招聘專員試用期工作總結(jié)開頭

Word———招聘專員試用期工作總結(jié)開頭聘請專員試用期工作總結(jié)開頭（精選3篇）

聘請專員試用期工作總結(jié)開頭篇1時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束。回過頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡快。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進入一家新公司，只有你真正喜愛你的工作內(nèi)容、喜愛你的工作方式、喜愛你的工作伙伴、認同領(lǐng)導的領(lǐng)導方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。現(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面，我從最初的擔憂到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的聘請閱歷和獵頭助理的經(jīng)受，全部我并不擔憂我能不能勝任，而是擔憂工作的流程和領(lǐng)導的管理風格

兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟識了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿意公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理支配的其他工作，并且協(xié)作伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔憂的。進來兩天我就知道，我的擔憂是多余的，融入進去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以聘請專員的職位進來的。聘請是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是協(xié)作好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。將來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過其次個第三個十年。

聘請專員試用期工作總結(jié)開頭篇2進入公司的三個月時間里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導幫助下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟識了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項安排到的工作;同時讓我充分感受到了領(lǐng)導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結(jié)向上，和諧的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受，也給我留下了精彩而美妙的回憶。

雖然只有短短的三個月，但學到了許多，感悟了許多，以及對自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。

由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有許多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導和同事對我的入職指引和關(guān)心，感謝他們對我工作中消失的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司領(lǐng)導對我的期望與栽培;實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

聘請專員試用期工作總結(jié)開頭篇3時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們賜予了我足夠的支持和關(guān)心，使我對聘請工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動驕傲。

記得當時應聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但終于邁出了進展的第一步。我仔細學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)學問，并且基本完成了領(lǐng)導支配的聘請任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的關(guān)心是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠懇、仔細、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、聘請工作

1、對日常聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，發(fā)布聘請信息，并找到合適的人員。

3、負責面試時間支配并準時通知候選人及需求部門負責人。4、接送候選人參與面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認候選人后進行人員增補審批，并準時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們聘請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調(diào)整聘請時間、擴大聘請范圍，并將公司福利及搬離時間急躁告知候選人，消退其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對

2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。2、領(lǐng)導支配的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。

3、增加與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。

4、