SA8000社會責(zé)任手冊范本

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)東方永正玩具廠社會責(zé)任管理系統(tǒng)手冊BASEDONSA8000文件編號:SA-MSMM-01版本:A編制：日期：批準：日期：東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第Ⅰ章：目錄版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：章節(jié)編號內(nèi)容版本∕改次頁碼Ⅰ目錄A∕01Ⅱ修訂表A∕02Ⅲ發(fā)放記錄表A∕031.0公司簡介A∕042.0組織結(jié)構(gòu)A∕053.0社會責(zé)任管理體制A∕064.0社會責(zé)任政策A∕075.0社會責(zé)任內(nèi)容A∕08-12附件一商業(yè)行為守則13-14第1頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第Ⅱ章：修訂表版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：修改日修改章節(jié)版本修改內(nèi)容修改人審核人批準人第2頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第Ⅲ章：發(fā)放記錄表版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：發(fā)放編號發(fā)放至受控狀態(tài)簽收原件寫字樓受控本01董事長受控本02總經(jīng)理受控本03副總經(jīng)理（兼管理代表）受控本04地方廠長受控本05人事經(jīng)理受控本06生產(chǎn)經(jīng)理受控本07生產(chǎn)副經(jīng)理受控本08助理經(jīng)理受控本第3頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第1章：公司簡介版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：1.1公司本廠在香港已有二十多年的創(chuàng)業(yè)史,大陸創(chuàng)建於1986年,目前廠房占地面積達14000平方米,擁有注塑、油色、噴油、裝配/包裝一條龍生產(chǎn)及先進的配套設(shè)施,有常年穩(wěn)定的1800余名朝氣逢勃、銳意進取的青年員工;幾百名專業(yè)技術(shù)人員及管理人員竭誠為客戶服務(wù).本廠主要生產(chǎn)塑膠、五金玩具(彎屈公仔)塑膠工藝品和用於食品中贈送的無味無菌食物玩具等,產(chǎn)品100%出口,年年被海關(guān)評為依法經(jīng)營的“信得過企業(yè)”,本廠嚴格遵從“質(zhì)量至上”、“以質(zhì)取勝”的方針,不斷改進生產(chǎn)技術(shù)和提高產(chǎn)品質(zhì)量,使產(chǎn)品暢銷世界市場充滿信心及更具有競爭力.為符合國際標(biāo)準和政府法例的要求,滿足和保障各利益團體的需求及利益,不斷完善全面化的管理,本廠現(xiàn)已建立和實施SA8000管理系統(tǒng),并為早日獲取SA8000的合格認證而努力.第4頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第3章：社會責(zé)任管理版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：東方永正玩具廠建立一套文件化、制度化的SA8000管理系統(tǒng),為了符合不斷改善的原則,公司現(xiàn)行的管理系統(tǒng)分別參照下列標(biāo)準:1.ISO9002:1994國際品質(zhì)保證系統(tǒng).2.SA8000:1997社會責(zé)任管理系統(tǒng).以上管理系統(tǒng)的建立,是基於下列原因:a.提高質(zhì)量,降低成本,提高生產(chǎn)效益;b.承諾公司應(yīng)負的社會責(zé)任,保障員工合法權(quán)益;c.符合國際標(biāo)準和政府法例的要求;d.維護商業(yè)行為守則的標(biāo)準要求;e.改善與供應(yīng)商的合作關(guān)系,促進供應(yīng)商符合SA8000要求;f.滿足各利益團體的需求,保障各利益團體的利益;g.完善公司的管理水平,樹立公司的良好形象;h.保護客人的品牌聲譽;i.不斷完善,自我改進.第6頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第4章：社會責(zé)任政策版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：東方永正玩具廠尊重及堅持SA8000標(biāo)準內(nèi)所有規(guī)定的承諾,遵守國家法律、國際協(xié)議及與本公司簽署各項規(guī)章等承諾.本公司愿意肩負社會責(zé)任,貫徹始終,若對社會責(zé)任有違背的地方,不斷改善,并透過適當(dāng)?shù)那?對公眾公開.東方永正玩具廠承諾:1.全力遵從政府法例之要求.2.滿足客戶及維系商業(yè)行為守則的標(biāo)準要求.3.不斷完善社會責(zé)任的實行和承諾.4.尊重SA8000社會責(zé)任管理系統(tǒng)標(biāo)準中所規(guī)定的原則.5.建立有效的社會責(zé)任管理系統(tǒng),并將系統(tǒng)文件化,需要時展示及公開.6.實施、維持和傳達社會責(zé)任政策,并向全體、各階層進行宣傳,保證員工理解并可隨時取閱.7.記錄社會責(zé)任管理系統(tǒng)的運行狀況,并進行統(tǒng)計和分析.8.定期進行管理審核,及時采取糾正和預(yù)防行動.9.與供應(yīng)商不斷合作,促進其達到SA8000:1997的標(biāo)準.東方永正玩具廠社會責(zé)任管理系統(tǒng)目標(biāo):1.員工滿意度98%;2.顧客滿意度98%;3.工傷事故每年不超過10宗;輕傷低于8宗,重傷及死亡為0.審批:日期:第7頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第5章：社會責(zé)任內(nèi)容版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：及青少年勞工的意愿,幫助其聯(lián)絡(luò)學(xué)校或提供夜校,使其繼續(xù)接受教育;學(xué)習(xí)期間,任問題.第8頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第5章：社會責(zé)任內(nèi)容版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：第9頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第5章：社會責(zé)任內(nèi)容版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：由董事長制定有關(guān)社會責(zé)任和勞動條件的公司政策,以保證這個政策符合第10頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第5章：社會責(zé)任內(nèi)容版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：監(jiān)督活動的結(jié)果.第11頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊第5章：社會責(zé)任內(nèi)容版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：第12頁東方永正玩具廠※※※※※※社會責(zé)任手冊附件一：商業(yè)行為守則版本∕改次：A∕0頒布日期：26-10-1999更改日期：東方永正玩具廠的政策方針是遵守國家法律、信守行為守則的各項要求及維持高度的職業(yè)道德操守,保持良好的聲譽.東方永正玩具廠的運作及行為是參照國家法律,政府法規(guī)及SA8000系統(tǒng)上所闡述之社會責(zé)任條文做依據(jù)而制訂,它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達到下列標(biāo)準.以維持不斷改善為原則.1.法律要求所有商業(yè)活動必須符合國家的法律規(guī)章.2.披露權(quán)在要求下,本公司員工有權(quán)進入供應(yīng)商的廠房,本文之供應(yīng)商是指替本公司及客戶生產(chǎn)或提供配件3.保持機密任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品發(fā)展價錢的資料,必須給予保密,不能外泄.4.道德原則所有商業(yè)和行為的運作必須是誠實來往期間,供應(yīng)商不能與個別員工從事未經(jīng)許可的私人交易,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)可導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系.5.社會責(zé)任5.1童工及囚工絕對禁止雇用童工及囚工.5.2強迫性及非自愿性勞工不得雇用及支持任何強迫或非自愿性勞工,包括囚工5.3健康與安全向員工提供一個健康及安全的工作政府的標(biāo)準要求.5.4組織工會的自由與集體談判的權(quán)利尊重員工以合法及和平的方式,成立和參加工會,并行使集體談判的權(quán)利.5.5不歧視