大學畢業(yè)生薪酬調(diào)查分析報告

武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報告武漢理工大學華夏學院經(jīng)濟與治理系課題組2007年11月前言在武漢理工大學華夏學院經(jīng)濟治理系大學畢業(yè)生薪酬課題組全體成員的努力下，我們順利完成了武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告。本項目課題研究起始于2007年9月，歷時3個月，終稿于2007年12月15號。項目研究期間，我們對武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬狀況進行了詳盡的調(diào)研，并得到了經(jīng)濟與治理系程艷霞主任、工商治理教研室所有老師的全力配合與支持，在此我們深表感謝。同時，我們也要感謝武漢市高校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室、武漢理工大學MBA培訓班的學員在數(shù)據(jù)資料收集過程中的大力合作與支持。本課題研究本著從實入手的原則，從目前武漢市人才市場的實際情況動身，對武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的薪酬狀況進行了深入調(diào)查與分析，為企業(yè)對大學畢業(yè)生薪酬標準的設定及大學畢業(yè)生在求職過程中對薪酬狀況預測提供依據(jù)。課題組要緊成員組長：程艷霞教授副組長：張舫（助教）組員：伍娜（助教）韓玉進（學工辦主任）莊建輝童竹君金剛軍邱勇徐穩(wěn)童眺眺張帆戚楠皎蔡銀銀李玲余貝貝陳東徐新剛陳良橋目錄一、調(diào)查背景及意義 1二、調(diào)研概況及程序 2（一）調(diào)查的范圍和對象 2（二）調(diào)查內(nèi)容 2（三）調(diào)查方式與方法 2（四）調(diào)研時刻和程序 3三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計與分析 6（一）總體樣本分析 61、被調(diào)查企業(yè)的性質(zhì) 62、被調(diào)查企業(yè)的類型 73、被調(diào)查企業(yè)的所屬行業(yè) 7（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計與分析 81、各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析 82、各行業(yè)企業(yè)薪酬分析 93、各部門薪酬分析 104、薪酬構成情況分析 12（三）個人薪酬調(diào)查統(tǒng)計與分析 121、性不與薪酬分析 122、學歷與薪酬分析 123、專業(yè)與薪酬分析 134、學校與薪酬分析 135、外語水平與薪酬分析 14（四）企業(yè)薪酬中意度調(diào)查與分析 141、企業(yè)薪酬在同行中的水平分析 142、大學畢業(yè)生薪酬中意度分析 153、大學畢業(yè)生薪酬預期分析 154、武漢市與其他都市薪酬差異分析 16四、武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析 16（一）2007年全國應屆大學畢業(yè)生薪酬情況 161、應屆大學畢業(yè)生的薪酬將接著下降 162、IT行業(yè)薪酬接著領軍 173、研發(fā)部門需求大 174、京滬穗起薪高 18（二）2007年武漢市應屆大學畢業(yè)生薪酬情況 181、薪酬起點普遍偏低 182、薪酬競爭力有待提升 193、外商投資企業(yè)付薪仍屬最高 214、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機械制造業(yè)緊隨其后 225、銷售部門需求大 236、部門薪酬有差距 247、高學歷等于高酬勞 258、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水接著走高 269、畢業(yè)院校阻礙起薪高低 2710、外語水平阻礙薪資高低 27五、結(jié)論 28附錄一：武漢市大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（企業(yè)版） 32附錄二：武漢市大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（個人版） 34武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報告一、調(diào)查背景及意義高校畢業(yè)生是人才市場上特不重要的人力資源，近年來，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的確實是畢業(yè)生就業(yè)問題。近年來，關于畢業(yè)生就業(yè)難、起薪點每況愈下的新聞不斷見諸媒體。有的報道稱“應屆大學生入行月薪低至千元”、“500月薪聘本科生”、“零工資就業(yè)”等等，甚至有人比稱“大學生不如賣豬肉的”。薪酬待遇是阻礙畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的重要參考因素，也是反映一個地區(qū)、一個行業(yè)和一個單位進展水平的重要標志。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處于中部緩沖區(qū)的重要都市，也是扼守滔滔長江的要塞。如此專門而重要的地位使武漢擁有豐富的教育資源和強大的教育綜合實力。坐擁多所聞名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟之都”上海的全國教育強市之一。但近年來，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生頻頻流向東南沿海等地。薪水待遇不高應該是其要緊緣故。畢業(yè)在即，各大中專院校的畢業(yè)生紛紛開始找工作，工作成了畢業(yè)生關注的焦點，而薪金的多少也成了談論的對象。薪酬是一個企業(yè)人力資源治理的核心，一個具有競爭力的薪酬能夠起到對內(nèi)具有凝聚力，對外具有吸引力的作用。然而，對一般企業(yè)而言，不情愿向外透露本企業(yè)的薪酬，這就造成了薪酬市場上的不透明性。而關于剛畢業(yè)的大學生來講，要通過特定渠道了解自己的入行起薪更是難上加難。一般來講，薪酬報告是了解薪酬信息的要緊渠道。通過匿名調(diào)查的形式，對數(shù)據(jù)進行整理分析，能夠比較出不同行業(yè)、不同職位的薪酬狀況。能夠使每個人對自己將求職的行業(yè)、擔任職位的薪酬狀況有大致了解，從而決定是否接著在那個行業(yè)、那個職位上干下去。依照不同行業(yè)薪酬變化狀況推斷自己的薪水走勢。個人就能夠了解整個行業(yè)的進展方向，同時依照本公司在行業(yè)內(nèi)的地位與經(jīng)營業(yè)績來推斷自己薪水的走向。目前，還沒有任何機構對武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的薪酬進行調(diào)查和分析，本調(diào)查具有可行性。借此，武漢理工大學華夏學院經(jīng)濟與治理系大學畢業(yè)生薪酬課題組展開此次調(diào)查，通過調(diào)查了解武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的薪酬情況，了解目前武漢市要緊行業(yè)和企業(yè)提供大學應屆畢業(yè)生的差不多起薪，對目前武漢市薪酬市場的差不多行情有大致的認識。從而有針對性地為大學畢業(yè)生求職談薪，為高校合理培養(yǎng)學生，為企業(yè)制定薪酬標準留住和吸引人才提供相關有價值的信息。二、調(diào)研概況及程序（一）調(diào)查的范圍和對象1、調(diào)查范圍調(diào)查涉及到武漢市范圍內(nèi)各行業(yè)中不同所有權性質(zhì)、不同規(guī)模的各類企事業(yè)單位。行業(yè)涉及機械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游中介服務以及教育行業(yè)。2、調(diào)查對象針對武漢市所有行業(yè)所有類不的用人單位和2007年應屆大學畢業(yè)生全面展開調(diào)研。調(diào)查的企業(yè)有外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)，涉及機械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務等行業(yè)。用人單位樣本的確定采納隨機抽樣為主，配合分層抽樣的方法盡可能涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式的用人單位。調(diào)查的學校有武漢理工大學、華中科技大學、武漢大學、中國地質(zhì)大學、華中師范大學、湖北大學、江漢大學、湖北工業(yè)大學、武漢理工大學華夏學院和武漢科技大學中南分校。與幾所高校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室進行訪談、搜集檔案資料。同時還對2007年應屆大學畢業(yè)生發(fā)放個人問卷調(diào)查表，以保證調(diào)查反映信息的代表性和全面性。此次調(diào)查的2007年應屆大學畢業(yè)生要緊包括本科、?？?、高職畢業(yè)生，碩士、博士畢業(yè)生不在此次調(diào)查范圍內(nèi)，故不作研究分析。（二）調(diào)查內(nèi)容武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的薪酬狀況。（三）調(diào)查方式與方法1、調(diào)查方式整個調(diào)查過程要緊采取市場調(diào)研的方式。2、調(diào)查方法本次調(diào)查采納問卷調(diào)查、訪談、留置問卷、網(wǎng)絡調(diào)查、檔案資料檢索等方式，深入企業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室、人才交流中心、武漢市近期多場大型人才招聘會，以及網(wǎng)上公布的武漢市企業(yè)招聘啟事中的薪酬信息，就武漢市2007屆大學畢業(yè)生的薪酬情況進行了有效的調(diào)查。（四）調(diào)研時刻和程序1、制定詳細的調(diào)研打算2007年9月15日至9月30日，這段時刻的任務是做好各項前期預備工作，并制訂詳細的調(diào)研打算。在開展“武漢市專門召開會議對此進行討論和研究，進一步明確此項調(diào)查的目的，確定調(diào)研范圍、對象和調(diào)查方式。同時針對工作中的重點和可能出現(xiàn)的難點進行了認真分析，明確調(diào)研工作的程序、途徑和突破口，制定出合理的可操作的工作打算和實施方案。此次會議要緊完成以下一些工作：（1）劃分范圍本次調(diào)查信息收集要緊分三個模塊來進行：●企業(yè)：外商投資企業(yè)、民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)，涉及機械制造、電子電氣、紡織服裝、化工建材、醫(yī)藥衛(wèi)生、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通、餐飲賓館旅游、中介服務等行業(yè)?！駥W校：武漢理工大學、華中科技大學、武漢大學、中國地質(zhì)大學、華中師范大學、湖北大學、江漢大學、湖北工業(yè)大學、武漢理工大學華夏學院和武漢科技大學中南分校等幾所學校的畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室?！駛€人：2007年應屆畢業(yè)大學生。（2）明確調(diào)查途徑確定調(diào)查方法和資料數(shù)據(jù)收集的途徑。通過討論，要緊有各種網(wǎng)絡、報刊招聘信息，武漢市企事業(yè)單位及各大招聘會，高校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室，2007年畢業(yè)大學生，武漢各高校MBA學員資源，以及進行電話訪談等實際可行的調(diào)查途徑。（3）調(diào)查人員分組問卷調(diào)查表設計：張舫、伍娜、韓玉進網(wǎng)絡及報刊信息收集、電話訪談：陳東、徐新剛、陳良橋企事業(yè)單位信息收集：邱勇、徐穩(wěn)、童眺眺高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室信息收集：李玲、余貝貝個人信息收集：張帆、戚楠皎、蔡銀銀數(shù)據(jù)錄入：莊建輝、童竹君、金剛軍調(diào)查報告撰寫：張舫、伍娜（4）制訂調(diào)研提綱第二次調(diào)研（10.16-10.31）第二次調(diào)研（10.16-10.31））制訂調(diào)研提綱、設計問卷（9.15-9.30）設計問卷調(diào)研（10.8-10.15）形成調(diào)查報告（11.16-12.15））問卷統(tǒng)計分析（11.1-11.15））這次會議對調(diào)查工作中的各項事務進行落實，制訂了合理明晰，操作性較強的打算，使以后的調(diào)研工作能夠依據(jù)打算有條不紊地進行。2、設計規(guī)范的調(diào)查問卷9月20日至9月30日，這段時刻的要緊任務是設計調(diào)查問卷，在兩天試調(diào)查之后確定調(diào)查方案并完成調(diào)查表的定稿。針對調(diào)查對象的不同，我們設計了企業(yè)版問卷和個人版問卷以及學校訪談提綱。企業(yè)版問卷要緊由所有招聘單位人事主管及單位負責人針對企業(yè)招聘應屆大學畢業(yè)生薪酬情況填寫；學校訪談提綱要緊擬定與各高校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室訪談以及查找檔案資料的提綱，以搜集相關信息；個人版要緊由各高校所有專業(yè)2007年已就業(yè)的應屆畢業(yè)大學生就個人薪酬情況如實填寫?！羝髽I(yè)版問卷要緊包括以下幾個方面：（1）企業(yè)的差不多信息。包括企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。以便比較不同性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型的企業(yè)對應屆大學畢業(yè)生的薪酬之間的差距。（2）企業(yè)不同部門薪酬狀況。通過調(diào)查，能夠了解不同部門對專業(yè)、學歷的要求，以及部門之間薪酬的對比和差距。（3）企業(yè)薪酬的構成和行業(yè)水平?！魧W校訪談提綱要緊包括以下幾個方面：（1）學生就業(yè)單位差不多信息，包括企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營類型等。（2）學生專業(yè)。（3）學生就業(yè)部門和崗位。（4）學生就業(yè)薪酬待遇?！魝€人版問卷要緊包括以下幾個方面：（1）男、女大學畢業(yè)生薪酬狀況之間的對比。（2）不同學歷薪酬狀況之間的對比。（3）大學畢業(yè)生的差不多薪酬以及期望薪酬。（4）中意度調(diào)查。這一時期的另一項重要任務是各小組分頭搜集用人單位2007年在招聘消息中對大學畢業(yè)生給出的薪酬價位。鑒于問卷設計出來以后，工作的重點會轉(zhuǎn)向問卷調(diào)查方面，因此現(xiàn)時期對招聘消息的收集可作為整個調(diào)查工作的有益補充，使數(shù)據(jù)更為充實。我們要緊通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙、雜志等大眾媒體渠道，以及走訪各大人才招聘會等方式了解情況。這部分數(shù)據(jù)各小組用Word表格整理備份。9月303、全面展開問卷調(diào)查10月8日到第一次調(diào)查，要緊是對深入企事業(yè)單位進行信息收集，調(diào)查結(jié)束后發(fā)覺數(shù)據(jù)部分缺失。于10月16日至10月31日又進行了第二次補充調(diào)研，參加了多場武漢市大型人才招聘會，向參會企業(yè)代表廣泛發(fā)放問卷調(diào)查表及時收集信息。與此同時還增加了報紙、雜志、網(wǎng)絡和現(xiàn)場招聘信息的收集，為了豐富信息來源量，我們走訪了武漢理工大學、華中科技大學、武漢大學、中國地質(zhì)大學、華中師范大學、湖北大學、江漢大學、湖北工業(yè)大學、武漢理工大學華夏學院和武漢科技大學中南分校等高校畢業(yè)指導辦公室，對就業(yè)辦公室負責老師進行直接訪問和電話訪問，以及對已有的檔案資料進行了信息檢索。另外利用2007年差不多畢業(yè)并已找到工作的應屆大學畢業(yè)生廣泛收集個人薪酬樣本。同時還利用周末在武漢理工大學，華中科技大學、武漢大學的在校MBA班的企業(yè)精英為我們填寫調(diào)查問卷。為做到信息的真實可信，我們每天有專人負責錄入數(shù)據(jù)，及時發(fā)覺問題并及時查漏補缺，力求數(shù)據(jù)盡可能詳盡和可靠。在被調(diào)查者填答過程中，我們盡量作好解釋和指導工作，以便獲得準確的第一手資料。問卷回收過來以后，及時地進行檢查核對，如發(fā)覺存在問題，及時與填寫者溝通和修改。4、科學處理數(shù)據(jù)資料11月1日至11月15日，在問卷調(diào)查工作差不多結(jié)束后，我們對原始樣本數(shù)據(jù)進行整理，要緊包括兩個方面：樣本數(shù)據(jù)的完整性和準確性。數(shù)據(jù)的完整性檢查要緊是對回收問卷上的遺漏填項的檢查，對缺失信息復查后補充完整；另一方面，是對樣本數(shù)據(jù)的準確性作出推斷，包括數(shù)據(jù)的邏輯性和結(jié)構性檢查，剔除掉因信息填寫明顯不符而造成的無效問卷。對樣本數(shù)據(jù)整理完畢后，進行了樣本拆分、錄入數(shù)據(jù)庫的工作。這是對數(shù)據(jù)進行分析和后期建立信息系統(tǒng)的基礎性工作。我們事先設計好數(shù)據(jù)錄入界面，將總體樣本拆分為單個樣本并進行輸入。這部分工作量專門大，調(diào)研人員投入了大量精力來完成這項工作，以確保先前收集的每條數(shù)據(jù)都能準確無誤地錄入數(shù)據(jù)庫中。三、調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計與分析（一）總體樣本分析此次調(diào)查共發(fā)放問卷2000份，回收剔除無效問卷44份，有效回收1956份，問卷回收率為97.8%。調(diào)查對象盡可能涵蓋不同行業(yè)、規(guī)模和經(jīng)營方式的用人單位，以保證調(diào)查反映信息的代表性和全面性。1、被調(diào)查企業(yè)的性質(zhì)表1被調(diào)查企業(yè)性質(zhì)及比例企業(yè)性質(zhì)有效樣本個數(shù)所占比例外商投資企業(yè)29815.24%民營企業(yè)59630.48%股份制企業(yè)25513.01%國有企業(yè)57429.37%其他23311.90%總計1956100%圖1被調(diào)查企業(yè)性質(zhì)及百分比在此次薪酬調(diào)查的企業(yè)中，外商投資企業(yè)有效樣本個數(shù)為298，占總體樣本比例為15.24%；民營企業(yè)有效樣本個數(shù)為596，占總體樣本比例為30.48%；股份制企業(yè)有效樣本個數(shù)為255，占總體樣本比例為13.01%；國有企業(yè)有效樣本個數(shù)為574，占總體樣本比例為29.37%；還有其他企業(yè)，如三資企業(yè)、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、三資企業(yè)等其他性質(zhì)的企業(yè)占總體樣本比例為11.90%。民營企業(yè)所占比例和國有企業(yè)所占比例不相上下，企業(yè)性質(zhì)依次排名為民營企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)及其他。調(diào)查結(jié)果顯示，在武漢市目前的經(jīng)濟環(huán)境下，民營企業(yè)進展迅速，作為改制后的股份制企業(yè)在所調(diào)查的企業(yè)中也占了部分比例，而得天獨厚的地理優(yōu)勢也為武漢吸引更多外資企業(yè)的入駐贏得了資本。2、被調(diào)查企業(yè)的類型圖2被調(diào)查企業(yè)類型及比例此次調(diào)查將企業(yè)要緊分為三個類型：生產(chǎn)型、經(jīng)營型和服務型，其中生產(chǎn)型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的33.14%，經(jīng)營型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的28.91%，服務型企業(yè)占調(diào)查總樣本比例的37.95%。調(diào)查結(jié)果顯示，各類型企業(yè)所占比例差不多均衡，服務型的企業(yè)略為領先。這講明近幾年武漢市的第三產(chǎn)業(yè)迅速進展，逐步成為武漢國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，而作為我國中部樞紐都市，經(jīng)營型和生產(chǎn)型的傳統(tǒng)企業(yè)在武漢同樣占據(jù)重要地位。3、被調(diào)查企業(yè)的所屬行業(yè)圖3被調(diào)查企業(yè)在各行業(yè)中的比例圖3被調(diào)查企業(yè)在各行業(yè)中的比例此次調(diào)查力求覆蓋面積廣，盡可能涉及不同行業(yè)。在調(diào)查中，機械制造行業(yè)占總體樣本比例的22%，電子電氣行業(yè)占總體樣本比例的17%，紡織服裝行業(yè)占總體樣本比例的6%，化工建材行業(yè)占總體樣本比例的8%，醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)占總體樣本比例的10%，建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)占總體樣本比例的11%，商貿(mào)流通行業(yè)占總體樣本比例的12%，餐飲賓館旅游行業(yè)占總體樣本比例的6%，中介服務占總體樣本比例的7%，其他占1%。占主導地位的行業(yè)依次為機械制造、電子電氣、建筑裝飾房地產(chǎn)、商貿(mào)流通等，作為一個充滿活力的新興行業(yè)，電子電氣行業(yè)表現(xiàn)出強勁的市場潛力，這也符合武漢市近來的經(jīng)濟進展趨勢。（二）各行業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計與分析1、各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析表2各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬統(tǒng)計類型薪酬區(qū)間外商投資企業(yè)民營企業(yè)股份制企業(yè)國有企業(yè)合計生產(chǎn)型800以下927123886800~1500344218901841501~2000294217491372001~3000323716381233000以上29311333106經(jīng)營型800以下62882466800~1500136129311341501~2000214622391282001~300020332024973000以上2331162696服務型800以下2433131383800~1500256122591671501~2000184420441262001~3000134417401143000以上1341143098圖4各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析此次被調(diào)查各類型企業(yè)差不多薪酬的要緊分布區(qū)間為800~1500，其次是1501~2000。800元以下及3000元以上相對較少。薪酬在2000元以上的外商投資企業(yè)占個體樣本總數(shù)的42.1%，國有企業(yè)占個體樣本總數(shù)的50.3%，民營企業(yè)占個體樣本總數(shù)的36.1%，股份制企業(yè)占個體樣本總數(shù)的37.4%，講明外資企業(yè)及國有企業(yè)付薪水平高于其他性質(zhì)的企業(yè)。薪酬在800元以下區(qū)間的外商投資企業(yè)占個體樣本總數(shù)的12.6%，民營企業(yè)占個體樣本總數(shù)的14.6%，股份制企業(yè)占個體樣本總數(shù)的12.8%，國有企業(yè)占個體樣本總數(shù)的13.0%，講明民營企業(yè)付薪水平低于其他性質(zhì)的企業(yè)。不同類型和經(jīng)營方式企業(yè)之間的比較又有所區(qū)不：關于生產(chǎn)型和經(jīng)營型的企業(yè)來講，外商投資企業(yè)支付應屆大學畢業(yè)生薪酬水平較高，2000元以上的占據(jù)較大比例。而民營企業(yè)、股份制企業(yè)、國有企業(yè)要緊集中在800~2000元。關于服務型的企業(yè)來講，各種類型企業(yè)支付應屆大學畢業(yè)生薪酬要緊集中在800~1500元區(qū)間。2、各行業(yè)企業(yè)薪酬分析表3各行業(yè)薪酬分布比例薪酬區(qū)間800以下800~15001501~20002001~30003000以上機械制造5%23%20%19%19%電子電氣3%10%19%42%27%紡織服裝20%6%19%4%3%化工建材8%10%6%11%15%醫(yī)藥衛(wèi)生4%4%3%2%6%建筑裝飾房地產(chǎn)7%25%12%6%14%商貿(mào)流通4%17%16%10%6%餐飲賓館旅游34%0000中介服務15%5%5%6%10%圖5各行業(yè)薪酬分布比例1：機械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務行業(yè)此次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬要緊在2000元以上，位居第一位；緊隨其后的是機械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~2000元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位要緊在800元以下和1501~2000元兩個區(qū)間，通過調(diào)查了解800元以下的薪酬要緊是支付于從事服裝生產(chǎn)的高職大學畢業(yè)生，而1501~2000元的薪酬要緊是支付于從事設計和銷售工作的大學畢業(yè)生；服務行業(yè)的薪酬較低，800元以下占據(jù)大多數(shù)。3、各部門薪酬分析（1）應屆畢業(yè)生要緊流向部門分析從調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，銷售部門是接收應屆畢業(yè)生最多的部門，達到了總體樣本總數(shù)的40.3%；其次是技術開發(fā)部門，達到了總體樣本總數(shù)的23.3%。這兩個部門所接收應屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術人才需求量最大以及就業(yè)前景最好不謀而合。生產(chǎn)部門接收的應屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應屆生總數(shù)的3.9%，要緊是由于應屆畢業(yè)生實踐經(jīng)驗過少所至。圖6應屆畢業(yè)生要緊流向部門（2）各部門學歷要求分析不同的部門，由于業(yè)務方式不同，對應屆生的學歷也有不同的偏好。技術開發(fā)部門的應屆畢業(yè)生學歷普遍偏高，應屆畢業(yè)生中擁有本科學歷的占80%以上；行政人事部門本科學歷應屆畢業(yè)生占60%以上；而在財務治理、銷售和后勤部門的應屆生以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色；生產(chǎn)部門要緊是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其他一些部門的調(diào)查中，發(fā)覺對本科學歷畢業(yè)生要求比例最多，這講明企業(yè)對畢業(yè)生的學歷逐漸重視。表4應屆畢業(yè)生各部門學歷分布情況部門本科大專高職生產(chǎn)部門14.8%23.5%61.7%技術開發(fā)部門85.4%13.1%1.5%銷售部門39.6%36.4%24.0%行政人事部門63.5%25.6%10.9%財務治理部門45.3%34.1%20.6%后勤服務部門16.2%37.3%46.5%其他部門43.8%32.2%24.1%（3）各部門薪酬對比分析圖7各部門薪酬對比進入不同的部門工作應屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查結(jié)果表明，在上述六個部門中，應屆生工作首年月薪最高的是技術開發(fā)部門的職員，薪水差不多在2000以上。而進入銷售部門的應屆生，薪水在800以下區(qū)間和1501~2000區(qū)間占據(jù)較大比例，緣故在于銷售工作的薪酬構成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是來自于銷售提成的。在行政人力資源、財務這兩個企業(yè)最常見的職能部門中，應屆畢業(yè)生的薪酬要緊定位于800~2000之間。生產(chǎn)部門和后勤服務部門學歷要求不高，因此提供給應屆畢業(yè)生的薪水也比較低，通常在800~1500之間甚至更低。4、薪酬構成情況分析備注A=差不多工資B=獎金C=福利D=職務股E=其他圖8被調(diào)查企業(yè)薪酬構成情況調(diào)查顯示，高達54%的企業(yè)的薪酬由差不多工資+獎金+福利構成，也有相當一部分企業(yè)的薪酬由上述之外再加上其他形式的待遇。這講明武漢市各企業(yè)在薪酬待遇上趨于上升，“5險1金”有了具體的落實。受企業(yè)性質(zhì)阻礙，幾家股份制企業(yè)在薪酬構成上還將職務股作為薪酬的一部分，從而提高對內(nèi)的凝聚力和對外的吸引力。（三）個人薪酬調(diào)查統(tǒng)計與分析1、性不與薪酬分析通過調(diào)查統(tǒng)計，武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生中男生的差不多薪酬是1394元/月，女生的差不多薪酬是1029元/月。男女平均月薪差異幅度為26.2%。2、學歷與薪酬分析圖9學歷對應薪酬比例據(jù)此次對2007年應屆大學畢業(yè)生的月薪調(diào)查統(tǒng)計，武漢2007年大學應屆畢業(yè)生的差不多月薪為1285元，其中本科應屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科應屆畢業(yè)生剛參加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之間，月薪在1000元以下的畢業(yè)生學歷層次要緊是大專以下，這是因為有些較低薪崗位要求學歷較低，工作任務簡單。3、專業(yè)與薪酬分析圖10專業(yè)對應薪酬比例對一般文史類專業(yè)的畢業(yè)生來講，企業(yè)所支付的薪金較低；治理類專業(yè)畢業(yè)生由于從事崗位差不和學歷要求不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間要緊集中800~2000區(qū)間。金融類銀行、證券投資、保險、財務、審計、統(tǒng)計行業(yè)薪資水平相對治理類、文史類等文科專業(yè)較高，同樣由于崗位性質(zhì)和行業(yè)的不同，薪酬支付能力也有所不同，要緊區(qū)間分布在1500~3000；關于剛走上工作崗位的大學生來講，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其他專業(yè)要高，分布在800~2000，2000以上不等。機械類薪金分布有高、有低，這也與應屆大學生從事崗位性質(zhì)以及學歷高低有關，要緊依舊分布在800~1500，2000~3000區(qū)間。4、學校與薪酬分析圖11學校與對應薪酬畢業(yè)院校阻礙起薪高低。同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，畢業(yè)生的薪水并不相同。學校的聲譽和學生個人所學專業(yè)對起薪的阻礙專門顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。5、外語水平與薪酬分析表5外語水平對薪酬阻礙分析外語能力月薪平均值人數(shù)比例熟練(6級)3063

23.8%中等（4級）1817

34.3%一般（3級）1183

41.9%圖12外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，能夠明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資的競爭力越強。較高的外語水平將大大增加應屆畢業(yè)生的個人競爭力，外語能力達到“熟練”的畢業(yè)生平均月薪水準達到了3063元，超過外語能力“中等”參與者1246元。

（四）企業(yè)薪酬中意度調(diào)查與分析1、企業(yè)薪酬在同行中的水平分析圖13企業(yè)薪酬在同行中的水平此次調(diào)查統(tǒng)計僅有19%的企業(yè)與同行薪酬相比處于較高水平，而超過一半的企業(yè)處于中等及以下水平。從中能夠講明武漢市企業(yè)支付應屆畢業(yè)生薪酬的整體水平偏低。2、大學畢業(yè)生薪酬中意度分析圖14大學畢業(yè)生薪酬中意度此次調(diào)查統(tǒng)計分析，有48%的大學畢業(yè)生對企業(yè)現(xiàn)支付的薪水不中意，有42%的人比較中意，只有少數(shù)10%的人中意目前的薪酬狀況。講明大部分大學畢業(yè)生對現(xiàn)有的薪酬狀況感到不滿。圖16大學畢業(yè)生期望薪酬比例圖15企業(yè)支付薪酬比例3、大學畢業(yè)生薪酬預期分析圖16大學畢業(yè)生期望薪酬比例圖15企業(yè)支付薪酬比例此次調(diào)查用人單位支付2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬，在有效樣本中，選擇比例較高的是:13.5%的企業(yè)在800元以下，27.8%的企業(yè)在800~1500元，22.4%的企業(yè)在1501~2000元，19.1%的企業(yè)在2001~3000元，17.2%的企業(yè)在3000元以上。薪酬水平要緊集中在800~1500元區(qū)間。與此相對比，大學畢業(yè)生對將要從事的工作的月薪期望值卻遠遠大于這一數(shù)字。占被調(diào)查總數(shù)15.4%的大學畢業(yè)生對月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的畢業(yè)生認為應該在1500~2000元，42.2%的畢業(yè)生認為應該在2000元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上的大學畢業(yè)生的預期月收入高于本次調(diào)查中用人單位情愿給予的平均月薪之上。能夠想象，相當多的大學畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與期望值相比存在專門大心理落差。4、武漢市與其他都市薪酬差異分析圖17全國幾大都市的薪酬對比從中華英才網(wǎng)對2007年全國大學生薪酬調(diào)查報告中獲悉北京市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3345元，上海市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3315元，深圳市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3192元，廣州市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為2605元。而此次調(diào)查統(tǒng)計武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為1285元。能夠看到武漢市企業(yè)支付應屆大學畢業(yè)生的月薪較我國發(fā)達都市有明顯的差距，差距盡達到2000元。四、武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬綜合分析（一）2007年全國應屆大學畢業(yè)生薪酬情況1、應屆大學畢業(yè)生的薪酬將接著下降圖182005~2007年應屆畢業(yè)生薪酬收入平均值從中華英才網(wǎng)2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果來看，全國應屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值從總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。2005年全國應屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平為28011元，2006年那個數(shù)字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現(xiàn)金收入的市場平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。2、IT行業(yè)薪酬接著領軍圖19要緊行業(yè)應屆畢業(yè)生薪酬收入市場平均值IT行業(yè)應屆生年均收入達到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務行業(yè)，應屆畢業(yè)生年收入的平均值為37473元；排在第三位和第四位的是房地產(chǎn)和快速消費品行業(yè)分不為25932元和20490元，而耐用消費品行業(yè)、電子行業(yè)和制造行業(yè)則居再后，均在18000元左右浮動。3、研發(fā)部門需求大圖20應屆生要緊流入部門從中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務、辦公行政與后勤治理、物流、市場、財務治理、物業(yè)治理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業(yè)生最多的部門，其中研究開發(fā)部門接收的應屆畢業(yè)生最多，達到了被調(diào)查應屆生總數(shù)的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應屆生總數(shù)的1.0%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的大規(guī)模普及，計算機業(yè)的進展更是如火如荼。隨之而來的IT業(yè)的人才需求也日益增加。來自知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年3月份，在智聯(lián)平臺上公布的IT業(yè)職位數(shù)是18185個，到6月份就增加到了27753個，增幅近50%，明顯高于去年同期。另兩家大型招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)與前程無憂的情況也極為類似。前程無憂監(jiān)測到的上半年IT行業(yè)職位需求總數(shù)超過84000個，比年初的5萬多職位需求足足增加了三萬。專業(yè)對口，在學校獲得職業(yè)證書和有實習培訓經(jīng)驗的大學生，更容易邁進就業(yè)門檻。4、京滬穗起薪高圖21要緊都市2006年與2007年應屆生薪酬平均值從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢看，四都市的排名僅是微調(diào)：僅在于北京和上海的排名調(diào)整。北京應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，盡管只提高了1484元，然而這使得北京在應屆生薪酬上超越上海，位列四都市之首。上海應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四都市中降為第二。深圳應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座都市的最后。（二）2007年武漢市應屆大學畢業(yè)生薪酬情況1、薪酬起點普遍偏低圖22企業(yè)薪酬在同行中的水平此次調(diào)查統(tǒng)計僅有19%的企業(yè)與同行薪酬相比處于較高水平，而超過一半的企業(yè)處于中等及以下水平。從中能夠講明武漢市企業(yè)支付應屆畢業(yè)生薪酬的整體水平偏低。2007年應屆高校畢業(yè)生的平均起點工資為1285元，其中本科應屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應屆畢業(yè)生平均月薪為975元。畢業(yè)生起點工資最低為500元，最高為5000元，相差10倍。福利方面，60.8％的畢業(yè)生享受到了五險一金，3.1%既享受到五險一金之外，還有職務股作為薪酬的一部分。但也有30.6％的畢業(yè)生只享受三險，而沒有住房公積金，7.5％的畢業(yè)生則完全沒有享受三險一金。從薪酬水平的分布上看，13.5％的畢業(yè)生起點工資在800元以下，50.2％的畢業(yè)生起點工資為800元至2000元，兩者的累積百分比為63.7％，表明，數(shù)據(jù)近2/3的畢業(yè)生起點工資在2000元以下。僅有19.1％的畢業(yè)生在2000元至3000元，17.2％的畢業(yè)生在3000元以上。工資作為勞動酬勞按期付給勞動者的貨幣或?qū)嵨?，意味著對是對勞動者實際能力和實際貢獻所支付的酬勞。大學生踏入社會之初，并不能實實在在證明自己能夠究竟具備什么能力，不能立即給社會、用人單位帶去多少實際的貢獻。因此，企業(yè)對大學畢業(yè)生給予一定的薪酬標準，只是對其可能為企業(yè)制造某種價值或作出一定貢獻的一種預期，參照國家規(guī)定，人們的差不多生活需要以及同類人員的大致水平制定出的一個標準。企業(yè)現(xiàn)在給予大學生的薪酬，在某種意義上實際是一一種極具風險的投資，投資會由于學生在工作中所表現(xiàn)出來的實際才能的欠缺而導致回報率低下或投資完全失敗，由此企業(yè)不情愿承擔較大風險。然而調(diào)查報告數(shù)據(jù)分析的結(jié)果中顯示，有75%的應屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，平均加薪幅度達到了200元。從以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)確信后，自然會迎來薪酬的增長。因此，應屆畢業(yè)生在選擇工作時，應該把目光放長遠，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進上。2、薪酬競爭力有待提升圖23大學畢業(yè)生期望薪酬比例薪資仍是大學生求職最重要因素。中華英才網(wǎng)從“全面薪酬”、“品牌實力”、“企業(yè)文化”3個方面對大學生選擇第一份工作時首要考慮的因素進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大學畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。此次，我們也對大學生薪酬期望做了調(diào)查，發(fā)覺占被調(diào)查總數(shù)15.4%的大學畢業(yè)生對月薪的最低要求是800~1500元，42.4%的畢業(yè)生認為起薪應該在1500~2000元，還有42.2%的畢業(yè)生認為應該在2000元以上。上述調(diào)查中至少有80%以上的大學畢業(yè)生的預期月收入高于本次調(diào)查中用人單位情愿給予的平均月薪之上。能夠想象，相當多的大學畢業(yè)生剛就業(yè)就會感到收入方面與期望值相比存在專門大心理落差。調(diào)查顯示，有48%的大學畢業(yè)生對企業(yè)現(xiàn)支付的薪水不中意，有42%的人比較中意，只有少數(shù)10%的人中意目前的薪酬狀況。講明大部分大學畢業(yè)生對現(xiàn)有的薪酬狀況感到不滿。

圖24全國幾大都市的薪酬對比2007年全國大學生薪酬調(diào)查報告中獲悉北京市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3345元，上海市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3315元，深圳市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為3192元，廣州市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪為2605元。而此次調(diào)查統(tǒng)計武漢市2007年應屆大學畢業(yè)生的差不多月薪僅為1285元。此數(shù)據(jù)表明，武漢市企業(yè)支付應屆大學畢業(yè)生的月薪較我國發(fā)達都市有明顯的差距，差距難道達到2000元左右。武漢既是在“東部沿海開放搞活”與“西部大開發(fā)”等歷史大潮中處于中部緩沖區(qū)的重要都市，也是扼守滔滔長江的要塞。如此專門而重要的地位使武漢擁有豐富的教育資源和強大的教育綜合實力。坐擁多所聞名高校，又使武漢成為比肩于首都北京和“經(jīng)濟之都”上海的全國教育強市之一。盡管每年培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象使武漢高校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生頻頻流向東南沿海等地。大多數(shù)應屆畢業(yè)生選擇大都市、沿海開放都市進展和就業(yè)，是良好的進展前景、優(yōu)厚的薪酬待遇、林立的知名企業(yè)、開明的都市文化吸引著他們，從大趨勢上看，應屆畢業(yè)生對都市的選擇在逐漸多樣化。3、外商投資企業(yè)付薪仍屬最高圖25各類型、各性質(zhì)企業(yè)薪酬分析此次調(diào)查統(tǒng)計，薪酬在2000元以上的外商投資企業(yè)占個體樣本總數(shù)的42.1%，薪酬在800元以下區(qū)間的外商投資企業(yè)僅占個體樣本總數(shù)的12.6%，付薪水平高于其他性質(zhì)的企業(yè)。高薪是外商投資企業(yè)吸引大學生求職的重要緣故，而且外商投資企業(yè)不僅資本、技術力量強大，而且治理成熟，進入外企后有許多培訓機會，對大學畢業(yè)生有難以抗拒的魅力。法國在武漢設立領事館以后，雙方經(jīng)貿(mào)往來已逐步拓展到商業(yè)、金融、IT等多個領域。法國巴黎銀行和興業(yè)銀行均在漢設立了辦事處，零售業(yè)巨頭家樂福在漢已開設了多家大型超市，薩基姆公司與光谷天喻軟件公司的合作也增資擴股。這不僅有效的加強了武漢與法國之間的交流和合作，而且為武漢高校大學畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機會。美國駐漢總領事館也將在明年春節(jié)后開館，這必將為吸引和留住優(yōu)秀的大學生在武漢就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，為武漢經(jīng)濟的可持續(xù)進展提供可靠的關心。盡管薪酬在2000元以上的國有企業(yè)達到個體樣本總數(shù)的50.3%，但薪酬在800元以下區(qū)間的國有企業(yè)也占據(jù)個體樣本總數(shù)的13.0%。講明大型國企固定月薪較低，但各類補貼、獎金等加在一起，往往與專門多合資或私營企業(yè)的付薪水平相當甚至高出少許，一些效益較好的國企的薪資則完全能夠和外企媲美。這些年來，國有企業(yè)進展進入了改革改制時期，將面臨一系列的挑戰(zhàn)，昔日作為人們就業(yè)首選的國有企業(yè)大概吸引力有所下降。但國有企業(yè)良好的福利待遇，以及較為穩(wěn)定的工作環(huán)境，特不是一些知名度高、效益好的國有企業(yè)，仍是吸引大學生就業(yè)的要緊選擇目標。由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點調(diào)查共同公布的“中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)調(diào)查結(jié)果”顯示，民營企業(yè)和股份制企業(yè)吸納了超過半數(shù)的大學生，二者分不占招聘畢業(yè)生企業(yè)總量的39%和23%，而備受畢業(yè)生青睞的國企、外企和國家機關分不只占17%、16%和5%，民營企業(yè)成為了吸納大學生就業(yè)的要緊渠道。然而“當代大學生就業(yè)首選職業(yè)的調(diào)查與分析”調(diào)查報告中指出畢業(yè)生首選單位，排名第一的是外資企業(yè)，占23%

；第二為國有企業(yè)，占20%

；第三為合資企業(yè)，占19%；最后為私人企業(yè)僅占14%。

次此調(diào)查中支付大學畢業(yè)生薪酬在800元以下區(qū)間的民營企業(yè)占個體樣本總數(shù)比例最高，而在2000元以上區(qū)間的民營企業(yè)占個體樣本總數(shù)比例最低，講明民營企業(yè)付薪水平低于其他性質(zhì)的企業(yè)。在調(diào)查中發(fā)覺部分服務型民營企業(yè)給予大學畢業(yè)生的薪酬盡低至500?！靶剿?、用工不規(guī)范、社會福利保障欠缺是大學生不愿去民營企業(yè)就業(yè)的要緊緣故”。4、電子電氣行業(yè)薪酬最高，機械制造業(yè)緊隨其后圖26各行業(yè)薪酬分布比例1：機械制造行業(yè)2：電子電氣行業(yè)3：紡織服裝行業(yè)4：化工建材行業(yè)5：醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)6：建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)7：商貿(mào)流通行業(yè)8：餐飲賓館旅游行業(yè)9：中介服務行業(yè)此次調(diào)查中，電子電氣行業(yè)薪酬要緊在2000元以上，位居第一位；緊隨其后的是機械制造行業(yè)、建筑裝飾房地產(chǎn)行業(yè)、商貿(mào)流通行業(yè)和化工建材行業(yè)，薪酬在800~2000元之間；紡織服裝行業(yè)薪酬定位要緊在800元以下和1501~2000元兩個區(qū)間，通過調(diào)查了解800元以下的薪酬要緊是支付于從事服裝生產(chǎn)的高職大學畢業(yè)生，而1501~2000元的薪酬要緊是支付于從事設計和銷售工作的大學畢業(yè)生；服務行業(yè)的薪酬較低，800元以下占據(jù)大多數(shù)。電子電氣這類行業(yè)與前幾年相比有所復蘇，前幾年人才需求走下坡路，但近兩年呈現(xiàn)一定的上升趨勢，因此薪酬較前幾年相比有所提高，然而兩極分化現(xiàn)象相對比較嚴峻，薪水分布在800~2000，2000以上不等。應屆畢業(yè)生薪酬與學歷及崗位掛鉤緊密，大學高職畢業(yè)生從事一線技術工人崗位薪水僅為800左右，本科及大專銷售人員薪水在800~2000不等，本科畢業(yè)生從事技術研發(fā)工作可獲得近3000元月薪。計算機強調(diào)操作型，大學期間通過對口專業(yè)社會實踐的學生在操作技能上往往比較熟練，因此在求職中比較占優(yōu)勢。招聘此類人才的用人單位盡管也看重學校和學歷，但更注重動手技能，因此有實際操作技能的學生薪酬會較高。而那些在大學期間實踐不充分，到單位需要培訓且能制造的效益比較有限，因此起薪會較低。隨著寬帶網(wǎng)絡應用、家庭數(shù)碼消費、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應用為主導的第二輪高潮的到來，特不是網(wǎng)絡游戲開發(fā)、3G、智能手機的進展、電子商務產(chǎn)業(yè)的復蘇和價值回歸，對人才的需求量還將巨增。有專業(yè)背景的治理人才、市場人才和技術人才是產(chǎn)業(yè)能否保持高速進展的重要因素，因此企業(yè)對這些治理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員人才的激勵措施將有可能更加誘人，那個行業(yè)的薪資水平將接著保持增長。武漢市產(chǎn)業(yè)結(jié)構是以加工業(yè)為主，因此目前關于有用技能型人才特不渴求。那個地點人才分為三類：一線操作人員，這類人員要緊在高職院校輸出，這批學生在求職中不愁崗位，但薪酬處在中等偏下位置。第二類，本科層次的畢業(yè)生一般從事維護、安裝、設計、制造等職位，屬于機械類工程師，薪金要緊分布在1500~3000。本次調(diào)查中，汽車制造業(yè)畢業(yè)生平均起薪達到2000元及以上。在制造型企業(yè)中，質(zhì)量越來越成為企業(yè)的重中之重，大學生由于本身技術知識的欠缺或?qū)I(yè)知識不扎實的緣故，無法趕忙被企業(yè)所重用或無法立立即所學知識運用于實踐，因此，大學生的起薪點在制造型企業(yè)中普遍都比較低，同時接著呈下降的趨勢。專門多被調(diào)查的企業(yè)表示，學歷差不多不再是技術性人才的重要門檻，他們所需要的是更多富有經(jīng)驗的熟練技術人才，專業(yè)知識較強的技術型人才更多的受到企業(yè)的親睞，他們能更快的投入到工作中，更快的適應工作，為企業(yè)制造更多的價值。出于這種現(xiàn)實情況的考慮，許多從事制造業(yè)的大學生，在大學畢業(yè)后都紛紛選擇了回各種技校，重新學習專業(yè)操作技能。5、銷售部門需求大圖27應屆畢業(yè)生要緊流向部門從調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，銷售部門是接收應屆畢業(yè)生最多的部門，達到了總體樣本總數(shù)的40.3%；其次是技術開發(fā)部門，達到了總體樣本總數(shù)的23.3%。這兩個部門所接收應屆畢業(yè)生占據(jù)總?cè)藬?shù)的一半以上，這與近年來人才需求排行榜中銷售人才和技術人才需求量最大以及就業(yè)前景最好不謀而合。生產(chǎn)部門接收的應屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應屆生總數(shù)的3.9%，要緊是由于應屆畢業(yè)生實踐經(jīng)驗過少所至。銷售、技術研發(fā)作為企業(yè)生存的兩大核心部門，照舊是招聘的重點。由于入職門檻相對較低，多數(shù)行業(yè)不要求專業(yè)背景，又有較豐厚的收入回報期望，銷售成為眾多應屆畢業(yè)生首選的工作。與求職者的熱情相比，企業(yè)對銷售的招聘需求也相應增大。當前通信設備等制造行業(yè)的企業(yè)對銷售需求最旺，占總需求量的17%，其次是軟件業(yè)的銷售，占銷售總需求量的15%。以上兩個行業(yè)需求銷售人才量較大，其入職門檻相對較高，需要求職者有一定的計算機專業(yè)背景，掌握市場營銷相關理論，能在較短時刻熟悉產(chǎn)品及行業(yè)環(huán)境。其次是信息咨詢、人才交流以及金融業(yè)的銷售需求增長，分不占總量的8%和5%。醫(yī)藥行業(yè)銷售需求量也不小，但從業(yè)者受其行業(yè)限制的，初始涉足較難。計算機專業(yè)是各大高校主開的課程，而此類人才也是求職隊伍中的主力之一。針對此類人才，企業(yè)招聘最多的是軟件工程師一職，從中國人才熱線統(tǒng)計顯示，當前公布了近5000個有效職位。此類人才的招聘企業(yè)要緊集中在信息傳輸及軟件業(yè)，占招聘信息總數(shù)的46%；其次是通信設備等電子設備制造業(yè)，占此類招聘信息總數(shù)的35%。關于技術人員來講，因為技術和知識更新速度專門快，軟件開發(fā)職位也成了吃“青春飯”的職位，因此，關于職業(yè)新手的大學畢業(yè)生來講，學習能力、創(chuàng)新能力和競爭力決定了他們?nèi)肼毢笮剿吐毼惶嵘囊o因素。不同的部門，由于業(yè)務方式不同，對應屆生的學歷也有不同的偏好。技術開發(fā)部門的應屆畢業(yè)生學歷普遍偏高，應屆畢業(yè)生中擁有本科學歷的占80%以上；行政人事部門本科學歷應屆畢業(yè)生占60%以上；而在財務治理、銷售和后勤部門的應屆生以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色；生產(chǎn)部門要緊是以大專及高職畢業(yè)生為主。而對其他一些部門的調(diào)查中，發(fā)覺對本科學歷畢業(yè)生要求比例最多，這講明企業(yè)對畢業(yè)生的學歷逐漸重視。6、部門薪酬有差距圖28各部門薪酬對比進入不同的部門工作應屆生，薪酬有一定差距。調(diào)查結(jié)果表明，在上述六個部門中，應屆生工作首年月薪最高的是技術開發(fā)部門的職員，薪水差不多在2000以上。而進入銷售部門的應屆生，薪水在800以下區(qū)間和1501~2000區(qū)間占據(jù)較大比例，緣故在于銷售工作的薪酬構成大多是底薪加提成，底薪不高，大部分是來自于銷售提成的。在行政人力資源、財務這兩個企業(yè)最常見的職能部門中，應屆畢業(yè)生的薪酬要緊定位于800~2000之間。治理類崗位偏重“經(jīng)驗”，因此剛畢業(yè)的學生只能從基層崗位做起，慢慢熟悉企業(yè)治理的各個流程及相應單位的治理模式，因此三年之內(nèi)工資可不能太高，然而假如靜下心來做好本職工作，積存經(jīng)驗，以后進展前景依舊專門好的。生產(chǎn)部門和后勤服務部門學歷要求不高，要緊要求熟悉生產(chǎn)流程和工藝，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和接著學習的能力。因此提供給應屆畢業(yè)生的薪水也比較低，通常在800~1500之間甚至更低。在這一職業(yè)工作，經(jīng)驗仍然是最重要的，因此求職者要注重積存工作經(jīng)驗，以求更好進展。7、高學歷等于高酬勞也許從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，然而作為應屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實際工作經(jīng)驗，只能用學歷和綜合素養(yǎng)衡量，而綜合素養(yǎng)要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。據(jù)此次對2007年應屆大學畢業(yè)生的月薪調(diào)查發(fā)覺，武漢2007年本科應屆畢業(yè)生平均月薪為1697元，大專應屆畢業(yè)生平均月薪為1184元，高職應屆畢業(yè)生平均月薪為975元。本科畢業(yè)生較大專畢業(yè)生月薪高出將近1000元。本科應屆畢業(yè)生剛參加工作后，大部分收入月薪在1000~2000之間，月薪在1000元以下的畢業(yè)生學歷層次要緊是大專以下。8、IT類專業(yè)畢業(yè)生薪水接著走高圖29專業(yè)對應薪酬比例翻開大大小小的招聘廣告版，“軟件工程師”這一職位總是出現(xiàn)在搶眼位置。常人眼里，IT工程師是讓人艷羨又欽佩的"科技新貴"，也是IT職場中最熱的職位。由于社會需求大，關于剛走上工作崗位的大學生來講，IT類專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平較其他專業(yè)要高，分布在800~2000，2000以上不等。依照不同行業(yè)和工作領域，有的企業(yè)給予股份獎勵。對一般文史類專業(yè)的畢業(yè)生來講，企業(yè)所支付的薪金較低。治理類專業(yè)畢業(yè)生從事崗位差不和學歷要求不同，薪酬有高有低，薪酬區(qū)間要緊集中800~2000區(qū)間，其中市場營銷專業(yè)畢業(yè)生可獲得較高收入。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術素養(yǎng)要求會更高。隨著能力的提升，他們將獲得高于其他部門同級職員的薪酬。金融類銀行、證券投資、保險、財務、審計、統(tǒng)計行業(yè)薪資水平相對治理類、文史類等文科專業(yè)較高，大多數(shù)一般金融類大學生出來要緊是到銀行和相關金融單位做出納及會計助理工作。入職要求相應專業(yè)，基礎入職條件是：須有從業(yè)會計證，熟練操作辦公軟件和金蝶等財務軟件。初入此職的崗位待遇平均月薪在1500左右。但崗位性質(zhì)和行業(yè)的不同，薪酬支付能力也有所不同，要緊區(qū)間分布在1500~3000。2007年，機械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才。盡管近幾年機械行業(yè)在人們心目中的地位大打折扣，但由于機械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，仍然需要一支龐大的專業(yè)人才隊伍。此次調(diào)查結(jié)果顯示：機械類專業(yè)大學生的起薪點最低月薪只有800元，最高也只有1500元。但機械類薪金分布有高、有低，這也與應屆大學生從事崗位性質(zhì)以及學歷高低有關，要緊分布在800~1500，2000~3000區(qū)間。在生產(chǎn)一線的高職畢業(yè)生的月薪要緊分布在800~1500；關于生產(chǎn)治理人才，企業(yè)所提供平均月薪是1500元左右；機械設計制造與自動化、模具設計、數(shù)控人才平均月薪可達到2000~3000，甚至更高。從機械行業(yè)進展來看，印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領域，該行業(yè)將進一步向機光電一體化進展，向光加工、環(huán)保如此的新興領域拓展。盡管目前機械行業(yè)境況不佳，但通過國有企業(yè)的改革，通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟和信息時代的步伐，定會顯示出強大的生命力，經(jīng)濟效益也會回升。因此，今后一段時刻內(nèi)，機械類人才仍會有較大需求，具有開發(fā)能力的數(shù)控專業(yè)背景的畢業(yè)生將成為各企業(yè)爭奪的目標。9、畢業(yè)院校阻礙起薪高低圖30學校與對應薪酬畢業(yè)院校對應屆畢業(yè)生起薪高低也有一定的阻礙，同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，畢業(yè)生的薪水并不相同。學校的聲譽和學生個人所學專業(yè)對起薪的阻礙專門顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高出400~700左右。10、外語水平阻礙薪資高低圖31外語水平與月薪比較次此調(diào)查分析，能夠明顯看出\o"外語"外語能力越高，其薪資的競爭力越強。較高的外語水平將大大增加應屆畢業(yè)生的個人競爭力，外語能力達到“熟練”的畢業(yè)生平均月薪水準達到了3063元，超過外語能力“中等”參與者1246元。英語熟練程度與收入高低緊密相關，精通英語的人在企業(yè)內(nèi)的各個職位上更易獲得高薪，尤其是市場和銷售類職位。因英語水平導致的收入差異某種程度上甚至超出了由于職能不同帶來的收入差異。隨著世界經(jīng)濟越來越融為一體，英語水平關于薪酬的阻礙將會越來越明顯，在外企，是否具備一定的英語能力甚至成為一塊敲門磚。因此，英語將與薪酬掛鉤更加明顯。一、2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬整體下降。企業(yè)出現(xiàn)“趁火打劫”借此降低應屆畢業(yè)學生薪酬現(xiàn)象。一、2007年應屆大學畢業(yè)生薪酬整體下降。企業(yè)出現(xiàn)“趁火打劫”借此降低應屆畢業(yè)學生薪酬現(xiàn)象。從武漢市各性質(zhì)、類型和行業(yè)企業(yè)給2007年應屆大學畢業(yè)生支付的薪酬能夠看出，大學生就業(yè)市場價格并不高，有些甚至專門不值鈔票，大多應屆生剛畢業(yè)時差不多上從千元左右的保底價開始做起，再逐步過渡，一些高價碼的崗位對絕大多數(shù)沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來講事實上是遙不可及的。教育投資應有回報平衡點，大學生薪酬偏低，確實是投資得不到回報。在大學生就業(yè)形勢愈加嚴峻的背景下，一些企業(yè)“趁火打劫”，甚至給學生開出超低價，而那個價碼讓學生全然無法獨立生存。武漢市要想在中部迅速崛起，真正成為中部的龍頭老大，人力資源是最為重要的，吸引優(yōu)秀的人才來武漢市就業(yè)和創(chuàng)業(yè)是關鍵一環(huán)。大學生是經(jīng)濟建設的不可忽視的生力軍，武漢市要利用自身的有利資源，首先將武漢本土高校培育的優(yōu)秀畢業(yè)生留住，奉獻所學的知識和技能，為武漢市的可持續(xù)進展、高速騰飛制造價值。那么，武漢市的有關部門能夠考慮制定相應標準引導畢業(yè)生走進市場，鼓舞企業(yè)進行薪酬改革，再進一步加強自己的人氣指數(shù)，將會爭奪到更多更優(yōu)秀的人才，從而推動都市健康快速進展。二二、應屆大學畢業(yè)生眼高手低，應加強綜合能力培養(yǎng)。高校也應該及時加強就業(yè)能力培養(yǎng)。目前大多數(shù)單位的高級治理、技術崗位處于飽和狀態(tài)，需要更多的是在低層和生產(chǎn)勞動一線的高素養(yǎng)人才，大學畢業(yè)生更多的就業(yè)崗位也在于此。關于大學生來講，不要只顧眼前利益，認為“工資低、大材效用、眼高手低”，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”應該是當前大學生的可行策略，大學畢業(yè)生自視過高將使他們失去工作機會。高校也應該及時開設畢業(yè)生就業(yè)指導課程，針對畢業(yè)學生做專門輔導。加強學生和企業(yè)聯(lián)系，增強畢業(yè)生社會競爭力和心理適應能力。三三、加強企業(yè)和應屆大學畢業(yè)生的溝通和交流，增強信息對等化治理，注重培養(yǎng)大學生動手能力和實踐能力。現(xiàn)在學生的期待和用人單位的薪酬存在較大差距，既有社會環(huán)境因素也有大學生自身的因素。低薪招聘畢業(yè)生的現(xiàn)象在一定程度上講明一些企業(yè)還存在不合理的用人理念，他們希望通過壓低畢業(yè)生的工資來降低企業(yè)成本。事實上，幾百元招1個大學生是企業(yè)的短視行為，因為這體現(xiàn)不了大學生作為腦力勞動者的價值，而學生得不到合理的薪酬，對工作和企業(yè)的投入度有限，而這就給企業(yè)的人才流失埋下隱患。大學生期望較高、不理性的因素，大學畢業(yè)生總體上存在對自身定位過高、對酬勞存在過高期望值，理想與現(xiàn)實存在差距。要改變這種狀況，首先大學生要對自己目前的專業(yè)在市場上的人才飽和度作一個評估，同時，要對自己將要從事的行業(yè)在各個都市的差不多薪酬情況作一個調(diào)查，做到心中有底，從而在應聘時就可不能有太大的心理落差。而作為用人單位，不應當只舉辦招聘會了事，也應當為迎接大學生提供差不多的薪酬信息，同時，政府也應當積極地參與進來，作為中間人，使應屆大學生和用人單位之間能夠順暢溝通，盡量做到在應屆大學生就業(yè)前使他們對事業(yè)的起步，薪酬的起步有一個差不多的概念，使他們能順利地走入社會，同時以正確的心態(tài)面對職場招聘和自己的第一份薪酬。高學歷差不多不是評判人才的唯一標準，關鍵還看你是不是被社會所需要。俗話講“天干三年餓不死手藝人”！由此可見，若實在爭不到那張名校錄用通知書，到不如去踏踏實實地學樣技能，或許你確實是那個被需要的人！四、改變大學生就業(yè)希望通過四、改變大學生就業(yè)希望通過“關系”直接就業(yè)的理念，加強培養(yǎng)學生獨立能力和競爭意識。

本次調(diào)查結(jié)果顯示，長期以來人們一直諱言人際關系網(wǎng)絡關于用人環(huán)境的阻礙，但此次調(diào)查結(jié)果卻顯示人際關系網(wǎng)絡仍是大學生進入就業(yè)市場、查找就業(yè)機會的理想途徑。有41.61%的學生認為，通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。調(diào)查結(jié)果顯示，截至5月底，2007屆本科畢業(yè)生中已簽約和已有意向但未簽約的占49.81%，不想立即就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

本次調(diào)查中接近四成學生認為，通過托熟人找工作是最有效的途徑。來自大都市的學生中，這一比例高達51.29%。盡管特定的社會關系網(wǎng)絡阻礙了整個用人環(huán)境的公正、公平，但從整體調(diào)查數(shù)據(jù)來看，社會關系網(wǎng)仍不失為進入就業(yè)市場、查找就業(yè)機會的重要途徑。通常大伙兒認為人脈關系的形成依托于家庭關系背景，但依舊有大學生積極合理地拓展自己的社會關系，不斷累積自己的社會資本也將成為其個人能力的重要組成部分。五、五、農(nóng)學、治理學和工學的就業(yè)率排在前三位,基層就業(yè)的人數(shù)穩(wěn)步增加,到民營、三資企業(yè)工作的畢業(yè)生占四成以上。我們對所有學科進行調(diào)查后發(fā)覺：農(nóng)學、治理學和工學的就業(yè)率排在前三位，分不為78.38%，58.02%和55.44%。而一直專門熱門的法學和醫(yī)學專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。究其緣故是一方面市場需要基礎類學科人才，另一方面學習農(nóng)學等專業(yè)的畢業(yè)生以農(nóng)村學生為主，就業(yè)時的期望值沒有都市學生高，相對容易就業(yè)。從2007年的畢業(yè)生的去一直看，有幾個方面值得關注，一個是到基層就業(yè)的人數(shù)穩(wěn)步增加，這些畢業(yè)生里面到縣和縣以下單位就業(yè)的達到58萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的16.6%，這與黨和政府推出的一系列的政策有關，比如到基層去能夠?qū)嵭?，到西部農(nóng)村去能夠?qū)嵭袊抑鷮W貸款代償制度，國家會代你償還你的國家助學貸款等等，實行這些優(yōu)惠。另外農(nóng)村教師特崗打算，比方西部志愿者打算等等，這些打算有專門大的優(yōu)惠來傾斜畢業(yè)生到基層，到農(nóng)村去。同時，還要有一個現(xiàn)象值得注意，到民營、三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人，占已就業(yè)的畢業(yè)生的40.7％，這是特不一個可喜的現(xiàn)象，自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生有1.3萬人左右，占已就業(yè)畢業(yè)生的0.4%左右，到中西部地區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)增加了55萬人左右。事實上工作沒有好壞之分，只有合適或者不合適。百萬大軍過獨木橋的現(xiàn)狀差不多不是一天兩天，識時務者為俊杰，陽關大道依舊羊腸小道，走著順暢才是王道！六、大學生預期薪酬額降低六、大學生預期薪酬額降低，應屆畢業(yè)大學生針對就業(yè)地區(qū)選擇仍然是避重就輕現(xiàn)象較明顯。

2007年全國高校畢業(yè)生是495萬人，比2006年增加了82萬人，應該講是畢業(yè)生總量和增量差不多上最大的一年。到9月1日，全國一般高等學校的畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)是351萬人，比2006年，比去年同期增加了54萬。本次調(diào)查報告中就業(yè)數(shù)據(jù)明確顯示，有57.8%的畢業(yè)生將月收入定位在800-2000元之間，而過去將月薪定在2000-3000元一直是多數(shù)應屆畢業(yè)生求職的心理價位。畢業(yè)人數(shù)過多也是今年薪酬水平坦體降低的緣故。

薪酬一直被喻為大學生就業(yè)理性程度的“風向標”，關于大學生期望薪酬的降低，大學生已形成較為理性的擇業(yè)行為。此次調(diào)查中還有1.58%的受訪者選擇了“零工資”。針對薪酬期望值，有77.3％的用人單位認為大學生存在期望值過高的情形，要緊表現(xiàn)在薪酬、地域、個人進展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學生“重東部，輕西部”、“重大都市，輕中小都市和農(nóng)村”的方法仍沒有得到明顯改觀。附錄一：武漢市大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平調(diào)查問卷（企業(yè)版）尊敬的閣下：您好！我是武漢理工大學華夏學院社會實踐小組成員，現(xiàn)就武漢市大學畢業(yè)生就業(yè)薪酬水平作一次調(diào)查分析，本問卷采取匿名形式，保證不做任何商業(yè)使用。感謝您在百忙中抽出時刻來完成下列問卷！您的認真配合是對我們莫大的支持和鼓舞，我們將更加努力學習來回饋社會，以感謝您對我們的無私關心。請您依照貴公司的實際情況，在符合的答案上打上勾。特不感謝您的大力支持和合作，誠摯的祝福您軀體健康，一帆風順！1、貴公司企業(yè)性質(zhì)是：A、外商投資企業(yè)B、民營企業(yè)C、

股份制企業(yè)

D、國有企業(yè)

E、其他2、貴公司屬哪類型企業(yè)：A、生產(chǎn)型B、經(jīng)營型C、服務型D、其他3、貴公司屬哪類行業(yè)：A、機械制造