2022年在人才工作會(huì)上的講話范本

第5頁(yè)共5頁(yè)2022年在人才工作會(huì)上的講話范本同志們：今天這次會(huì)議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會(huì)議。剛才，會(huì)議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過(guò)了《-年人才工作意見》。應(yīng)該說(shuō)，這既是一次職責(zé)分工會(huì)，又是一次動(dòng)員推進(jìn)會(huì)，大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為____未來(lái)發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一、認(rèn)清形勢(shì)，擺上日程，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有了人才優(yōu)勢(shì)，就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機(jī)遇優(yōu)勢(shì)疊加、發(fā)展亮點(diǎn)頻現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)過(guò)全縣上下和諧并進(jìn)、實(shí)干爭(zhēng)先，____已步入新的發(fā)展階段，____區(qū)建設(shè)進(jìn)程加快，縣域工業(yè)增勢(shì)明顯，____產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，-年縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力由上年的全省第____位升至第____位。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優(yōu)勢(shì)、謀發(fā)展、看縣情，盡管近年來(lái)我縣人才工作有較大進(jìn)展，但仍與跨越發(fā)展的形勢(shì)不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，全縣各類人才_(tái)___人，占總?cè)丝诘腳___，尤其是“領(lǐng)軍人才”和高技能實(shí)用技術(shù)人才，僅占人才總數(shù)的____%；人才布局不均，供求不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才占人才總量的____%，企業(yè)管理和各類專業(yè)技術(shù)人才比重明顯偏低；人才內(nèi)部流動(dòng)不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數(shù)，一些青年技術(shù)骨干和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍未得到控制，-年僅教育系統(tǒng)就流失優(yōu)秀人才_(tái)___名，等等。為此，我們務(wù)必站在全局和戰(zhàn)略高度，認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，提高自覺(jué)性，增強(qiáng)緊迫感，進(jìn)一步重視新時(shí)期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的各類人才，為____跨越發(fā)展提供源動(dòng)力。二、多措并舉，強(qiáng)化服務(wù)，為____跨越發(fā)展提供人才保證振興____，人才為本。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須匯集人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才。一要圍繞項(xiàng)目建設(shè)抓好人才引進(jìn)。隨著重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)、人才引進(jìn)優(yōu)惠政策出臺(tái)，我縣已為人才搭設(shè)了施展才華的舞臺(tái)，建立了引進(jìn)人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場(chǎng)”效應(yīng)。要圍繞“____”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目“招才引智”，采用多種方式，大力引進(jìn)急需的高層次緊缺人才。要著眼實(shí)際需要引進(jìn)人才，既引進(jìn)高層次人才，也引進(jìn)實(shí)用技術(shù)人才，尤其要做好____籍人才的回引工作，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對(duì)骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，通過(guò)召開企業(yè)人才對(duì)接會(huì)、項(xiàng)目人才招聘會(huì)等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會(huì)化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過(guò)營(yíng)造學(xué)習(xí)環(huán)境、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技能型和農(nóng)村實(shí)用人才。目前，我縣最需要的是實(shí)用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高?？萍肌奔藿印暗胤叫枨蟆?，利用我縣與省內(nèi)外____多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。____公司從____年至今，累計(jì)投入____多萬(wàn)元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。____公司也高度重視人才工作，先后招聘國(guó)內(nèi)外高層次人才_(tái)___多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強(qiáng)食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)引育結(jié)合，力爭(zhēng)到-年，全縣人才總量突破____萬(wàn)人，其中高層次人才_(tái)___人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實(shí)踐證明，哪個(gè)行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長(zhǎng)，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)了____，成為全國(guó)____戰(zhàn)線的一面旗幟。從____年開始，縣____局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才_(tái)___名，占現(xiàn)有人員的____%，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負(fù)責(zé)。局長(zhǎng)____是____系統(tǒng)高層次人才、高級(jí)工程師，又是全國(guó)____獎(jiǎng)?wù)芦@得者。對(duì)他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵(lì)其發(fā)揮特長(zhǎng)。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵(lì)人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)互動(dòng)發(fā)展。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，打造人才工作合力強(qiáng)化對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，加重砝碼，以識(shí)才、愛(ài)才、用才、聚才、育才的實(shí)際行動(dòng)，打造統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有效的工作合力。一要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各負(fù)其責(zé)，各盡所能，互相協(xié)作，形成合力。____部門要牽頭抓總，充分發(fā)揮人才辦職能，相關(guān)單位積極配合，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、____協(xié)調(diào)和督促檢查。二要完善人才工作機(jī)制。要建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服人才評(píng)價(jià)重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；創(chuàng)新市場(chǎng)配置機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才配置中的基礎(chǔ)作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；創(chuàng)新人才管理機(jī)制，“放開搞活”各類人才，提高人才利用效益；創(chuàng)新人才激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)各類人才工作積極性。三要真正關(guān)心愛(ài)護(hù)人才。各成員單位要把人才需求作為第一信號(hào)，把人才工作重點(diǎn)由管理轉(zhuǎn)向服務(wù)，把握人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，掌握人才成長(zhǎng)特點(diǎn)，探索人才工作規(guī)律，及時(shí)解決人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)遇到的困難和問(wèn)題，積極營(yíng)造黨愛(ài)人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。同志們，國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。2022年在人才工作會(huì)上的講話范本（二）同志們：人才工作是一個(gè)事關(guān)長(zhǎng)治未來(lái)發(fā)展的極其重要的工作。剛才，善學(xué)同志全面分析了我市人才工作的總體形勢(shì)，并對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了安排部署。新民同志就《____長(zhǎng)治市委、長(zhǎng)治市人民____加強(qiáng)人才工作____》作了說(shuō)明。下面，我就如何做好人才工作，講幾點(diǎn)意見：一、做好人才工作，必須以全新的視野看待人才人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。人才資源的開發(fā)利用不僅是社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步的重要標(biāo)志，而且是應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略選擇，不僅是樹立和落實(shí)____的必然要求，而且是推進(jìn)新百?gòu)?qiáng)、構(gòu)建長(zhǎng)治和諧社會(huì)的有力保障。做好人才工作，樹立科學(xué)的人才觀是前提。我們必須進(jìn)一步解放思想，更新觀念，大膽沖破一切妨礙人才健康成長(zhǎng)的思想觀念，以全新的視野發(fā)現(xiàn)人才、看待人才、包容人才。第一，要有愛(ài)才之心。愛(ài)才，才能正確識(shí)別人才，自覺(jué)關(guān)心人才，熱情呵護(hù)人才，大膽啟用人才。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，深懷愛(ài)才之心。要把促進(jìn)“人的自由、全面發(fā)展”放在首位，把有利于發(fā)揮人的能力、作用，促進(jìn)人的發(fā)展、成才作為各項(xiàng)政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境。要真正了解人才在想什么、關(guān)心什么、需要什么，認(rèn)真考慮他們的需要，盡量滿足他們的愿望，關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才、理解人才、信賴人才，使他們充____有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的滿足感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到承認(rèn)的榮譽(yù)感，以充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第二，要有識(shí)才之眼。要堅(jiān)持多層次識(shí)才，人才是多層次的，能搞發(fā)明創(chuàng)造的是人才，具有一技之長(zhǎng)的也是人才，有大才的是人才，有中才、小才的也是人才。人才的需求是多方面的，既需要“高精尖”人才，也需要“短平快”人才，既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。我們一定要打破舊的條條框框，不拘一格選人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。要堅(jiān)持大眼界識(shí)才，在經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快的條件下，人才具有很強(qiáng)的流動(dòng)性、社會(huì)性和共享性。這就要求我們必須破除人才單位所有、地方所有的狹隘觀念，樹立不求所有、不求所在、但求所用的開放人才觀。不論是本地的還是外地的，國(guó)內(nèi)的還是國(guó)外的，長(zhǎng)住的還是暫住的，只要我們需要，只要是能為我們長(zhǎng)治服務(wù)的，都應(yīng)當(dāng)看作是我們可以擁有和使用的人才，都應(yīng)當(dāng)采取有效形式發(fā)揮好他們的作用。第三，要有重才之舉。人才是各種資源的開發(fā)者和利用者，是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是名符其實(shí)的第一資源。要真正確立“人才第一資源”的觀念，在繼續(xù)加大引資金、上項(xiàng)目力度的同時(shí)，更加注重人才、技