安全用電及節(jié)約用電考核管理辦法

安全用電及節(jié)約考核管理辦法組長：成員：辦公室對各相關(guān)用戶單位進(jìn)行考核。各單位工作管理人員為指定責(zé)任人。二、管理目標(biāo)1、實現(xiàn)人人知電，人人安全用電！2、實現(xiàn)專業(yè)人員會電，處處節(jié)約用電3、完成安全用電與節(jié)約用電考核指標(biāo)。三、管理人員職責(zé)123總結(jié)、交流節(jié)能經(jīng)驗，有針對性地開展節(jié)能宣傳教育及培訓(xùn)工作。4、制定各項管理制度及月度、年度計劃指標(biāo)，并進(jìn)行考核、評比，促進(jìn)合理安全用電。5、推廣新技術(shù)、新保險產(chǎn)品、新工藝、新材料及節(jié)能技術(shù)改造項目的管理、測評工作。6、編制企業(yè)安全用電與節(jié)能用電的近期、年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定安全措施并組織實施。7、根據(jù)實際及時制定、修改本單位各用戶的評比指標(biāo)。（一）通用部分1、全體職工必須樹立安全為主，電力平穩(wěn)、節(jié)約意識，優(yōu)先使用安全節(jié)能開型產(chǎn)品、設(shè)備。2、嚴(yán)格執(zhí)行“增容審批制度用；原用電方案需改變的，凡違反上述規(guī)定的，每次罰責(zé)任單位（人元。3、不準(zhǔn)私自增加負(fù)荷，改變用電方式。所增加的負(fù)荷未經(jīng)機電科計算批準(zhǔn)，不予增加用電指標(biāo)；減少負(fù)荷時，必須及時通知機電有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)整，否則，每次罰款200元。42001000元。5、杜絕偷電行為，電度表鉛封損壞、甩掉不用、私調(diào)電表等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并由當(dāng)事人承擔(dān)本用電區(qū)域內(nèi)當(dāng)月用電差額。舉報有獎，對于舉報偷電的人員，進(jìn)行保密，經(jīng)查舉報屬實后，給予罰款數(shù)額50%的獎勵。650%。超過規(guī)定每次罰單位負(fù)責(zé)人100元、值班人100元。7、機電科要抓好用電審批、計算工作，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，合理調(diào)整變壓器的負(fù)載，減少變壓器及線路損耗。8（含外施工隊0.81元/kWh收取。（二）生活用電管理考核、收費標(biāo)準(zhǔn)1、職工宿舍：指標(biāo)以內(nèi)不收費用，超量部分201元/kwh3元/kWh收取電費。⑴夏季（7~9月）用電指標(biāo)：100kwh/(月、房間)。⑵春、秋、冬季用電指標(biāo)：15kwh/(月、房間)。2、空調(diào)用電收費標(biāo)準(zhǔn)：限額供電，超額部分按1元/kwh收取電費，從相關(guān)科室工區(qū)工資總額中扣除(按礦上規(guī)定的時間投入使用)。3（特殊情況需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)100026度。4、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。辦公室、宿舍區(qū)用電必須做到人走燈滅、?？照{(diào)、飲水機、電視、電腦等用電設(shè)備，否則每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款100由總務(wù)科供電管理人員負(fù)責(zé)安裝聲光控照明開關(guān)。5費、沒收其用電設(shè)備外，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰，電爐子300元200元/次（含電水壺，熱水器50元次，電暖器300元次。（三）生產(chǎn)用電管理1、各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位用電考核第一責(zé)任人，對本單位生產(chǎn)用電管理全權(quán)負(fù)責(zé)。2、生產(chǎn)工區(qū)分管機電副區(qū)長為安裝、維護(hù)、管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的電度表安裝及日常管理。3、機電工區(qū)要加強變電所無功補償管理，保證全礦功率因數(shù)不低于0.90，否則，因功率因數(shù)低所增加的費用從機電工區(qū)工資總額中扣除。變電所的低壓系統(tǒng)無功補償堅持正常投入，嚴(yán)禁私自退出，否則，每次罰款500元。4、提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備空載運轉(zhuǎn)時間。綜采、綜掘及掘進(jìn)迎頭要大力提高司機的操10min100100500元。5、對原煤系統(tǒng)照明用電進(jìn)行嚴(yán)格考核，不生產(chǎn)時，照明燈一律關(guān)閉（外，否則每發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人50元。6、要根據(jù)井下生產(chǎn)情況及時調(diào)度車皮數(shù)量，裝車要裝滿，提高提升運輸系統(tǒng)的利用率，副50500元。提升人員時，要盡可能滿員提升、集中提升，機關(guān)管理人員、輔助人員上下井盡量集中統(tǒng)一上下。副井提升電費只按提升車皮進(jìn)行核定。7、壓風(fēng)機要根據(jù)風(fēng)壓及井下用風(fēng)情況及時調(diào)整開機臺數(shù)，做到經(jīng)濟合理運行，各使用單位要做好用風(fēng)設(shè)施的檢查工作，出現(xiàn)漏風(fēng)及時處理。否則發(fā)現(xiàn)一處漏風(fēng)罰責(zé)任人100元。8、通防工區(qū)要依據(jù)礦井通風(fēng)用量合理調(diào)整主扇變頻器頻率，做到經(jīng)濟合理運行。各掘進(jìn)迎總風(fēng)壓，不用風(fēng)機能滿足供風(fēng)要求的，嚴(yán)禁開風(fēng)機供風(fēng)。9、各作業(yè)地點供、排水系統(tǒng)必須保證管路、閥門、逆止閥完好，嚴(yán)禁出現(xiàn)倒灌水現(xiàn)象。跑冒滴漏每次罰責(zé)任人100元，出現(xiàn)倒灌現(xiàn)象每次罰責(zé)任人100元、責(zé)任單位1000元。四、獎懲考核1、按照計劃月度考核各單位電量消耗情況，按照材料費考核辦法超用部分照價付款，節(jié)約部分50%用于獎勵相關(guān)人員