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文檔簡介
2021年廣東省清遠市成考專升本高等數(shù)學一自考預測試題(含答案)學校:________班級:________姓名:________考號:________
一、單選題(20題)1.
2.A.1/3B.1C.2D.3
3.微分方程y'=1的通解為A.y=xB.y=CxC.y=C-xD.y=C+x
4.函數(shù)y=ex+arctanx在區(qū)間[-1,1]上()
A.單調減少B.單調增加C.無最大值D.無最小值
5.
6.
7.為了提高混凝土的抗拉強度,可在梁中配置鋼筋。若矩形截面梁的彎矩圖如圖所示,梁中鋼筋(圖中虛線所示)配置最為合理的是()。
A.
B.
C.
D.
8.
9.
10.
11.
12.A.A.
B.B.
C.C.
D.D.
13.
14.
15.當x→0時,2x+x2與x2比較是A.A.高階無窮小B.低階無窮小C.同階但不等價無窮小D.等價無窮小
16.設f'(x)在點x0的某鄰域內存在,且f(x0)為f(x)的極大值,則等于().A.A.2B.1C.0D.-2
17.
18.設f(x)在點x0處連續(xù),則下列命題中正確的是().A.A.f(x)在點x0必定可導B.f(x)在點x0必定不可導C.必定存在D.可能不存在
19.
20.下列各式中正確的是()。
A.
B.
C.
D.
二、填空題(10題)21.
22.過點Mo(1,-1,0)且與平面x-y+3z=1平行的平面方程為_______.
23.
24.
25.函數(shù)f(x)=ex,g(x)=sinx,則f[g(x)]=__________。
26.
27.
28.設區(qū)域D:0≤x≤1,1≤y≤2,則
29.
30.
三、計算題(5題)31.求函數(shù)一的單調區(qū)間、極值及其曲線的凹凸區(qū)間和拐點.
32.當x一0時f(x)與sin2x是等價無窮小量,則
33.
34.
35.
四、簡答題(2題)36.簡述國際化經營的特征。
37.簡述組織文化的塑造途徑有哪些。
五、解答題(5題)38.求曲線y=x2、直線y=2-x與x軸所圍成的平面圖形的面積A及該圖形繞y軸旋轉所得旋轉體的體積Vy。
39.設y=xsinx,求y'。
40.
41.
42.
參考答案
1.B
2.D解法1由于當x一0時,sinax~ax,可知故選D.
解法2故選D.
3.D
4.B因處處成立,于是函數(shù)在(-∞,+∞)內都是單調增加的,故在[-1,1]上單調增加.
5.D解析:
6.A
7.D
8.C解析:
9.D
10.C解析:
11.C
12.C本題考查了二重積分的積分區(qū)域的表示的知識點.
13.A
14.A解析:
15.B
16.C本題考查的知識點為極值的必要條件;在一點導數(shù)的定義.
由于f(x0)為f(x)的極大值,且f'(x0)存在,由極值的必要條件可知f'(x0)=0.從而
可知應選C.
17.A
18.C本題考查的知識點為極限、連續(xù)與可導性的關系.
函數(shù)f(x)在點x0可導,則f(x)在點x0必連續(xù).
函數(shù)f(x)在點x0連續(xù),則必定存在.
函數(shù)f(x)在點x0連續(xù),f(x)在點x0不一定可導.
函數(shù)f(x)在點x0不連續(xù),則f(x)在點x0必定不可導.
這些性質考生應該熟記.由這些性質可知本例應該選C.
19.D解析:
20.B
21.
本題考查的知識點為兩個:參數(shù)方程形式的函數(shù)求導和可變上限積分求導.
22.由于已知平面的法線向量,所求平面與已知平面平行,可取所求平面法線向量,又平面過點Mo(1,-1,0),由平面的點法式方程可知,所求平面為
23.
24.
25.由f(x)=exg(x)=sinx;∴f[g(x)]=f[sinx]=esinx
26.
解析:
27.4
28.本題考查的知識點為二重積分的計算。
如果利用二重積分的幾何意義,可知的值等于區(qū)域D的面積.由于D是長、寬都為1的正形,可知其面積為1。因此
29.2
30.
31.
列表:
說明
32.由等價無窮小量的定義可知
33.
34.
35.
則
36.與國內經營相比從事國際化經營的企業(yè)有著以下顯著的特征:(1)跨國界經營;(2)多元化經營;(3)資源共享;(4)全球化戰(zhàn)略和一體化管理。與國內經營相比,從事國際化經營的企業(yè)有著以下顯著的特征:(1)跨國界經營;(2)多元化經營;(3)資源共享;(4)全球化戰(zhàn)略和一體化管理。
37.組織文化的塑造要經過以下幾個過程:(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點:①組織價值標準要正確、明晰、科學具有鮮明特點;②組織價值觀和組織文化要體現(xiàn)組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向;③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度使之與本組織員工的基本素質相和諧過高或過低的標準都很難奏效;④選擇組織價值觀要發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神認真聽取員工的各種意見并經過自上而下和自下而上的多次反復審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態(tài)的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是:①利用一切宣傳媒體宣傳組織文化的內容和精要使之家喻戶曉以創(chuàng)造濃厚的環(huán)境氛圍。②培養(yǎng)和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用應起到率先垂范的作用。(5)在發(fā)展中不斷豐富和完善。任何一種組織文化都是特定歷史的產物當組織的內外條件發(fā)生變化時組織必須不失時機地豐富、完善和發(fā)展組織文化。組織文化的塑造要經過以下幾個過程:(1)選擇合適的組織價值標準。選擇正確的價值觀要注意以下四點:①組織價值標準要正確、明晰、科學,具有鮮明特點;②組織價值觀和組織文化要體現(xiàn)組織的宗旨、管理戰(zhàn)略和發(fā)展方向;③要切實調查本組織員工的認可程度和接納程度,使之與本組織員工的基本素質相和諧,過高或過低的標準都很難奏效;④選擇組織價值觀要發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神,認真聽取員工的各種意見,并經過自上而下和自下而上的多次反復,審慎地篩選出既符合本組織特點又反映員工心態(tài)的組織價值觀和組織文化模式。(2)強化員工的認同感。具體做法可以是:①利用一切宣傳媒體,宣傳組織文化的內容和精要,使之家喻戶曉,以創(chuàng)造濃厚的環(huán)境氛圍。②培養(yǎng)和樹立典型。③加強相關培訓教育。(3)提煉定格。組織價值觀的形成不是一蹴而就的,必須經過分析、歸納和提煉方能定格。①精心分析。②全面歸納。③精練定格。(4)鞏固落實一首先要建立必要的制度保障。其次領導者在塑造組織文化的過程中起著決定性的作用,應起到率先垂范的作用。(5)在發(fā)展中不斷豐富和完善。任何一種組織文化都
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