關(guān)于求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得

關(guān)于求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常出如今簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為“夸張〞事實(shí)對(duì)于獲得工作時(shí)機(jī)是必需的，否那么就可能與時(shí)機(jī)失之交臂。接下來(lái)在這里給大家?guī)?lái)求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得，希望對(duì)你有所幫助!

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得1

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試時(shí)機(jī)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，獲得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或理論活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)展一定的挑選和修改。打個(gè)比方，假如是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、理論才能、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工程及所獲得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。假如是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通才能、人際交往才能和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)表達(dá)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力獲得的成績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，表達(dá)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);假如需要面試，應(yīng)聘者的一些根本信息不可少，姓名，聯(lián)絡(luò)方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、根本信息：姓名、性別、聯(lián)絡(luò)方式(郵寄地址和，聯(lián)絡(luò)，電子郵件);最好留下并保持暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀(guān)

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷防止：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)才能強(qiáng)，溝通才能強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，獲得了什么成績(jī)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只合適從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和才能。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精巧但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精巧的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但假如內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精巧裝幀的簡(jiǎn)歷一份本錢(qián)也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的時(shí)機(jī)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被挑選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試時(shí)機(jī)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位?？梢怨烙?jì)到HR舉行面試的時(shí)間，打要求面試或直接上門(mén)尋找時(shí)機(jī)和面試官見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試時(shí)機(jī)的重要工具。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得2

美國(guó)大學(xué)研究生院入學(xué)申請(qǐng)材料中的個(gè)人陳述(PERSONAL

STATEMENTS)無(wú)疑是申請(qǐng)人向?qū)W校推薦自己的最好時(shí)機(jī)。然而這關(guān)鍵的一步卻令許多申請(qǐng)人不知從何落筆?，F(xiàn)向大家介紹書(shū)寫(xiě)個(gè)人陳述過(guò)程中的十要十不要，請(qǐng)記住這二十條，申請(qǐng)人寫(xiě)的個(gè)人陳述自會(huì)給校方留下深入的印象。

十要

1.一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個(gè)主題或經(jīng)歷上。

2.一定要寫(xiě)別人不可能寫(xiě)的東西，即你自己所有，而別人沒(méi)有的。

3.一定要讓評(píng)委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長(zhǎng)、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)歷等。

4.一定要實(shí)事求是，不要以為"理想的你"就是如今的你，不能讓人有虛假之感。

5.一定要不落俗套，特別是開(kāi)頭幾句。

6.一定要就各校的引人之處做個(gè)別評(píng)論。

7.一定要描寫(xiě)性格中的積極面兒;過(guò)失和錯(cuò)誤在附錄中解釋。

8.一定要評(píng)價(jià)個(gè)人經(jīng)歷而非簡(jiǎn)單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。

9.一定要請(qǐng)別人為你修改語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞和風(fēng)格。

10.一定要選擇容易識(shí)別的字體，采用通用的行距和白邊。

十不要

1.不要寫(xiě)流水賬式的簡(jiǎn)歷;不簡(jiǎn)單重復(fù)他處已有的信息。

2.不要抱怨自己的境遇。

3.不要像街頭演說(shuō)家一樣向評(píng)委布道，表達(dá)觀(guān)點(diǎn)無(wú)可非議，但不宜狂熱或極端。

4.不要只談錢(qián)是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。

5.不要空談少數(shù)民族身分或優(yōu)勢(shì)背景;當(dāng)然假設(shè)有憾人故事那么不同。

6.不要提及申請(qǐng)學(xué)校排名。

7.不要寫(xiě)無(wú)意義的開(kāi)頭結(jié)尾。

8.不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9.不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10.不要寫(xiě)錯(cuò)校名、系名、專(zhuān)業(yè)名甚或自己的名字。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得3

陳華榮是地大(武漢)2000級(jí)工商管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。他的求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單明了，但社會(huì)理論一欄卻顯得非常突出，原來(lái)，除了將自己的理論時(shí)間和經(jīng)歷列出來(lái)之外，他還在每一項(xiàng)社會(huì)理論后面附上了證明人以及聯(lián)絡(luò)。

陳華榮曾經(jīng)擔(dān)任地大校報(bào)記者團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，于是他在簡(jiǎn)歷中的這一項(xiàng)后面附上了證明人———校宣傳部副部長(zhǎng)的名字以及辦公室。在自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)工助理這一項(xiàng)的后面，他又附上了綜合管理科科長(zhǎng)的名字和其辦公室。

陳華榮告訴記者，如今很多用人單位都非常看中畢業(yè)生的社會(huì)理論經(jīng)歷。他這樣做，一方面可以向企業(yè)突出自己的豐富理論;而更重要的，那么是為了通過(guò)這個(gè)“證明人〞，說(shuō)明自己的“誠(chéng)信〞?！拔沂孪葲](méi)有和這些證明人打招呼，因?yàn)槲蚁嘈抛约旱谋憩F(xiàn)，也歡迎用人單位向他們求證我的表現(xiàn)。〞

地大(武漢)就業(yè)中心負(fù)責(zé)人李國(guó)昌教師表示，這種將“證明人〞寫(xiě)入簡(jiǎn)歷的方法值得提倡。如今，用人單位重視學(xué)生的社會(huì)理論經(jīng)歷，同時(shí)也看中這些理論是否真實(shí)。假如畢業(yè)生能在自己的簡(jiǎn)歷中主動(dòng)列出證實(shí)的方法，即使用人單位不去一一核實(shí)，他們也會(huì)從這份簡(jiǎn)歷中看到學(xué)生的“誠(chéng)信〞，從而產(chǎn)生一個(gè)好的第一印象。

(游書(shū)玲)

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得4

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)根本內(nèi)容部分組成：

1.根本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)絡(luò)方式等。

2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精華部分。

4.其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。

求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種：

通用式：

適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來(lái)排列。在"教育背景"和"工作經(jīng)歷"部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，假如沒(méi)有"工作經(jīng)歷"，可以將此部分改為"實(shí)習(xí)經(jīng)歷"。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。

功能式：

適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)歷豐富的求職者。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭即說(shuō)明求職目的。簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)那些可以滿(mǎn)足目的雇主需要的技能、才能和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。簡(jiǎn)歷內(nèi)容以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目的展開(kāi)。一般在"工作經(jīng)歷"中參加"工作業(yè)績(jī)"一欄，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)歷，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比方參與/指導(dǎo)過(guò)什么工程，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)展過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，獲得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。

功能式簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)歷的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。功能式簡(jiǎn)歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。假如求職者從事過(guò)多種職業(yè)在其

"工作經(jīng)歷"部分也可以按照所從事過(guò)職業(yè)的類(lèi)別進(jìn)展分類(lèi)，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類(lèi)/功能式簡(jiǎn)歷。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)心得5

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門(mén)檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都到達(dá)“五取一〞、“六取一〞，“假如競(jìng)爭(zhēng)劇烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。〞

人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰那么并非是學(xué)歷上下、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等“硬條件〞，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。

首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門(mén)，“不拘一格〞。

有的簡(jiǎn)歷是手寫(xiě)體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪〞;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，款式非?；ㄉ?。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種表達(dá)，而簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不標(biāo)準(zhǔn)，“不Professional〞，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。〞IBM中國(guó)公司人力資源專(zhuān)員告誡自己身邊的朋友。

其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容

有的簡(jiǎn)歷是“小說(shuō)體〞，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫(xiě)到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書(shū)、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主〞，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來(lái)平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好似高考修改作文卷子一樣。〞人事經(jīng)理不得不“以貌取人〞，即看簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何，是不是“干凈利索〞;再看根本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是才能、潛能和性格。中國(guó)求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)

大學(xué)生入職IT在簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)最大的問(wèn)題是不誠(chéng)信。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長(zhǎng)〞、“支書(shū)〞滿(mǎn)天飛，動(dòng)輒“國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金〞、“重大科研成果〞?！皟煞萃粋€(gè)學(xué)校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級(jí)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，竟然都說(shuō)自己是班長(zhǎng)，都說(shuō)自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡(jiǎn)歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。〞上海一家民營(yíng)IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

標(biāo)準(zhǔn)合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

事實(shí)證明，簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機(jī)取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

第一是求職者的個(gè)人信息。

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、號(hào)碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)憂(yōu)自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對(duì)企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微〞，“主要看是否能‘出活’。〞

第二是教育背景。

很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識(shí)水準(zhǔn)、才能為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。“很多大學(xué)生朋友只是寫(xiě)正規(guī)高校教育，社會(huì)教育只字未提，這是非常吃虧的。〞

新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。愛(ài)立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用〞。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者仍然具有一定優(yōu)勢(shì)。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。

專(zhuān)家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)成認(rèn)，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國(guó)大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

簡(jiǎn)歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通才能、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好那么無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結(jié)合詳細(xì)應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性〞的處理。

全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁(yè)紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。〞“假如用人單位沒(méi)有特定要求，一般不