企業(yè)文化管理制度001

PAGEPAGE5XX公司企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開(kāi)展企業(yè)文化工作的依據(jù)。公司控股子公司、合營(yíng)公司、參股公司參照?qǐng)?zhí)行。第二章職責(zé)權(quán)限第三條公司企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在行政人事部。第四條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建設(shè)整體方案，審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。行政人事部的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個(gè)階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室及專責(zé)人的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實(shí)和信息反饋工作。第五條公司行政人事部是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。其主要職責(zé)為:1、制定公司企業(yè)文化管理制度；2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；3、制定公司企業(yè)文化年度工作計(jì)劃；4、制定公司對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；5、組織進(jìn)行對(duì)公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究；6、開(kāi)展公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動(dòng)；7、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評(píng)估；8、審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)。第六條1、制定建設(shè)計(jì)劃，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建設(shè)、推廣、宣傳。2、協(xié)助行政人事部落實(shí)文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。第三章企業(yè)文化理念管理第七條公司企業(yè)文化理念是指:公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。第八條公司行政人事部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，行政人事部應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)公司的歷史沿革、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)特點(diǎn)，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第九條行政人事部在開(kāi)展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析，了解員對(duì)公司的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。第十條各單位、各部門應(yīng)為公司行政人事部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見(jiàn)。第十一條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議化工作開(kāi)展的依據(jù)。第四章企業(yè)文化制度管理第十二條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第十三條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域:1、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；2、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì)，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；3第十四條行政人事部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，行政人事部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。第五章企業(yè)文化器物管理第十五條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過(guò)對(duì)相關(guān)器物的設(shè)計(jì)，可以直觀、生動(dòng)地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。第十六條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:1、公司vi系統(tǒng)(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng))；2、企業(yè)象征圖案；3、企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)；4、企業(yè)吉祥物；5、企業(yè)之歌；6、企業(yè)容貌。第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:1、辦公用品、事務(wù)用品；2、企業(yè)證照、文件類；3、交通運(yùn)輸工具類；4、公司出版物；9、公司禮品；10、公司網(wǎng)頁(yè)；11、其他。第十八條企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可，行政人事部負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。第六章企業(yè)文化實(shí)施管理第十九條行政人事部負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化的實(shí)施，組織開(kāi)展公司對(duì)內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。第二十條部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第二十一條各單位在開(kāi)展對(duì)外宣傳時(shí)，必須將宣傳內(nèi)容上報(bào)公司行政人事部審核，并會(huì)同行政人事部開(kāi)展工作。第二十二條 行政人事部應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)志標(biāo)識(shí)使用規(guī)范的檢查工作。第二十三條 為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，行政人事部應(yīng)組織開(kāi)豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。第二十四條第七章企業(yè)文化評(píng)估管理第二十五條 為避免企業(yè)文化建設(shè)流于形式公司每年至少對(duì)企業(yè)文化立和實(shí)施情況進(jìn)行一次評(píng)估。第二十六條 企業(yè)文化評(píng)估的對(duì)象包括：企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)、理念、制度、器物、實(shí)施等方面。企業(yè)文化評(píng)估應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)理人員在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況、全體員工對(duì)公司核心價(jià)值觀的認(rèn)同感公司經(jīng)營(yíng)管理行為與企業(yè)文化的一致性企業(yè)品牌的社會(huì)