蘇州最低工資標準2022

Word-4-蘇州最低工資標準2022

最低工資，指勞動者在法定工作時光提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動酬勞。下面是給大家?guī)淼奶K州最低工資標準2022，希望可以幫到你喲!

蘇州最低工資標準2022

1.調節(jié)月最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標準，由原1530元/月調節(jié)為1680元/月。

2.調節(jié)小時最低工資標準。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均落實江蘇省一類地區(qū)小時最低工資標準，由原13元/小時調節(jié)為14.5元/小時。

3.企業(yè)支付給頂崗實習同學的實習酬勞和勤工助學同學的勞動酬勞根據(jù)小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

計時工資介紹

計時工資是指按照勞動者的實際工作時光和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動酬勞的工資形式。計時工資實際上是根據(jù)勞動時光支付的勞動力價值的轉化形式。

計時工資具有幾個特征：

1)直接以勞動時光計量酬勞，適應性強;

2)考核和計量簡單采取，具有適應性和準時性。

3)具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

員工每月工資怎么算

依據(jù)《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關于職工全年代平均工作時光和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定（辦法）計算工作時光和工資：

1、季度工作時光的計算

年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、日工資、小時工資的折算

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷1月2=21.75天

2、加班工資的計算

天天延伸工作時光的加班工資：(實際工作時光-8小時)×小時工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。

職工歇息日有工資嗎

工資酬勞是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位得到的勞動酬勞。普通來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的狀況下，是沒有工資的。但是，因為勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參與社會活動時，應當視為提供了正常勞動，用人單位應當向勞動者支付工資。

不過，這些假期不包括歇息日。在勞動和社會保障部有關職工全年代平均工作時光和工資折算問題的規(guī)定中，明確將歇息日排解在外，也就是說，正常狀況下，勞動者在歇息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括歇息日的工資。所以，用人單位支配職工在歇息日加班，應當根據(jù)《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為其它100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應該根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時光工資的工資酬勞：

(一)支配勞動者延伸工作時光的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日支配