人員保證記錄表_第1頁(yè)
人員保證記錄表_第2頁(yè)
人員保證記錄表_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源管理：是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。人員保證記錄表職另姓名保證人記錄為人保證記錄公司公司公務(wù)員保同事保其他保證人123

自我鑒定表申報(bào)日期：年月日姓名職稱部門(mén)處科入本企業(yè)日年月日（年）職位學(xué)歷出生年月日（年）工資元現(xiàn)任主T/A-現(xiàn)行工年個(gè)月刑山后伸;“（1）你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對(duì)你是否適才適聽(tīng)？（□適合口不太適合口不適合）（2）工作的‘量’是車(chē)恰當(dāng)？工作希（1）你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？（2）你不適合那些方面的工作？（3）其中最適合你的T作星什么？一薪資及職（1）你認(rèn)為你的工作報(bào)酬是否合理？（□合理口不合理）（2）職位是否合理？（口合理口不合理）（3）職稱是否合理？（□合理門(mén)不合理）教育訓(xùn)」（1）這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？（□曾參加口未曾參加）（2）曾參加什q訓(xùn)練乙工作分<1）你認(rèn)為你的麗門(mén)當(dāng)中王作與都是否合理？（□合理口不合理）（2）什么地方極待改講?工目作標(biāo)（1）你的工作目標(biāo)是什么？（2）這個(gè)目標(biāo)你己做到什么程度？特貢殊獻(xiàn)（1）你認(rèn)為本年度對(duì)公司較特殊貢獻(xiàn)的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構(gòu)作相在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)明：1（1）請(qǐng)代為安排和面談。（2）本人希望或建議。說(shuō)明：本表呈廠長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔。附帶:獎(jiǎng)懲登記表頁(yè)次:年度:頁(yè)次

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論