客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核

客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核客服部關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1客戶(hù)意見(jiàn)反饋及時(shí)率月度客服部2客戶(hù)服務(wù)信息傳遞及時(shí)率月度客服部3客戶(hù)回訪(fǎng)率月度客服部4客戶(hù)投訴解決速度月度客服部5客戶(hù)投訴解決滿(mǎn)意率月度客服部6大客戶(hù)流失數(shù)月/季/年度考核期內(nèi)大客戶(hù)流失數(shù)量客服部7大客戶(hù)回訪(fǎng)次數(shù)月/季/年度考核期內(nèi)大客戶(hù)回訪(fǎng)的總次數(shù)客服部8客戶(hù)滿(mǎn)意度月/季/年度接受調(diào)研的客戶(hù)對(duì)客服部工作滿(mǎn)意度評(píng)分的算術(shù)平均值客服部9部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度月/季/年度對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)作、配合程度通過(guò)發(fā)放“部門(mén)滿(mǎn)意度評(píng)分表”進(jìn)行考核客服部呼叫中心關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1呼叫中心業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率月/季/年度呼叫中心2服務(wù)費(fèi)用預(yù)算控制率月/季/年度財(cái)務(wù)部3客戶(hù)調(diào)研計(jì)劃完成率月/季/年度呼叫中心4呼叫中心服務(wù)流程改進(jìn)目標(biāo)完成率月/季/年度呼叫中心5客戶(hù)滿(mǎn)意度月/季/年度接受調(diào)研的客戶(hù)對(duì)客服部工作滿(mǎn)意度評(píng)分的算術(shù)平均值呼叫中心6轉(zhuǎn)接率月/季/年度呼叫中心7呼叫數(shù)月/季/年度指所有打入/打出中心的電話(huà)，包括受到阻塞的、中途放棄的和已經(jīng)答復(fù)的電話(huà)呼叫中心8呼叫放棄率月/季/年度呼叫中心客服部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位客服部經(jīng)理部門(mén)客服部考核人姓名職位總經(jīng)理部門(mén)序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1客服工作計(jì)劃完成率20%考核期內(nèi)客服工作計(jì)劃完成率在%以上2客服費(fèi)用預(yù)算節(jié)省率15%考核期內(nèi)客服費(fèi)用預(yù)算節(jié)省率達(dá)%3客戶(hù)意見(jiàn)反饋及時(shí)率15%考核期內(nèi)對(duì)客戶(hù)意見(jiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的反饋率達(dá)%以上4客戶(hù)服務(wù)信息傳遞及時(shí)率10%考核期內(nèi)在客戶(hù)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)重要問(wèn)題或由價(jià)值信息的及時(shí)傳遞率達(dá)%以上5客服流程改進(jìn)目標(biāo)達(dá)成率10%考核期內(nèi)客服流程改進(jìn)目標(biāo)達(dá)成率在%以上6客服標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行率10%考核期內(nèi)客服標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行率達(dá)____%7客戶(hù)滿(mǎn)意度5%考核期內(nèi)客戶(hù)對(duì)客服滿(mǎn)意得分在分以上8部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度5%考核期內(nèi)部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度在分以上9大客戶(hù)流失數(shù)5%考核期內(nèi)因客戶(hù)服務(wù)原因造成大客戶(hù)流失數(shù)量在以下10員工管理5%考核期內(nèi)部門(mén)員工平均考核成績(jī)?cè)诜忠陨媳敬慰己丝偟梅挚己酥笜?biāo)說(shuō)明1.客服工作計(jì)劃完成率客服工作計(jì)劃完成率=2.客服費(fèi)用預(yù)算節(jié)省率客服費(fèi)用預(yù)算節(jié)省率=被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：呼叫中心經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位呼叫中心經(jīng)理部門(mén)呼叫中心考核人姓名職位總經(jīng)理部門(mén)序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1呼叫中心業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率20%考核期內(nèi)呼叫中心業(yè)務(wù)計(jì)劃完成率達(dá)100%2服務(wù)費(fèi)用預(yù)算控制率15%考核期內(nèi)服務(wù)費(fèi)用預(yù)算控制率在%以?xún)?nèi)3客戶(hù)調(diào)研計(jì)劃完成率15%考核期內(nèi)客戶(hù)調(diào)研計(jì)劃完成率在%以上4呼叫中心服務(wù)流程改進(jìn)目標(biāo)完成率15%考核期內(nèi)服務(wù)流程改進(jìn)目標(biāo)完成率在%以上5客戶(hù)滿(mǎn)意率10%考核期內(nèi)呼叫中心客戶(hù)滿(mǎn)意率在%以上6呼叫業(yè)務(wù)量5%考核期內(nèi)呼叫業(yè)務(wù)量在次以上7客戶(hù)意見(jiàn)反饋及時(shí)率5%考核期內(nèi)對(duì)客戶(hù)意見(jiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)的反饋率達(dá)%以上8部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度5%考核期內(nèi)部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度在分以上9一次性解決問(wèn)題的呼叫率5%考核期內(nèi)一次性解決問(wèn)題的呼叫率達(dá)%以上10員工管理5%考核期內(nèi)員工績(jī)效考核評(píng)分達(dá)到分以上本次考核總得分考核指標(biāo)說(shuō)明1.客戶(hù)意見(jiàn)反饋及時(shí)率客戶(hù)意見(jiàn)反饋及時(shí)率=2.一次性解決問(wèn)題的呼叫率不需要呼叫者再呼，也不需要座席員回呼，就將問(wèn)題解決了的電話(huà)的百分?jǐn)?shù)被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核方案方案名稱(chēng)客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核方案受控狀態(tài)編號(hào)一、目的①規(guī)范公司及各分部客戶(hù)服務(wù)部工作，明確工作范圍和工作重點(diǎn)。②使總部對(duì)各分部客戶(hù)服務(wù)部工作進(jìn)行合理掌控并明確考核依據(jù)。③鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。二、范圍①適用范圍公司各分部客戶(hù)服務(wù)部。②發(fā)布范圍公司總部、各分部客戶(hù)服務(wù)部。三、考核周期采取月度考核為主的方法，對(duì)客戶(hù)服務(wù)人員當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核實(shí)施時(shí)間為下月的1~5日，遇節(jié)假日順延。四、考核內(nèi)容和指標(biāo)（一）考核的內(nèi)容1.服務(wù)類(lèi)電話(huà)回訪(fǎng)（回訪(fǎng)完成率、回訪(fǎng)真實(shí)度、不滿(mǎn)意投訴解決率）、咨詢(xún)電話(huà)（專(zhuān)業(yè)技能、接聽(tīng)質(zhì)量、投訴解決回復(fù)率、顧客滿(mǎn)意度）、其他類(lèi)投訴（顧客投訴解決率、顧客滿(mǎn)意度）。2.管理類(lèi)總部監(jiān)控報(bào)表上交及時(shí)性、報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)性、報(bào)表整體質(zhì)量。（二）考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源①分部上報(bào)。報(bào)表包括日?qǐng)?bào)、月報(bào)、創(chuàng)新工作、新業(yè)務(wù)拓展、優(yōu)秀事跡和好人好事等。②ERP系統(tǒng)查詢(xún)?？偛恐饕ㄟ^(guò)ERP系統(tǒng)查詢(xún)與核對(duì)。③總部客戶(hù)服務(wù)部進(jìn)行抽訪(fǎng)。④其他渠道，包括行政管理部、總部客戶(hù)服務(wù)部、總部值班電話(huà)、網(wǎng)上投訴等。（三）考核指標(biāo)客戶(hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核表如下表所示?？蛻?hù)服務(wù)人員KPI績(jī)效量化考核表項(xiàng)目權(quán)重（%）考核標(biāo)準(zhǔn)得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分專(zhuān)業(yè)技能、接聽(tīng)質(zhì)量30抽查每次不合格扣2分，扣完為止，性質(zhì)嚴(yán)重的另行處罰客戶(hù)投訴解決率200%00~%2%~1%41%~%10%以上10回訪(fǎng)完成率10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5回訪(fǎng)真實(shí)度100011223%~535條以上5客戶(hù)滿(mǎn)意度10100%095%以下195%~80%280%~75%375%以下5報(bào)表上交真實(shí)性10不真實(shí)的，每次扣2分，本項(xiàng)分值扣完為止，性質(zhì)嚴(yán)重的另行處罰審計(jì)、糾錯(cuò)及行政通報(bào)等10從當(dāng)月總分中扣處，每次扣罰2~10分，視問(wèn)題性質(zhì)由人力資源部會(huì)同客戶(hù)服務(wù)部經(jīng)理討論決定，當(dāng)月分值扣完為止獎(jiǎng)勵(lì)收到顧客表?yè)P(yáng)信一次，加1分；被部門(mén)表?yè)P(yáng)一次，加2分；被公司表?yè)P(yáng)一次，加3分；被媒體表?yè)P(yáng)一次，加5分（需要分部提供文字材料）處罰被部門(mén)批評(píng)一次，扣2分；被公司批評(píng)一次，扣3分；被媒體批評(píng)一次，扣5分總計(jì)說(shuō)明：①電話(huà)抽查以總部客服抽查為主，原則上每周不低于一次。②回訪(fǎng)完成率為：每月實(shí)際回訪(fǎng)條數(shù)÷（200條×實(shí)際在崗人數(shù)）×當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。五、績(jī)效考核的實(shí)施①考核分為自評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核及小組考核三種，其中小組考核的成員主要是由與客戶(hù)服務(wù)人員工作聯(lián)系較多的相關(guān)部門(mén)人員構(gòu)成，三類(lèi)考核主體所占的權(quán)重及考核內(nèi)容如下表所示。考核者權(quán)重考核重點(diǎn)被考核人本人15%工作任務(wù)完成情況上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)60%工作績(jī)效、工作能力小組考核25%工作協(xié)作性、服務(wù)性②客戶(hù)服務(wù)人員考核實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？蛻?hù)服務(wù)人員考核實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)來(lái)源抽查途徑標(biāo)準(zhǔn)答案專(zhuān)業(yè)技能、接聽(tīng)質(zhì)量電話(huà)抽查公司抽查/其他途徑按公司規(guī)定客戶(hù)投訴解決率公司抽查客戶(hù)投訴/公司抽查100%解決并回復(fù)回訪(fǎng)完成率公司抽查公司抽查按公司規(guī)定回訪(fǎng)真實(shí)度公司抽查公司抽查/客戶(hù)投訴100%回訪(fǎng)到位客戶(hù)滿(mǎn)意度公司抽查公司抽查/客戶(hù)投訴按公司規(guī)定客戶(hù)服務(wù)資料的完整性公司抽查公司抽查按公司規(guī)定六、考核結(jié)果的運(yùn)用①連續(xù)3個(gè)月（季度）評(píng)比綜合排名前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、200元，名次并列的同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。②月