XX煤礦安全培訓中心管理制度匯編

XX00第一章總則第一條為規(guī)范安全技術(shù)培訓行為，促進安全技術(shù)培訓的健康進展，實現(xiàn)安全有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。XX第三條辦學地址:河南省XXXX鎮(zhèn)(郵編:)第二章安全技術(shù)培訓的宗旨、規(guī)模與培訓形式第六條培訓宗旨:全面貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第安全作業(yè)為首的有用型、技能型、創(chuàng)新型、復合型的技術(shù)人才。第七條安全技術(shù)培訓規(guī)模為100第九條培訓形式:業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。第三章固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源屋及建筑物、儀器設(shè)備、及其它資產(chǎn)。第四章附則XX17210/人?次。2、轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申10/人?次。3、每月由安全培訓中心負責編排培訓規(guī)劃(并與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃同時下達)，每2050/人?次。4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知50/次。520/次，曠課罰款30元/次;擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。6、考試試卷由授課教師(培訓組織單位)負責必需在培訓班結(jié)束前一天出題。50/次。作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。60/學時按季度進行造冊發(fā)放。9、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員必需依據(jù)規(guī)定要求接受特意的安全培訓，取得特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗。10、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(復訓)，按集團公司下達的培訓指標100/次。、格外工種培訓(復訓)，按集團公司下達的培訓(復訓)工種、人數(shù)，由安全培訓科負責布置、組織，有關(guān)單位按時參加，培訓，安全培訓中心對格外工種必需建檔，實行微機管理。、參加格外工種培訓(復訓)人員必需按通知時間帶身份證(或身份證復印件)和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，擔心排其參加培訓(復訓)。13、格外工種在培訓(復訓)期間，違犯規(guī)章制度、紀律被培訓單位通報批判50“三違”對其過關(guān)幫教。14、主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、格外工種培訓(復訓)，凡因考試不及自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。3016、凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨便調(diào)動，確需調(diào)動100XX指令和任務(wù)。導、協(xié)調(diào)和及時處理培訓工作中發(fā)覺的各種問題。規(guī)劃，負責領(lǐng)導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。的重大問題。5、負責職工教育經(jīng)費的合理使用和審批。安全培訓中心主任管理職責指令和任務(wù)。工作，發(fā)覺問題及時處理。3、常常深入基層，落實和檢查培訓工作，協(xié)助解決職工培訓工作中的難題。4、負責制訂本公司全年的職工培訓規(guī)劃，季度培訓規(guī)劃及月份培訓規(guī)劃，并5負責任而造成重大責任事故或造成重大影響的，主任負全面責任。各種檢查，發(fā)覺問題及時向領(lǐng)導回報。副主任管理職責1、按時完成領(lǐng)導布置的各項任務(wù)。2、協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。4、及時解決職工反映的重大問題。5、協(xié)助主任做好各類考核工作。6、協(xié)助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。辦公室管理人員崗位職責1、按時完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。2、認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。下情上報工作。5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。睦、熱情。安全培訓中心管理制度1、從干部到職工要進行全員培訓。2、實行分級安全培訓制度:安全管理人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓;32級領(lǐng)導和崗位人員必需取得安全資格證方可上崗。礦的年度培訓規(guī)劃和月份培訓規(guī)劃。份培訓規(guī)劃。5、培訓的方式及方式要有明確的規(guī)定。XX27隊安全培訓負責人。五、會議內(nèi)容:1、總結(jié)本月培訓工作;23、認識各單位對培訓工作意見及建議;4、全面分析布置下月培訓工作任務(wù)。5020培訓教師管理制度1、培訓教師在接到安全培訓中心通知后，依據(jù)所講內(nèi)容樂觀進行備課，一般能使用。3、培訓教師在授課時，必需兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，突出重點，包教包會，安101020教學質(zhì)量管理制度承擔肯定教學任務(wù)。2、教案檢查制:安全培訓中心主任要有規(guī)劃地檢查，抽查教研組長、教師教檢查后可與教師交換意見，也能夠舉辦優(yōu)秀教案展覽。3、聽課制:各級教學行政領(lǐng)導均應(yīng)制定學期聽課計劃，教研組長、教師每學期聽課16節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課16節(jié)以上，其它行政領(lǐng)導依據(jù)工作情況每學期聽課4,6節(jié)以上，聽課前要認識任課教師交換聽課意見。4、師生座談會制:依據(jù)不同的要求，培訓科每學期至少分別召開教師、學員考核和改進教學管理的依據(jù)之一。況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內(nèi)容，記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動。學情況調(diào)查表”，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領(lǐng)導撐握。綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。8、信息反饋制:考試后教師要進行試卷分析，一單元教學結(jié)束后，教師應(yīng)進行座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。9、教學工作總結(jié)制度:中心對待每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課文可作為聘任職務(wù)的依據(jù)之一。培訓情況反饋制度為了便于教與學雙方的領(lǐng)導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度。況，及時反饋到各個單位。和個人的獎懲情況。位的領(lǐng)導心中有數(shù)，便于及時進行整改。好培訓。訓方案，做到有的放矢。6、每期培訓班結(jié)束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，搞好培訓提供依據(jù)。學籍檔案管理制度機。習內(nèi)容、考勤情況、成果等上檔。3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關(guān)事項。4、學籍檔案一般不外借，在格外情況下經(jīng)批準方可借用。5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內(nèi)容，違者予以紀律處分。6、借出或收回檔案時，必需當面點清核實。所有資料要做到填報及時，數(shù)字準確，真實、可靠、齊全。8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。學員跟蹤調(diào)查制度1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)覺問題。間、考勤情況及成果，反饋到所在單位，以便雙方單位領(lǐng)導進行溝通。的放矢。力搞好培訓。安全培訓中心監(jiān)考人員職責考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質(zhì)量的重要手段，為嚴肅以下要求:1、監(jiān)考人員由公司安全質(zhì)量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心(XX相互協(xié)作認真履行監(jiān)考職責，考試經(jīng)過中監(jiān)考人員必需保持考場秩序良好。2、監(jiān)考人員必需提前格外鐘進場，及時布置職工座位，嚴禁職工把書籍、學數(shù)和查驗考試證件(身份證)。內(nèi)容作任何提示。所攜帶的手機必需調(diào)至振動或關(guān)機位置，考試期間不得接聽電話。立刻發(fā)出警告信號。不僅取消監(jiān)考費，并從重追究相關(guān)責任。7、監(jiān)考人員不得在考場內(nèi)看書、吸煙、閑談。安全培訓中心考卷保密及改卷制度1、安全培訓中心負責考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務(wù)會。布置、考場規(guī)則等。3、監(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式。處理并報安全培訓中心。5、監(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并及時交安全培訓中心密封。6、安全培訓中心在考后組織有關(guān)人員改卷，原則上誰出題誰改卷。200取消改卷資格。8、安全培訓中心負責試卷全程密封工作，同時對改卷經(jīng)過進行監(jiān)督。學員考勤獎罰制度為了加強學員管理，提升學習質(zhì)量，特制訂本制度，望大家認真貫徹執(zhí)行。11010頭接耳。發(fā)覺上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。3、認真做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)覺作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元。4、講文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)覺一次罰10元。5106101008050培訓質(zhì)量管理制度個人認真執(zhí)行。1責任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經(jīng)培訓發(fā)過證的職工達不到應(yīng)知應(yīng)會2011050150安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達不到應(yīng)知應(yīng)會標準的，每人罰單位50元。1010結(jié)束，考試不及格罰本人100學員守則為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力氣。2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。3、用心聽講，勤于思考，認真完成作業(yè)。4、堅持鍛練身體，樂觀參加文體活動。5、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。6、樂觀參加勞動，生活儉仆。7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。8、敬重師長，團結(jié)同志，對人有禮貌，不罵人，不打架。9、喜愛集體，愛惜公物，不做對集體和別人有害的事。培訓教室管理制度1、每次上課前，學員進入教室預備學習用具，按時上課。便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。或樓道里追逐打鬧。面潔凈，門窗玻璃潔凈，黑板潔凈，衛(wèi)生工具擺放整齊。壁上涂沫，蹬腳印。關(guān)閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。實驗室管理制度培訓教學規(guī)劃和大綱的布置，開展各種實驗教學工作。2、儀器、儀表、各種設(shè)備未經(jīng)主管領(lǐng)導許可，任何人不得轉(zhuǎn)借或挪用。3、能準確使用和維修儀器、儀表和設(shè)備。做到心中有數(shù)，定期檢修或校驗。情況。人員安全教育，制訂嚴格的操作規(guī)程，防止違章操作。6、愛惜儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節(jié)輕重，給予適當處理。自身素養(yǎng)，提升培訓教學水平。說明原由，申請維修或購置，以確保儀器完好和正常使用。9作，妥善保管好說明書。展覽室管理制度要及時進行處理。2、管理人員要常常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，始終保持室內(nèi)整潔、潔凈。喧嘩，要認真聽老師進行講解。者，要對其進行批判教育，情節(jié)嚴峻的要進行罰款。觀后的感想。及好的思想，并能及時落到實處。一般工種培訓制度由四級機構(gòu)進行脫產(chǎn)或業(yè)余培訓，然后由集團公司安監(jiān)局統(tǒng)一發(fā)證。不能上崗”的原則，凡考試不及格的一般工種人員，一律不準上崗作業(yè)。2000200新工人培訓制度工人，統(tǒng)一由勞動社?？仆ㄖ踩嘤栔行倪M行培訓。2、新工人崗前培訓，按《規(guī)程》規(guī)定為脫產(chǎn)培訓一個月，現(xiàn)場實習一個月，訓不合格的新工人一律不發(fā)上崗證，勞動社?？埔宦刹挥柁k理分配等有關(guān)手續(xù)。3、任何單位自作主張使用未經(jīng)培訓合格的新工人上崗作業(yè)的，發(fā)覺一人次