(tài)，影響員工的積極性和上進心，影響其工作主動性和對公司形象的認(rèn)識。建議公司完善相關(guān)管理制度和辦法，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，使員工全心全意為企業(yè)謀發(fā)展。為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)?！拔艺J(rèn)為企業(yè)為每名員工做周密的職業(yè)生涯規(guī)劃具有很大的意義。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。從員工的角度來看，如果他看不清兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者留不住員工的。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工長期在這個企業(yè)中干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。做好員工績效考核，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。根據(jù)具體的崗位，建立有針對性的、切實符合企業(yè)實際管理要求的指標(biāo)體系，考核指標(biāo)盡量以可量化的、可實際觀察的為主，同時盡量簡潔。首先解決的幾大問題：人才的缺乏:加大人才的引進，形成強有力的人才梯隊。公司的競爭最終是人才的競爭。引進一批專業(yè)的高學(xué)歷高素質(zhì)人才，充實到隊伍中培養(yǎng)。真正的形成優(yōu)勝劣汰的機制，使企業(yè)更好的發(fā)展。完善管理制度和體系，制度完善了，才會避免推諉扯皮現(xiàn)象，公司才能形成合力，公司的發(fā)展需要上下一心，如果每個人一個想法，無法凝聚起來，就如同沒有了方向的船，最終會尸沉大海。在公司工作好多時候感覺工作不屢順，好像程序銜接不起來一樣，應(yīng)該是制度不完善的原因吧，希望咱們的綜合辦公室可以結(jié)合各個部室制定一套完整的管理流程。變更簽證的簽訂分發(fā)等，都應(yīng)該制定專門的流程，這樣工作就會捋順，還能有效避免最后的一把抓和推諉扯皮現(xiàn)象。加大對員工的培訓(xùn)力度，增強企業(yè)歸屬感和凝聚力。建工單位上班遠(yuǎn)，粉塵噪聲大，員工上班有很大的不便，要多多的體恤?？梢越o員工一些福利，出去培訓(xùn)、旅游等。招聘員工要注重實踐經(jīng)驗性強的，不要紙上談兵，要是培養(yǎng)員工我們不要聽口頭之說要去現(xiàn)場調(diào)查一下他的工作，看是否屬實，反則不但會造成一定工作的進展不順還會浪費企業(yè)經(jīng)費。關(guān)于我們的員工待遇問題我們要具體問題具體分析，要和員工的權(quán)利與義務(wù)相對等。明確指揮部管理權(quán)限及責(zé)任，現(xiàn)在每個指揮部的管理方式不同。提高企業(yè)凝聚力，提高員工福利。在2011年公司推出了一系列的員工福利房選購活，受到了員工的好評，經(jīng)過一年的發(fā)展公司新進員工數(shù)名，大部分為未婚青年，想要他們能更好的服務(wù)于公司，公司應(yīng)提供更好的條件，解決后顧之憂，再次發(fā)揮那個口號“讓天華的員工住上自己建的房子”；人力資源管理方面。結(jié)合我平時的工作來看，綜合辦公室下設(shè)幾個科室，只是每個科室都在綜合辦公室主任或副主任的帶領(lǐng)導(dǎo)工作，缺少科長。離開了主任或者副主任，各項工作貌似無法正常的開展。雖然不乏有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力者，但是缺少必要的授權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)處于我們都是年輕氣盛的考慮，工作方面都不是有十足的經(jīng)驗，但是，如果沒有領(lǐng)頭羊，僅靠主任開展工作是十分繁瑣的。所以，希望領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時工作表現(xiàn)，及時指定科長職務(wù)。如果實在不確定人選，可以采取“輪流執(zhí)政”即指定某位同志為代理科長，不只是采用掛職鍛煉的形式，可以輪流代理，讓每一個同志都得到鍛煉，為公司發(fā)展物色出真正的人才，同時也使每一位同志的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，組織能力都得到了鍛煉，可以在工作中獨當(dāng)一面。讓員工與公司一起成長是企業(yè)更快發(fā)展的必然選擇，每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一分力量，實現(xiàn)自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價值?？己朔矫妗Ｄ壳拔夜镜目记谥皇菃T工給員工考勤打分互評，領(lǐng)導(dǎo)給你員工打分，沒有員工給領(lǐng)導(dǎo)打分的環(huán)節(jié)，這樣就容易讓員工的心里產(chǎn)生一種不舒服的感覺。我認(rèn)為，既然是綜合考核就應(yīng)該公平、公正，領(lǐng)導(dǎo)給員工打分的同時，也應(yīng)該接受員工的打分，好讓領(lǐng)導(dǎo)更好的掌握員工對領(lǐng)導(dǎo)的想法，對工作的想法，更好的開展下一步工作。1、頻繁的人員和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，不利于人才培養(yǎng)和成長，不利于忠誠度的培育，不利于責(zé)任制落實，使員工在工作上缺乏長遠(yuǎn)打算，容易造成工作出現(xiàn)脫節(jié)和漏洞，甚至更隱蔽的問題。最后問題暴露，當(dāng)事人得不到責(zé)任追究，公司受損。如果團隊工作有熱情，配合默契，盡量保持穩(wěn)定。2、目前工作機制不合理，責(zé)任體系不完善。建設(shè)與施工雙重管理工程項目，責(zé)任不清，存在推諉扯皮現(xiàn)象。特別是項目經(jīng)理任用體制，造成項目經(jīng)理難以管理。應(yīng)加強對項目經(jīng)理的管控措施，如收取一定數(shù)額的保證金，以規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。希望給予普通員工就近培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會。一季度舉辦一次員工集體活動，以增加團隊凝聚力，增強員工之間的感情，在公司形成團結(jié)互助、同心同向的工作氛圍。創(chuàng)造一切可能的機會，讓員工參與到公司發(fā)展中來。加強《建工報》通訊員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，以提高其寫作水平。無論機關(guān)或基層都應(yīng)當(dāng)成立“三人工作小組”我們天華如今處于一個正在不斷做大做強的階段，在這一階段中，我們的員工隊伍也不斷的隨之?dāng)U大。我們公司人力資源科更是招聘了許多本科生及專業(yè)人員，但是仔細(xì)觀察，我們的隊伍會不會或多或少的出現(xiàn)過這樣的現(xiàn)象：新員工專業(yè)能力強，卻缺乏一些工作經(jīng)驗；老員工具有豐富的工作經(jīng)驗，但在技術(shù)上缺乏一點能力。新員工認(rèn)為自己專業(yè)基礎(chǔ)牢固，然而自以為然；老員工認(rèn)為自己資歷深，卻不好意思請教他人。為了避免將來發(fā)生這樣的現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)成立“三人工作小組”。意義在于能夠起到以老帶新、加深溝通（團結(jié)一致）、相互幫助、共同進步。實施計劃：每三人搭建一組，每組至少有一名老員工，并且每組舉薦一名小組長。公司在年度考核中增加一項“年度進步獎”來獎勵進步最大的員工。力求員工積極上進、相互競比。高度重視錄用考察工作，嚴(yán)把錄用考察關(guān)，積極探索定性與定量考察相結(jié)合的方式，確?？疾熹浻觅|(zhì)量；合理用人、合理分配人。把合適的人分配到適合的崗位，提高對員工的重視度，增強員工的自信心，挖掘個人的潛能，實現(xiàn)個人價值最大化。豐富員工的業(yè)余生活。當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)不是很緊張的情況下，可以開展一些集體活動，比如籃球比賽、文藝匯演、拔河比賽……完善休班制度。不同崗位制定不同的休班制度，勞逸結(jié)合，使員工享有應(yīng)有的權(quán)利。精簡工作流程和工作環(huán)節(jié),減少工作的繁雜性。精簡和合理配置機構(gòu)，合理配置各崗位工作人員。以客觀公平公正的原則評價員工工作的得與失。完善企業(yè)文化的建立,開展有效的培訓(xùn),不斷提高員工的專業(yè)知識,對生產(chǎn)試驗人員進行現(xiàn)場指導(dǎo)及講解。勞逸結(jié)合,工作合理化,避免員工超負(fù)荷工作面,對工作產(chǎn)生厭煩情緒,開展豐富的文化生活,激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)要充分相信員工,多鼓勵員工，讓員工喜歡自己的工作,認(rèn)可自己的工作價值，從而提高工作效率。企業(yè)要多與員工溝通，才能更真實的了解每個員工的心態(tài)，可以促進員工的工作動力。每個員工都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，也許領(lǐng)導(dǎo)的一席話可以改變一個員工的工作態(tài)度。企業(yè)也可以從員工中得到更多有利于公司發(fā)展的思路。我們公司也可以成立一個大的聊天版面，大家在里面可以暢說欲言，實名、匿名都可以，可以設(shè)定一個管理員來執(zhí)行監(jiān)督、上報工作。這樣可以及時了解、調(diào)整情緒不好的工作狀態(tài)，增進領(lǐng)導(dǎo)與員工之間了解。設(shè)立建議箱，建議箱有專人管理，把員工建議匯總提交給公司領(lǐng)導(dǎo)，從而加強高層與基層之間的了解與溝通。希望公司的培訓(xùn)機制能加強，培訓(xùn)會產(chǎn)生費用，但是，公司一旦認(rèn)定自己的員工會為公司盡力工作，就一定想法讓員工提高自身素質(zhì)。培訓(xùn)應(yīng)該要結(jié)合公司的現(xiàn)實情況，包括產(chǎn)品培訓(xùn)；商務(wù)禮儀；營銷技巧；內(nèi)容培訓(xùn)；業(yè)務(wù)處理；電腦知識等。并且能不間斷的，能進行考核與績效掛鉤。一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要和員工建立和諧的交流和共同機制，企業(yè)應(yīng)鼓勵員工敢說真話，敢說實話，鼓勵員工表達(dá)自己不同見解，企業(yè)要營造良好的上下級關(guān)系，員工應(yīng)該多理解領(lǐng)導(dǎo)。二、各科室的人員也很多。但是面對緊張的生產(chǎn)任務(wù)時卻沒有表現(xiàn)出人多力量大。對于某一件事來說，如果是單個個體獨立完成任務(wù)，責(zé)任感就會很強，會做出積極的反應(yīng)。但如果要求一個群體共同完成任務(wù)，群體中的每一個個體的責(zé)任感就會減弱，面對困難或遇到責(zé)任往往會退縮。因為前者獨三、多組織員工上生產(chǎn)一線，生產(chǎn)忙不過來的時候，可以隨便拉一個人頂，做到人人會，人人能擔(dān)當(dāng)，這樣不會造成生產(chǎn)受影響的不良狀況。如果每個人都多懂一點，每個人都多問一點，每個人都多去關(guān)心一點。那么我們就會避免很大一部分問題的發(fā)生。把損失降低到最低。一、建立一個企業(yè)溝通交流平臺，公司領(lǐng)導(dǎo)多深入了解員工的思想動態(tài)，能夠通過交流平臺打破上下級之間、部門之間、個人之間的界限，有效促進領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工與員工之間的互動，消除隔閡，增進理解，加強交流。措施：使用企業(yè)空間、博客、留言板等方式，提倡大家就工作問題、生活休閑等方面多進行交流，促進員工對企業(yè)的感情。這種向心力是提高員工工作效率最有效的驅(qū)動力，也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

設(shè)立合理化建議獎和創(chuàng)新建議獎。為增強員工的創(chuàng)新意識和敢于建言獻策的主動意識展示團體及個人“敢于爭先、敢于表現(xiàn)、敢于彰顯個性”的精神風(fēng)貌。在各部室及各售樓處設(shè)立合理化建議箱和創(chuàng)新建議箱，員工所提建議可實名也可匿名，但提出的必須是合理化建議，由專人每月負(fù)責(zé)整理并提交公司經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)。合理化建議一經(jīng)采納，根據(jù)年內(nèi)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益評判，適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。公司適時為員工開展一些戶外活動及拓展訓(xùn)練。增加員工工作的積極性，讓員工充分認(rèn)識自身潛能，增強自信心，改善自身形象，克服心里惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。公司每位員工都應(yīng)塑造一個良好的職場形象，從而打造良好的企業(yè)形象。公司在培訓(xùn)銷售知識的同時應(yīng)加強職場禮儀的培訓(xùn)。職場禮儀不僅讓員工從學(xué)習(xí)中得到樂趣而且還可以修煉一個人的氣質(zhì)。這樣的職場禮儀學(xué)習(xí)可以在每個項目中每月組織1-2節(jié)課，既不耽誤學(xué)習(xí)還可以在工作中學(xué)到知識。在金知業(yè)率先實行項目負(fù)責(zé)制，調(diào)整組織架構(gòu)，進行改革。因為項目銷售是企業(yè)的基礎(chǔ)，是根本利益，是公司實現(xiàn)效益的來源。我建議精簡后勤管理人員，將后勤人員進行優(yōu)化整合調(diào)配到各項目，充實一線崗位，穩(wěn)定前線。在每個項目建立項目部，將策劃、銷售、管理等資源在各個項目上進行有效整合，將最有實力的力量充實到戰(zhàn)場的最前線，使我們的項目銷售成為最有實力的尖銳部隊。1、項目部管理人員采取競聘上崗項目部管理人員不是上級長期任命，而是采取競聘上崗。讓金知業(yè)甚至其他公司的員工都能參與競聘，對所競聘項目的定位、策劃、銷售方式、銷售員的管理等等提出自已的意見和建議，公司就提出的意見和建議及人員的綜合能力擇優(yōu)選取項目管理人員，并且對項目部制定銷售計劃，實行考核制度，充分體現(xiàn)競爭、平等。2、推行有競爭力的薪酬體制改革改變現(xiàn)有的薪酬模式，讓各項目人員的工資與項目銷售計劃完成情況、項目利潤掛鉤。分階段對各項目部進行業(yè)績考核，實行嚴(yán)格的考核制度，以及獎懲措施。調(diào)動隊伍當(dāng)中每個人員的積極性，優(yōu)勝劣汰，以實現(xiàn)項目部工作人員效率最大化和公司利益最大化。金知業(yè)的每個后勤管理人員也都成為項目的兼職銷售員，本職崗位工作之余兼職所屬項目的銷售，工資與項目掛鉤。這樣，將金知業(yè)全員的心和力量都集中在項目的最前沿，所有人的工資都跟項目銷售相關(guān)，每個月都有變化，每個人、每個月、每天都關(guān)心項目銷售，而不是等到年底再看。這樣大家齊心協(xié)力、凝心聚力朝著同一個方向努力！3、建立公共關(guān)系部。為加快公司回款力度，我們信貸科常年與房管局和銀行打交道，而建立良好的人際關(guān)系是做好這項工作的前提和基礎(chǔ)。近年來公司的迅猛發(fā)展，要求我們需協(xié)調(diào)好與各個單位的關(guān)系，如稅務(wù)局、房管局、規(guī)劃局、銀行等。但目前這些關(guān)系單位都是各單位、部室獨立公關(guān)，因此，建議公司設(shè)置公共關(guān)系部統(tǒng)一公關(guān)聯(lián)系關(guān)系單位，優(yōu)化工作程序，提高工作效率。4、打造高效團隊，與員工定期有效溝通。在現(xiàn)實工作中，無論是領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員之間，還是團隊成員之間存在著或多或少的溝通障礙，這就要求發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、及時協(xié)商和解決，在溝通中構(gòu)建鞏固和健全的團隊精神。因此，定期開展座談會，加強領(lǐng)導(dǎo)與員工心與心的交流，提出近期工作上的問題與想法，培養(yǎng)能夠公司和諧的工作氛圍。5、提升服務(wù)，創(chuàng)新意識。樹立良好的服務(wù)意識觀念，轉(zhuǎn)變觀念，改變舊的服務(wù)體系。像海爾集團學(xué)習(xí)顧客永遠(yuǎn)是對的，把服務(wù)作為我們的第一需要。善待每一位客戶，增強客戶對所購物業(yè)提供豐富多彩生活的認(rèn)可，從而帶動各項目銷售。對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育應(yīng)該因勢利導(dǎo)、有一定針對性。就專業(yè)技能學(xué)習(xí)而言，不但是為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而要根據(jù)公司的發(fā)展計劃和目標(biāo)需求，有所側(cè)重的加入引導(dǎo)，使學(xué)習(xí)興趣和專業(yè)技能相結(jié)合，使學(xué)習(xí)和發(fā)展相互促進，相得益彰。注重員工社交禮儀方面的培訓(xùn)。目前，公司擁有很多年輕有活力的員工，但是由于實際工作經(jīng)驗的限制，理論和實際沒有完全結(jié)合，所以外部協(xié)調(diào)能力會有一定的欠缺。因此，建議公司采取靈活多樣的方式開展一些業(yè)務(wù)知識、社交禮儀等方面的培訓(xùn)，從而提高員工個人的應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織及創(chuàng)新能力。建議公司適時組織集體聯(lián)誼活動。公司可適時組織集體聯(lián)誼活動，例如年會聚餐、舉行聯(lián)歡等，即加強員工之間的溝通，也提高了員工對公司的歸屬感，緩解員的工作壓力，提高工作效率。打造高素質(zhì)人才。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等方式，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和自身綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)隊伍。在培養(yǎng)人才方面要積極迎合新時代新技術(shù)的需求，增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，保持企業(yè)長期發(fā)展。適時組織開展員工活動。由于日常工作開展過程中的某些時期（銷售開展、回款壓力、內(nèi)部建設(shè)）造成年輕員工壓力大，間接的影響到了正常工作的開展。所以公司或部門領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)工作進行的實際階段，開展諸如聚餐、聯(lián)歡會、年會等活動，這樣既溝通員工之間的感情，也提高了工作效率，更加強了對公司的企業(yè)歸屬感，有助于公司的人力資源管理?？刂迫瞬诺牧鲃印ｋS著菏澤開發(fā)項目的增多，優(yōu)秀人員流動性也較大，公司可適時組織一些集體活動，多給員工一些照顧和