員工年終獎金分配方案（簡版）

員工年終獎金分配方案==本文檔為Word版，下載后可任意編輯修改==各部門：在全體員工的努力下，20XX年我們?nèi)〉昧素S碩成果。為激勵廣大員工再接再厲，經(jīng)研究決定，對20XX年年終獎金實行部門分配，現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、分配原則1、公平公正，民主評議。2、獎勵先進，樹立榜樣。二、獎金等級單位：元/人獎金等級一級二級三級四級五級獎金金額30000200001000080005000說明1、原則上部門各等級獎金比例為20%，其中人數(shù)較少的部門最高和最低等級比例不能低于20%。2、各部門人均獎金不能超過15000元/人。3、工作不滿一年者，按實際滿月工作月份數(shù)的70%折算獎金。4、請產(chǎn)假人員，按實際工作月份數(shù)折算獎金。5、以上“3－4”項由人力資源部計算。三、獎金前提以下人員不參與年終獎金分配：1、年薪制人員、銷售人員以及享受季度獎金人員。2、在工作不滿半年者（20XX年7月1日以后入職）。3、20XX年度受到公司嚴重違紀處罰者（由公司認定）。4、全年累計曠工達到1天或遲到、早退達到5次者。5、全年累計事假超過22天或病假超過44天者。四、其他要求請各部門于20XX年1月31前將獎金分配預案報人力資源部。XX年員工年終獎發(fā)放辦法發(fā)放依據(jù)年終獎按公司制度匯編勞資制度中的“員工薪酬和福利”等相關內(nèi)容確定。發(fā)放金額XXXX年年終獎發(fā)放根據(jù)各部門、車間工作生產(chǎn)的實際情況，結(jié)合員工全年綜合考評結(jié)果，經(jīng)公司領導班子綜合評定后，按人數(shù)下?lián)艿礁鞑块T、車間，中層按考評成績及辦公會議決定發(fā)放.員工年終獎發(fā)放由部門主管根據(jù)考核系數(shù)，并結(jié)合工作實際和員工全年度工作表現(xiàn)、任務完成情況分配，分配方案報人力資源部備案。發(fā)放條件（一）有下列情形之一的，不發(fā)放年終獎：1、試用期內(nèi)的；2、試用期內(nèi)離職的；3、全年工作時間不足6個月的（不含試用期）；4、本年度內(nèi)發(fā)生重大質(zhì)量責任事故者，違反廠規(guī)、廠紀受到處分的；5、與公司解除勞動關系的；6、事假全年累計超過24天或者病假全年累計超過30天的；7、全年曠工2天的；8、勤雜工、季節(jié)工。（二）有下列情形之一的，發(fā)放部分年終獎：1、轉(zhuǎn)正后工作6個月（含6個月）以上的，按月發(fā)放；2、當月事假累計2天以上（含2天）或者當月病假累計