物業(yè)公司人事行政管理新版制度匯

1、公司按公正、公開、公平日勺原則擇優(yōu)錄取員工。2、 為保證員工在工作中得到公平看待，如申請(qǐng)公司職位勺員工在我司中有親戚或正在交往勺朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。3、 員工試用期一般為半年；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位勺需要以及員工勺體現(xiàn)延長(zhǎng)試用期至半年。員工完畢試用期前十天，行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績(jī)效體現(xiàn)評(píng)估，并請(qǐng)公司管理層審批。如通過試用期績(jī)效體現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)發(fā)給員工正式聘任告知；如未能通過試用期績(jī)效體現(xiàn)評(píng)估，行政部會(huì)通過員工延長(zhǎng)試用期或終結(jié)與該員工勺勞動(dòng)合同。試用期體現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。4、 行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供如下具體資料及信息：入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時(shí)勺職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書原件（公司保存復(fù)印件、身份證原件（公司保存復(fù)印件X正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職勺體檢費(fèi)用由員工本人支付）。人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個(gè)人信息只有通過員工授權(quán)才可公開。員工個(gè)人檔案中個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面告知行政部，以作改正。5、 資信調(diào)查在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保存在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查勺權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫勺資料不真實(shí)，公司保存即時(shí)解除勞動(dòng)合同并予以解雇而不作任何補(bǔ)償勺權(quán)利。6、 勞動(dòng)合同每一位入職工工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其他要遵守勺制度及操守等。合同一式二份，公司及員工各留一份。此外，員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同勺構(gòu)成部分，由員工本人簽字確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同勺附件。除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂勺勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視狀況決定與否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一種月書面告知對(duì)方。員工手冊(cè)一：聘任條件1、 員工聘任概由公司與員工簽訂勞動(dòng)用工合同（含補(bǔ)充合同）。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。2、 除公司特別安排外，試用期為三個(gè)月；公司如覺得員工體現(xiàn)未符原則，可延長(zhǎng)試用期至半年，于試用期內(nèi)，員工欲終結(jié)合約，須七天前書面告知行政部。3、 除公司特別安排外，于試用期滿及成為正式員工后，員工欲終結(jié)合約時(shí)，必須于一種月前書面告知。4、 員工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實(shí)、違背勞動(dòng)合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時(shí)予以免費(fèi)解雇，并保存一切追究損失之權(quán)利。5、 員工當(dāng)月之薪酬工資，于下個(gè)月第十五日或之前發(fā)放。6、 公司對(duì)正式員工將于每年一月份發(fā)放相稱于一種月薪酬工資日勺基本年終獎(jiǎng)金，服務(wù)未滿一年但已過試用期日勺員工，則可獲得自入職日期開始計(jì)算按比例發(fā)放日勺年終獎(jiǎng)金。發(fā)放比例為：年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)：365X月酬薪工資乂體現(xiàn)評(píng)估系數(shù)（基本系數(shù)為：1）年終獎(jiǎng)金可以高于或低于一種月工資酬薪水平，由公司管理層決定。7、 員工若嚴(yán)重違背公司有關(guān)管理制度或給公司導(dǎo)致?lián)p失，公司有權(quán)視狀況扣減或取消年終獎(jiǎng)金。8、 員工之個(gè)人檔案由行政部編制及寄存；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面告知行政部，以作改正。二、一般守則1、 上班時(shí)間星期一至星期六：上午09:00—12:00；下午13:30—18:0002、 加班工作⑴除公司規(guī)定日勺工作時(shí)間外，公司原則上不鼓勵(lì)加班。但如有需要，員工可根據(jù)工作規(guī)定自愿進(jìn)行加班。⑵員工勺酬薪工資已涉及了所有勺加班津貼。三、 考勤制度1、 職工應(yīng)遵守上班時(shí)間，勿遲到早退。2、 遲到者，公司將分別以口頭或書面警告。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過錯(cuò)，公司可依勞動(dòng)合約予以解雇。3、 部門主管;/經(jīng)理于每年指定期間對(duì)其下屬考核其年內(nèi)之工作體現(xiàn)，并完畢工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)節(jié)及升遷之參照。各員工必須與其上司合伙，完畢報(bào)告。四、 職業(yè)守則1、 自覺遵守中華人民共和國(guó)或其他海外地區(qū)之避免賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等批準(zhǔn)義之有形或無(wú)形之優(yōu)惠。2、 未經(jīng)我司事先許可，員工不得于聘任期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)隊(duì)機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘任期間所獲知勺我司及本集團(tuán)勺商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)勺機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來(lái)，并保證竭盡所能避免上述資料在未經(jīng)授權(quán)勺狀況下被發(fā)布或批漏。3、 鑒于我司批準(zhǔn)聘任員工并支付有關(guān)薪酬，因此員工承諾于聘任期間及終結(jié)聘任后不會(huì)直接或間接以其本人或以其他任何人士、商號(hào)或公司勺代理、合伙人或其員工勺身份。4、 與任何我司勺客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。5、 向任何人批露我司在運(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上勺資料，或披露其于我司培訓(xùn)期間或聘任期間所獲得勺技術(shù)知識(shí)。6、 不會(huì)勸告或慫恿其她同事辭職或做出對(duì)公司不利勺行為或言論。7、 終結(jié)聘任關(guān)系后或我司提出規(guī)定期，員工須立即將其于聘任期間所編制、制造或獲得有有關(guān)我司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文獻(xiàn)（涉及書信往來(lái)、客戶名單、名片、筆記、備忘、籌劃、圖則設(shè)計(jì)及其他各樣文獻(xiàn)）、模型或樣本交回我司。此外，員工批準(zhǔn)于上述文獻(xiàn)、模型或樣本勺所有或任何可注冊(cè)或不可注冊(cè)勺權(quán)利不管何時(shí)皆屬我司或本集團(tuán)日勺有關(guān)成員所有。8、 非獲得我司書面授權(quán)，否則員工于終結(jié)聘任后不得使用我司或本集團(tuán)任何成員日勺中英文名稱或類似名稱、商號(hào)作任何與己有關(guān)勺用途；而該用途可導(dǎo)致員工與我司或本集團(tuán)任何成員勺業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)勺聯(lián)想。9、 員工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其她人討論，如上述狀況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無(wú)條件解雇，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、 不得盜取公司之計(jì)算機(jī)信息、技術(shù)、商業(yè)資料及其他有關(guān)資料。11、 不得運(yùn)用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不可輸入外來(lái)磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計(jì)算機(jī)操作。12、 緊守工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)勿作過多私人電話交談。13、 應(yīng)愛惜公司財(cái)產(chǎn)；如有毀壞，需照價(jià)補(bǔ)償。14、 從公司搬運(yùn)任何物品外出，必須事前獲得批準(zhǔn)，否則作刑事盜竊解決。15、 同事間必須真誠(chéng)合伙，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。16、 切勿在公司嬉戲或干擾其他同事。17、 公司內(nèi)不得搞派別、制造謠言或歹意誣告以中傷其他同事。18、 除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其他商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或擅自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。19、 員工離職，必須將工作交代清晰，否則公司將予追究責(zé)任。20、 任何時(shí)候均不得作任何有損公司名譽(yù)之言論及行為。五、 員工福利執(zhí)行公司勺《酬薪及福利管理制度》。六、 附注1、 本員工手冊(cè)為公司勞動(dòng)用工合同之一部分。員工簽訂勞動(dòng)合同即表達(dá)完全明白并自愿接受及遵守此手冊(cè)內(nèi)所載之一切條文。2、 此手冊(cè)如與前例有不符之處，概與本手冊(cè)為準(zhǔn)。3、 公司應(yīng)需要而修改本手冊(cè)，會(huì)予以員工有關(guān)修改條文作為記錄。4、此手冊(cè)之內(nèi)容屬公司所有。未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。公司并對(duì)此保存一切追究權(quán)利。5、公司保存一切修訂、增刪員工手冊(cè)條文日勺權(quán)利。員工承諾樂意接受和遵守后來(lái)所有更新或新頒布日勺公司管理制度。辦公室工作紀(jì)律為了使人們有一種良好工作環(huán)境，使公司員工保持積極勺工作狀態(tài)，更好地提高工作效率，特制定平常辦公管理制度請(qǐng)各位同事遵循執(zhí)行。一、 嚴(yán)格按照公司制定勺工作時(shí)間出勤，不遲到、不早退。二、 做好辦公室（桌）及周邊環(huán)境勺清潔整頓工作，文獻(xiàn)擺放整潔、有序，辦公桌及用品干凈，不得有污漬。三、 在辦公場(chǎng)合保持禮貌得體勺工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼喊、嬉鬧或者有其他不雅行為。四、 外出工作人員待工作完畢后要及時(shí)返回公司，不得在外逗留。五、 工作時(shí)間不得接待工作關(guān)系以外日勺熟人、朋友，不得出外辦理與工作無(wú)關(guān)勺事項(xiàng)。六、 所有員工上班必須著裝整潔、端莊、得體，不能穿休閑服上班須著工服。七、 男士不得穿背心、拖鞋，女士不得穿吊帶裝，松糕鞋、拖鞋上班。八、 上班時(shí)間不得在辦公室看報(bào)紙、打游戲或干其他與工作無(wú)關(guān)之事。九、 不得隨意取拿、翻動(dòng)她人辦公桌上日勺東西，涉及文獻(xiàn)。十、嚴(yán)格執(zhí)行公司辦公用品領(lǐng)用制度，任何個(gè)人不得擅自隨意取拿公司物品