組織行為學(xué)歷年真題2附答案

組織行為學(xué)歷年真題2[復(fù)制]基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________?？瓢嗉墸篲_______________________準(zhǔn)考證號:________________________1．“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長遠作用的激勵是（）[單選題]*A．外在激勵B．內(nèi)在激勵(正確答案)C．榮譽激勵D．目標(biāo)激勵2．在赫爾的內(nèi)驅(qū)力理論中，情境是（）[單選題]*A．原始性內(nèi)驅(qū)力B．繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力(正確答案)C．社會性內(nèi)驅(qū)力D．群體性內(nèi)驅(qū)力3．人的積極性的基礎(chǔ)和根源是（）[單選題]*A．需要(正確答案)B．動機C．目的D．行為4．在個性心理中，有“好壞之分”的是（）[單選題]*A．氣質(zhì)B．能力C．性格(正確答案)D．情緒5．在員工一組織關(guān)系中，界定每個角色行為期待的是（）[單選題]*A．經(jīng)濟合同B．社會規(guī)范C．心理契約(正確答案)D．價值觀6．當(dāng)個體與其他人一起工作時，因他人的在場而激發(fā)了個體的工作動機，由此而引發(fā)的績效水平提高的傾向，稱之為（）[單選題]*A．社會惰化B．社會促進作用(正確答案)C．從眾D．刻板印象7．決定著群體的正式領(lǐng)導(dǎo)者和群體之間正式關(guān)系的是（）[單選題]*A．人事結(jié)構(gòu)B．獎懲結(jié)果C．群體結(jié)構(gòu)D．職權(quán)結(jié)構(gòu)(正確答案)8．從眾行為源于群體的（）[單選題]*A．規(guī)范B．制度C．壓力(正確答案)D．環(huán)境9．當(dāng)我們自身的工作量大且很繁重，急切需要人進行信息協(xié)調(diào)篩選時，最有效的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）[單選題]*A．鏈?zhǔn)紹．輪式C．環(huán)式D．倒Y式(正確答案)10．網(wǎng)絡(luò)時代最顯著的溝通特征是溝通方式的（）[單選題]*A．扁平化(正確答案)B．高聳化C．社會化D．人性化11．人們通過自己所說的詞語直接傳達信息，并不需要考慮談話的背景。這種背景屬于（）[單選題]*A．低文化背景(正確答案)B．中文化背景C．高文化背景D．任何背景12．管理者應(yīng)當(dāng)使組織保持適當(dāng)?shù)臎_突水平，限制破壞性沖突，促進建設(shè)性沖突，這種觀念屬于（）[單選題]*A．傳統(tǒng)觀念B．人際關(guān)系觀念C．相互作用觀念(正確答案)D．經(jīng)濟人觀念13．正式組織內(nèi)部行使不同職能的主體之間所發(fā)生的沖突，這是（）[單選題]*A．沖突的討價還價模式B．沖突的官僚模式C．沖突的系統(tǒng)模式(正確答案)D．沖突的社會模式14．社會系統(tǒng)學(xué)派把組織中人們的相互關(guān)系看做是一種（）[單選題]*A．協(xié)作的社會系統(tǒng)(正確答案)B．封閉的社會系統(tǒng)C．開放的社會系統(tǒng)D．復(fù)雜的社會系統(tǒng)15．圣吉把學(xué)習(xí)型組織的五項技能稱為“五項修煉”，其核心是（）[單選題]*A．第二項修煉B．第三項修煉C．第四項修煉D．第五項修煉(正確答案)16．組織文化向組織成員展示的是態(tài)度和（）[單選題]*A．情感B．氣質(zhì)C．能力D．信念(正確答案)17．在組織文化因素理論中，迪爾和肯尼迪認(rèn)為形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是（）[單選題]*A．價值觀B．英雄人物C．文化網(wǎng)絡(luò)D．企業(yè)環(huán)境(正確答案)18．支持知識習(xí)得和整合過程的三要素是啟發(fā)、重復(fù)和（）[單選題]*A．交流B．回顧(正確答案)C．評價D．認(rèn)可19．創(chuàng)造型學(xué)習(xí)產(chǎn)生的前提是（）[單選題]*A．有共同愿景(正確答案)B．有職業(yè)生涯規(guī)劃C．有學(xué)習(xí)策略訓(xùn)練D．以任務(wù)為導(dǎo)向20．路徑．目標(biāo)理論與其他領(lǐng)導(dǎo)理論的最大區(qū)別在于（）[單選題]*A．立足于領(lǐng)導(dǎo)者B．立足于下屬(正確答案)C．立足于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D．立足于領(lǐng)導(dǎo)行為21．對非常規(guī)事件采取非程序化處理，具有很大隨機性和靈活性的是（）[單選題]*A．領(lǐng)導(dǎo)方法B．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)(正確答案)C．領(lǐng)導(dǎo)行為D．領(lǐng)導(dǎo)有效性22．人的工作績效不僅取決于其能力的大小，還取決于（）[單選題]*A．激勵的水平(正確答案)B．需要的強弱C．目標(biāo)的高低D．成就的大小23．麥克利蘭認(rèn)為，除了人的基本生理需要，人還有三種需要，一是友誼需要，二是權(quán)力需要，三是（）[單選題]*A．成就需要(正確答案)B．尊重需要C．安全需要D．自我實現(xiàn)需要24．一般來講，可以使員工更好地完成本職工作的激勵是（）[單選題]*A．內(nèi)在激勵B．外在激勵(正確答案)C．公平激勵D．歸因激勵25．組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)學(xué)科是人事管理學(xué)和（）[單選題]*A．社會管理學(xué)B．人類學(xué)C．領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)D．組織管理學(xué)(正確答案)1.群體動力理論的創(chuàng)始人是（）[單選題]*A.盧因(正確答案)B.托爾曼C.赫爾D.華生2.“社會人”假設(shè)認(rèn)為，調(diào)動人的生產(chǎn)積極性的決定性因素是（）[單選題]*A.金錢B.社會環(huán)境C.良好的人際關(guān)系(正確答案)D.制度3.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由三種成分構(gòu)成，即:知覺、行為意向和（）[單選題]*A.價值觀B.情感(正確答案)C.行為D.環(huán)境4.凱利認(rèn)為，判斷人的行為發(fā)生的原因由三個要素決定，即:特殊性、一貫性和（）[單選題]*A.差異性B.行為傾向性C.整體性D.共同性(正確答案)5.在一個特定的群體中，群體成員一般有三種角色表現(xiàn)，即:自我中心角色、任務(wù)角色和（）[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)角色B.維護角色(正確答案)C.關(guān)系角色D.溝通角色6.個體在群體的壓力下，放棄自己的意見，采取和大多數(shù)人一致的意見的行為，稱為（）[單選題]*A.協(xié)同效應(yīng)B.社會惰化C.從眾行為(正確答案)D.暈輪效應(yīng)7.處于不同層級且沒有隸屬關(guān)系的人員之間的溝通，是（）[單選題]*A.下行溝通B.上行溝通C.水平溝通D.斜向溝通(正確答案)8.當(dāng)一名主管自身的工作量極大旦很繁重，急切需要人手進行信息的協(xié)調(diào)篩選時，最好的溝通網(wǎng)絡(luò)是（）[單選題]*A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.倒Y式(正確答案)D.全通道式9.每個團隊的建立都要經(jīng)歷三個發(fā)展階段，即:組建期、規(guī)范期和（）[單選題]*A.激蕩期(正確答案)B.信任期C.磨合期D.衰亡期10.團隊建立和工作的心理機制，首先是使成員（）[單選題]*A.“屬于”這個團隊(正確答案)B.“分享”這個團隊C.“表現(xiàn)”這個團隊D.“參與”這個團隊11.虛擬團隊的組織邊界特征是（）[單選題]*A.狹窄型B.寬泛型(正確答案)C.有限邊界型D.無邊界型12.沖突的觀念有三種類型，即:傳統(tǒng)觀念、相互作用觀念和（）[單選題]*A.管理觀念B.歷史觀念C.人際關(guān)系觀念(正確答案)D.權(quán)變觀念13.把由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一致或不相容的優(yōu)先事件選擇、過程順序安排而產(chǎn)生的沖突稱為（）[單選題]*A.目標(biāo)沖突B.情感沖突C.認(rèn)知沖突D.程序沖突(正確答案)14.把組織分為功利性組織、規(guī)范性組織、強制性組織和混合性組織，這種分類的方式是（）[單選題]*A.按組織規(guī)模分類B.按組織的社會職能分類C.按運用權(quán)力和權(quán)威的程度分類(正確答案)D.按社會功能分類15.古典組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是“科層結(jié)構(gòu)”，理想的組織模式是（）[單選題]*A.官僚組織(正確答案)B.扁平型組織C.社會技術(shù)系統(tǒng)D.制度環(huán)境系統(tǒng)16.霍夫斯坦德認(rèn)為，文化的結(jié)構(gòu)形式由四個層級構(gòu)成，即:物質(zhì)生活文化、制度管理文化、精神意識文化和（）[單選題]*A.網(wǎng)絡(luò)文化B.技術(shù)水平文化C.行為習(xí)俗文化(正確答案)D.環(huán)境文化17.在組織文化的維系過程中，起著特別重要作用的要素是甄選過程、高層管理人員和（）[單選題]*A.傳播過程B.內(nèi)部整合C.一體化D.社會化(正確答案)18.從現(xiàn)實存在的問題入手，側(cè)重于獲取知識并實際執(zhí)行解決方案，這種組織學(xué)習(xí)是（）[單選題]*A.經(jīng)驗型學(xué)習(xí)B.適應(yīng)型學(xué)習(xí)C.行動型學(xué)習(xí)(正確答案)D.預(yù)見型學(xué)習(xí)19.領(lǐng)導(dǎo)者在帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵下屬為實現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的過程中，發(fā)揮著三方面的作用，即:指揮、協(xié)調(diào)和（）[單選題]*A.影響B(tài).引領(lǐng)C.督査D.激勵(正確答案)20.在管理方格理論中，（9,9)型屬于（）[單選題]*A.團隊型管理(正確答案)B.俱樂部型管理C.中間型管理D.任務(wù)型管理21.下列關(guān)系式中，正確的選項是（）[單選題]*A.工作績效=f(能力×激勵）(正確答案)B.工作績效=f(報酬×激勵C.工作績效=f(報酬×能力）D.工作績效=f(機遇×報酬）22.根據(jù)雙因素理論，屬于激勵因素的是（）[單選題]*A.人際關(guān)系良好B.工作富有挑戰(zhàn)性(正確答案)C.企業(yè)政策公平D.工資待遇高23.組織行為學(xué)的研究內(nèi)容分為四個部分，即:個體心理與行為，群體心理與行為、領(lǐng)導(dǎo)行為和（）[單選題]*A.管理行為B.組織行為(正確答案)C.組織變革D.組織學(xué)習(xí)24.科學(xué)管理理論側(cè)重于研究基層的（）[單選題]*A.人事管理B.作業(yè)管理(正確答案)C.績效管理D.自我管理25.從管理職能、原則的角度研究整個組織管理問題的是（）[單選題]*A.泰勒B.韋伯C.梅奧D.法約爾(正確答案)二、多選題26．人行為的基本特征有（）*A．目的性(正確答案)B．自主性(正確答案)C．社會性(正確答案)D．持久性(正確答案)E．可塑性(正確答案)27．人的個性具有的特征有（）*A．差異性(正確答案)B．傾向性(正確答案)C．穩(wěn)定性(正確答案)D．整體性(正確答案)E．社會性(正確答案)28．組織變革的主要變量有（）*A．結(jié)構(gòu)變革(正確答案)B．技術(shù)變革(正確答案)C．人員變革(正確答案)D．任務(wù)變革(正確答案)E．社會變革29．領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)有（）*A．政治素質(zhì)(正確答案)B．道德素質(zhì)(正確答案)C．知識素質(zhì)(正確答案)D．能力素質(zhì)(正確答案)E．社會素質(zhì)30．強化理論的強化類型有（）*A．正強化(正確答案)B．負(fù)強化(正確答案)C．懲罰(正確答案)D．歸因E．自然消退26.行為的基本特征有(ABDE)(正確答案)A.自主性

B.持久性

C.可變性

D.可塑性

E.社會性(正確答案)27.知覺偏差有（）*A.近因效應(yīng)(正確答案)B.暈輪效應(yīng)(正確答案)C.蝴蝶效應(yīng)D.門檻效應(yīng)E.刻板效應(yīng)(正確答案)28.關(guān)于團隊特征的表述，正確的有（）