員工手冊(cè)簽字也會(huì)無效的十項(xiàng)條款_第1頁
員工手冊(cè)簽字也會(huì)無效的十項(xiàng)條款_第2頁
員工手冊(cè)簽字也會(huì)無效的十項(xiàng)條款_第3頁
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員工手冊(cè)簽字也會(huì)無效的十項(xiàng)條款比如那些員工即使簽字了也會(huì)失效的條款，那么，在《員工手冊(cè)》中都有哪些內(nèi)容呢？1、遲到罰款從理論上來講，罰款屬于行政處罰權(quán)，而用人單位非行政單位，因此不具有行政處罰權(quán)。2、曠工3天，自動(dòng)離職3、年休假當(dāng)年必須休完，過期作廢的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本間的工資收入。4、員工離職后不再發(fā)放年終獎(jiǎng)5、績(jī)效考核末位淘汰合同法》第四十條第（二）——二次考核——仍不勝任——提前30天通知解除——支付補(bǔ)償金。6、工資中包含社保繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)及法律責(zé)任，用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法律的規(guī)定。7、合同期未滿辭職，須交5萬違約金位（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。8、因崗位特殊性，入職3年內(nèi)不能結(jié)婚/懷孕上述規(guī)定實(shí)際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權(quán)，屬于違反了責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。9、試用期期間不享受年休假、病假、產(chǎn)假或婚假試用期員工只要符合年休假（12、病假（一般需提交符合規(guī)定的病假手續(xù)、產(chǎn)假及婚假的休假條件，則可以正常享受相關(guān)假期。10、單位安排加班，應(yīng)無條件服從加班，特殊情況按照《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定處理。

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