業(yè)務(wù)員的獎罰制度

PAGE918PAGE918竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除業(yè)務(wù)員的獎罰制度篇一：員工獎懲規(guī)定員工獎懲規(guī)定起草人/日期共三頁批準(zhǔn)/日期：實(shí)施日期：20xx-11-18第一章總則愛崗，特制定本規(guī)定。第二章獎勵員工有以下事跡之一者，給予嘉獎：品行端正、工作認(rèn)真勤奮、能及時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)者；碑者；在崗位工作中，敢于堅持原則，發(fā)現(xiàn)并糾正他人錯誤操作或行為，維護(hù)公司利益者；45.有其他功績，足可為其他員工楷模者。第四條員工有以下事跡之一者，給予記功：1違規(guī)或損害本公司利益經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；2.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；3.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；4他有較大功績者；第五條員工有以下事跡之一者，給予記大功：在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；功績者；3.對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。第六條對于有以下事跡者，頒發(fā)重獎或給予晉級：135具有其他特殊功績者。2050100－5002000級（減薪、辭退。第九條員工有下列情形者，予以口頭警告。第十條員工有下列情形之一者，予以警告：因員工本人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；2.3420同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；如期完成或處理不當(dāng)者；7.因個人原因工作不力者；8.上班時先打卡后辦私事或下班時先辦私事再打卡者；9睡者，管理人員違反此條雙倍處罰；10.上班時間聊天、看報刊雜志、吃零食等做與工作無關(guān)事情者；11.開會或教育訓(xùn)練無故遲到者；；12隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；14.管理值班人員違反值班規(guī)定者；15.其他情節(jié)較輕的違紀(jì)行為。第十一條員工有下列情形之一者，予以記過：1職守造成公司損失但不大者；2.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；3.對同事惡意攻擊，造成傷害不大者；4員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；5.多次不聽主管合理指揮者；6.代人打卡、叫人代打卡或一月內(nèi)三次以上（含三次不打卡者；7.擅自不參加會議或培訓(xùn)者；屢次無正當(dāng)理由不完成工作任務(wù)者；201帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；出錯者及明知數(shù)據(jù)錯誤予以隱瞞庇護(hù)不舉報者；冒充管理人員簽字而情節(jié)尚輕者；13過的違紀(jì)行為。第十二條員工有下列情形之一者，予以記大過：1煙區(qū)內(nèi)吸煙者；2.毀壞公物或他人物件情節(jié)較重者；3偽造工作記錄者；4.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；514一天半工資；和主管人員頂撞或吵架情節(jié)較重者；職責(zé)下負(fù)責(zé)保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自9盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；10.一個月內(nèi)遲到、早退超過三次（不含三次）以上者；11.捏造事實(shí)騙取請假或虛領(lǐng)多報者；12.其他應(yīng)予以記大過的違紀(jì)行為。第十三條下列情形屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。員工有情形之一者，可以辭退處理（不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1在公司內(nèi)酗酒滋事并造成惡劣影響者；3.在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者；對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人員或設(shè)備事故者；3（3）33）5（5）盜竊同事或公司財物者；利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；10公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利者；年度內(nèi)被公司記三次以上（含三次）大過者使本公司誤信而遭受損失者；14.造謠生事，散播謠言致使公司損失者；15不改正者；16證據(jù)者；17.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等治安或刑事處理者或違反計劃生育國策者；18嚴(yán)重影響工作或社會秩序者；19部門核準(zhǔn)者。20100－500罰款，但每月罰款不得超過被處分人工資的百分之二十第十五條被記過三次以上（含三次）紀(jì)行為，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為。第十六條重大損失指2000元以上的損失；較大損失指5002000500篇二：公司員工獎懲制度大全公司員工獎懲制度第一章總則使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第五條本規(guī)定適用于牧尼夫全體員工。第二章獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。申訴的權(quán)利。過失單。獎罰面前，人人平等。第三章獎懲職責(zé)第十二條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎懲工作的提出。500決定。第十四條副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司獎/核與復(fù)議。第十五條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以500/定的審批。第四章獎勵三種：(一)(二)記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、創(chuàng)造性目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號