大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析報(bào)告

武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報(bào)告武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)與治理系課題組2007年11月前言在武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)治理系大學(xué)畢業(yè)生薪酬課題組全體成員的努力下，我們順利完成了武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告。本項(xiàng)目課題研究起始于2007年9月，歷時(shí)3個(gè)月，終稿于2007年12月15號。項(xiàng)目研究期間，我們對武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬?duì)顩r進(jìn)行了詳盡的調(diào)研，并得到了經(jīng)濟(jì)與治理系程艷霞主任、工商治理教研室所有老師的全力配合與支持，在此我們深表感謝。同時(shí)，我們也要感謝武漢市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室、武漢理工大學(xué)MBA培訓(xùn)班的學(xué)員在數(shù)據(jù)資料收集過程中的大力合作與支持。本課題研究本著從實(shí)入手的原則，從目前武漢市人才市場的實(shí)際情況動身，對武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了深入調(diào)查與分析，為企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中對薪酬?duì)顩r預(yù)測提供依據(jù)。課題組要緊成員組長：程艷霞教授副組長：張舫（助教）組員：伍娜（助教）韓玉進(jìn)（學(xué)工辦主任）莊建輝童竹君金剛軍邱勇徐穩(wěn)童眺眺張帆戚楠皎蔡銀銀李玲余貝貝陳東徐新剛陳良橋目錄一、調(diào)查背景及意義 1二、調(diào)研概況及程序 2（一）調(diào)查的范圍和對象 2（二）調(diào)查內(nèi)容 2（三）調(diào)查方式與方法 2（四）調(diào)研時(shí)刻和程序 3三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析 6（一）總體樣本分析 61、被調(diào)查企業(yè)的性質(zhì) 62、被調(diào)查企業(yè)的類型 73、被調(diào)查企業(yè)的所屬行業(yè) 7（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析 81、各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析 82、各行業(yè)企業(yè)薪酬分析 93、各部門薪酬分析 104、薪酬構(gòu)成情況分析 12（三）個(gè)人薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析 121、性不與薪酬分析 122、學(xué)歷與薪酬分析 123、專業(yè)與薪酬分析 134、學(xué)校與薪酬分析 135、外語水平與薪酬分析 14（四）企業(yè)薪酬中意度調(diào)查與分析 141、企業(yè)薪酬在同行中的水平分析 142、大學(xué)畢業(yè)生薪酬中意度分析 153、大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期分析 154、武漢市與其他都市薪酬差異分析 16四、武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析 16（一）2007年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬情況 161、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬將接著下降 162、IT行業(yè)薪酬接著領(lǐng)軍 173、研發(fā)部門需求大 174、京滬穗起薪高 18（二）2007年武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬情況 181、薪酬起點(diǎn)普遍偏低 182、薪酬競爭力有待提升 193、外商投資企業(yè)付薪仍屬最高 214、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機(jī)械制造業(yè)緊隨其后 225、銷售部門需求大 236、部門薪酬有差距 247、高學(xué)歷等于高酬勞 258、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水接著走高 269、畢業(yè)院校阻礙起薪高低 2710、外語水平阻礙薪資高低 27五、結(jié)論 28附錄一：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（企業(yè)版） 32附錄二：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（個(gè)人版） 34武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報(bào)告一、調(diào)查背景及意義高校畢業(yè)生是人才市場上特不重要的人力資源，近年來，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的確實(shí)是畢業(yè)生就業(yè)問題。近年來，關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)難、起薪點(diǎn)每況愈下的新聞不斷見諸媒體。有的報(bào)道稱“應(yīng)屆大學(xué)生入行月薪低至千元”、“500月薪聘本科生”、“零工資就業(yè)”等等，甚至有人比稱“大學(xué)生不如賣豬肉的”。薪酬待遇是阻礙畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)和一個(gè)單位進(jìn)展水平的重要標(biāo)志。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處于中部緩沖區(qū)的重要都市，也是扼守滔滔長江的要塞。如此專門而重要的地位使武漢擁有豐富的教育資源和強(qiáng)大的教育綜合實(shí)力。坐擁多所聞名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟(jì)之都”上海的全國教育強(qiáng)市之一。但近年來，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生頻頻流向東南沿海等地。薪水待遇不高應(yīng)該是其要緊緣故。畢業(yè)在即，各大中專院校的畢業(yè)生紛紛開始找工作，工作成了畢業(yè)生關(guān)注的焦點(diǎn)，而薪金的多少也成了談?wù)摰膶ο?。薪酬是一個(gè)企業(yè)人力資源治理的核心，一個(gè)具有競爭力的薪酬能夠起到對內(nèi)具有凝聚力，對外具有吸引力的作用。然而，對一般企業(yè)而言，不情愿向外透露本企業(yè)的薪酬，這就造成了薪酬市場上的不透明性。而關(guān)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，要通過特定渠道了解自己的入行起薪更是難上加難。一般來講，薪酬報(bào)告是了解薪酬信息的要緊渠道。通過匿名調(diào)查的形式，對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，能夠比較出不同行業(yè)、不同職位的薪酬?duì)顩r。能夠使每個(gè)人對自己將求職的行業(yè)、擔(dān)任職位的薪酬?duì)顩r有大致了解，從而決定是否接著在那個(gè)行業(yè)、那個(gè)職位上干下去。依照不同行業(yè)薪酬變化狀況推斷自己的薪水走勢。個(gè)人就能夠了解整個(gè)行業(yè)的進(jìn)展方向，同時(shí)依照本公司在行業(yè)內(nèi)的地位與經(jīng)營業(yè)績來推斷自己薪水的走向。目前，還沒有任何機(jī)構(gòu)對武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬進(jìn)行調(diào)查和分析，本調(diào)查具有可行性。借此，武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院經(jīng)濟(jì)與治理系大學(xué)畢業(yè)生薪酬課題組展開此次調(diào)查，通過調(diào)查了解武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬情況，了解目前武漢市要緊行業(yè)和企業(yè)提供大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的差不多起薪，對目前武漢市薪酬市場的差不多行情有大致的認(rèn)識。從而有針對性地為大學(xué)畢業(yè)生求職談薪，為高校合理培養(yǎng)學(xué)生，為企業(yè)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)留住和吸引人才提供相關(guān)有價(jià)值的信息。二、調(diào)研概況及程序（一）調(diào)查的范圍和對象1、調(diào)查范圍調(diào)查涉及到武漢市范圍內(nèi)各行業(yè)中不同所有權(quán)性質(zhì)、不同規(guī)模的各類企事業(yè)單位。行業(yè)涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游中介服務(wù)以及教育行業(yè)。2、調(diào)查對象針對武漢市所有行業(yè)所有類不的用人單位和2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生全面展開調(diào)研。調(diào)查的企業(yè)有外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)，涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務(wù)等行業(yè)。用人單位樣本的確定采納隨機(jī)抽樣為主，配合分層抽樣的方法盡可能涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式的用人單位。調(diào)查的學(xué)校有武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校。與幾所高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室進(jìn)行訪談、搜集檔案資料。同時(shí)還對2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放個(gè)人問卷調(diào)查表，以保證調(diào)查反映信息的代表性和全面性。此次調(diào)查的2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要緊包括本科、?？?、高職畢業(yè)生，碩士、博士畢業(yè)生不在此次調(diào)查范圍內(nèi)，故不作研究分析。（二）調(diào)查內(nèi)容武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r。（三）調(diào)查方式與方法1、調(diào)查方式整個(gè)調(diào)查過程要緊采取市場調(diào)研的方式。2、調(diào)查方法本次調(diào)查采納問卷調(diào)查、訪談、留置問卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、檔案資料檢索等方式，深入企業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室、人才交流中心、武漢市近期多場大型人才招聘會，以及網(wǎng)上公布的武漢市企業(yè)招聘啟事中的薪酬信息，就武漢市2007屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬情況進(jìn)行了有效的調(diào)查。（四）調(diào)研時(shí)刻和程序1、制定詳細(xì)的調(diào)研打算2007年9月15日至9月30日，這段時(shí)刻的任務(wù)是做好各項(xiàng)前期預(yù)備工作，并制訂詳細(xì)的調(diào)研打算。在開展“武漢市專門召開會議對此進(jìn)行討論和研究，進(jìn)一步明確此項(xiàng)調(diào)查的目的，確定調(diào)研范圍、對象和調(diào)查方式。同時(shí)針對工作中的重點(diǎn)和可能出現(xiàn)的難點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真分析，明確調(diào)研工作的程序、途徑和突破口，制定出合理的可操作的工作打算和實(shí)施方案。此次會議要緊完成以下一些工作：（1）劃分范圍本次調(diào)查信息收集要緊分三個(gè)模塊來進(jìn)行：●企業(yè)：外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)，涉及機(jī)械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務(wù)等行業(yè)?！駥W(xué)校：武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校等幾所學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室?！駛€(gè)人：2007年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生。（2）明確調(diào)查途徑確定調(diào)查方法和資料數(shù)據(jù)收集的途徑。通過討論，要緊有各種網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊招聘信息，武漢市企事業(yè)單位及各大招聘會，高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，2007年畢業(yè)大學(xué)生，武漢各高校MBA學(xué)員資源，以及進(jìn)行電話訪談等實(shí)際可行的調(diào)查途徑。（3）調(diào)查人員分組問卷調(diào)查表設(shè)計(jì)：張舫、伍娜、韓玉進(jìn)網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊信息收集、電話訪談：陳東、徐新剛、陳良橋企事業(yè)單位信息收集：邱勇、徐穩(wěn)、童眺眺高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室信息收集：李玲、余貝貝個(gè)人信息收集：張帆、戚楠皎、蔡銀銀數(shù)據(jù)錄入：莊建輝、童竹君、金剛軍調(diào)查報(bào)告撰寫：張舫、伍娜（4）制訂調(diào)研提綱第二次調(diào)研（10.16-10.31）第二次調(diào)研（10.16-10.31））制訂調(diào)研提綱、設(shè)計(jì)問卷（9.15-9.30）設(shè)計(jì)問卷調(diào)研（10.8-10.15）形成調(diào)查報(bào)告（11.16-12.15））問卷統(tǒng)計(jì)分析（11.1-11.15））這次會議對調(diào)查工作中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行落實(shí)，制訂了合理明晰，操作性較強(qiáng)的打算，使以后的調(diào)研工作能夠依據(jù)打算有條不紊地進(jìn)行。2、設(shè)計(jì)規(guī)范的調(diào)查問卷9月20日至9月30日，這段時(shí)刻的要緊任務(wù)是設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，在兩天試調(diào)查之后確定調(diào)查方案并完成調(diào)查表的定稿。針對調(diào)查對象的不同，我們設(shè)計(jì)了企業(yè)版問卷和個(gè)人版問卷以及學(xué)校訪談提綱。企業(yè)版問卷要緊由所有招聘單位人事主管及單位負(fù)責(zé)人針對企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬情況填寫；學(xué)校訪談提綱要緊擬定與各高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室訪談以及查找檔案資料的提綱，以搜集相關(guān)信息；個(gè)人版要緊由各高校所有專業(yè)2007年已就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就個(gè)人薪酬情況如實(shí)填寫?！羝髽I(yè)版問卷要緊包括以下幾個(gè)方面：（1）企業(yè)的差不多信息。包括企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。以便比較不同性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型的企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬之間的差距。（2）企業(yè)不同部門薪酬?duì)顩r。通過調(diào)查，能夠了解不同部門對專業(yè)、學(xué)歷的要求，以及部門之間薪酬的對比和差距。（3）企業(yè)薪酬的構(gòu)成和行業(yè)水平?！魧W(xué)校訪談提綱要緊包括以下幾個(gè)方面：（1）學(xué)生就業(yè)單位差不多信息，包括企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。（2）學(xué)生專業(yè)。（3）學(xué)生就業(yè)部門和崗位。（4）學(xué)生就業(yè)薪酬待遇?！魝€(gè)人版問卷要緊包括以下幾個(gè)方面：（1）男、女大學(xué)畢業(yè)生薪酬?duì)顩r之間的對比。（2）不同學(xué)歷薪酬?duì)顩r之間的對比。（3）大學(xué)畢業(yè)生的差不多薪酬以及期望薪酬。（4）中意度調(diào)查。這一時(shí)期的另一項(xiàng)重要任務(wù)是各小組分頭搜集用人單位2007年在招聘消息中對大學(xué)畢業(yè)生給出的薪酬價(jià)位。鑒于問卷設(shè)計(jì)出來以后，工作的重點(diǎn)會轉(zhuǎn)向問卷調(diào)查方面，因此現(xiàn)時(shí)期對招聘消息的收集可作為整個(gè)調(diào)查工作的有益補(bǔ)充，使數(shù)據(jù)更為充實(shí)。我們要緊通過互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、雜志等大眾媒體渠道，以及走訪各大人才招聘會等方式了解情況。這部分?jǐn)?shù)據(jù)各小組用Word表格整理備份。9月303、全面展開問卷調(diào)查10月8日到第一次調(diào)查，要緊是對深入企事業(yè)單位進(jìn)行信息收集，調(diào)查結(jié)束后發(fā)覺數(shù)據(jù)部分缺失。于10月16日至10月31日又進(jìn)行了第二次補(bǔ)充調(diào)研，參加了多場武漢市大型人才招聘會，向參會企業(yè)代表廣泛發(fā)放問卷調(diào)查表及時(shí)收集信息。與此同時(shí)還增加了報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘信息的收集，為了豐富信息來源量，我們走訪了武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、江漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院和武漢科技大學(xué)中南分校等高校畢業(yè)指導(dǎo)辦公室，對就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)老師進(jìn)行直接訪問和電話訪問，以及對已有的檔案資料進(jìn)行了信息檢索。另外利用2007年差不多畢業(yè)并已找到工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生廣泛收集個(gè)人薪酬樣本。同時(shí)還利用周末在武漢理工大學(xué)，華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)的在校MBA班的企業(yè)精英為我們填寫調(diào)查問卷。為做到信息的真實(shí)可信，我們每天有專人負(fù)責(zé)錄入數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)覺問題并及時(shí)查漏補(bǔ)缺，力求數(shù)據(jù)盡可能詳盡和可靠。在被調(diào)查者填答過程中，我們盡量作好解釋和指導(dǎo)工作，以便獲得準(zhǔn)確的第一手資料。問卷回收過來以后，及時(shí)地進(jìn)行檢查核對，如發(fā)覺存在問題，及時(shí)與填寫者溝通和修改。4、科學(xué)處理數(shù)據(jù)資料11月1日至11月15日，在問卷調(diào)查工作差不多結(jié)束后，我們對原始樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，要緊包括兩個(gè)方面：樣本數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)的完整性檢查要緊是對回收問卷上的遺漏填項(xiàng)的檢查，對缺失信息復(fù)查后補(bǔ)充完整；另一方面，是對樣本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性作出推斷，包括數(shù)據(jù)的邏輯性和結(jié)構(gòu)性檢查，剔除掉因信息填寫明顯不符而造成的無效問卷。對樣本數(shù)據(jù)整理完畢后，進(jìn)行了樣本拆分、錄入數(shù)據(jù)庫的工作。這是對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和后期建立信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)性工作。我們事先設(shè)計(jì)好數(shù)據(jù)錄入界面，將總體樣本拆分為單個(gè)樣本并進(jìn)行輸入。這部分工作量專門大，調(diào)研人員投入了大量精力來完成這項(xiàng)工作，以確保先前收集的每條數(shù)據(jù)都能準(zhǔn)確無誤地錄入數(shù)據(jù)庫中。三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析（一）總體樣本分析此次調(diào)查共發(fā)放問卷2000份，回收剔除無效問卷44份，有效回收1956份，問卷回收率為97.8%。調(diào)查對象盡可能涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式的用人單位，以保證調(diào)查反映信息的代表性和全面性。1、被調(diào)查企業(yè)的性質(zhì)表1被調(diào)查企業(yè)性質(zhì)及比例企業(yè)性質(zhì)有效樣本個(gè)數(shù)所占比例外商投資企業(yè)29815.24%民營企業(yè)59630.48%股份制企業(yè)25513.01%國有企業(yè)57429.37%其他23311.90%總計(jì)1956100%圖1被調(diào)查企業(yè)性質(zhì)及百分比在此次薪酬調(diào)查的企業(yè)中，外商投資企業(yè)有效樣本個(gè)數(shù)為298，占總體樣本比例為15.24%；民營企業(yè)有效樣本個(gè)數(shù)為596，占總體樣本比例為30.48%；股份制企業(yè)有效樣本個(gè)數(shù)為255，占總體樣本比例為13.01%；國有企業(yè)有效樣本個(gè)數(shù)為574，占總體樣本比例為29.37%；還有其他企業(yè)，如三資企業(yè)、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、三資企業(yè)等其他性質(zhì)的企業(yè)占總體樣本比例為11.90%。民營企業(yè)所占比例和國有企業(yè)所占比例不相上下，企業(yè)性質(zhì)依次排名為民營企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)及其他。調(diào)查結(jié)果顯示，在武漢市目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，民營企業(yè)進(jìn)展迅速，作為改制后的股份制企業(yè)在所調(diào)查的企業(yè)中也占了部分比例，而得天獨(dú)厚的地理優(yōu)勢也為武漢吸引更多外資企業(yè)的入駐贏得了資本。2、被調(diào)查企業(yè)的類型圖2被調(diào)查企業(yè)類型及比例此次調(diào)查將企業(yè)要緊分為三個(gè)類型：生產(chǎn)型、經(jīng)營型和服務(wù)型，其中生產(chǎn)型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的33.14%，經(jīng)營型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的28.91%，服務(wù)型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的37.95%。調(diào)查結(jié)果顯示，各類型企業(yè)所占比例差不多均衡，服務(wù)型的企業(yè)略為領(lǐng)先。這講明近幾年武漢市的第三產(chǎn)業(yè)迅速進(jìn)展，逐步成為武漢國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，而作為我國中部樞紐都市，經(jīng)營型和生產(chǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)在武漢同樣占據(jù)重要地位。3、被調(diào)查企業(yè)的所屬行業(yè)圖3被調(diào)查企業(yè)在各行業(yè)中的比例圖3被調(diào)查企業(yè)在各行業(yè)中的比例此次調(diào)查力求覆蓋面積廣，盡可能涉及不同行業(yè)。在調(diào)查中，機(jī)械制造行業(yè)占總體樣本比例的22%，電子電氣行業(yè)占總體樣本比例的17%，紡織服裝行業(yè)占總體樣本比例的6%，化工建材行業(yè)占總體樣本比例的8%，醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)占總體樣本比例的10%，建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)占總體樣本比例的11%，商貿(mào)流通行業(yè)占總體樣本比例的12%，餐飲賓館旅游行業(yè)占總體樣本比例的6%，中介服務(wù)占總體樣本比例的7%，其他占1%。占主導(dǎo)地位的行業(yè)依次為機(jī)械制造、電子電氣、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通等，作為一個(gè)充滿活力的新興行業(yè)，電子電氣行業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)勁的市場潛力，這也符合武漢市近來的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢。（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析1、各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析表2各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)類型薪酬區(qū)間外商投資企業(yè)民營企業(yè)股份制企業(yè)國有企業(yè)合計(jì)生產(chǎn)型800以下927123886800~1500344218901841501~2000294217491372001~3000323716381233000以上29311333106經(jīng)營型800以下62882466800~1500136129311341501~2000214622391282001~300020332024973000以上2331162696服務(wù)型800以下2433131383800~1500256122591671501~2000184420441262001~3000134417401143000以上1341143098圖4各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析此次被調(diào)查各類型企業(yè)差不多薪酬的要緊分布區(qū)間為800~1500，其次是1501~2000。800元以下及3000元以上相對較少。薪酬在2000元以上的外商投資企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的42.1%，國有企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的50.3%，民營企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的36.1%，股份制企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的37.4%，講明外資企業(yè)及國有企業(yè)付薪水平高于其他性質(zhì)的企業(yè)。薪酬在800元以下區(qū)間的外商投資企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的12.6%，民營企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的14.6%，股份制企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的12.8%，國有企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的13.0%，講明民營企業(yè)付薪水平低于其他性質(zhì)的企業(yè)。不同類型和經(jīng)營方式企業(yè)之間的比較又有所區(qū)不：關(guān)于生產(chǎn)型和經(jīng)營型的企業(yè)來講，外商投資企業(yè)支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平較高，2000元以上的占據(jù)較大比例。而民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)要緊集中在800~2000元。關(guān)于服務(wù)型的企業(yè)來講，各種類型企業(yè)支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬要緊集中在800~1500元區(qū)間。2、各行業(yè)企業(yè)薪酬分析表3各行業(yè)薪酬分布比例薪酬區(qū)間800以下800~15001501~20002001~30003000以上機(jī)械制造5%23%20%19%19%電子電氣3%10%19%42%27%紡織服裝20%6%19%4%3%化工建材8%10%6%11%15%醫(yī)藥衛(wèi)生4%4%3%2%6%建筑裝飾房地產(chǎn)7%25%12%6%14%商貿(mào)流通4%17%16%10%6%餐飲賓館旅游34%0000中介服務(wù)15%5%5%6%10%圖5各行業(yè)薪酬分布比例1：機(jī)械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務(wù)行業(yè)此次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬要緊在2000元以上，位居第一位；緊隨其后的是機(jī)械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~2000元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位要緊在800元以下和1501~2000元兩個(gè)區(qū)間，通過調(diào)查了解800元以下的薪酬要緊是支付于從事服裝生產(chǎn)的高職大學(xué)畢業(yè)生，而1501~2000元的薪酬要緊是支付于從事設(shè)計(jì)和銷售工作的大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)行業(yè)的薪酬較低，800元以下占據(jù)大多數(shù)。3、各部門薪酬分析（1）應(yīng)屆畢業(yè)生要緊流向部門分析從調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，銷售部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)的40.3%；其次是技術(shù)開發(fā)部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)的23.3%。這兩個(gè)部門所接收應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術(shù)人才需求量最大以及就業(yè)前景最好不謀而合。生產(chǎn)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的3.9%，要緊是由于應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)過少所至。圖6應(yīng)屆畢業(yè)生要緊流向部門（2）各部門學(xué)歷要求分析不同的部門，由于業(yè)務(wù)方式不同，對應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。技術(shù)開發(fā)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科學(xué)歷的占80%以上；行政人事部門本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上；而在財(cái)務(wù)治理、銷售和后勤部門的應(yīng)屆生以本科及以下學(xué)歷為主，而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色；生產(chǎn)部門要緊是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其他一些部門的調(diào)查中，發(fā)覺對本科學(xué)歷畢業(yè)生要求比例最多，這講明企業(yè)對畢業(yè)生的學(xué)歷逐漸重視。表4應(yīng)屆畢業(yè)生各部門學(xué)歷分布情況部門本科大專高職生產(chǎn)部門14.8%23.5%61.7%技術(shù)開發(fā)部門85.4%13.1%1.5%銷售部門39.6%36.4%24.0%行政人事部門63.5%25.6%10.9%財(cái)務(wù)治理部門45.3%34.1%20.6%后勤服務(wù)部門16.2%37.3%46.5%其他部門43.8%32.2%24.1%（3）各部門薪酬對比分析圖7各部門薪酬對比進(jìn)入不同的部門工作應(yīng)屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查結(jié)果表明，在上述六個(gè)部門中，應(yīng)屆生工作首年月薪最高的是技術(shù)開發(fā)部門的職員，薪水差不多在2000以上。而進(jìn)入銷售部門的應(yīng)屆生，薪水在800以下區(qū)間和1501~2000區(qū)間占據(jù)較大比例，緣故在于銷售工作的薪酬構(gòu)成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是來自于銷售提成的。在行政人力資源、財(cái)務(wù)這兩個(gè)企業(yè)最常見的職能部門中，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬要緊定位于800~2000之間。生產(chǎn)部門和后勤服務(wù)部門學(xué)歷要求不高，因此提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水也比較低，通常在800~1500之間甚至更低。4、薪酬構(gòu)成情況分析備注A=差不多工資B=獎金C=福利D=職務(wù)股E=其他圖8被調(diào)查企業(yè)薪酬構(gòu)成情況調(diào)查顯示，高達(dá)54%的企業(yè)的薪酬由差不多工資+獎金+福利構(gòu)成，也有相當(dāng)一部分企業(yè)的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。這講明武漢市各企業(yè)在薪酬待遇上趨于上升，“5險(xiǎn)1金”有了具體的落實(shí)。受企業(yè)性質(zhì)阻礙，幾家股份制企業(yè)在薪酬構(gòu)成上還將職務(wù)股作為薪酬的一部分，從而提高對內(nèi)的凝聚力和對外的吸引力。（三）個(gè)人薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析1、性不與薪酬分析通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中男生的差不多薪酬是1394元/月，女生的差不多薪酬是1029元/月。男女平均月薪差異幅度為26.2%。2、學(xué)歷與薪酬分析圖9學(xué)歷對應(yīng)薪酬比例據(jù)此次對2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的月薪調(diào)查統(tǒng)計(jì)，武漢2007年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的差不多月薪為1285元，其中本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之間，月薪在1000元以下的畢業(yè)生學(xué)歷層次要緊是大專以下，這是因?yàn)橛行┹^低薪崗位要求學(xué)歷較低，工作任務(wù)簡單。3、專業(yè)與薪酬分析圖10專業(yè)對應(yīng)薪酬比例對一般文史類專業(yè)的畢業(yè)生來講，企業(yè)所支付的薪金較低；治理類專業(yè)畢業(yè)生由于從事崗位差不和學(xué)歷要求不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間要緊集中800~2000區(qū)間。金融類銀行、證券投資、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)薪資水平相對治理類、文史類等文科專業(yè)較高，同樣由于崗位性質(zhì)和行業(yè)的不同，薪酬支付能力也有所不同，要緊區(qū)間分布在1500~3000；關(guān)于剛走上工作崗位的大學(xué)生來講，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其他專業(yè)要高，分布在800~2000，2000以上不等。機(jī)械類薪金分布有高、有低，這也與應(yīng)屆大學(xué)生從事崗位性質(zhì)以及學(xué)歷高低有關(guān)，要緊依舊分布在800~1500，2000~3000區(qū)間。4、學(xué)校與薪酬分析圖11學(xué)校與對應(yīng)薪酬畢業(yè)院校阻礙起薪高低。同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，畢業(yè)生的薪水并不相同。學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專業(yè)對起薪的阻礙專門顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。5、外語水平與薪酬分析表5外語水平對薪酬阻礙分析外語能力月薪平均值人數(shù)比例熟練(6級)3063

23.8%中等（4級）1817

34.3%一般（3級）1183

41.9%圖12外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，能夠明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資的競爭力越強(qiáng)。較高的外語水平將大大增加應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人競爭力，外語能力達(dá)到“熟練”的畢業(yè)生平均月薪水準(zhǔn)達(dá)到了3063元，超過外語能力“中等”參與者1246元。

（四）企業(yè)薪酬中意度調(diào)查與分析1、企業(yè)薪酬在同行中的水平分析圖13企業(yè)薪酬在同行中的水平此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)僅有19%的企業(yè)與同行薪酬相比處于較高水平，而超過一半的企業(yè)處于中等及以下水平。從中能夠講明武漢市企業(yè)支付應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的整體水平偏低。2、大學(xué)畢業(yè)生薪酬中意度分析圖14大學(xué)畢業(yè)生薪酬中意度此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，有48%的大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)現(xiàn)支付的薪水不中意，有42%的人比較中意，只有少數(shù)10%的人中意目前的薪酬?duì)顩r。講明大部分大學(xué)畢業(yè)生對現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r感到不滿。圖16大學(xué)畢業(yè)生期望薪酬比例圖15企業(yè)支付薪酬比例3、大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期分析圖16大學(xué)畢業(yè)生期望薪酬比例圖15企業(yè)支付薪酬比例此次調(diào)查用人單位支付2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬，在有效樣本中，選擇比例較高的是:13.5%的企業(yè)在800元以下，27.8%的企業(yè)在800~1500元，22.4%的企業(yè)在1501~2000元，19.1%的企業(yè)在2001~3000元，17.2%的企業(yè)在3000元以上。薪酬水平要緊集中在800~1500元區(qū)間。與此相對比，大學(xué)畢業(yè)生對將要從事的工作的月薪期望值卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這一數(shù)字。占被調(diào)查總數(shù)15.4%的大學(xué)畢業(yè)生對月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該在1500~2000元，42.2%的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該在2000元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上的大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期月收入高于本次調(diào)查中用人單位情愿給予的平均月薪之上。能夠想象，相當(dāng)多的大學(xué)畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與期望值相比存在專門大心理落差。4、武漢市與其他都市薪酬差異分析圖17全國幾大都市的薪酬對比從中華英才網(wǎng)對2007年全國大學(xué)生薪酬調(diào)查報(bào)告中獲悉北京市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3345元，上海市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3315元，深圳市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3192元，廣州市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為2605元。而此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為1285元。能夠看到武漢市企業(yè)支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的月薪較我國發(fā)達(dá)都市有明顯的差距，差距盡達(dá)到2000元。四、武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析（一）2007年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬情況1、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬將接著下降圖182005~2007年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬收入平均值從中華英才網(wǎng)2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果來看，全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值從總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。2005年全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平為28011元，2006年那個(gè)數(shù)字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。2、IT行業(yè)薪酬接著領(lǐng)軍圖19要緊行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬收入市場平均值IT行業(yè)應(yīng)屆生年均收入達(dá)到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生年收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費(fèi)品行業(yè)分不為25932元和20490元，而耐用消費(fèi)品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。3、研發(fā)部門需求大圖20應(yīng)屆生要緊流入部門從中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤治理、物流、市場、財(cái)務(wù)治理、物業(yè)治理和人力資源這九個(gè)部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門，其中研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的大規(guī)模普及，計(jì)算機(jī)業(yè)的進(jìn)展更是如火如荼。隨之而來的IT業(yè)的人才需求也日益增加。來自知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年3月份，在智聯(lián)平臺上公布的IT業(yè)職位數(shù)是18185個(gè)，到6月份就增加到了27753個(gè)，增幅近50%，明顯高于去年同期。另兩家大型招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)與前程無憂的情況也極為類似。前程無憂監(jiān)測到的上半年IT行業(yè)職位需求總數(shù)超過84000個(gè)，比年初的5萬多職位需求足足增加了三萬。專業(yè)對口，在學(xué)校獲得職業(yè)證書和有實(shí)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，更容易邁進(jìn)就業(yè)門檻。4、京滬穗起薪高圖21要緊都市2006年與2007年應(yīng)屆生薪酬平均值從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢看，四都市的排名僅是微調(diào)：僅在于北京和上海的排名調(diào)整。北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，盡管只提高了1484元，然而這使得北京在應(yīng)屆生薪酬上超越上海，位列四都市之首。上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四都市中降為第二。深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座都市的最后。（二）2007年武漢市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬情況1、薪酬起點(diǎn)普遍偏低圖22企業(yè)薪酬在同行中的水平此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)僅有19%的企業(yè)與同行薪酬相比處于較高水平，而超過一半的企業(yè)處于中等及以下水平。從中能夠講明武漢市企業(yè)支付應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的整體水平偏低。2007年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的平均起點(diǎn)工資為1285元，其中本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。畢業(yè)生起點(diǎn)工資最低為500元，最高為5000元，相差10倍。福利方面，60.8％的畢業(yè)生享受到了五險(xiǎn)一金，3.1%既享受到五險(xiǎn)一金之外，還有職務(wù)股作為薪酬的一部分。但也有30.6％的畢業(yè)生只享受三險(xiǎn)，而沒有住房公積金，7.5％的畢業(yè)生則完全沒有享受三險(xiǎn)一金。從薪酬水平的分布上看，13.5％的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在800元以下，50.2％的畢業(yè)生起點(diǎn)工資為800元至2000元，兩者的累積百分比為63.7％，表明，數(shù)據(jù)近2/3的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在2000元以下。僅有19.1％的畢業(yè)生在2000元至3000元，17.2％的畢業(yè)生在3000元以上。工資作為勞動酬勞按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?，意味著對是對勞動者?shí)際能力和實(shí)際貢獻(xiàn)所支付的酬勞。大學(xué)生踏入社會之初，并不能實(shí)實(shí)在在證明自己能夠究竟具備什么能力，不能立即給社會、用人單位帶去多少實(shí)際的貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生給予一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，只是對其可能為企業(yè)制造某種價(jià)值或作出一定貢獻(xiàn)的一種預(yù)期，參照國家規(guī)定，人們的差不多生活需要以及同類人員的大致水平制定出的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)現(xiàn)在給予大學(xué)生的薪酬，在某種意義上實(shí)際是一一種極具風(fēng)險(xiǎn)的投資，投資會由于學(xué)生在工作中所表現(xiàn)出來的實(shí)際才能的欠缺而導(dǎo)致回報(bào)率低下或投資完全失敗，由此企業(yè)不情愿承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)。然而調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)分析的結(jié)果中顯示，有75%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，平均加薪幅度達(dá)到了200元。從以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)確信后，自然會迎來薪酬的增長。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)該把目光放長遠(yuǎn)，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進(jìn)上。2、薪酬競爭力有待提升圖23大學(xué)畢業(yè)生期望薪酬比例薪資仍是大學(xué)生求職最重要因素。中華英才網(wǎng)從“全面薪酬”、“品牌實(shí)力”、“企業(yè)文化”3個(gè)方面對大學(xué)生選擇第一份工作時(shí)首要考慮的因素進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。此次，我們也對大學(xué)生薪酬期望做了調(diào)查，發(fā)覺占被調(diào)查總數(shù)15.4%的大學(xué)畢業(yè)生對月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的畢業(yè)生認(rèn)為起薪應(yīng)該在1500~2000元，還有42.2%的畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該在2000元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上的大學(xué)畢業(yè)生的預(yù)期月收入高于本次調(diào)查中用人單位情愿給予的平均月薪之上。能夠想象，相當(dāng)多的大學(xué)畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與期望值相比存在專門大心理落差。調(diào)查顯示，有48%的大學(xué)畢業(yè)生對企業(yè)現(xiàn)支付的薪水不中意，有42%的人比較中意，只有少數(shù)10%的人中意目前的薪酬?duì)顩r。講明大部分大學(xué)畢業(yè)生對現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r感到不滿。

圖24全國幾大都市的薪酬對比2007年全國大學(xué)生薪酬調(diào)查報(bào)告中獲悉北京市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3345元，上海市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3315元，深圳市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為3192元，廣州市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪為2605元。而此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)武漢市2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的差不多月薪僅為1285元。此數(shù)據(jù)表明，武漢市企業(yè)支付應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的月薪較我國發(fā)達(dá)都市有明顯的差距，差距難道達(dá)到2000元左右。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處于中部緩沖區(qū)的重要都市，也是扼守滔滔長江的要塞。如此專門而重要的地位使武漢擁有豐富的教育資源和強(qiáng)大的教育綜合實(shí)力。坐擁多所聞名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟(jì)之都”上海的全國教育強(qiáng)市之一。盡管每年培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生頻頻流向東南沿海等地。大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生選擇大都市、沿海開放都市進(jìn)展和就業(yè)，是良好的進(jìn)展前景、優(yōu)厚的薪酬待遇、林立的知名企業(yè)、開明的都市文化吸引著他們，從大趨勢上看，應(yīng)屆畢業(yè)生對都市的選擇在逐漸多樣化。3、外商投資企業(yè)付薪仍屬最高圖25各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析此次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，薪酬在2000元以上的外商投資企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)的42.1%，薪酬在800元以下區(qū)間的外商投資企業(yè)僅占個(gè)體樣本總數(shù)的12.6%，付薪水平高于其他性質(zhì)的企業(yè)。高薪是外商投資企業(yè)吸引大學(xué)生求職的重要緣故，而且外商投資企業(yè)不僅資本、技術(shù)力量強(qiáng)大，而且治理成熟，進(jìn)入外企后有許多培訓(xùn)機(jī)會，對大學(xué)畢業(yè)生有難以抗拒的魅力。法國在武漢設(shè)立領(lǐng)事館以后，雙方經(jīng)貿(mào)往來已逐步拓展到商業(yè)、金融、IT等多個(gè)領(lǐng)域。法國巴黎銀行和興業(yè)銀行均在漢設(shè)立了辦事處，零售業(yè)巨頭家樂福在漢已開設(shè)了多家大型超市，薩基姆公司與光谷天喻軟件公司的合作也增資擴(kuò)股。這不僅有效的加強(qiáng)了武漢與法國之間的交流和合作，而且為武漢高校大學(xué)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會。美國駐漢總領(lǐng)事館也將在明年春節(jié)后開館，這必將為吸引和留住優(yōu)秀的大學(xué)生在武漢就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，為武漢經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)進(jìn)展提供可靠的關(guān)心。盡管薪酬在2000元以上的國有企業(yè)達(dá)到個(gè)體樣本總數(shù)的50.3%，但薪酬在800元以下區(qū)間的國有企業(yè)也占據(jù)個(gè)體樣本總數(shù)的13.0%。講明大型國企固定月薪較低，但各類補(bǔ)貼、獎金等加在一起，往往與專門多合資或私營企業(yè)的付薪水平相當(dāng)甚至高出少許，一些效益較好的國企的薪資則完全能夠和外企媲美。這些年來，國有企業(yè)進(jìn)展進(jìn)入了改革改制時(shí)期，將面臨一系列的挑戰(zhàn)，昔日作為人們就業(yè)首選的國有企業(yè)大概吸引力有所下降。但國有企業(yè)良好的福利待遇，以及較為穩(wěn)定的工作環(huán)境，特不是一些知名度高、效益好的國有企業(yè)，仍是吸引大學(xué)生就業(yè)的要緊選擇目標(biāo)。由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點(diǎn)調(diào)查共同公布的“中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)調(diào)查結(jié)果”顯示，民營企業(yè)和股份制企業(yè)吸納了超過半數(shù)的大學(xué)生，二者分不占招聘畢業(yè)生企業(yè)總量的39%和23%，而備受畢業(yè)生青睞的國企、外企和國家機(jī)關(guān)分不只占17%、16%和5%，民營企業(yè)成為了吸納大學(xué)生就業(yè)的要緊渠道。然而“當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)首選職業(yè)的調(diào)查與分析”調(diào)查報(bào)告中指出畢業(yè)生首選單位，排名第一的是外資企業(yè)，占23%

；第二為國有企業(yè)，占20%

；第三為合資企業(yè)，占19%；最后為私人企業(yè)僅占14%。

次此調(diào)查中支付大學(xué)畢業(yè)生薪酬在800元以下區(qū)間的民營企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)比例最高，而在2000元以上區(qū)間的民營企業(yè)占個(gè)體樣本總數(shù)比例最低，講明民營企業(yè)付薪水平低于其他性質(zhì)的企業(yè)。在調(diào)查中發(fā)覺部分服務(wù)型民營企業(yè)給予大學(xué)畢業(yè)生的薪酬盡低至500?！靶剿?、用工不規(guī)范、社會福利保障欠缺是大學(xué)生不愿去民營企業(yè)就業(yè)的要緊緣故”。4、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機(jī)械制造業(yè)緊隨其后圖26各行業(yè)薪酬分布比例1：機(jī)械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務(wù)行業(yè)此次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬要緊在2000元以上，位居第一位；緊隨其后的是機(jī)械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~2000元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位要緊在800元以下和1501~2000元兩個(gè)區(qū)間，通過調(diào)查了解800元以下的薪酬要緊是支付于從事服裝生產(chǎn)的高職大學(xué)畢業(yè)生，而1501~2000元的薪酬要緊是支付于從事設(shè)計(jì)和銷售工作的大學(xué)畢業(yè)生；服務(wù)行業(yè)的薪酬較低，800元以下占據(jù)大多數(shù)。電子電氣這類行業(yè)與前幾年相比有所復(fù)蘇，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現(xiàn)一定的上升趨勢，因此薪酬較前幾年相比有所提高，然而兩極分化現(xiàn)象相對比較嚴(yán)峻，薪水分布在800~2000，2000以上不等。應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與學(xué)歷及崗位掛鉤緊密，大學(xué)高職畢業(yè)生從事一線技術(shù)工人崗位薪水僅為800左右，本科及大專銷售人員薪水在800~2000不等，本科畢業(yè)生從事技術(shù)研發(fā)工作可獲得近3000元月薪。計(jì)算機(jī)強(qiáng)調(diào)操作型，大學(xué)期間通過對口專業(yè)社會實(shí)踐的學(xué)生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優(yōu)勢。招聘此類人才的用人單位盡管也看重學(xué)校和學(xué)歷，但更注重動手技能，因此有實(shí)際操作技能的學(xué)生薪酬會較高。而那些在大學(xué)期間實(shí)踐不充分，到單位需要培訓(xùn)且能制造的效益比較有限，因此起薪會較低。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費(fèi)、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來，特不是網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、3G、智能手機(jī)的進(jìn)展、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價(jià)值回歸，對人才的需求量還將巨增。有專業(yè)背景的治理人才、市場人才和技術(shù)人才是產(chǎn)業(yè)能否保持高速進(jìn)展的重要因素，因此企業(yè)對這些治理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員人才的激勵措施將有可能更加誘人，那個(gè)行業(yè)的薪資水平將接著保持增長。武漢市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是以加工業(yè)為主，因此目前關(guān)于有用技能型人才特不渴求。那個(gè)地點(diǎn)人才分為三類：一線操作人員，這類人員要緊在高職院校輸出，這批學(xué)生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置。第二類，本科層次的畢業(yè)生一般從事維護(hù)、安裝、設(shè)計(jì)、制造等職位，屬于機(jī)械類工程師，薪金要緊分布在1500~3000。本次調(diào)查中，汽車制造業(yè)畢業(yè)生平均起薪達(dá)到2000元及以上。在制造型企業(yè)中，質(zhì)量越來越成為企業(yè)的重中之重，大學(xué)生由于本身技術(shù)知識的欠缺或?qū)I(yè)知識不扎實(shí)的緣故，無法趕忙被企業(yè)所重用或無法立立即所學(xué)知識運(yùn)用于實(shí)踐，因此，大學(xué)生的起薪點(diǎn)在制造型企業(yè)中普遍都比較低，同時(shí)接著呈下降的趨勢。專門多被調(diào)查的企業(yè)表示，學(xué)歷差不多不再是技術(shù)性人才的重要門檻，他們所需要的是更多富有經(jīng)驗(yàn)的熟練技術(shù)人才，專業(yè)知識較強(qiáng)的技術(shù)型人才更多的受到企業(yè)的親睞，他們能更快的投入到工作中，更快的適應(yīng)工作，為企業(yè)制造更多的價(jià)值。出于這種現(xiàn)實(shí)情況的考慮，許多從事制造業(yè)的大學(xué)生，在大學(xué)畢業(yè)后都紛紛選擇了回各種技校，重新學(xué)習(xí)專業(yè)操作技能。5、銷售部門需求大圖27應(yīng)屆畢業(yè)生要緊流向部門從調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，銷售部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)的40.3%；其次是技術(shù)開發(fā)部門，達(dá)到了總體樣本總數(shù)的23.3%。這兩個(gè)部門所接收應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術(shù)人才需求量最大以及就業(yè)前景最好不謀而合。生產(chǎn)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的3.9%，要緊是由于應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)過少所至。銷售、技術(shù)研發(fā)作為企業(yè)生存的兩大核心部門，照舊是招聘的重點(diǎn)。由于入職門檻相對較低，多數(shù)行業(yè)不要求專業(yè)背景，又有較豐厚的收入回報(bào)期望，銷售成為眾多應(yīng)屆畢業(yè)生首選的工作。與求職者的熱情相比，企業(yè)對銷售的招聘需求也相應(yīng)增大。當(dāng)前通信設(shè)備等制造行業(yè)的企業(yè)對銷售需求最旺，占總需求量的17%，其次是軟件業(yè)的銷售，占銷售總需求量的15%。以上兩個(gè)行業(yè)需求銷售人才量較大，其入職門檻相對較高，需要求職者有一定的計(jì)算機(jī)專業(yè)背景，掌握市場營銷相關(guān)理論，能在較短時(shí)刻熟悉產(chǎn)品及行業(yè)環(huán)境。其次是信息咨詢、人才交流以及金融業(yè)的銷售需求增長，分不占總量的8%和5%。醫(yī)藥行業(yè)銷售需求量也不小，但從業(yè)者受其行業(yè)限制的，初始涉足較難。計(jì)算機(jī)專業(yè)是各大高校主開的課程，而此類人才也是求職隊(duì)伍中的主力之一。針對此類人才，企業(yè)招聘最多的是軟件工程師一職，從中國人才熱線統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)前公布了近5000個(gè)有效職位。此類人才的招聘企業(yè)要緊集中在信息傳輸及軟件業(yè)，占招聘信息總數(shù)的46%；其次是通信設(shè)備等電子設(shè)備制造業(yè)，占此類招聘信息總數(shù)的35%。關(guān)于技術(shù)人員來講，因?yàn)榧夹g(shù)和知識更新速度專門快，軟件開發(fā)職位也成了吃“青春飯”的職位，因此，關(guān)于職業(yè)新手的大學(xué)畢業(yè)生來講，學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭力決定了他們?nèi)肼毢笮剿吐毼惶嵘囊o因素。不同的部門，由于業(yè)務(wù)方式不同，對應(yīng)屆生的學(xué)歷也有不同的偏好。技術(shù)開發(fā)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷普遍偏高，應(yīng)屆畢業(yè)生中擁有本科學(xué)歷的占80%以上；行政人事部門本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生占60%以上；而在財(cái)務(wù)治理、銷售和后勤部門的應(yīng)屆生以本科及以下學(xué)歷為主，而且本科及以下各學(xué)歷的比例平分秋色；生產(chǎn)部門要緊是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其他一些部門的調(diào)查中，發(fā)覺對本科學(xué)歷畢業(yè)生要求比例最多，這講明企業(yè)對畢業(yè)生的學(xué)歷逐漸重視。6、部門薪酬有差距圖28各部門薪酬對比進(jìn)入不同的部門工作應(yīng)屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查結(jié)果表明，在上述六個(gè)部門中，應(yīng)屆生工作首年月薪最高的是技術(shù)開發(fā)部門的職員，薪水差不多在2000以上。而進(jìn)入銷售部門的應(yīng)屆生，薪水在800以下區(qū)間和1501~2000區(qū)間占據(jù)較大比例，緣故在于銷售工作的薪酬構(gòu)成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是來自于銷售提成的。在行政人力資源、財(cái)務(wù)這兩個(gè)企業(yè)最常見的職能部門中，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬要緊定位于800~2000之間。治理類崗位偏重“經(jīng)驗(yàn)”，因此剛畢業(yè)的學(xué)生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業(yè)治理的各個(gè)流程及相應(yīng)單位的治理模式，因此三年之內(nèi)工資可不能太高，然而假如靜下心來做好本職工作，積存經(jīng)驗(yàn)，以后進(jìn)展前景依舊專門好的。生產(chǎn)部門和后勤服務(wù)部門學(xué)歷要求不高，要緊要求熟悉生產(chǎn)流程和工藝，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和接著學(xué)習(xí)的能力。因此提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水也比較低，通常在800~1500之間甚至更低。在這一職業(yè)工作，經(jīng)驗(yàn)仍然是最重要的，因此求職者要注重積存工作經(jīng)驗(yàn)，以求更好進(jìn)展。7、高學(xué)歷等于高酬勞也許從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，然而作為應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，只能用學(xué)歷和綜合素養(yǎng)衡量，而綜合素養(yǎng)要靠實(shí)踐檢驗(yàn)，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實(shí)會帶來高薪酬。據(jù)此次對2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的月薪調(diào)查發(fā)覺，武漢2007年本科應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應(yīng)屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科畢業(yè)生較大專畢業(yè)生月薪高出將近1000元。本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之間，月薪在1000元以下的畢業(yè)生學(xué)歷層次要緊是大專以下。8、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水接著走高圖29專業(yè)對應(yīng)薪酬比例翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出現(xiàn)在搶眼位置。常人眼里，IT工程師是讓人艷羨又欽佩的"科技新貴"，也是IT職場中最熱的職位。由于社會需求大，關(guān)于剛走上工作崗位的大學(xué)生來講，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其他專業(yè)要高，分布在800~2000，2000以上不等。依照不同行業(yè)和工作領(lǐng)域，有的企業(yè)給予股份獎勵。對一般文史類專業(yè)的畢業(yè)生來講，企業(yè)所支付的薪金較低。治理類專業(yè)畢業(yè)生從事崗位差不和學(xué)歷要求不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間要緊集中800~2000區(qū)間，其中市場營銷專業(yè)畢業(yè)生可獲得較高收入。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務(wù)要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)素養(yǎng)要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級職員的薪酬。金融類銀行、證券投資、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)薪資水平相對治理類、文史類等文科專業(yè)較高，大多數(shù)一般金融類大學(xué)生出來要緊是到銀行和相關(guān)金融單位做出納及會計(jì)助理工作。入職要求相應(yīng)專業(yè)，基礎(chǔ)入職條件是：須有從業(yè)會計(jì)證，熟練操作辦公軟件和金蝶等財(cái)務(wù)軟件。初入此職的崗位待遇平均月薪在1500左右。但崗位性質(zhì)和行業(yè)的不同，薪酬支付能力也有所不同，要緊區(qū)間分布在1500~3000。2007年，機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才。盡管近幾年機(jī)械行業(yè)在人們心目中的地位大打折扣，但由于機(jī)械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，仍然需要一支龐大的專業(yè)人才隊(duì)伍。此次調(diào)查結(jié)果顯示：機(jī)械類專業(yè)大學(xué)生的起薪點(diǎn)最低月薪只有800元，最高也只有1500元。但機(jī)械類薪金分布有高、有低，這也與應(yīng)屆大學(xué)生從事崗位性質(zhì)以及學(xué)歷高低有關(guān)，要緊分布在800~1500，2000~3000區(qū)間。在生產(chǎn)一線的高職畢業(yè)生的月薪要緊分布在800~1500；關(guān)于生產(chǎn)治理人才，企業(yè)所提供平均月薪是1500元左右；機(jī)械設(shè)計(jì)制造與自動化、模具設(shè)計(jì)、數(shù)控人才平均月薪可達(dá)到2000~3000，甚至更高。從機(jī)械行業(yè)進(jìn)展來看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)床、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域，該行業(yè)將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化進(jìn)展，向光加工、環(huán)保如此的新興領(lǐng)域拓展。盡管目前機(jī)械行業(yè)境況不佳，但通過國有企業(yè)的改革，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的步伐，定會顯示出強(qiáng)大的生命力，經(jīng)濟(jì)效益也會回升。因此，今后一段時(shí)刻內(nèi)，機(jī)械類人才仍會有較大需求，具有開發(fā)能力的數(shù)控專業(yè)背景的畢業(yè)生將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)。9、畢業(yè)院校阻礙起薪高低圖30學(xué)校與對應(yīng)薪酬畢業(yè)院校對應(yīng)屆畢業(yè)生起薪高低也有一定的阻礙，同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，畢業(yè)生的薪水并不相同。學(xué)校的聲譽(yù)和學(xué)生個(gè)人所學(xué)專業(yè)對起薪的阻礙專門顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進(jìn)入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。10、外語水平阻礙薪資高低圖31外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，能夠明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資的競爭力越強(qiáng)。較高的外語水平將大大增加應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)人競爭力，外語能力達(dá)到“熟練”的畢業(yè)生平均月薪水準(zhǔn)達(dá)到了3063元，超過外語能力“中等”參與者1246元。英語熟練程度與收入高低緊密相關(guān)，精通英語的人在企業(yè)內(nèi)的各個(gè)職位上更易獲得高薪，尤其是市場和銷售類職位。因英語水平導(dǎo)致的收入差異某種程度上甚至超出了由于職能不同帶來的收入差異。隨著世界經(jīng)濟(jì)越來越融為一體，英語水平關(guān)于薪酬的阻礙將會越來越明顯，在外企，是否具備一定的英語能力甚至成為一塊敲門磚。因此，英語將與薪酬掛鉤更加明顯。一、2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬整體下降。企業(yè)出現(xiàn)“趁火打劫”借此降低應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生薪酬現(xiàn)象。一、2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬整體下降。企業(yè)出現(xiàn)“趁火打劫”借此降低應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生薪酬現(xiàn)象。從武漢市各性質(zhì)、類型和行業(yè)企業(yè)給2007年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生支付的薪酬能夠看出，大學(xué)生就業(yè)市場價(jià)格并不高，有些甚至專門不值鈔票，大多應(yīng)屆生剛畢業(yè)時(shí)差不多上從千元左右的保底價(jià)開始做起，再逐步過渡，一些高價(jià)碼的崗位對絕大多數(shù)沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來講事實(shí)上是遙不可及的。教育投資應(yīng)有回報(bào)平衡點(diǎn)，大學(xué)生薪酬偏低，確實(shí)是投資得不到回報(bào)。在大學(xué)生就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻的背景下，一些企業(yè)“趁火打劫”，甚至給學(xué)生開出超低價(jià)，而那個(gè)價(jià)碼讓學(xué)生全然無法獨(dú)立生存。武漢市要想在中部迅速崛起，真正成為中部的龍頭老大，人力資源是最為重要的，吸引優(yōu)秀的人才來武漢市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是關(guān)鍵一環(huán)。大學(xué)生是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不可忽視的生力軍，武漢市要利用自身的有利資源，首先將武漢本土高校培育的優(yōu)秀畢業(yè)生留住，奉獻(xiàn)所學(xué)的知識和技能，為武漢市的可持續(xù)進(jìn)展、高速騰飛制造價(jià)值。那么，武漢市的有關(guān)部門能夠考慮制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)畢業(yè)生走進(jìn)市場，鼓舞企業(yè)進(jìn)行薪酬改革，再進(jìn)一步加強(qiáng)自己的人氣指數(shù)，將會爭奪到更多更優(yōu)秀的人才，從而推動都市健康快速進(jìn)展。二二、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生眼高手低，應(yīng)加強(qiáng)綜合能力培養(yǎng)。高校也應(yīng)該及時(shí)加強(qiáng)就業(yè)能力培養(yǎng)。目前大多數(shù)單位的高級治理、技術(shù)崗位處于飽和狀態(tài)，需要更多的是在低層和生產(chǎn)勞動一線的高素養(yǎng)人才，大學(xué)畢業(yè)生更多的就業(yè)崗位也在于此。關(guān)于大學(xué)生來講，不要只顧眼前利益，認(rèn)為“工資低、大材效用、眼高手低”，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”應(yīng)該是當(dāng)前大學(xué)生的可行策略，大學(xué)畢業(yè)生自視過高將使他們失去工作機(jī)會。高校也應(yīng)該及時(shí)開設(shè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程，針對畢業(yè)學(xué)生做專門輔導(dǎo)。加強(qiáng)學(xué)生和企業(yè)聯(lián)系，增強(qiáng)畢業(yè)生社會競爭力和心理適應(yīng)能力。三三、加強(qiáng)企業(yè)和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的溝通和交流，增強(qiáng)信息對等化治理，注重培養(yǎng)大學(xué)生動手能力和實(shí)踐能力?，F(xiàn)在學(xué)生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距，既有社會環(huán)境因素也有大學(xué)生自身的因素。低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象在一定程度上講明一些企業(yè)還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業(yè)生的工資來降低企業(yè)成本。事實(shí)上，幾百元招1個(gè)大學(xué)生是企業(yè)的短視行為，因?yàn)檫@體現(xiàn)不了大學(xué)生作為腦力勞動者的價(jià)值，而學(xué)生得不到合理的薪酬，對工作和企業(yè)的投入度有限，而這就給企業(yè)的人才流失埋下隱患。大學(xué)生期望較高、不理性的因素，大學(xué)畢業(yè)生總體上存在對自身定位過高、對酬勞存在過高期望值，理想與現(xiàn)實(shí)存在差距。要改變這種狀況，首先大學(xué)生要對自己目前的專業(yè)在市場上的人才飽和度作一個(gè)評估，同時(shí)，要對自己將要從事的行業(yè)在各個(gè)都市的差不多薪酬情況作一個(gè)調(diào)查，做到心中有底，從而在應(yīng)聘時(shí)就可不能有太大的心理落差。而作為用人單位，不應(yīng)當(dāng)只舉辦招聘會了事，也應(yīng)當(dāng)為迎接大學(xué)生提供差不多的薪酬信息，同時(shí)，政府也應(yīng)當(dāng)積極地參與進(jìn)來，作為中間人，使應(yīng)屆大學(xué)生和用人單位之間能夠順暢溝通，盡量做到在應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)前使他們對事業(yè)的起步，薪酬的起步有一個(gè)差不多的概念，使他們能順利地走入社會，同時(shí)以正確的心態(tài)面對職場招聘和自己的第一份薪酬。高學(xué)歷差不多不是評判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵還看你是不是被社會所需要。俗話講“天干三年餓不死手藝人”！由此可見，若實(shí)在爭不到那張名校錄用通知書，到不如去踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)樣技能，或許你確實(shí)是那個(gè)被需要的人！四、改變大學(xué)生就業(yè)希望通過四、改變大學(xué)生就業(yè)希望通過“關(guān)系”直接就業(yè)的理念，加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立能力和競爭意識。

本次調(diào)查結(jié)果顯示，長期以來人們一直諱言人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)于用人環(huán)境的阻礙，但此次調(diào)查結(jié)果卻顯示人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場、查找就業(yè)機(jī)會的理想途徑。有41.61%的學(xué)生認(rèn)為，通過家庭和個(gè)人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月底，2007屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占49.81%，不想立即就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

本次調(diào)查中接近四成學(xué)生認(rèn)為，通過托熟人找工作是最有效的途徑。來自大都市的學(xué)生中，這一比例高達(dá)51.29%。盡管特定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)阻礙了整個(gè)用人環(huán)境的公正、公平，但從整體調(diào)查數(shù)據(jù)來看，社會關(guān)系網(wǎng)仍不失為進(jìn)入就業(yè)市場、查找就業(yè)機(jī)會的重要途徑。通常大伙兒認(rèn)為人脈關(guān)系的形成依托于家庭關(guān)系背景，但依舊有大學(xué)生積極合理地拓展自己的社會關(guān)系，不斷累積自己的社會資本也將成為其個(gè)人能力的重要組成部分。五、五、農(nóng)學(xué)、治理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位,基層就業(yè)的人數(shù)穩(wěn)步增加,到民營、三資企業(yè)工作的畢業(yè)生占四成以上。我們對所有學(xué)科進(jìn)行調(diào)查后發(fā)覺：農(nóng)學(xué)、治理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分不為78.38%，58.02%和55.44%。而一直專門熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。究其緣故是一方面市場需要基礎(chǔ)類學(xué)科人才，另一方面學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)生以農(nóng)村學(xué)生為主，就業(yè)時(shí)的期望值沒有都市學(xué)生高，相對容易就業(yè)。從2007年的畢業(yè)生的去一直看，有幾個(gè)方面值得關(guān)注，一個(gè)是到基層就業(yè)的人數(shù)穩(wěn)步增加，這些畢業(yè)生里面到縣和縣以下單位就業(yè)的達(dá)到58萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的16.6%，這與黨和政府推出的一系列的政策有關(guān)，比如到基層去能夠?qū)嵭校轿鞑哭r(nóng)村去能夠?qū)嵭袊抑鷮W(xué)貸款代償制度，國家會代你償還你的國家助學(xué)貸款等等，實(shí)行這些優(yōu)惠。另外農(nóng)村教師特崗打算，比方西部志愿者打算等等，這些打算有專門大的優(yōu)惠來傾斜畢業(yè)生到基層，到農(nóng)村去。同時(shí)，還要有一個(gè)現(xiàn)象值得注意，到民營、三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人，占已就業(yè)的畢業(yè)生的40.7％，這是特不一個(gè)可喜的現(xiàn)象，自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生有1.3萬人左右，占已就業(yè)畢業(yè)生的0.4%左右，到中西部地區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)增加了55萬人左右。事實(shí)上工作沒有好壞之分，只有合適或者不合適。百萬大軍過獨(dú)木橋的現(xiàn)狀差不多不是一天兩天，識時(shí)務(wù)者為俊杰，陽關(guān)大道依舊羊腸小道，走著順暢才是王道！六、大學(xué)生預(yù)期薪酬額降低六、大學(xué)生預(yù)期薪酬額降低，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生針對就業(yè)地區(qū)選擇仍然是避重就輕現(xiàn)象較明顯。

2007年全國高校畢業(yè)生是495萬人，比2006年增加了82萬人，應(yīng)該講是畢業(yè)生總量和增量差不多上最大的一年。到9月1日，全國一般高等學(xué)校的畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)是351萬人，比2006年，比去年同期增加了54萬。本次調(diào)查報(bào)告中就業(yè)數(shù)據(jù)明確顯示，有57.8%的畢業(yè)生將月收入定位在800-2000元之間，而過去將月薪定在2000-3000元一直是多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的心理價(jià)位。畢業(yè)人數(shù)過多也是今年薪酬水平坦體降低的緣故。

薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”，關(guān)于大學(xué)生期望薪酬的降低，大學(xué)生已形成較為理性的擇業(yè)行為。此次調(diào)查中還有1.58%的受訪者選擇了“零工資”。針對薪酬期望值，有77.3％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生存在期望值過高的情形，要緊表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人進(jìn)展機(jī)會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生“重東部，輕西部”、“重大都市，輕中小都市和農(nóng)村”的方法仍沒有得到明顯改觀。附錄一：武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（企業(yè)版）尊敬的閣下：您好！我是武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院社會實(shí)踐小組成員，現(xiàn)就武漢市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平作一次調(diào)查分析，本問卷采取匿名形式，保證不做任何商業(yè)使用。感謝您在百忙中抽出時(shí)刻來完成下列問卷！您的認(rèn)真配合是對我們莫大的支持和鼓舞，我們將更加努力學(xué)習(xí)來回饋社會，以感謝您對我們的無私關(guān)心。請您依照貴公司的實(shí)際情況，在符合的答案上打上勾。特不感謝您的大力支持和合作，誠摯的祝福您軀體健康，一帆風(fēng)順！1、貴公司企業(yè)性質(zhì)是：A、外商投資企業(yè)B、民營企業(yè)C、

股份制企業(yè)

D、國有企業(yè)

E、其他2、貴公司屬哪類型企業(yè)：A、生產(chǎn)型B、經(jīng)營型C、服務(wù)型D、其他3、貴公司屬哪類行業(yè)：A、機(jī)械制造