小公司獎懲制度細(xì)則

小公司獎懲制度細(xì)則小公司獎懲制度細(xì)則第一條為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明賞罰有度;精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者。對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。協(xié)且（一）項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者。利有廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分假借職權(quán)，營私舞弊者。盜竊公司財物，或挪用公-款，或故意毀損公物者。攜帶違禁品進人工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。利用工作時間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者記大過達(dá)2次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。泄漏機密或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。全年曠工達(dá)對日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力，屢勸不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費物料者。辦公時間，私自外出者?？崎L級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第九條員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。小公司獎懲制度細(xì)則一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：大過一次與大功一次記過一次與記功一次警告一次與表揚一次、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(