城市規(guī)劃設(shè)計有限公司管理制度手冊

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司治理規(guī)章制度

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司

公司簡介

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司是一家專業(yè)從事都市規(guī)劃、建筑工程設(shè)計的國家甲級資質(zhì)的企業(yè)。公司于2002年，在原市級專業(yè)設(shè)計研究院改制基礎(chǔ)上，由多名有志于中國建筑規(guī)劃設(shè)計事業(yè)的聞名規(guī)劃師、建筑設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計師、景觀設(shè)計師組建而成。經(jīng)近10年的進(jìn)展，公司現(xiàn)擁有40多名國家注冊設(shè)計師和資深設(shè)計人員，其中高級和中級技術(shù)職稱職員占70%以上。

公司在保持專業(yè)設(shè)計研究院優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，

工程咨詢：項目策劃、項目建議書編制、可行性研究報告編制、規(guī)劃設(shè)計咨詢等

城鄉(xiāng)規(guī)劃：都市規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃、住宅區(qū)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃等

建筑設(shè)計：住宅設(shè)計、公建設(shè)計、商業(yè)街設(shè)計、工業(yè)廠房設(shè)計等

專項設(shè)計：景觀設(shè)計、酒店設(shè)計、室內(nèi)裝飾設(shè)計等

服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)進(jìn)展

釋義：

以客戶的需求為導(dǎo)向，以客戶的利益為利益，以客戶的事業(yè)為事業(yè)，以客戶的中意為品牌；提升規(guī)劃設(shè)計專業(yè)優(yōu)勢，融入城鄉(xiāng)建設(shè)進(jìn)展進(jìn)程，踐行社會責(zé)任維護(hù)社會利益，助推城鄉(xiāng)建設(shè)進(jìn)展。

希望成為開拓市場

發(fā)揚“忠誠貢獻(xiàn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“服務(wù)、精品質(zhì)量、治理、創(chuàng)新”的，優(yōu)勢，開拓業(yè)務(wù)市場，為寬敞客戶提供。

以客戶需求為導(dǎo)向，以為

始終堅信：客戶中意確實是口碑，口碑確實是品牌，品牌是公司生存之本；

始終堅信：優(yōu)秀設(shè)計和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是客戶中意的基礎(chǔ)，是塑造卓越品牌形象的全然；

始終堅信：建設(shè)優(yōu)秀團隊是優(yōu)秀項目和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障

始終堅信：銳意創(chuàng)新是公司進(jìn)展的動力，是提升公司核心競爭力的重要手段。

公司建立以項目為中心”的治理體，設(shè)立、

重視市場，重視策劃，為項目提供制造性的解決方案，這是公司為客戶設(shè)計服務(wù)的突出特色和優(yōu)勢。每一個規(guī)劃設(shè)計項目的創(chuàng)意，都依照市場需求來演繹，最大限度地滿足市場的需求并適當(dāng)引導(dǎo)消費，都為特定客戶及特定市場量身定做。用設(shè)計的眼光看待策劃，依照用地情況查找市場切入點。每一項目從功能到布局到形式特征都具有極強的原創(chuàng)性。制造性地解決問題而產(chǎn)生獨一無二的創(chuàng)意結(jié)果，是公司團隊中每一個設(shè)計師為之努力的目標(biāo)。

公司具有從咨詢、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)到景觀設(shè)計的完整團隊。不同設(shè)計范疇的設(shè)計師們相互交流，相互滲透，思想碰撞產(chǎn)生對項目的更好綜合、更為客觀的理解，為客戶制造從大環(huán)境到微環(huán)境、從室外到室內(nèi)的一體化的建筑環(huán)境，從而確保項目的綜合質(zhì)量。

公司愿竭誠為客戶提供一流的規(guī)劃設(shè)計成果，我們努力以良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，服務(wù)客戶事業(yè)，助推城鄉(xiāng)建設(shè)和進(jìn)展！

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司

組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

設(shè)計師進(jìn)展階梯：

項目負(fù)責(zé)人保底年薪為10-20萬工作經(jīng)驗要求:5-8年

主創(chuàng)設(shè)計師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為5-10萬工作經(jīng)驗要求:2-5年

助理設(shè)計師保底年薪標(biāo)準(zhǔn)為3-5萬工作經(jīng)驗要求:畢業(yè)生-2年內(nèi)

重慶何方都市規(guī)劃有限公司

考勤與請假治理制度

目的

為了規(guī)范公司職員的考勤與請假治理程序，為公司考勤與請假治理提供可執(zhí)行的依據(jù)，保障公司良好的工作秩序，特制定本制度。

范圍

本制度除總經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人以外，適用于公司其他所有職員。

職責(zé)

人事行政部負(fù)責(zé)公司職員的考勤與請假的歸口治理，編制相關(guān)的規(guī)章制度和治理方法。負(fù)責(zé)編制公司職能部門《月度考勤匯總表》。負(fù)責(zé)公司職員考勤和請假的日常檢查、監(jiān)督、審核工作。

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職員考勤與請假的日常治理工作。

各項目組負(fù)責(zé)編制本單位《月度考勤匯總表》。

過程操縱

考勤治理規(guī)定

（1）工時制度：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和非標(biāo)準(zhǔn)工時制。

（2）依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，公司在報經(jīng)相關(guān)職能部門批準(zhǔn)的情況下對部分崗位實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制中不定時工作制的崗位有：公司中高層治理人員、商務(wù)協(xié)調(diào)人員、設(shè)計規(guī)劃人員。

公司其他崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周五天工作制，周工作時刻不超過40小時，周一到周五上午9：00上班，下午18：00下班，其中午餐時刻1小時，原則上為中午12：00―13：00。

4．2考勤規(guī)定

（1）公司職員實行上下班考勤制度，職員上下班必須親自考勤，考勤的方式為刷卡?？记谟涗涀鳛槁殕T計算出勤工資的依據(jù)，也是職員福利費等發(fā)放的依據(jù)和業(yè)績考核的重要依據(jù)。凡經(jīng)查發(fā)覺托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，第一次將給予雙方當(dāng)事人各50元經(jīng)濟賠償金給公司及警告處分；第一次將給予雙方當(dāng)事人各100元經(jīng)濟賠償金給公司及最后警告處分；第三次視為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律，給予雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

（2）職員外出或出差外地須事先填寫《外勤申請單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后在外出前送人事行政部，如遇緊急情況外勤或外勤錯過考勤時刻可在事后的48小時內(nèi)補填《外勤申請單》并履行簽批程序后報人事行政部，逾期不報者按曠工處理。

（3）公司職員在工作時刻內(nèi)未得到直接上級批準(zhǔn)，不得擅自外出公務(wù)，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事務(wù)。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。

（4）職員上班遲到而未考勤或職員外勤未履行手續(xù)者，發(fā)覺第一次扣10元，第二次扣20元，以此類推。

（5）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他緣故造成不能正常操作時，由各部門負(fù)責(zé)人將本部門職員和實際考勤情況統(tǒng)一報送人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一考勤。

4．3出勤紀(jì)律

遲到早退

公司職員非公務(wù)緣故在公司規(guī)定的上班時刻后30分鐘內(nèi)（含）到達(dá)公司工作現(xiàn)場視為遲到，在公司規(guī)定的下班時刻前30分鐘內(nèi)（含）離開工作場地視為早退。超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。

遲到、早退的處理：當(dāng)月遲到、早退第1次扣10元，第2次扣20元，以此類推。

曠工

（1）未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司48小時內(nèi)補辦請假的除外）視為曠工。工作時刻內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘內(nèi)（含），按事假半天處理；私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含），按曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含）按曠工1天處理。職員外勤后，未經(jīng)同意而不按時返回工作崗位者（確因公務(wù)緣故并由部門負(fù)責(zé)人提供證明者除外），其外勤的時刻視為曠工。

（2）曠工的處理：曠工1天扣除1天工資并加罰扣1天的工資。

（3）遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)5（含）次或當(dāng)年累計達(dá)30次；連續(xù)曠工兩天或當(dāng)年累計曠工五天者，按照其嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度處理，公司有權(quán)立即與其解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

4．4考勤統(tǒng)計

（1）公司職員考勤統(tǒng)計時段為當(dāng)月1日至當(dāng)月30日或31日。

（2）本月30日前人事行政部負(fù)責(zé)考勤匯總并編制《月度考勤匯總表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后附上當(dāng)月的考勤原始資料（包括產(chǎn)生的加班呈報單、請假申請單等）作為計發(fā)當(dāng)月薪酬福利的依據(jù)。

加班、值班治理規(guī)定

（3）需要在國家法定假日（春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、元旦節(jié)）加班處理公務(wù)的，在加班之前由職員本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請（公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表），并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班呈報單》交人事行政部。

（4）公司職員在法定節(jié)日出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等不計加班。

（2）職員編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理。

4．5請假治理規(guī)定

請假規(guī)定

（1）所有職員請假須履行請假手續(xù)，職員請假理由不充分或有礙于工作時，部門負(fù)責(zé)人能夠不予批準(zhǔn)，或讓其改期請假。

（3）職員請假須本人提早填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)交人事行政部備案后方可休假（專門緣故應(yīng)在復(fù)工后48小時內(nèi)完善手續(xù)，否則其請假天數(shù)按曠工處理）。

（4）職員請假期間應(yīng)將經(jīng)辦工作托付給部門負(fù)責(zé)人指派的其他同事，不得因請假而阻礙工作。

4．6請假審批程序

部門經(jīng)理級以下人員請假：

（1）請假兩天以內(nèi)（含兩天）

（2）請假兩天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，人事行政部備案。

（3）請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案。

部門經(jīng)理級人員請假：

（1）請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部備案；

（2）請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部備案。

續(xù)假規(guī)定

（1）職員在休完批準(zhǔn)的假期后，還需要接著休假的，能夠申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完批準(zhǔn)假期的最后一天到公司辦理；如本人因客觀緣故不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人依照續(xù)假的天數(shù)代為履行審批手續(xù)，且必須經(jīng)具有審批權(quán)限的相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可續(xù)假，續(xù)假人員在休完續(xù)假后的24小時內(nèi)至公司人事行政部補辦續(xù)假手續(xù)。

（2）補辦續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，職員必須再次填寫《請假申請單》，履行各種審批手續(xù)。

銷假規(guī)定

（1）職員休完假期后應(yīng)準(zhǔn)時到公司上班，按正?？记诜绞娇记凇?/p>

職員如未休完假期，提早到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。

（2）人事行政部按職員實際上班時刻進(jìn)行銷假，并在《請假申請單》上注明上班時刻。

（3）人事行政部在計算職職員資時按職員實際請假天數(shù)扣其請假的工資（帶薪假除外）。

（4）如職員提早上班，又未到人事行政部辦理銷假手續(xù)，人事行政部在計算職職員資時按其申請批準(zhǔn)的請假天數(shù)扣其請假工資。

4．7考勤、假期工資扣減規(guī)定

（1）公司職員能夠依法享有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假。

（2）試用期內(nèi)的職員按請假天數(shù)對應(yīng)延長試用期。

（3）事假：應(yīng)扣事假工資日工資×事假天數(shù)，當(dāng)年累計事假超過12天者，將給予轉(zhuǎn)崗安排或解除勞動關(guān)系處理，并不支付任何經(jīng)濟補償金。

（4）病假：應(yīng)扣病假工資日工資×病假天數(shù)。當(dāng)月病假在一天以內(nèi)不扣減工資，超過一天的應(yīng)扣減病假工資（試用期職員才可享受此待遇），病假須提供與病假日期相符的病歷（處方）、購藥證明資料，3天以上的病假在職員病假完結(jié)上班后須向人事行政部提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院病歷資料（處方等）。全年病假累計超過24天以上者，對該職員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。

（5）工傷假、產(chǎn)假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（6）婚假、喪假、陪護(hù)假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補助等福利費。

5、制度接口及附表

“職員考勤匯總表”

“職員請假單”

員工請假單

姓名：部門：年度：年

假不：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假、其它。

假不 起止日期 天數(shù) 審批 起 止 部門負(fù)責(zé)人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 講明：

職員請假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請核準(zhǔn)，并將此卡交行政人事部備查。職員在同一年度請假，需使用同一張請假表，以備年終考核。

職員請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并附帶與所請假不相對應(yīng)的證明文件。

重慶何方都市規(guī)劃有限公司

勞動關(guān)系治理方法

勞動合同治理方法

二、職員解除勞動關(guān)系治理

勞動合同治理方法

1、目的

為規(guī)范公司的勞動關(guān)系治理，明確公司和職員雙方的權(quán)利與義務(wù)，特制定本治理方法。

2、范圍

本治理方法適用于與公司簽訂勞動合同的職員。

3、總則

3.1公司勞動合同治理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶政府公布的有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合本公司具體情況實施。

3.2雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原則簽訂勞動合同，依法訂立的勞動合同具有約束力，公司與職員應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。

4、勞動關(guān)系的建立

4.1職員與公司建立勞動關(guān)系須同時滿足以下條件：

與其他任何單位無勞動關(guān)系（職員須提供解除勞動關(guān)系證明、失業(yè)證明）、軀體健康，享有行為自由權(quán)利。

4.2勞動合同的訂立：

公司自正式用工之日起一個月以內(nèi)與職員訂立書面勞動合同。

4.3勞動合同訂立的告之義務(wù)：

公司招聘職員時，公司有權(quán)了解職員的勞動關(guān)系等差不多情況，職員應(yīng)當(dāng)如實講明并提供相關(guān)證明，隱瞞真實情況一經(jīng)公司查實，將以職員用欺詐手段騙取與公司的勞動合同處理，差不多簽訂的勞動合同無效，公司有權(quán)立即終止與職員的無效勞動合同并不承擔(dān)經(jīng)濟補償。

5、勞動合同的內(nèi)容：

5.1工作時刻和休息休假

公司依照不同崗位實行不同的工作時刻、休息休假制度。公司工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、非標(biāo)準(zhǔn)工時制（不定時工作制和綜合計算工時制），公司依照具體崗位簽訂不同的工時制。

5.2勞動酬勞

在勞動合同中約定職員的合同工資水平，作為加班費計算的依據(jù)。雙方在合同中約定職員的試用期工資不低于重慶市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.3勞動合同的附加條款：

議（詳見《培訓(xùn)治理方法》）

業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)限制條款；

充條款。

6、勞動合同的變更、解除和終止

6.1職員薪酬變動、崗位變動等情況出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。若雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，公司可解除與職員的勞動合同。

6.2勞動合同的解除、終止情形按照勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。

7、職員的違約責(zé)任：

職員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金：

7.1公司為職員提供專項培訓(xùn)費用，并與職員訂立培訓(xùn)協(xié)議。職員違反培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，按照約定向公司支付違約金。

7.2公司與職員在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。公司在合同或者保密協(xié)議中與職員約定競業(yè)限制條款，職員違反競業(yè)限制約定的，按照約定向公司支付違約金。

8、勞動關(guān)系糾紛處理

8.1職員有權(quán)以書面形式向本部門經(jīng)理、人事行政部提出人事糾紛處理申請。

8.2人事行政部及時指定專人對事實真相進(jìn)進(jìn)行調(diào)查核實。在調(diào)查時，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人及第三者聽取事實陳述，并征求處理意見。

8.3勞動關(guān)系糾紛的調(diào)解工作由部門負(fù)責(zé)人和人事部門進(jìn)行處理，調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實，以便消除誤會，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。

8.4勞動關(guān)系糾紛調(diào)解結(jié)果報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

職員解除勞動關(guān)系治理

為嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，規(guī)范與職員的勞動關(guān)系治理，完善、明確雙方勞動關(guān)系解除的手續(xù)和流程，及時公正辦理勞動解除關(guān)系，特制定本方法。

適用范圍

與建立勞動關(guān)系，簽訂固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的職員。

解除分類

1辭職：職員以書面形式解除與的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、三十八條。

2辭退：以合法的理由解除與職員的勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條

3自動離職：職員無故連續(xù)擅自離崗10個工作日以上，半年累計擅自離崗15個工作日以上，或全年累計擅自離崗20個工作日以上，視為自動離職。

4勞動合同終止：因勞動合同期滿，合同雙方中的任何一方不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系（依據(jù)《勞動合同法》第四十四條。

辦理程序

1、辭職

1.1、職員因合法的理由需要解除勞動關(guān)系，到領(lǐng)取《職員辭職申請表》并填寫完整，向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。

1.2、職員在試用期內(nèi)辭職須提早3天，試用期后辭職須提早30天提出申請。

1.3、辭職職員提交辭職報告后30日內(nèi)（試用期內(nèi)職員提交辭職報告后3日內(nèi)，仍應(yīng)堅持崗位工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗的，按自動離職處理。

2、辭退

2.1、用人部門因合法的理由需要辭退職員，到領(lǐng)取《職員辭退報告表》并填寫完整，按批準(zhǔn)權(quán)限提出職員辭退報告。

2.2、用人部門辭退試用期內(nèi)職員須試用期結(jié)束前5天提出。

3、自動離職

3.1、用人部門一旦發(fā)覺職員出現(xiàn)自動離職情況，應(yīng)及時以書面形式通知部，并附考勤資料。

3.2、職員自動離職的，。

3.、自動離職職員應(yīng)自接到書面通知之日起，30日內(nèi)到辦理手續(xù)。逾期不辦理的，按《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。

4、勞動合同終止

4.1、于勞動合同到期前40天，以書面形式通知用人部門和職員本人。

4.2、用人部門及職員必須在接到通知后3個工作日內(nèi)做出是否續(xù)約的決定，并以書面形式通知。

4.3、用人部門與職員有一方在規(guī)定的時刻內(nèi)沒有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。

4.4、如雙方都有意愿續(xù)約的，由部按《勞動合同法》及規(guī)章制度辦理勞動合同續(xù)約手續(xù)。

解除勞動關(guān)系面談

用人部門負(fù)責(zé)人接到所屬職員《職員辭職申請表》被批準(zhǔn)后，須在5個工作日內(nèi)與辭職（辭退職員進(jìn)行面談，將面談結(jié)果和處理意見以書面形式提交。

離職調(diào)查

部接到《職員辭職申請表》后就解除勞動關(guān)系理由及相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實，并簽署處理意見。

解除勞動關(guān)系交接

1、職員解除勞動關(guān)系申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由備案，并以書面形式通知用人部門和職員在規(guī)定時刻內(nèi)完成工作交接。

2、完成工作交接（包含辦公用品、資料交接、技術(shù)交接、財務(wù)報銷等內(nèi)容后，用人部門以書面形式《》通知部辦理職員解除勞動關(guān)系手續(xù)。

3、沒有完成工作交接或無用人部門書面通知，部不得辦理職員解除勞動關(guān)系手續(xù)。

手續(xù)辦理

1、部接到用人部門同意辦理職員解除勞動關(guān)系手續(xù)的書面通知后2日內(nèi)，讓離職職員簽字并出具離職證明。假如職員30日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動離職。

2、部在15日內(nèi)將解除勞動關(guān)系職員個人檔案、資料、社保關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)出。

3、涉及經(jīng)濟補償?shù)?，按《勞動合同法》及院辦公會決定，或勞動仲裁、法院判決書，5個工作日內(nèi)完成經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц丁?/p>

薪酬治理制度

1、目的

為規(guī)范公司的薪酬治理，營造激勵內(nèi)部職員、吸引外部人才的公平激勵環(huán)境。同時，為使公司的薪酬治理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本治理制度。

2、適用范圍

本方法適用于公司所有正式職員（指與公司簽訂了勞動合同或用工協(xié)議的職員）。

3、差不多原則

3.1公平性原則：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位價值相當(dāng)?shù)男匠辏?/p>

3.2公正性原則：職員薪酬職等的確定以職位評估結(jié)果為依據(jù)，職位評估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；職員薪酬職級的確定以市場薪酬水平和職員為公司制造價值的能力確定；職員的實際薪酬所得以固定收入和績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；職員享有所有國家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；職員擁有對任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。

3.3公開性原則：薪酬治理制度及職位評估的原則、方法均向公司職員公開，每位職員有權(quán)向其直接上級或人事行政部咨詢薪酬治理的實施程序和方法，查看組織的職位體系結(jié)構(gòu)。

3.4保密性原則：職員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放金額屬保密范疇，各級職員必須承擔(dān)薪酬保密的義務(wù)，違反者按薪酬保密治理規(guī)定處罰。

4、名詞術(shù)語

4.1崗位收入：即職員在公司某崗位工作所能獲得的收入，在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定各崗位收入的依據(jù)。職員崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費、加班工資（此四項在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績獎金等。

4.2合同工資：在勞動合同中雙方約定的職員月固定的工資收入，公司不同的職位等級月收入中合同工資所占的比例不同。

?福利費：依照崗位性質(zhì)及崗位工作特點發(fā)放的過節(jié)費及生活補助費與工資一同發(fā)放等。

?年終獎金：年終獎金是在公司年度經(jīng)營業(yè)績有較好的盈余情況下，依照職員個人年度工作表現(xiàn)，以年中及年末職員評估作為參照依據(jù)發(fā)放，該項獎金不是必發(fā)薪資且各崗位層級的發(fā)放數(shù)額不等。

?工齡工資：公司鼓舞職員長期為公司服務(wù)，并對此予以補貼。按照不同職位等級職員每連續(xù)服務(wù)滿一年，將增加一定額度的工齡津貼。公司主創(chuàng)設(shè)計師及各部門負(fù)責(zé)人級以上，工齡津貼為100元/年，上限為1000元。主創(chuàng)設(shè)計師以下，工齡津貼為50元/年，上限為500元。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。

5、外涉接口

5.1《職員招聘與錄用治理制度》

5.2《職員考勤與請假治理制度》

6、薪酬治理程序

：各類職員薪酬確定程序、薪酬調(diào)整程序、薪酬計發(fā)程序

內(nèi)容描述

.薪酬結(jié)構(gòu)

職員薪酬結(jié)構(gòu)及適用范圍如下表：

薪酬類不 適用對象 薪酬結(jié)構(gòu) 發(fā)放時刻 職等薪酬制 除適用提成制以外的其他所有人員 合同工資 月度發(fā)放 福利費 節(jié)日加班費 工齡津貼 年終獎金 每年春節(jié)前發(fā)放 年薪制職員 半年業(yè)績工資 每年7月份發(fā)放 年終業(yè)績工資 每年1月份發(fā)放 崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時，依照新的崗位工作職責(zé)和任職要求確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

工薪酬確定程序

.1新入司職員薪酬確定

新職員一經(jīng)確定錄用，由人事行政部依照擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對應(yīng)的薪酬級序提出薪酬落檔建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照經(jīng)審批同意的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告之新職員并計發(fā)。

新入職試用期職員及實習(xí)職員薪酬，必須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

新職員試用期為二個月。

招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期一般為2-3個月，見習(xí)期間薪酬依照學(xué)歷、試用崗位及面試表現(xiàn)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：①行政類大專1200～1500，本科1500～2000；②設(shè)計類：大專、本科1500～2000，研究生3000～5000；依照試用期的表現(xiàn)在轉(zhuǎn)正時依照任職崗位及本人任職狀況進(jìn)行薪資確定。

整程序

.1崗位異動調(diào)資

職員崗位異動時，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《職員異動申請表》，人事行政部依照新崗位對應(yīng)的薪酬提出薪酬建議，經(jīng)審核并報總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照批準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)該職員薪酬。

.2公司效益調(diào)資（內(nèi)部）

當(dāng)公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)，人事行政部每年年初依照上年度公司效益和人工費用總量提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司治理層會議討論報總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上調(diào)薪比例按照各崗位差不多工資的5-8%進(jìn)行增加。

.3市場調(diào)資（外部）

人事行政部每年年初依照年度市場薪酬調(diào)查結(jié)果和物價增長水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司治理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當(dāng)年國家CPI上漲指數(shù)的比例進(jìn)行調(diào)增。

.4薪酬調(diào)整時刻規(guī)定

職務(wù)變動調(diào)薪在職務(wù)變動次月1日生效執(zhí)行；

其他個不調(diào)薪按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時刻執(zhí)行；

每年6月職員評估及12月職員評估共兩次作為職職員資變動時刻，若有調(diào)整按領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)時刻執(zhí)行。

薪酬的計算

.1薪酬計算期間

每月薪酬的計算期間為本月1日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計為本月1日至本月結(jié)束日。

.2薪酬計算公式

月實發(fā)收入合同工資+福利費+工齡津貼－薪酬應(yīng)扣除款項

半年/年終業(yè)績工資業(yè)績工資基數(shù)×對應(yīng)考勤周期

薪酬應(yīng)扣除款項個人所得稅＋考勤扣款+其他應(yīng)扣罰款+公司其他代扣的相關(guān)款項

.3各類應(yīng)扣款項

個人所得稅：

個人所得稅，由公司代扣代繳，在職員月薪酬中扣除，其繳納標(biāo)準(zhǔn)及計算公式按相關(guān)法規(guī)及公司制度規(guī)定執(zhí)行。

考勤扣款：

考勤扣款要緊包括：各類請假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。具體參見《考勤與請假治理制度》。

其他應(yīng)扣罰款：

由人事行政部、創(chuàng)意設(shè)計中心等相關(guān)職能部門提供罰款人員名單、數(shù)額及事由，交人事行政部于該職員當(dāng)月薪酬中扣除。

公司代扣的其他相關(guān)款項。

各類假期薪酬計算方式

事假

事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。

病假

職員一個月內(nèi)病假在一天以內(nèi)的不扣工資（只限于試用期職員）。當(dāng)月病假超過一天的，超過的天數(shù)扣日均合同工資。當(dāng)月病假超過五天的，超過天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額。

職員患病，醫(yī)療期內(nèi)

婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí)

按國家《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。

產(chǎn)假期間的工資應(yīng)依照國家社保中打算生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

工傷醫(yī)療假

工傷假期間薪資按國家工傷治理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

、離職、薪酬變動職員薪酬計算

當(dāng)月新進(jìn)職員：依照工作時制度實際出勤天數(shù)計算入職當(dāng)月的薪酬。

當(dāng)月離職職員：依照工作時制度實際出勤天數(shù)計算離職當(dāng)月的薪酬。

當(dāng)月薪酬標(biāo)準(zhǔn)變動（含轉(zhuǎn)正）職員：按最終審批人批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行新薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)程序

.1考勤統(tǒng)計

每月2日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月3日前制作完成《職員考勤匯總表》。

.2薪酬計算和審批

薪酬業(yè)績?nèi)藛T依照當(dāng)月職員出勤情況、薪酬變動、扣款、業(yè)績考核等計算職員薪酬，于次月4日前完成《職員薪酬發(fā)放明細(xì)表》報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批環(huán)節(jié)在次月4日前必須完成。

.3薪酬發(fā)放

在每月5日前發(fā)放職員上月薪酬。

離職職員的離職當(dāng)月薪酬發(fā)放隨同在職職員薪酬發(fā)放時刻一起發(fā)放，不單獨發(fā)放。

年薪制職員主動離職時而又不是發(fā)放半年業(yè)績工資/年終業(yè)績工資視為職員自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。

訴

職員對薪酬計算和發(fā)放有疑問時，一律通過書面形式向人事行政部提出申訴，由人事行政部查明事實后給予答復(fù)或處理；職員個人不得擅自對其他職員隨意報怨、發(fā)牢騷，阻礙正常的工作秩序，違者罰款20元/次。

密規(guī)定

職員對個人薪酬必須保密，不得打聽或泄露個人薪酬，如有違反，罰則如下：

.1主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬治理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款1000～2000元；

.2探詢他人的薪酬者，一次罰款500元；

.3泄露本身薪酬者，一次罰款500～1000元；

.4評論他人薪酬者一次扣發(fā)500元。

總量監(jiān)控方法：

.1每年年末人事行政部對上年薪酬總量進(jìn)行統(tǒng)計，分析薪酬總量及其占公司年產(chǎn)值比例增長或下降的緣故；

.2人事行政部結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)展的需要重新確定崗位和人員編制，經(jīng)公司治理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

.3人事行政部在新的定崗定編基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的調(diào)薪政策，對下一年的薪酬總量進(jìn)行預(yù)算，經(jīng)公司治理層會議討論報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

.4職員薪酬增長率不得超過公司銷售收入（或年產(chǎn)值）和利潤的增長率。

8相關(guān)部門（崗位）的權(quán)力和責(zé)任

職員的權(quán)力和責(zé)任

權(quán)力

對自己薪酬、福利的知曉、質(zhì)疑權(quán)。

對自己異動的事項的知情權(quán)。

職員提出離職的自主權(quán)。

責(zé)任

按制度要求詳細(xì)填寫相關(guān)清單。

完清入司、異動、離司手續(xù)。

部門負(fù)責(zé)人的權(quán)力和責(zé)任

權(quán)力

審核本部門職員的辭職報告。

審核本部門職員異動的申請。

對不合格或違規(guī)職員辭退（開除）的申請。

對新職員的試用考核和對部門職員進(jìn)行日常工作考核。。

責(zé)任

依照制度要求及職員情況如實填寫相關(guān)表單。

對職員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。

組織對試用期滿、異動、離司職員的面談。

及時辦理異動職員的工作評價及相關(guān)手續(xù)。

職員離司、異動工作交接進(jìn)行檢查。

人事行政部的權(quán)力和責(zé)任

權(quán)力

對錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。

職員入（離）司、試用、異動等的審核。

對辭退、開除職員事項的調(diào)查、審核。

責(zé)任

新職員入司、試用期、異動、離司等手續(xù)辦理和入（離）司、異動職員檔案整理。

對職員試用期滿及其他異動情況的核查。

認(rèn)真認(rèn)真結(jié)算離職職員薪酬。

仲裁

本制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的糾紛由人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大問題可由總經(jīng)理決裁。

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司

福利制度

主題內(nèi)容與適用范圍

本制度對公司職員的福利治理進(jìn)行了詳細(xì)描述。

本制度適用公司正式聘用的勞動合同制職員，用工協(xié)議制職員參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。

業(yè)務(wù)涉及部門

要緊負(fù)責(zé)部門：人事行政部；

一般參與配合部門：各職能部門。

公司要緊為職員提供如下福利

職員福利一覽表

對象 福利類不 福利項目 所有與公司建立正式勞動合同關(guān)系的職員 帶薪節(jié)假日 國家法定節(jié)假日 培訓(xùn) 免費同意公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn) 膳食 工作日每天10元的餐補 慰問金 100元同等價值的生日慰問金 節(jié)日禮金 200元同等價值的中國傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補貼 旅游 公司每年組織旅游活動 保險 差不多養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷險、生育保險、為部分從事高危作業(yè)人員購買人身意外損害保險 其他 職員500元/人/年的聚餐費（可集中月季發(fā)生此費用） 經(jīng)理、

總監(jiān)、總經(jīng)理 補貼 通訊費 保險

要緊內(nèi)容：公司為職員投保以下險種：

養(yǎng)老保險

醫(yī)療保險

失業(yè)保險

工傷保險

打算生育險

適用范圍：

差不多養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險：與公司建立正式勞動關(guān)系的所有在職職員。

生育險：與公司建立正式勞動關(guān)系的育齡女職員。

慰問金

職員生日

要緊內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金100元或等值禮品一份；

適用范圍：公司全體正式職員。

職員生病

要緊內(nèi)容：祝福慰問并發(fā)放慰問金200元或等值禮品一份；

適用范圍：公司全體正式職員。

節(jié)日禮金

要緊內(nèi)容：在端午、中秋、春節(jié)、三八節(jié)視情況發(fā)放現(xiàn)金或等值禮品；

端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)――標(biāo)準(zhǔn)200元/人禮品，發(fā)放對象為公司全體正式職員；

三八節(jié)――標(biāo)準(zhǔn)100元/人，發(fā)放對象為公司全體女正式職員；

假期制度

休息日

公司依照不同崗位實行不同的工時制度，因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可能安排職員在休息日加班（值班），具體規(guī)定參見公司《考勤與請假制度》。

法定假日

依照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

年休假

在公司工作滿一年職員，可申請休年假

工作一年不滿五年職員，可享有5個工作日有薪年假

工作五年不滿十年職員，可享有10個工作日有薪年假

工作十年以上員或，可享有15個工作日有薪年假

享受年假須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，提早15個工作日向行政人事部申請。

職員可用年休假抵扣事假，年休假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作緣故確不能在當(dāng)年內(nèi)使用的，在下年度一月份按節(jié)假日加班發(fā)放加班工資。

職員離職但當(dāng)年年休假未使用或未使用完的按自愿放棄處理，不支付加班工資。

婚假

公司合同制職員在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的公司正式職員，可憑結(jié)婚證書原件在證書辦理后半年內(nèi)申請婚假3天（晚婚10天），過期按自愿放棄處理。

產(chǎn)假

符合國家法規(guī)懷孕生產(chǎn)的公司正式女職員可享受順產(chǎn)90天、難產(chǎn)105天的產(chǎn)假。男性職員可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，但須在妻子生產(chǎn)前后五天內(nèi)使用。同時公司給予禮金500元（或價值500元的禮物）；

喪假

配偶、子女、父母（公婆/岳父母）

爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹亡故，職員在可享受兩二天的喪假期（家住外地的職員往返途中時刻不包括在內(nèi)）。

部門活動經(jīng)費

為了增進(jìn)部門之間的溝通，增強部門凝聚力，按部門人數(shù)給予各部門定額的活動經(jīng)費?；顒咏?jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)為:公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成80%以下的，按照300元/人.年；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成80%―100%的按照400元/人.年；公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成100%以上的，按照500元/人.年。

部門活動經(jīng)費是以職員全年在職計算，若未全年在職的按比例折算。

部門活動經(jīng)費的使用由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，要緊用于本部門內(nèi)部職員溝通活動和跨部門之間的交流活動經(jīng)費，嚴(yán)禁發(fā)放或變相發(fā)放現(xiàn)金（或購買成物品）給職員。一經(jīng)公司查出亂使用部門活動經(jīng)費的，公司將取消該部門當(dāng)年的部門經(jīng)費，差不多發(fā)生的在該部門業(yè)績獎金中扣除。

平常在額度范圍內(nèi)憑活動票據(jù)報銷，各部門報銷部門活動經(jīng)費時須到人事行政部審核登記，上半年內(nèi)使用額度不能超過全年可能額度的100元/人，年底人事行政部核算部門年度活動經(jīng)費總額，使用超支部分在該部門年終獎金中扣除。

治理程序

11.1職員社會保險的確認(rèn)與辦理程序：

人事行政部審核確認(rèn)職員享受社會保險的資格并負(fù)責(zé)辦理職員社會保險；

11.2職員假期的申請程序

參見《考勤與請假治理制度》。

11.3職員申訴

職員若對個人福利狀況有疑問，可向上級主管或人事行政部反映，經(jīng)核查后，由上級主管或人事行政部向職員本人解釋或反饋處理意見。

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司

人事異動表

姓名 性不 最高學(xué)歷 入司時刻 現(xiàn)在部門 現(xiàn)在崗位 職務(wù)等級 現(xiàn)薪資（元） 擬調(diào)往部門 擬調(diào)崗位 職務(wù)等級 薪資（元） 異動類型 口晉升口降職口降級口內(nèi)部調(diào)動口薪酬調(diào)整 異動緣故 現(xiàn)在部門意見 擬調(diào)部門意見 行政人事部意見 總經(jīng)理（董事長）意見

重慶何方都市規(guī)劃有限公司

職員培訓(xùn)治理方法

第一章總則

第一條

為提高職員素養(yǎng)，增進(jìn)知識技能，開發(fā)職員潛能，使職員具備與企業(yè)進(jìn)展相適應(yīng)的道德品行、綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，結(jié)合本單位實際情況，特制定本方法。

第二條

凡與我單位簽訂正式勞動合同的全體職員均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

第條

職員培訓(xùn)和教育以不阻礙本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

第條

行政人事部是教育、培訓(xùn)、登記、考勤、記錄、評價、統(tǒng)計、備案和總結(jié)工作的歸口治理部門。

第章和

第條形式

外出培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等。

內(nèi)部培訓(xùn)包括行政人事部、項目組組織的內(nèi)部培訓(xùn)以及定期、不定期地邀內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)講座

由助理設(shè)計師及專業(yè)設(shè)計師輪留講座，互相學(xué)校，互相探討的培訓(xùn)課。

第條

1、專業(yè)知識講座

2、技術(shù)交流：對設(shè)計過程中的常見病、易發(fā)病請單位內(nèi)外專家講授或所與所之間、項目與項目之間、設(shè)計院與開發(fā)商之間的經(jīng)驗交流；新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等前沿技術(shù)的推廣應(yīng)用；到國內(nèi)外相關(guān)都市、企業(yè)參觀學(xué)習(xí)考察。

3、入職教育：對新入職職員介紹我單位主營業(yè)務(wù)、差不多概況、組織架構(gòu)、勞動關(guān)系、社會保險、技術(shù)規(guī)定、設(shè)計程序、職員訴求、職業(yè)道德、職業(yè)前景等進(jìn)行入職培訓(xùn)。

第章培訓(xùn)治理

第條培訓(xùn)劃。

1依照進(jìn)展需要，擬訂培訓(xùn)教育劃。

第條審批原則。

參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時刻，不阻礙工作效率。

第條凡公司出資外出培訓(xùn)的職員，須簽訂，承諾在本的一定服務(wù)限；

承諾的服務(wù)期限

金額在5001-10000元，承諾的服務(wù)期限

金額在10001-20000元，承諾的服務(wù)期限

金額在20001元以上，承諾的服務(wù)期限

如職員在承諾服務(wù)期限內(nèi)提出離職，則需支付單位服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，否則不予辦理離職手續(xù)。

附件二

培訓(xùn)服務(wù)承諾書

本人在重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司工作期間，單位批準(zhǔn)在

（學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)）學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)考試合格取得

（學(xué)位、學(xué)歷、資格）。依照單位《職員學(xué)習(xí)培訓(xùn)治理方法》的有關(guān)規(guī)定，辦理費用報銷手續(xù)，培訓(xùn)費用為元，本人承諾如下：

本人遵守單位有關(guān)規(guī)定，服從工作安排，同意在重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司服務(wù)年以上。

特此承諾！

承諾人：

年月日

重慶何方都市規(guī)劃設(shè)計有限公司

職員轉(zhuǎn)正審批報告

部門：.

姓名：.

日期：.

填寫要求

公司試用期職員在試用期結(jié)束前一周填寫《試用期職員考核表――職員自我總結(jié)部分》，交部門經(jīng)理作為試用期考評的依據(jù)之一。

被考評者所在部門經(jīng)理依照被考評者的試用期表現(xiàn)填寫《試用期職員考核表――職員所在部門部分》轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理有義務(wù)將最終考評結(jié)果通知被考評者，被考評職員需在考評結(jié)果上簽字表示被告知。

各部門請在轉(zhuǎn)正職員試用期結(jié)束前將職員的轉(zhuǎn)正材料交行政人事部存檔，作為職員轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)，無材料或材料不齊者不得轉(zhuǎn)正。

試用期職員考核表―職員自我總結(jié)部分

姓名 部門 職位 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 專業(yè) 試用期開始時刻 試用期結(jié)束時刻

請從工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行總結(jié)，盡量用事實和數(shù)據(jù)描述。

需改進(jìn)點：

總結(jié)人：

年月日

（如不夠可附頁）

試用期職員考核表―職員所在部門部分

姓名 部門 職位 試用期開始時刻 試用期結(jié)束時刻 考核項目 評價內(nèi)容 滿分 評分 工作技能 依照分派項目進(jìn)行具體評價 40 工作態(tài)度 無故遲到、早退、缺席等情況，出勤率較高 5 遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，工作態(tài)度認(rèn)真，不敷衍了事 5 工作積極主動，有較高的熱情，服從加班、出差等安排 5 勇于承擔(dān)分內(nèi)責(zé)任，對工作有強烈的責(zé)任心 5 工作能力 具備本職工作所需的基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識及理論水平 5 工作獨立性較好，能獨立完成指派的任務(wù) 5 思維清晰、條理分明，善于合理安排工作步驟 5 工作效率較高，能在短時刻內(nèi)完成交付的任務(wù) 5 差不多素養(yǎng) 良好的團隊合作精神，能與同事協(xié)作、和睦地工作 5 較好的交涉與講服能力，組織協(xié)調(diào)能力較強 5 思維靈活，善于隨機應(yīng)變，具備處理突發(fā)事件的能力 5 有進(jìn)取心，善于學(xué)習(xí)新知識，富于積極開拓創(chuàng)新 5 評分合計 100 部門綜合評價：

考核結(jié)果：□提早轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□試用期內(nèi)辭退

考核等級：□優(yōu)秀□良好□一般□差

簽名：日期： 部門負(fù)責(zé)人審批意見：

簽名：日期： 行政人事部意見：

簽名：日期： 總經(jīng)理審批意見：

簽名：日期： 被考評者簽名（表示被告知）：

簽名：日期：

重慶何方都市規(guī)劃有限公司

辦公場所治理制度

第一章總則

第一條為了加強公司日常辦公場所的規(guī)范和治理,特制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有辦公區(qū)域及在此辦公的工作人員。

第二章辦公室日常治理規(guī)定

第三條環(huán)境要求

公司聘請專職清潔人員負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。職員應(yīng)自覺維護(hù)辦公區(qū)整潔、有序，桌面物品應(yīng)擺放整齊，不擺放與工作無關(guān)的物品。

職職員作位置擺放限于一個水杯、一個盆栽、一部手機、一個相框、一臺日歷等與工作相關(guān)物品，不得擺放化妝鏡、化妝品；衣服、背包不得放在辦公桌或懸掛在職員椅上。

2.不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼、懸掛物品。

3.禁止工作時刻用餐或?qū)⒂挟愇兜氖称穾朕k公區(qū)域。

4.禁止在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。

5.廢紙、廢物應(yīng)放入紙簍，杯中剩水與茶葉等應(yīng)倒入茶水間水槽。

6.保持辦公區(qū)的安靜，嚴(yán)禁高聲喧嘩、嬉鬧。

第四條電器等設(shè)施、設(shè)備等使用要求

1.愛護(hù)公共財物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用講明操作。

2.公共辦公區(qū)的空調(diào)開啟由區(qū)域自行負(fù)責(zé)開啟，獨立辦公室的空調(diào)由該辦公室負(fù)責(zé)人開啟。夏天當(dāng)室溫在26攝氏度以上能夠開啟和使用空調(diào)；冬天當(dāng)室溫低于10攝氏度時可開啟和使用空調(diào)，（專門情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可專門處理）。

各辦公區(qū)域應(yīng)在下班前5分鐘關(guān)閉空調(diào)，并確認(rèn)本區(qū)域空調(diào)及辦公設(shè)備已關(guān)閉，無異常后方可離開。

3.辦公室大門的智能門禁系統(tǒng)應(yīng)開啟，職員隨身攜帶門卡，憑門卡開啟該門禁系統(tǒng)。

4.非公司職員,未經(jīng)批準(zhǔn)不得使用公司辦公設(shè)備。

第五條安全治理要求

1.公司大門鑰匙及相關(guān)消防門鑰匙由辦公室統(tǒng)一治理、配制、登記造冊，并依照公司領(lǐng)導(dǎo)批示向相關(guān)人員發(fā)放鑰匙。

（1）職員必須妥善保管好鑰匙及門卡，若有遺失時，必須及時報告辦公室，造成經(jīng)濟損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（2）各部門職員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能私配辦公室的鑰匙。

（3）若辦公室大門鑰匙、消防門鑰匙、門卡丟失，應(yīng)立即報告辦公室行政專員。

（4）職員離職時須將原領(lǐng)取使用的鑰匙交回辦公室處。

2.辦公區(qū)域的個人辦公桌抽屜內(nèi)，嚴(yán)禁存放現(xiàn)金和貴重物品，更不能將現(xiàn)金、存折、重要文件資料、印鑒等放置于桌面而人離去；如有物品遺失責(zé)任自負(fù)。

3.不要讓來訪客人在沒有任何職員的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)隨意走動。

4.任何人、任何時刻未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可不得帶非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域。

5.對公司的重點要害部門（位）采取有效愛護(hù)措施，加強防護(hù)網(wǎng)、滅火器等。

6.辦公室人員應(yīng)定期組織公司內(nèi)部的安全檢查，及時發(fā)覺和消除安全隱患。

7.嚴(yán)禁非財務(wù)部人員隨意進(jìn)入財務(wù)室。

8.各辦公室下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦、飲水機及其他設(shè)備并