酒店員工考勤管理規(guī)范

5/5人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：XC/TCQM-RL-26職員考勤治理規(guī)范版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次1、目的：明確職員考勤的具體填報(bào)責(zé)任與工作流程。2、適用范圍：適用于對(duì)酒店職員考勤的治理3、內(nèi)容：3.1酒店“職員考勤”的政策3.1.1認(rèn)真記錄職員考勤，確保職員正常出勤，加強(qiáng)職員紀(jì)律。3.1.2“考勤記錄”是職職員資核發(fā)的重要依據(jù)。3.1.3考勤記錄必須以職員考勤卡及職員二次簽到表為依據(jù)。3.2職員考勤的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序3.2.1酒店各部門、各分部門應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的職員考勤工作。3.2.2所有酒店A級(jí)部門經(jīng)理級(jí)以下職員均需刷卡上班，考勤卡采納“一卡通”形式。月底由人力資源部通過主服務(wù)器與職員“考勤記錄”、每月查卡與簽到、簽離記錄核對(duì)。3.2.3替他人打卡將受紀(jì)律處分。3.2.4所有應(yīng)刷卡職員刷卡后應(yīng)在本部門簽到。3.2.5職員請(qǐng)事假必須填寫“假期申請(qǐng)單”，并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。3.2.6職員請(qǐng)病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院真實(shí)證明。3.2.7病假薪資待遇參照《職員手冊(cè)》。3.2.8職員病假天數(shù)應(yīng)在部門考勤中列出。3.2.9醫(yī)院出具的病假證明將將后附在“假期申請(qǐng)單”上存入職員個(gè)人檔案。3.2.10每月底，由各部門兼職考勤員做好部門當(dāng)月“考勤記錄”表經(jīng)部門經(jīng)理簽字同時(shí)后附當(dāng)月職員所有請(qǐng)假單及當(dāng)月“查卡與簽到、簽離記錄表”、“加班申請(qǐng)單”。送交人力資源部。3.2.11人力資源部將對(duì)“考勤記錄”、“假期申請(qǐng)單”、“查卡與簽到、簽離記錄表”和當(dāng)月職員刷卡情況進(jìn)行核對(duì)。3.2.12職員缺勤，薪資待遇參照《職員手冊(cè)》。3.2.13職員無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟(jì)處罰。3.2.14連續(xù)曠工超過三天者，將被開除。3.2.15本制度不完善之處，將由酒店《職員手冊(cè)》進(jìn)行補(bǔ)充。4、記錄每月查卡與簽到、簽離記錄表擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期每月查卡和簽到、簽離記錄MONTHLYTIMECARDCHECKLIST部門：從至DEPARTMENT：FROM∕∕TO∕∕姓名NAME職員編號(hào)EMPL．NO．未打卡NOPUNCH遲到TARDINESS早退EARLYDEPARTURE日期DATE職員簽名SIG