關(guān)于求職簡歷怎么寫心得

關(guān)于求職簡歷怎么寫心得虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出如今簡歷中。有些人認為“夸張〞事實對于獲得工作時機是必需的，否那么就可能與時機失之交臂。接下來在這里給大家?guī)砬舐毢啔v怎么寫心得，希望對你有所幫助!

求職簡歷怎么寫心得1

簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試時機的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，獲得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或理論活動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進展一定的挑選和修改。打個比方，假如是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、理論才能、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該表達你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工程及所獲得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。假如是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通才能、人際交往才能和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)表達你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力獲得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在挑選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，表達個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);假如需要面試，應(yīng)聘者的一些根本信息不可少，姓名，聯(lián)絡(luò)方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、根本信息：姓名、性別、聯(lián)絡(luò)方式(郵寄地址和，聯(lián)絡(luò)，電子郵件);最好留下并保持暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷防止：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)才能強，溝通才能強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，獲得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只合適從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和才能。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精巧但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精巧的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但假如內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精巧裝幀的簡歷一份本錢也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的時機，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被挑選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試時機。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打要求面試或直接上門尋找時機和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試時機的重要工具。

求職簡歷怎么寫心得2

美國大學(xué)研究生院入學(xué)申請材料中的個人陳述(PERSONAL

STATEMENTS)無疑是申請人向?qū)W校推薦自己的最好時機。然而這關(guān)鍵的一步卻令許多申請人不知從何落筆?，F(xiàn)向大家介紹書寫個人陳述過程中的十要十不要，請記住這二十條，申請人寫的個人陳述自會給校方留下深入的印象。

十要

1.一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。

2.一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。

3.一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)歷等。

4.一定要實事求是，不要以為"理想的你"就是如今的你，不能讓人有虛假之感。

5.一定要不落俗套，特別是開頭幾句。

6.一定要就各校的引人之處做個別評論。

7.一定要描寫性格中的積極面兒;過失和錯誤在附錄中解釋。

8.一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。

9.一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點、用詞和風(fēng)格。

10.一定要選擇容易識別的字體，采用通用的行距和白邊。

十不要

1.不要寫流水賬式的簡歷;不簡單重復(fù)他處已有的信息。

2.不要抱怨自己的境遇。

3.不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達觀點無可非議，但不宜狂熱或極端。

4.不要只談錢是求學(xué)動機之一。

5.不要空談少數(shù)民族身分或優(yōu)勢背景;當(dāng)然假設(shè)有憾人故事那么不同。

6.不要提及申請學(xué)校排名。

7.不要寫無意義的開頭結(jié)尾。

8.不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9.不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10.不要寫錯校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。

求職簡歷怎么寫心得3

陳華榮是地大(武漢)2000級工商管理專業(yè)的學(xué)生。他的求職簡歷簡單明了，但社會理論一欄卻顯得非常突出，原來，除了將自己的理論時間和經(jīng)歷列出來之外，他還在每一項社會理論后面附上了證明人以及聯(lián)絡(luò)。

陳華榮曾經(jīng)擔(dān)任地大校報記者團團長，于是他在簡歷中的這一項后面附上了證明人———校宣傳部副部長的名字以及辦公室。在自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)工助理這一項的后面，他又附上了綜合管理科科長的名字和其辦公室。

陳華榮告訴記者，如今很多用人單位都非?？粗挟厴I(yè)生的社會理論經(jīng)歷。他這樣做，一方面可以向企業(yè)突出自己的豐富理論;而更重要的，那么是為了通過這個“證明人〞，說明自己的“誠信〞?！拔沂孪葲]有和這些證明人打招呼，因為我相信自己的表現(xiàn)，也歡迎用人單位向他們求證我的表現(xiàn)。〞

地大(武漢)就業(yè)中心負責(zé)人李國昌教師表示，這種將“證明人〞寫入簡歷的方法值得提倡。如今，用人單位重視學(xué)生的社會理論經(jīng)歷，同時也看中這些理論是否真實。假如畢業(yè)生能在自己的簡歷中主動列出證實的方法，即使用人單位不去一一核實，他們也會從這份簡歷中看到學(xué)生的“誠信〞，從而產(chǎn)生一個好的第一印象。

(游書玲)

求職簡歷怎么寫心得4

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個根本內(nèi)容部分組成：

1.根本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)絡(luò)方式等。

2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

3.工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精華部分。

4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。

求職簡歷格式主要有兩種：

通用式：

適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經(jīng)歷"部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，假如沒有"工作經(jīng)歷"，可以將此部分改為"實習(xí)經(jīng)歷"。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。中國求職簡歷網(wǎng)缺點是針對性不強。

功能式：

適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)歷豐富的求職者。在簡歷開頭即說明求職目的。簡歷強調(diào)那些可以滿足目的雇主需要的技能、才能和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，圍繞求職目的展開。一般在"工作經(jīng)歷"中參加"工作業(yè)績"一欄，詳細說明申請該職位的經(jīng)歷，背景及其他優(yōu)勢條件，比方參與/指導(dǎo)過什么工程，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進展過合作，解決什么問題，獲得什么業(yè)績，獲得何種獎勵等。

功能式簡歷針對性強，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)歷的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。假如求職者從事過多種職業(yè)在其

"工作經(jīng)歷"部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進展分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。

求職簡歷怎么寫心得5

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都到達“五取一〞、“六取一〞，“假如競爭劇烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。〞

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰那么并非是學(xué)歷上下、專業(yè)不對口等“硬條件〞，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格〞。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪〞;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，款式非?；ㄉ?。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種表達，而簡歷寫得不標(biāo)準(zhǔn)，“不Professional〞，給人第一印象就極差?！皬囊稽c點小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。〞IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

其次是簡歷內(nèi)容

有的簡歷是“小說體〞，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主〞，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好似高考修改作文卷子一樣。〞人事經(jīng)理不得不“以貌取人〞，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索〞;再看根本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是才能、潛能和性格。中國求職簡歷網(wǎng)

大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長〞、“支書〞滿天飛，動輒“國家獎學(xué)金〞、“重大科研成果〞?！皟煞萃粋€學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。〞上海一家民營IT企業(yè)的負責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

標(biāo)準(zhǔn)合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，標(biāo)準(zhǔn)合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

第一是求職者的個人信息。

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)絡(luò)方式，包括可以收到信函的住址、座機、號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)憂自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微〞，“主要看是否能‘出活’。〞

第二是教育背景。

很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、才能為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。〞

新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用〞。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者仍然具有一定優(yōu)勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。

專家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)成認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。

簡歷的最后應(yīng)該點明自己掌握的技術(shù)、技能

IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通才能、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點和興趣愛好那么無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合詳細應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性〞的處理。

全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信?！耙粡埣?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。〞“假如用人單位沒有特定要求，一般不