2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇

2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告5篇近年來(lái)，中國(guó)職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場(chǎng)，80后已成為公司管理人員和骨干。那職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告有哪些呢?以下是我為大家收集整理的職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的全部?jī)?nèi)容了，僅供參考，歡迎閱讀參考!盼望能夠關(guān)心到您。

2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(一)

近年來(lái)，中國(guó)職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場(chǎng)，80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下，某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對(duì)北京、上海、廣州、深圳等4個(gè)一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個(gè)新一線城市的職場(chǎng)人士的狀態(tài)做了一次調(diào)查。針對(duì)員工對(duì)老板的聽從程度、對(duì)待社交網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度和使用習(xí)慣、對(duì)升職加薪及福利的看法等問題進(jìn)行了調(diào)研和深化分析，并發(fā)布了《201x年中國(guó)職場(chǎng)新常態(tài)》調(diào)查報(bào)告。

成都成為“最不關(guān)懷薪水”城市更看重努力與愛好

調(diào)查報(bào)告顯示，成都在本次調(diào)查中成為“最不關(guān)懷薪水”城市，10.5%的成都職場(chǎng)人士表示“我不關(guān)懷職位和薪水，純粹由于愛好做現(xiàn)在的工作”，成為全部被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場(chǎng)人士不關(guān)懷職位與薪水，但并不代表其工作沒有動(dòng)力，50.9%的成都職場(chǎng)人士表示在工作中“當(dāng)同事爭(zhēng)論工作成就時(shí)，我會(huì)受到激勵(lì)”，是北京與上海的1.4倍?？梢哉f(shuō)，成都職場(chǎng)人士在職場(chǎng)中并不功利，反而更看重自己的努力與愛好。

本次調(diào)查發(fā)覺，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場(chǎng)人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對(duì)我特別重要”，越資深的職場(chǎng)人士這一需求越劇烈。有26.3%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)共享行業(yè)觀點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場(chǎng)人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣揚(yáng)，是贏得新客戶的好方法”。

在這項(xiàng)調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)覺80后和90后的職場(chǎng)人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對(duì)老板更加服從，即使有不同看法，也不太情愿向老板表達(dá)，90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度;在工作熱忱上90后比80后更加樂觀，對(duì)升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重，但對(duì)“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的愛好。相比之下，年輕且生活壓力相對(duì)較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，擔(dān)當(dāng)更多家庭責(zé)任的80后對(duì)物質(zhì)回報(bào)則更為看重。

近兩成80后從不違反老板意愿比90后更看重升職加薪

調(diào)查發(fā)覺，有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年月誕生的90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面，有22.8%的90后盼望通過(guò)超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。

在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后盼望通過(guò)或委婉或直接的方式提示老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會(huì)給自己升職加薪。可以見得，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著來(lái)自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好進(jìn)展前景的工作才能擔(dān)當(dāng)家庭與.的責(zé)任。

超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”

調(diào)查發(fā)覺，80后找工作更盼望“按國(guó)家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過(guò)度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來(lái)?yè)Q取短期利益，20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。

與此相反的是剛步入職場(chǎng)，對(duì)職場(chǎng)布滿熱忱的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場(chǎng)人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。

在受訪者最關(guān)注的公司福利中，“公司供應(yīng)每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個(gè)選項(xiàng)。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱忱，在對(duì)外海外旅游上也比80后更為樂觀，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。

本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì)，而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。對(duì)于90后的管理和激勵(lì)，除了金錢與制度，還需要不斷賜予他們能夠發(fā)揮力量的富有挑戰(zhàn)性的工作，并準(zhǔn)時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某晒硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段。

2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(二)

歡樂是什么?歡樂是大腦受一些正面刺激后的心情反應(yīng)，或許化學(xué)家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們歡樂時(shí)迸發(fā)得更多。歡樂是主觀的，相對(duì)于幸福，歡樂是輕快的，也是短暫的。

面對(duì)剛剛過(guò)去的一年，你歡樂嗎?你有多久沒有感受過(guò)歡樂的心情了?歡樂究竟是不是一件簡(jiǎn)單的事情?

某網(wǎng)站就“職場(chǎng)上，你還歡樂嗎?”這個(gè)話題進(jìn)行了調(diào)查，得出一個(gè)結(jié)果“超過(guò)一半的白領(lǐng)們并不歡樂”。有56%的受訪者表示，相比于XX年，在XX年里能讓自己歡樂的元素在削減。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對(duì)于歡樂的敏感度要高于職業(yè)男性。受危機(jī)影響，外企聘請(qǐng)需求縮水、開支節(jié)約、福利變少，這些因素都導(dǎo)致身在外企的員工歡樂指數(shù)在降低。

最集中的不歡樂：失業(yè)

從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)覺，當(dāng)下白領(lǐng)最集中的不歡樂就是沒有工作。受危機(jī)影響，XX年企業(yè)聘請(qǐng)量變少，職位需求數(shù)變少，裁員大事屢見報(bào)端，白領(lǐng)失業(yè)頻頻顯現(xiàn);除此之外，XX年610萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生成為中國(guó)就業(yè)史上蔚為壯麗的一道洪流，讓職場(chǎng)上的不歡樂披上了更劇烈的悲劇顏色?！爱厴I(yè)以來(lái)幾個(gè)月，我找工作始終無(wú)果;上學(xué)時(shí)我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母連續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無(wú)地自容?！币晃煌瑢W(xué)在論壇上留下了以上話語(yǔ)。

怨氣最重的不歡樂：無(wú)償加班

針對(duì)加班問題的調(diào)查顯示，有96%的受訪者稱平常工作日始終會(huì)加班，而每周加班超過(guò)8小時(shí)的人群占35%。關(guān)于加班的埋怨由來(lái)已久，經(jīng)受了金融危機(jī)的一年，沖突在加劇。某聞名it公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動(dòng)”地加班;某知名企業(yè)被員工討要加班費(fèi)網(wǎng)友們只要爭(zhēng)論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來(lái)。比如，“培訓(xùn)時(shí)間為什么不算加班時(shí)間?”、“老板不走自己沒事也得留著加班”、“加了班卻拿不到加班費(fèi)”等等，白領(lǐng)們?nèi)虩o(wú)可忍，可為了守住一份工作，終需忍。

值得一提的是，假如加班是有償?shù)?，身?fù)生存壓力的人們還是情愿為“五斗米”折腰的。一項(xiàng)名為“假如老板給你5000元，讓你春節(jié)加班七天，你干不干?”的投票數(shù)據(jù)顯示，有75%的人會(huì)選擇放棄過(guò)節(jié)而拿錢加班。網(wǎng)友“時(shí)間換空間”的觀點(diǎn)很直接：“我缺錢，所以我會(huì)干。”當(dāng)然也有部分人是理性的，網(wǎng)友“昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最終得出結(jié)論：假如月薪少于6600元的人，在春節(jié)加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個(gè)數(shù)的人就放棄吧。

最鬧心的不歡樂：病不起

裁員、降薪、暗無(wú)天日的加班等等諸多職場(chǎng)壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。前程無(wú)憂曾就白領(lǐng)健康問題做過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示：68%的白領(lǐng)時(shí)不時(shí)會(huì)生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，始終“小毛小病”不斷。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗(yàn)我的神經(jīng)，體檢表格上的特別出現(xiàn)頻率與年齡肯定成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺?！?/p>

眼下另一個(gè)普遍現(xiàn)象是“生病簡(jiǎn)單，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起昂揚(yáng)的看病費(fèi)用，請(qǐng)不出的病假，再加上由于病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已。網(wǎng)友“小白”請(qǐng)假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對(duì)她的是幾百封待解決的郵件、積累在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)?！靶“住闭f(shuō)：“我在請(qǐng)假前就已經(jīng)有了這樣的心理預(yù)備。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累。”名為“杜丘”的網(wǎng)友一篇“工作5年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。

最現(xiàn)實(shí)的不歡樂：什么都漲，薪水沒漲

XX年，全國(guó)房?jī)r(jià)上漲明顯，有媒體報(bào)道上海的房?jī)r(jià)在6個(gè)月內(nèi)漲了50%，北京樓市無(wú)論是交易量還是房?jī)r(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。房?jī)r(jià)之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都丟失了。此外，在過(guò)去的一年中，食品消費(fèi)、交通費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、水電氣費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。雖然看起來(lái)每一項(xiàng)支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級(jí)數(shù)的增長(zhǎng)。

在漲聲一片中，唯獨(dú)我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少米”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無(wú)望，另有17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反降了。網(wǎng)友“天藍(lán)”表示：“由于公司業(yè)績(jī)不好，來(lái)年全體員工的工資都將會(huì)打9折?！本W(wǎng)友“時(shí)間換空間”在論壇上寫下這樣的文：“目前我一個(gè)人干四個(gè)人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會(huì)超過(guò)原來(lái)月薪的5%。”

歡樂是需要買的

近年來(lái)越來(lái)越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下”上班，時(shí)間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點(diǎn)一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處?！?/p>

埋怨歸埋怨，生活仍舊要連續(xù)，于是白領(lǐng)們通過(guò)網(wǎng)購(gòu)來(lái)發(fā)泄這種與世隔絕的孤獨(dú)?????。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內(nèi)別說(shuō)購(gòu)物街區(qū)，甚至連個(gè)問路的人都找不著。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課鼠標(biāo)在手，無(wú)奇不有。她最歡樂的時(shí)候莫過(guò)于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點(diǎn)評(píng)驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來(lái)還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線，還是有些感動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買來(lái)的也是值得。在搬到城外的一年時(shí)間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。

午休的幸福時(shí)間

白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為寶貴?！靶菹?，是為了要走更長(zhǎng)遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消退疲憊。據(jù)調(diào)查顯示，有41%的白領(lǐng)悟在午餐過(guò)后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì)兒;16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑消遣方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打嬉戲來(lái)放松自己。

vivian是個(gè)書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她同學(xué)時(shí)代的戰(zhàn)果。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒有多余的時(shí)間去逛書店，因此她對(duì)時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱。利用午休時(shí)間，vivian已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了很多時(shí)下最熱門的小說(shuō)?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過(guò)了，很有成就感，同時(shí)既省錢又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是宏大的!”這是vivian的感嘆。

美食的滿意

“民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的狀況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為許多人“力所能及”的歡樂方法。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依舊欣欣向榮的緣由之一。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來(lái)滿意，特殊是在心情不好的時(shí)候，美食的填充是我最大的勸慰。假如能嘗盡百味，體會(huì)個(gè)中不同，也不失為一種歡樂的生活方式?！?/p>

歡樂有時(shí)與錢無(wú)關(guān)

什么是扼殺我們歡樂的元兇?是由于所賺的薪水難以滿意自己需求，還是那位讓你厭煩的同事每天與你糾纏?是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無(wú)法沉下心來(lái)的辦公室是非?1974年，美國(guó)南加州高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家人口與經(jīng)濟(jì)的討論中發(fā)覺，體現(xiàn)為收入增加的財(cái)寶積累并不必定導(dǎo)致歡樂的增長(zhǎng);盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來(lái)被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元，收入增加與歡樂增長(zhǎng)之間具有正相關(guān)性，但是在跨過(guò)這一門檻之后，收入對(duì)歡樂增長(zhǎng)的影響將變得微乎其微。

前程無(wú)憂此次調(diào)查發(fā)覺，讓白領(lǐng)們?cè)诼殘?chǎng)上不歡樂的元兇有許多，46%的受訪者表示造成工作不歡樂的主要緣由是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價(jià)值”;21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不歡樂;14.4%的受訪者由于人際關(guān)系的緣由而不歡樂;僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不歡樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們歡樂的主因，歡樂更是精神層面上的體驗(yàn)與感受，更多的人在追求工作的價(jià)值感與自身的成就感。

不丹總理吉格梅廷里說(shuō)：“物質(zhì)只是幸福和歡樂的一個(gè)組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。”能以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處無(wú)疑是幸福與歡樂的。我們的職場(chǎng)歡樂來(lái)源于我們對(duì)工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì)，歡樂無(wú)疑是主觀的。

好老板、好上司能讓員工“歡樂工作”

曾經(jīng)有一段時(shí)間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會(huì)出現(xiàn)aslach(1976)等人，當(dāng)時(shí)主要基于那些在服務(wù)業(yè)及醫(yī)療領(lǐng)域人們的經(jīng)受，由于這些職業(yè)屬于心情性工作(emotionalwork)，具有較多的人際壓力源存在，長(zhǎng)年精力耗損，工作熱誠(chéng)簡(jiǎn)單漸漸消退，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)人漠不關(guān)懷以及對(duì)工作抱持負(fù)面態(tài)度的癥候。隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我們不驚發(fā)覺，諸多職場(chǎng)人士感覺工作特殊累，壓力特殊大，對(duì)工作缺乏沖勁和動(dòng)力，甚至出現(xiàn)可怕工作的狀況;刻意與和工作相關(guān)的人和事保持肯定的距離，對(duì)工作不是很熱心和投入，總是很被動(dòng)地完成自己份內(nèi)的工作，對(duì)自己工作的意義表示懷疑，并且不再關(guān)懷自己的工作是否有貢獻(xiàn);懷疑自己不能有效地勝任工作，認(rèn)為自己的工作對(duì).對(duì)組織對(duì)他人并沒有什么貢獻(xiàn)。為此，于3月進(jìn)行“中國(guó)職場(chǎng)人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查”。

本次調(diào)查主要以問卷調(diào)查為主，調(diào)查總體為中國(guó)的全部企業(yè)，以網(wǎng)上100萬(wàn)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)為基礎(chǔ)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件、電話邀請(qǐng)等方式邀請(qǐng)調(diào)查對(duì)象參與調(diào)查。

調(diào)查目的：

1、進(jìn)一步了解中國(guó)職場(chǎng)人士工作倦怠基本狀況，為企業(yè)人力資源管理變革供應(yīng)必要的參考信息;

2、通過(guò)對(duì)內(nèi)在規(guī)律的深化挖掘，為中國(guó)企業(yè)人力資源管理供應(yīng)支持和方向引導(dǎo)。

調(diào)查方法：

本次調(diào)查采納問卷調(diào)查的方式，問卷設(shè)計(jì)從“情感衰竭狀態(tài)”、“玩世不恭狀態(tài)”、“個(gè)人成就感狀態(tài)”三個(gè)維度綻開，以便全面客觀的統(tǒng)計(jì)分析現(xiàn)今職場(chǎng)人士工作倦怠狀況，共16道題目。

數(shù)據(jù)基本狀況：

截止4月2日，本次調(diào)查共回收問卷2132份，其中有效問卷1697份。調(diào)查對(duì)象掩蓋全國(guó)主要行業(yè)和區(qū)域，基本能夠反映目前中國(guó)職場(chǎng)人士工作倦怠狀況的基本狀況。調(diào)查有效樣本幾乎分布在全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市，從整體來(lái)看，以中東部樣本企業(yè)居多，前五名地區(qū)分別是廣東(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地區(qū)所收集的有效樣本占總體的63%。

從有效樣本的性別來(lái)看，參加調(diào)查的男性占總樣本的40.6%，參加調(diào)查的女性占總樣本的59.4%，

從有效樣本的訓(xùn)練程度來(lái)看，主要是以本科學(xué)歷人群為主，占總樣本的60.5%;其次是大專學(xué)歷的人群，達(dá)20.4%;碩士以上學(xué)歷的人群也占有較大的比例，有15.1%。

從有效樣本的企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，主要是民營(yíng)企業(yè)與三資企業(yè)供應(yīng)了工作倦怠狀況的信息，這兩性質(zhì)企業(yè)分別占總樣本的48.8%、25.3%;國(guó)有企業(yè)也占了肯定比例，占總樣本的15%;涉及的政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位和其它性質(zhì)的企業(yè)較少。

從有效樣本的企業(yè)規(guī)模來(lái)看，主要以中小型企業(yè)(101-500人)為主，占總樣本的32.5%;小型企業(yè)(100人以下)的也占有較大比例，有20.6%，近五分之一之多。

從有效樣本的行業(yè)分布來(lái)看，主要是電子o通訊業(yè)、房地產(chǎn)o建筑業(yè)、訓(xùn)練o培訓(xùn)o詢問業(yè)、計(jì)算機(jī)(軟件o硬件)業(yè)和其它行業(yè)為主，分別占總樣本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。

其次部分：職場(chǎng)人士工作倦怠現(xiàn)狀基本描述性統(tǒng)計(jì)分析

一、中國(guó)職場(chǎng)人士總體工作倦怠程度堪憂

世界聞名心理學(xué)家馬斯洛等人確定了職業(yè)倦怠的三個(gè)核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個(gè)人成就感，我們將分別從這三個(gè)方面進(jìn)行考察。

1、情感衰竭狀態(tài)

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱忱，感到自己的感情處于極度疲憊的狀態(tài)。依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有27%的職場(chǎng)人士有較嚴(yán)峻的情感衰竭;有61%的職場(chǎng)人士感到工作壓力較大，下班后深感筋疲力竭，表現(xiàn)出中度心情衰竭;僅有12%的職場(chǎng)人士情感衰竭程度較低或沒有。

2、玩世不恭狀態(tài)

所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對(duì)象間保持距離，對(duì)工作對(duì)象和環(huán)境實(shí)行冷漠、忽視的態(tài)度，對(duì)工作敷衍了事，個(gè)人進(jìn)展停滯，行為怪僻，提出調(diào)休申請(qǐng)等。調(diào)查結(jié)果顯示，28%的職場(chǎng)人士對(duì)待工作表現(xiàn)出嚴(yán)峻的玩世不恭狀態(tài)，48%的職場(chǎng)人士中度的玩世不恭。由此可見，近三份之二的職場(chǎng)人對(duì)自己從事的工作越來(lái)越不感愛好，并對(duì)自己所做的工作的意義持有懷疑的態(tài)度，與剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)熱心程度發(fā)生了很大程度的轉(zhuǎn)變。

3、個(gè)人成就感狀態(tài)

所謂個(gè)人成就感減低是指傾向于消極地評(píng)價(jià)自己，并伴有工作力量體驗(yàn)和成就體驗(yàn)的下降，認(rèn)為工作不但不能發(fā)揮自身才能，而且是枯燥無(wú)味的繁瑣事物。依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有74%的職場(chǎng)人士對(duì)自身評(píng)價(jià)較高，充分確定自己對(duì)工作和公司的價(jià)值貢獻(xiàn)，并且能夠有效地完成各項(xiàng)工作。僅有4%左右的人士對(duì)現(xiàn)有工作表示成就感不強(qiáng)。一個(gè)人在工作是否較高的成就感，直接打算工作效率和效果，在三項(xiàng)維度中，本項(xiàng)維度反應(yīng)的效果最為抱負(fù)。

4、總體狀況

為了對(duì)被調(diào)查者的工作倦怠狀況有一個(gè)整體的熟悉，我們還分別以同時(shí)出現(xiàn)工作倦怠中的一項(xiàng)指標(biāo)、二項(xiàng)指標(biāo)和三項(xiàng)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量工作倦怠的嚴(yán)峻程度，對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行分析。

我們把“出現(xiàn)工作倦怠中一項(xiàng)指標(biāo)”作為稍微工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，把“出現(xiàn)工作倦怠中二項(xiàng)指標(biāo)”作為中度工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)、“出現(xiàn)工作倦怠中三項(xiàng)指標(biāo)”作為嚴(yán)峻工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有74.6%的被調(diào)查者表現(xiàn)為輕度的工作倦怠;有近43.2%的被調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠;有10.8%的被調(diào)查者出現(xiàn)嚴(yán)峻工作倦怠。也就是說(shuō)，在我們身邊的10人當(dāng)中將有1位人出現(xiàn)嚴(yán)峻的工作倦怠現(xiàn)象，這一現(xiàn)象值得.和企業(yè)管理者的關(guān)注。

注：在進(jìn)行后續(xù)統(tǒng)計(jì)分析的時(shí)候，我們以平均分是否超過(guò)3分作為衡量工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量角度進(jìn)行全部相關(guān)的分析。

二、男性的工作倦怠比例與程度要高于女性

從調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有22%的男性出現(xiàn)了工作倦怠，而只有17%的女性出現(xiàn)了工作倦怠。雖然女性出現(xiàn)工作倦怠的比例低于男性，但進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)覺，女性在心情衰竭、玩世不恭、成就感低落3項(xiàng)狀態(tài)上表現(xiàn)出來(lái)的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現(xiàn)工作倦怠狀況的女性群體癥狀較出現(xiàn)工作倦怠的男性群體嚴(yán)峻。這一點(diǎn)應(yīng)引起企業(yè)和.的關(guān)注。

三、本?？茖W(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著學(xué)歷的增高，出現(xiàn)工作倦怠的人群比例呈現(xiàn)倒u型分布。如，高中學(xué)歷和碩士以上學(xué)歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學(xué)歷和本科學(xué)歷的人群出現(xiàn)工作倦怠的比例則較高，分別為17%和16%.

經(jīng)過(guò)多年高校擴(kuò)招，本?？茖W(xué)歷已成為用人單位基本入職要求，加之，如今高校缺乏職場(chǎng)訓(xùn)練，導(dǎo)致了本專科學(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體。

四、三資企業(yè)的職場(chǎng)人士工作倦怠程度最高

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我們發(fā)覺，三資企業(yè)的在職人士出現(xiàn)工作倦怠的比例最高為18.5%;其次是政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位為16.6%;國(guó)有企業(yè)為16.2%;而民營(yíng)企業(yè)職業(yè)倦怠程度相對(duì)較低，僅為15.8%.縱觀不同性質(zhì)的企業(yè)，工作倦怠狀態(tài)均高于15%，雖然有凹凸之分，但全部行業(yè)發(fā)生倦怠的可能性都特別高，這一點(diǎn)應(yīng)引起企業(yè)和.的關(guān)注。

五、企業(yè)中市場(chǎng)部人員的工作倦怠現(xiàn)象最嚴(yán)峻

我們對(duì)企業(yè)內(nèi)容不同部門的人員進(jìn)行了調(diào)查，從調(diào)查結(jié)果看出，市場(chǎng)部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，狀況最為嚴(yán)峻;其次是研發(fā)人員(25%);客服人員(22.2%);選購(gòu)人員(20%);人力資源人員(15.5%);財(cái)務(wù)人員(14.2%);而行政人員工作倦怠程度最輕，為12.5%。人力資源管理專家認(rèn)為，只要與人打交道多的群體，都存在工作倦怠高發(fā)的問題。而市場(chǎng)人員在日常工作中與他人溝通溝通最為頻繁。

六、高級(jí)專業(yè)人員的工作倦怠程度位居前茅

通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)覺，高級(jí)專業(yè)人員的出現(xiàn)工作倦怠的比例最高21%，接下來(lái)依次是高層管理人員(20.05%)、一般工作人員(17.29%)、中級(jí)專業(yè)人員(15.38%)、中層管理人員相對(duì)較低，為13%.一般而言，職業(yè)進(jìn)展空間的大小與員工是否充分發(fā)揮能動(dòng)性有著很大的關(guān)系，高級(jí)專業(yè)人員與高層管理人員其職業(yè)進(jìn)展空間已進(jìn)入“瓶頸”，相對(duì)較簡(jiǎn)單產(chǎn)生工作倦怠。

七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高

依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析得知，在不同年齡階段的人群中，25歲以下的人群中有近四分之一出現(xiàn)工作倦怠，達(dá)24.26%，其次是25到35歲人群為21.94%;35歲至45歲是13.1%，在收集的全部數(shù)據(jù)中反映出，45歲以上的人群中沒有表現(xiàn)出明顯工作倦怠現(xiàn)象。隨著80后漸漸成為當(dāng)今職場(chǎng)的主流群體，其特有的群體性格特征，導(dǎo)致35以下的人群的工作倦怠程度高達(dá)20%以上。

八、安徽職場(chǎng)人士工作最倦怠

數(shù)據(jù)顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次為福建(30.7%)，湖南(29.4%)，內(nèi)蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)，北京(22.5%)，山東(20.8%)，湖北(18%)，重慶(16.6%)，廣東(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，僅為(11.1%)。相對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，安徽地區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展緩慢，人才流淌率較低，企業(yè)中的員工不能像在北京、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)里常常接受不同的工作挑戰(zhàn)，工作倦怠狀況較易產(chǎn)生。

九、印刷、石化、計(jì)算機(jī)三個(gè)行業(yè)工作倦怠最嚴(yán)峻

數(shù)據(jù)顯示，“印刷、包裝”為工作倦怠出現(xiàn)比例最高的行業(yè)，工作倦怠比例達(dá)到45%.

各行業(yè)工作倦怠程度(從高到低排列)：印刷。包裝(45%)，石油?；?30%)，計(jì)算機(jī)(硬件。軟件)(27.5%)，生物制藥(27.2%)，物流。運(yùn)輸(26.6%)，貿(mào)易。進(jìn)出口(25%)，旅游餐飲(25%)，互聯(lián)網(wǎng)。電子商務(wù)(23.8%)，電子。通訊(22.7%)，汽車。摩托車(20.6%)，紡織品業(yè)(18.7%)，訓(xùn)練。詢問。培訓(xùn)(18.1%)，家電業(yè)(15.7%)，金融。證券。投資(15.3%)，房地產(chǎn)。建筑(15.2%)，傳媒。廣告與醫(yī)療。保健。衛(wèi)生服務(wù)(10%)。

據(jù)了解，在繁重的工作強(qiáng)度下，員工極易產(chǎn)生工作倦怠。而通過(guò)對(duì)接受調(diào)查人群的后期采訪，發(fā)覺印刷、石化、計(jì)算機(jī)行業(yè)員工工作強(qiáng)大最大，并且加班現(xiàn)象尤為突出。

調(diào)查說(shuō)明：

“工作倦怠現(xiàn)狀”調(diào)查采納網(wǎng)上自愿匿名填寫的方式收集數(shù)據(jù)，因此不能代表全部人群，對(duì)于上網(wǎng)比例較少的人群不具備代表性。盡管實(shí)行了多種措施過(guò)濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍舊有可能包含了某些細(xì)心制作的假造數(shù)據(jù)。調(diào)查采集樣本的分布并非非常勻稱(主要集中在幾個(gè)大城市和發(fā)達(dá)省份)，對(duì)某些參與者較少的地區(qū)或者行業(yè)，本調(diào)查數(shù)據(jù)可能不具有代表意義。

2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(四)

浙江高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心向今日早報(bào)獨(dú)家發(fā)布《浙江高校XX屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應(yīng)調(diào)查報(bào)告》，這是該校首次大規(guī)模地對(duì)畢業(yè)生開展的跟蹤調(diào)查。

據(jù)悉，該報(bào)告調(diào)查對(duì)象為該校已落實(shí)工作的9000名XX屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從XX年年1月開頭，采納無(wú)記名問卷填寫形式，通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收，實(shí)際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時(shí)長(zhǎng)達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)力量三方面內(nèi)容。經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析，報(bào)告總結(jié)出8項(xiàng)基本結(jié)論，勾畫出高校生初入職場(chǎng)狀況。

調(diào)查

學(xué)歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢?

這份針對(duì)浙江高校XX屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對(duì)起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)討論生，計(jì)算機(jī)學(xué)院起薪都最高，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是訓(xùn)練學(xué)院本科畢業(yè)生XX元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)討論生2175元?？梢姴煌袠I(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)討論生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員，男女工作收入差不多。但假如是在三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，起薪差別會(huì)比較大。

受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)討論生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)討論生相差1000元左右。但是，通過(guò)數(shù)據(jù)也發(fā)覺，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

針對(duì)這種現(xiàn)象，浙江高校就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為，本科生階段同學(xué)接受的一般都是通識(shí)訓(xùn)練，或者說(shuō)是素養(yǎng)訓(xùn)練，針對(duì).上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)學(xué)問所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會(huì)低一些。

“碩士討論生對(duì)一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士討論生目前看來(lái)薪水不是很高，但可以預(yù)期的是，它今后的增長(zhǎng)曲線會(huì)更陡?！?/p>

金海燕說(shuō)，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)緣由是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校、討論單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資格加深，博士的科研提成等收入進(jìn)來(lái)后，其薪酬優(yōu)勢(shì)會(huì)漸漸體現(xiàn)出來(lái)。

期望與實(shí)際薪酬差最高達(dá)1393元

求職前，你對(duì)月薪的期望值是多少?調(diào)查表明，高校生對(duì)薪酬期望還是偏高的。

記者從報(bào)告中發(fā)覺，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江高校材化學(xué)院和計(jì)算機(jī)學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。

月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎(jiǎng))之間，材化學(xué)院、外語(yǔ)學(xué)院和訓(xùn)練學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實(shí)際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際，月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下。

期望越高，往往絕望越大。金海燕告知記者，有的同學(xué)在未出校門前，經(jīng)常會(huì)把自己定位得很高。“主要是他們還不是很了解整個(gè)行業(yè)行情，或者高估自己的.價(jià)值?！逼谕c實(shí)際薪酬差過(guò)高，會(huì)直接影響到對(duì)工作的滿足度，甚至進(jìn)展為跳槽的動(dòng)因。

2022精選職場(chǎng)調(diào)查報(bào)告(五)

近日專注出境自由行，中國(guó)年輕人出境游第一品牌來(lái)來(lái)會(huì)聯(lián)合備受職場(chǎng)年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發(fā)布了《XX職場(chǎng)年輕人出境游方式調(diào)查報(bào)告》。此次調(diào)查共設(shè)8個(gè)環(huán)節(jié)12個(gè)問題，掩蓋了近百萬(wàn)職場(chǎng)年輕人，并從中抽取1400個(gè)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。這些樣本中女性占到了78%，63%受訪者是踏入職場(chǎng)不滿3年的“職場(chǎng)菜鳥”，而從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人數(shù)比例為30%。

長(zhǎng)假小假，都要打著飛機(jī)去旅行

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為節(jié)奏快、壓力大的行業(yè)之一，“職場(chǎng)菜鳥”們所面對(duì)的壓力劇增。而隨著越來(lái)越多國(guó)家放寬對(duì)國(guó)人的簽證申請(qǐng)條件，年輕人想要走出國(guó)門，去看看外面的世界變得越來(lái)越簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)。“說(shuō)走就走的旅行”變得真正可以實(shí)現(xiàn)。XX年全年共有8個(gè)公眾假期。在這些公眾假期期間，68%的職場(chǎng)年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%人選擇看電影，10%會(huì)聽音樂放松。

旅途減壓身心愉悅

在這些選擇旅游作為減