入職培訓學習總結模板5篇

入職培訓學習總結模板5篇

在局領導的關懷和指導下,在局人事處、基層工作處的細心安排下，我有幸參與了2023年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的培訓學習已經(jīng)完畢，但培訓的內(nèi)容卻始終索繞在我的心中，各位授課教師細心、細致的講解，為我今后的工作、學習及社會生活都帶來了很大的幫忙，在這幾天的時間里，我們學習了核工業(yè)地質(zhì)局的進展史，職業(yè)籌劃，日常禮儀、公文寫作以及專業(yè)學問素養(yǎng)等方面的學問。通過這次培訓，既豐富了自己的學問，開拓了視野，使自己的科學文化素養(yǎng)和思想道德水平得到了進一步的提高，感受頗多，收益匪淺。

一、促進了對核工業(yè)地質(zhì)局的全局熟悉，增進了感情

通過局領導在開班第一課上的介紹，我仔細的學習了遼寧省核工業(yè)地質(zhì)局的進展歷程，更清晰的了解了核工業(yè)地質(zhì)局歷史及現(xiàn)狀，切實領悟了本職崗位的工作職責，為再提高自身素養(yǎng)，明確下一步努力的目標，打下了堅實的根底。

二、明確了目標，加快了角色轉變

通過學習職業(yè)籌劃的學習，我清楚的了解了作為一名地勘工的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是對人生目標和對工作的規(guī)劃。一是短期規(guī)劃，短時期內(nèi)可能實現(xiàn)的任務、目標。短期規(guī)劃的高度要適中，太難易被壓垮，太易而無動力;二是長期規(guī)劃，即一年、兩年乃至多年可以通過自己的不懈努力、堅持、學習等能實現(xiàn)的目標、任務等;這兩種規(guī)劃的結合點就是不斷的學習，個人的努力，把理論和時間相結合，做到知行合一，學以致用。在學習中要堅持萬分的仔細，虛心的態(tài)度，將學問融入到工作，再從工作中鉆研學問，不斷提高自己，努力讓自己向高水平的人員靠攏;讓自己的工作水平更進一步，將理論轉化為實踐，將實踐更好的融入到本職崗位中，使工作業(yè)務水平再上一個新臺階。

三、增長學問，提高力量

為了讓我們盡快的了解把握地勘新學問，為今后的工作做好預備，本次培訓中，特殊的安排了大量的地勘學問學習內(nèi)容。如地質(zhì)測量的精度問題，地勘圖件的根本要求等。通過學習，我深深的體會到踏上工作崗位后，要把自己的專業(yè)學問進一步學扎實，進一步提高專業(yè)技術水平，并清晰的熟悉到了要把職業(yè)做到以事業(yè)經(jīng)營，敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);堅持科學進展觀，以“三個代表”重要思想為指導，在同事之間的溝通中，除了真誠與敬重，還需要把握一些更好的溝通技巧，領悟處處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和-諧的工作氣氛，通過學習，讓自己的力量得到進一步的提高。

四、加強業(yè)務，不斷學習

具備過硬的業(yè)務力量和素養(yǎng)，是開展一切工作的根底和根本，對于一名事業(yè)單位的工作人員至關重要。通過這幾天的培訓我深刻的感覺到最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷的充實自己的思想，完善自身素養(yǎng)才能不斷提高個人的力量與業(yè)務水平。我們不能把學習的學問僅僅停留在書本上，要把所學的學問運用到工作時間中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到麻煩的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的好的工作方法，借鑒他們的工作閱歷，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務學問，快速提升自己的工作力量。

雖然培訓學習只有短短的幾天時間，卻有著特別重要的意義，學習中我熟悉到要作為一名合格的地勘工并不是一個簡潔的事情，要學要做的事情還許多，初任培訓只是打下了一個理論根底，今后工作中要遇到的各種問題和各種簡單狀況，堅持虛心慎重的工作作風，提高專業(yè)理論學問素養(yǎng)，為進一步找礦突破打下堅實的根底，為祖國查找礦產(chǎn)資源做出自己應有的奉獻。

我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的奉獻。

入職培訓學習總結模板2

為期一周的入職培訓完畢了，一周的時間是短暫的，但一周來，院領導給我們安排的課程是很全面很充實的。我以后要從以下幾個方面做起：首先從改造自己入手，適應院里生存環(huán)境;積極調(diào)整個人心態(tài)，完成角色轉換;其次加強與同事溝通，提高團隊精神，做到自身修養(yǎng)與企業(yè)文化相結合。只有這樣才能更快、更好的融入團隊，提升自己，奉獻自己。一周的培訓讓我收獲頗豐，這是一個意義非凡的起點，是一個宏大的動身港。讓我能夠在以后的工作中時刻保持昂揚的工作熱忱，讓自己成為一名優(yōu)秀員工。最終，再一次感謝武漢院給了我這個珍貴時機，使我成為一名榮耀的武漢院員工。我肯定會珍惜這來之不易的工作時機，用努力工作來回報支持我的全部人!感謝你們!

__-__年__月__日-__-__年__月__日，人力資源部為我們__年新員工組織了為期五天的入職培訓，在這五天的時間里，院領導及職能部門負責人分別介紹了我們院的企業(yè)文化、經(jīng)營戰(zhàn)略進展規(guī)劃、安全生產(chǎn)治理制度及各方面的一些根本制度。各位領導結合自己親身經(jīng)受的精彩講解，對我們這些“走出校園、步入社會”的應屆生，的確是特別珍貴的財寶，通過對這些學習內(nèi)容的總結，使我意識到要在以后的工作中有好的進展，必需做好以下幾個方面：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司進展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長期的進展下去，必定會在社會進展的大潮中被淘汰。而我們武漢院的企業(yè)文化正是從“唱三首歌”開頭的，即《國歌》、《國際歌》、《三大紀律八項留意》開頭。這一企業(yè)文化很好的詮釋了我們院從瀕臨破產(chǎn)到建立全國煤炭設計院第一品牌進展如此之快的緣由。同時也對公司的員工提出了極高的要求，我們選擇了中煤國際武漢院，就要肯定的認同和支持這一企業(yè)文化，并把它落實到實際工作和生活中。

2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉換是特別重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化。假如不能盡快適應，仍舊把自己當學生對待，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司勝利的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。

4、低調(diào)做事，高調(diào)做人。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作閱歷，應當多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和特長，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到許多在學校不曾學到的學問。而這些學問對自己以后的工作和進展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必需表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面，對自己應當做的應當毫不遲疑地擔當責任。

5、要有扎實仔細的工作態(tài)度。作為唯一帶著中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度打算一切”。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實仔細的態(tài)度，而力量卻可能是次要的。

6、留意工作中的細節(jié)?；叵胍幌聨滋靵淼呐嘤枺v到的許多內(nèi)容都是特別微小的東西，但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到打算性的作用。一個人的性格許多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

此次培訓還讓我結識了許多新朋友。我們這些新員工來自五湖四海，帶著同一個幻想聚在一起，注定我們都是朋友。在培訓的第一天，鐘主任就把我們分為四個小組，讓我們分別為自己的組取名，設計組徽，讓大家有時機更好的溝通，讓大家更好的呈現(xiàn)自己，這無疑對我們的相互了解起到了催化劑的作用。同時，在不同組員的發(fā)言中，讓我感受到了不同人的不同思維，學到了許多值得思索的東西。

培訓雖然完畢了，但是領導們殷切的教導將永久牢記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了根底。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印。在競爭如此劇烈的今日，唯一的方法就是參加到這個競爭行列，適應環(huán)境、適應生活?，F(xiàn)在的我們要盡快發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進入角色的轉移，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。信任我們會為中煤國際工程集團武漢院絢爛的篇章增加自己的顏色。

入職培訓學習總結模板3

__：今日和公司的領導和同事一起參觀大學城、萬科及茶園倉庫，讓我對公司有了初步的了解。學到了一些從未接觸過的東西，才知道自己要學習的還許多。首先是倉庫，第一感覺就是占地規(guī)模和面積有點大，不過東西有點凌亂。其次個就是在大學城工程看到了公司包工包料的工地，在這里學習到了一些材料的名稱和工作人員所做的事情。他們做事還是比擬仔細負責的。萬科城市重慶市安全文明施工的樣板房，干凈，給人的感覺煥然一新。別的施工單位都要向它學習，通過一天的學習參觀，體會到了建筑行業(yè)的辛苦。往后我們都要做好吃苦耐勞的預備。

__：上午九點張總在公司會議室對我們新員工講解培訓時間安排，隨后去了茶園倉庫，在倉庫我們看到了公司進展有了肯定的成就，材料堆得好，管-理-員到位。大學城我們看到了各種型號的鋼管、扣件等，都是按好壞分成堆，管-理-員和照看人員到位。看到公司在治理層上更上了一個臺階。在萬科我們看到別家公司對鋼架的搭設技術和工藝很好。今日這一課的確給了我們現(xiàn)場管-理-員很大啟發(fā)，讓我們看到了別人的特長，對我們以后的工作也有很多的幫忙。

__：培訓的第一天倍感壓力，同時也在張總的引領下看到了公司的將來，了解公司的三處施工地的一些狀況，并依據(jù)張總的安排重新梳理了工作職責及自我進展完善目標，要在做好本職工作、進展公司文化、分散職員歸屬感，打造公司在同類行業(yè)中的優(yōu)異資源，通過網(wǎng)絡進展網(wǎng)絡營銷及網(wǎng)絡宣傳，公司各場所廣告宣傳，定時組織公司成員各類活動?？偟膩碚f，我找到了自己的缺乏，樹立了目標，在今后的日子里，化壓力為動力，踏實做好工作。

__：本人經(jīng)過今日張總親自帶著，實地結合，理論的培訓，使我感想有：一：倉庫應當表達租憑的物件，標準擺設，成為標準化的租賃模式。二：大學城現(xiàn)場施工人員分工明細，扣件、管件分類擺放整齊，治理人員利用了技工、小工、中工的搭配，節(jié)約不必要的工資鋪張三萬科工程，剪刀架的對稱，施工平臺、懸吊工字梁、鋼筋工制作棚以及防護網(wǎng)的掛設，真是文明樣板的工程，值得在工作中吸取。

入職培訓學習總結模板4

各位領導、各位同事，大家好!我叫劉昊，來自海濱城市遼寧大連，我是本科應屆畢業(yè)生，畢業(yè)于中國人民大學，主修經(jīng)濟學，輔修數(shù)學，特別榮幸今日能夠坐在這里，成為我們豐臺統(tǒng)計局大家庭中的一員。

沒入職之前，我對于豐臺區(qū)的狀況了解較少，而對豐臺統(tǒng)計局的了解也僅限于在統(tǒng)計局網(wǎng)站上所獲得信息。但是經(jīng)過這一周的培訓和學習，我對于我們豐臺區(qū)的整體狀況、統(tǒng)計局的根本信息以及各個科室的主要工作都有了一個更加全面、深刻的了解，下面先談一下我對這次培訓的一些印象。我記得郭科長在第一課為我們介紹統(tǒng)計局的根本狀況時，讓我們了解了三求三創(chuàng)的局隊文化(求真求是求成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè))，以及統(tǒng)計局作為數(shù)據(jù)庫、監(jiān)測站、評價所、參謀部的重要作用，同時也理解了公務員背后所代表的形象，在豐臺區(qū)里面，我們代表著豐臺統(tǒng)計，在北京市里，我們代表著豐臺區(qū)，在全國層面看，我們代表著北京市，而在公眾面前，我們代表著政府形象，所以我們的一言一行都要斟酌慎重。我也記得薛局長和我們談天時，對我們談到的豐臺區(qū)的每一個地方都了如指掌，每個地方都能說出它現(xiàn)在的進展狀況，它的歷史典故，我從心底里覺得作為豐臺統(tǒng)計局的一份子，生活在豐臺，就是一個豐臺人，就要喜愛這片土地，為這個地區(qū)的進展奉獻出自己的一份力氣。隨后幾天的培訓各個科室的領導、業(yè)務骨干分別為我們介紹自己科室、統(tǒng)計所的主要工作，我發(fā)覺統(tǒng)計工作特殊是基層統(tǒng)計工作并不是外界想象的那么輕松，除了大量的定報、年報、統(tǒng)計分析，還有執(zhí)法檢查、統(tǒng)計宣傳、大型普查，日復一日、年復一年的做著瑣碎的工作，基層統(tǒng)計工作雖然辛苦，但基層工作至關重要，由于它涉及到第一手資料的獵取與整理，而第一手資料的真實牢靠，又為今后的政策制定、實施、評價供應了大量依據(jù)，所以我們的工作雖然辛苦但不行或缺。

給我印象深刻的不僅是同事們精彩的介紹，還包括他們言談中透露出來的公務員所需的素養(yǎng)，在培訓中許多同事都為我們介紹了自己的工作閱歷和這幾年來的感悟，下面我也來談一下自己對公務員所需要的素養(yǎng)的一些看法。郭科長跟我們談勝任、擔當時曾經(jīng)提出了幾個問題讓我們思索，后來她又給我們總結了公務員所需要的一些力量，包括學習領悟力量、溝通協(xié)調(diào)力量、科學的推斷力量、變通力量、心理承受力量。后來我想了想她提的那些這些問題，我覺得許多事情都可以通過反省自身存在的問題得到解決，我們以為同事對自己抱有偏見，或許通過自我反省會發(fā)覺其實是自己缺乏溝通、待人冷漠;我們以為上級把工作都交給自己，工作壓力大，或許通過自我反省會發(fā)覺其實是自己的業(yè)務力量差，工作效率低導致工作積壓;所以出了問題先思索是不是自己哪里做錯了，然后準時的挽回錯誤，問題消失說明我們的工作還有需要改良的地方，而自我反省能夠讓我們準時的發(fā)覺問題，使自己進步。另外講程序講政治顧大局也是公務員所必需的素養(yǎng)，由于公務員行使的是國家的公權力，所以必需要講程序，依法辦事，必需要從大局動身，提高政治覺悟，每個公務員都要有堅決的政治信仰，要有科學的推斷力量，在大是大非面前不能隨波逐流，不能人云亦云，要能明辨是非，把握自己的立場，時刻牢記自己是國家公務員的身份。固然公務員還需要堅實的業(yè)務力量，公務員是為國家、為人民效勞的，為了供應更好的效勞，我們就需要加強自身的業(yè)務力量，想要加強業(yè)務力量就需要我們不斷地學習提高，這樣才能應對不斷變化消失的新狀況、新問題，我們每個公務員都依靠整個團隊的協(xié)作，怎樣更好的相互協(xié)作、團結全都也是公務員業(yè)務力量的一種表達?？傊珓諉T為我們供應了一個更好的平臺，讓我們能夠熬煉自己、展現(xiàn)自己，通過不斷的學習、反省提高自身素養(yǎng)，在實現(xiàn)自我價值的同時也為國家做出奉獻。

作為一名剛從大學校門走出來的畢業(yè)生，我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有許多地方需要改良、提高，這就需要我的加倍努力來彌補閱歷上、學問儲藏上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉變-態(tài)度，由于剛剛離開校園，還不能馬上適應新的工作，我會盡快完成從學生到公務員的角色轉變，改掉學生時代存在的陋俗，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的公務員，凡事預則立不預則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好預備，所以我盼望自己能盡快適應工作，熟識業(yè)務，進入到公務員的角色之中。其次，從閱歷和學問積存的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領導、老同志以及各個業(yè)務骨干請教問題，學習、借鑒別人的工作閱歷，公務員是一個需要與人溝通協(xié)調(diào)的崗位，沒有人能單槍匹馬獲得勝利，我們每個人都依靠于整個團隊，只有學習別人的閱歷，才能少走彎路、錯路，從而積存工作閱歷，同時我還要連續(xù)學習與工作相關的專業(yè)學問，加強自身的學問儲藏，為今后的工作打下堅實的根底。再次，一方面由于統(tǒng)計工作要求真實性、精確性、完整性、準時性，所以在工作中我們應當保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和求是的工作態(tài)度，另一方面基層公務員的工資低，但統(tǒng)計局的工作卻并不輕松，這就要求我們吃得了苦、耐得住孤獨，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业慕y(tǒng)計事業(yè)做出了自己的奉獻。我盼望自己在以后的工作中，能將這兩方面結合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不由于基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。

最終，作為公務員隊伍中的一員，我們的一言一行都代表著政府的形象，我們的工作是為了政府的各項政策能夠順當進展，為了整個區(qū)域的安康進展，也為了讓百姓通過統(tǒng)計數(shù)字了解整個國家的運行狀況，從而增加政府的公信力，想到這些我就覺得自己肩上的責任重大，同時也為自己能夠進入豐臺統(tǒng)計局感到無比的驕傲。感謝大家!

入職培訓學習總結模板5

經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績治理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說根本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績治理的重要性,但對于業(yè)績治理的概念、目的和原則以及它的意義有了肯定的了解.

第一天的時候，彭工對我們進展了分組，實行小組競賽的形式來學習業(yè)績治理。一方面能夠培育我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)分。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績治理做了一個具體的介紹。所謂業(yè)績治理是指企業(yè)通過肯定的人力資源治理手段和方式對員工及組織業(yè)績進展治理,是保證組織目標實現(xiàn)的關鍵，同時通過業(yè)績治理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同進展。業(yè)績治理通過對員工的考核來鼓勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,員工能對自己有一個清楚的熟悉,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。

業(yè)績治理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進展確定和鼓勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，實行相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獵取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時制造超額績效。注意考評與鼓勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結果與將來改善的結合是業(yè)績治理的核心原則。業(yè)績治理在企業(yè)的生存與進展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績治理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進展業(yè)績治理的企業(yè)突然失去了業(yè)績治理會是什么樣子。

在講解的過程中，彭工還提出了特別61的理念，也就是設置目標、明確標