2022年行政人事助理年終總結(jié)

第6頁共6頁2022年?行政人事助?理年終總結(jié)?篇一_?__年以來?，本人在上?級人事部門?和鎮(zhèn)黨委、?政府的關(guān)心?、支持下，?以___、?___屆_?__和__?__為指導(dǎo)?，以人才資?源開發(fā)為重?點(diǎn)，以服務(wù)?于全鎮(zhèn)的三?個文明建設(shè)?為出發(fā)點(diǎn)，?進(jìn)一步解放?思想，更新?觀念，開拓?創(chuàng)新，突出?重點(diǎn)，扎實(shí)?工作，取得?了一定的成?績，現(xiàn)總結(jié)?如下:一?、加強(qiáng)學(xué)習(xí)?研究，提升?能力素質(zhì)?作為一名人?事干部，沒?有較強(qiáng)的政?治功底和業(yè)?務(wù)知識能力?是不行的。?本人平時能?加強(qiáng)___?、___、?___和_?___的學(xué)?習(xí)，努力掌?握其理論體?系和精神實(shí)?質(zhì)。用發(fā)展?著的馬克思?主義武裝頭?腦，用科學(xué)?的發(fā)展觀指?導(dǎo)工作。切?實(shí)增強(qiáng)實(shí)踐?“___”?的自覺性，?增強(qiáng)政治意?識、大局意?識和責(zé)任意?識，使自己?的政治素質(zhì)?得到了明顯?提高。同時?，人事工作?涉及面廣，?政策性強(qiáng)，?只有通過不?斷地學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識，增?強(qiáng)自己的業(yè)?務(wù)水平，才?能把握好人?事工作的各?項(xiàng)政策、規(guī)?定，才能更?好地服務(wù)于?別人，服務(wù)?于中心和大?局。在調(diào)資?過程中，能?切實(shí)領(lǐng)會每?次調(diào)資的政?策、規(guī)定，?及時主動地?為符合調(diào)資?人員進(jìn)行調(diào)?資，做到一?個不錯，一?個不漏。同?時，對有人?提出疑問的?或不太清楚?的，能耐心?解釋，做到?對人人負(fù)責(zé)?。另外，還?積極配合市?___局做?好了鎮(zhèn)屬事?業(yè)單位內(nèi)部?分配制度改?革的調(diào)研工?作。根據(jù)市?局統(tǒng)一安排?，認(rèn)真__?_鎮(zhèn)機(jī)__?_務(wù)員參加?《行政許可?法》的培訓(xùn)?，培訓(xùn)、及?格率均達(dá)_?__%，使?他們增強(qiáng)了?依法行政的?能力。另外?，還認(rèn)真_?__了部分?規(guī)模骨干企?業(yè)參加了市?人才中心舉?辦的系列培?訓(xùn)和講座，?使企業(yè)家們?的思想觀念?得到了更新?，視野拓寬?了，發(fā)展的?壓力增強(qiáng)了?。二、改?進(jìn)工作作風(fēng)?，增強(qiáng)服務(wù)?本領(lǐng)為了?進(jìn)一步提高?人事工作的?服務(wù)水平，?提高服務(wù)效?率，本人經(jīng)?常深入企業(yè)?，調(diào)查了解?各單位的人?才需求信息?，為他們提?供及時、準(zhǔn)?確的人才服?務(wù)。一是做?好企業(yè)和高?校的橋梁和?紐帶，__?____家?企業(yè)和安徽?工學(xué)院等高?等院校進(jìn)行?雙向交流。?同時，還積?極做好冬、?夏兩季大中?專畢業(yè)生專?場招聘會的?各項(xiàng)準(zhǔn)備工?作，通過對?企業(yè)的調(diào)查?、摸底，了?解人才需求?信息，積極?動員他們參?加人才集市?，以便他們?引進(jìn)合適的?人才，為企?業(yè)的發(fā)展提?供智力支持?。二是積極?做好我鎮(zhèn)各?類技術(shù)人員?的職稱申報?工作。在調(diào)?查摸底的基?礎(chǔ)上，凡符?合條件申報?的都能及時?申報。另外?，今年__?_月份積極?做好了揚(yáng)中?市專業(yè)技術(shù)?帶頭人選拔?工作，我鎮(zhèn)?按要求選拔?并申報了專?業(yè)技術(shù)帶頭?人___人?。三是對機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?人員進(jìn)行人?事管理。在?核實(shí)的基礎(chǔ)?上，對__?_名合同到?期的招聘干?部進(jìn)行了續(xù)?聘，及時對?鎮(zhèn)屬法人事?業(yè)單位進(jìn)行?了年檢，同?時還認(rèn)真做?好了機(jī)關(guān)事?業(yè)單位技術(shù)?工人的定級?考核和繼續(xù)?教育的報名?工作以及培?訓(xùn)工作，此?外，還認(rèn)真?做好國家公?務(wù)員的考核?錄用工作，?今年我鎮(zhèn)考?核尋用了_?__名國家?公務(wù)員。同?時，為了解?決我鎮(zhèn)的后?勤人員后顧?之憂，多次?到市勞動局?了解和咨詢?有關(guān)勞動保?險情況，根?據(jù)他們不同?情況辦理勞?動保險。另?外，及時做?好干部年報?、工資年報?、編制年報?以及黨員年?報工作，按?時完成機(jī)關(guān)?事業(yè)單位工?作人員的年?度考核工作?等。三、?服從___?分工，完成?中心工作?在做好人事?工作的同時?，緊密圍繞?黨委、政府?的中心工作?，不折不扣?地按要求完?成各項(xiàng)任務(wù)?。一是切實(shí)?協(xié)助做好鐵?本的善后處?理工作，在?分房安置、?裝修、分配?等多個環(huán)節(jié)?中協(xié)調(diào)各種?關(guān)系，處理?各種矛盾，?做好___?工作。二是?緊密配合鎮(zhèn)?“雙清雙美?”主題活動?，深入所分?工的村及路?段，做好思?想宣傳發(fā)動?工作，和村?干部一道清?理整治雜草?、垃圾及河?道里的漂浮?物，營造整?潔、優(yōu)美的?環(huán)境。三是?協(xié)助___?口工作，積?極發(fā)揮參謀?助手作用。?配合___?委員繼續(xù)做?好農(nóng)村干部?“三制”管?理工作、農(nóng)?村后備干部?培訓(xùn)工作、?舉辦入黨積?極分子培訓(xùn)?班和發(fā)展黨?員工作、村?干部人事考?察工作以及?支部換屆選?舉工作等，?四是積極做?好分工定村?工作，與村?干部一起為?村里的三個?文明建設(shè)出?謀劃策，出?力流汗。同?時，還認(rèn)真?做好了村組?合并前的各?項(xiàng)協(xié)調(diào)和宣?傳解釋工作?，為南旺橋?村和雙三村?的順利合并?做了應(yīng)有的?工作。四?、做到嚴(yán)于?律己，樹立?良好形象?平時能認(rèn)真?學(xué)___紀(jì)?、黨規(guī)，發(fā)?揚(yáng)艱苦奮斗?的優(yōu)良傳統(tǒng)?，生活上不?追求享樂，?特別是對兩?個條例的系?統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚?對黨的紀(jì)律?有了更深了?解，時刻做?到自重、自?盛自警、自?勵，在各種?誘-惑和考?驗(yàn)面前把握?好自己。作?為一名入事?干部，更應(yīng)?該做到對黨?負(fù)責(zé)，對事?業(yè)負(fù)責(zé)，對?個人前途負(fù)?責(zé)，對家庭?負(fù)責(zé)，嚴(yán)格?要求自已，?時刻不忘廉?潔自律:一?是要有堅(jiān)定?的理想信念?。樹立正確?的人生觀、?價值觀和世?界觀。二是?要約束、克?制自己的欲?望，克服拜?金主義和享?樂主義，不?義之財，斷?不可齲三是?要自覺遵守?廉潔從政的?各項(xiàng)規(guī)定，?在工作圈、?生活圈、社?交圈都能做?到___，?一身正氣，?從而提高自?已的拒腐防?變的能力。?以上是本?人一年來所?做的一些工?作，所有這?些都離不開?上級部門和?黨委、政府?的關(guān)心和幫?助，離不開?分管領(lǐng)導(dǎo)和?同志們的支?持。在平時?工作中，本?人還存在著?一些不足之?處，主要表?現(xiàn)在:一是?新形勢下人?事人才工作?的思想不夠?解放;二是?工作中還缺?乏創(chuàng)新意識?。這些都有?待于我在今?后的工作中?認(rèn)真加以改?進(jìn)。行政?人事助理年?終總結(jié)篇二?我于年月?日在___?擔(dān)任人事助?理一職，至?今在這里工?作已近一年?，現(xiàn)將我入?職以來的工?作向領(lǐng)導(dǎo)匯?報:一、?___年主?要工作業(yè)績?及存在的不?足(一)?做好人事基?礎(chǔ)工作我?首先接觸的?工作就是人?員招聘，因?為新鄉(xiāng)招聘?市場比較局?限，所以我?們把重點(diǎn)放?在網(wǎng)絡(luò)招聘?上，定時在?網(wǎng)上更新我?們發(fā)布的招?聘信息，并?根據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的招?聘時間，去?人才市場參?加現(xiàn)場招聘?。我們根據(jù)?公司各崗位?入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行篩選，通?知其進(jìn)行面?試、審批、?通過、錄用?。員工錄用?后我們會根?據(jù)各部門的?工作安排對?新進(jìn)員工進(jìn)?行入職培訓(xùn)?，并且每次?培訓(xùn)都會進(jìn)?行意見反饋?，不斷完善?我們的培訓(xùn)?內(nèi)容。加上?___分公?司對我們進(jìn)?行的各種培?訓(xùn)，極大提?升了員工的?知識面和業(yè)?務(wù)水平。?(二)完善?人事檔案管?理我會按?月把員工的?資料整理清?楚，并分析?各部門員工?的情況，根?據(jù)公司崗位?編制，按月?統(tǒng)計(jì)出本月?全公司員工?數(shù)，員工的?新進(jìn)人數(shù)，?辭職人數(shù)，?需要招聘人?的人員，需?要簽定合同?的人數(shù)，每?個部門的總?人數(shù)，上報?需轉(zhuǎn)正人員?，上報失職?問責(zé)等。并?且按照集團(tuán)?要求每月上?報本項(xiàng)目的?花名冊，及?時更新人員?情況。由于?剛接手人事?的時候，交?接工作沒有?做好，導(dǎo)致?花名冊人員?對照不上，?令___分?公司人事專?員花了好長?時間才把人?數(shù)對上。從?那以后，讓?我明白了，?做人事工作?，不得有絲?毫的馬虎，?因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)?的疏忽對員?工造成的損?失是無法彌?補(bǔ)的。(?三)保障員?工福利機(jī)制?我于__?_月份開始?接手配合地?產(chǎn)行政人事?完成新鄉(xiāng)公?司社保開戶?及員工參保?工作。由于?之前從未接?觸過社會保?險，一開始?工作起來相?當(dāng)迷茫，有?想過要放棄?社保這個工?作，但是我?清楚必須要?做好這項(xiàng)工?作，所以經(jīng)?常往返于社?保局和辦公?室之間。從?對社會保險?一無所知到?略知一二，?再到必須掌?握基本的知?識和流程，?通過我的不?懈努力，終?于開通新鄉(xiāng)?社保賬戶，?并陸續(xù)辦理?員工參保。?接下來，需?要花更多的?時間去學(xué)習(xí)?社會保險知?識，才能更?好的做好此?項(xiàng)工作，為?員工服務(wù)。?(四)規(guī)?范行政工作?流程在從?事人事助理?的同時，還?兼做一些辦?公行政工作?。例如日常?例會的安排?，協(xié)助各部?門按計(jì)劃進(jìn)?行培訓(xùn)，以?及一些活動?的___和?協(xié)調(diào)。通過?這些日常的?工作，不僅?充實(shí)了我的?工作內(nèi)容，?也鍛煉了我?的協(xié)調(diào)能力?和___能?力。有幸?能參加集團(tuán)?___的崗?位培訓(xùn)，通?過系統(tǒng)的學(xué)?習(xí)，讓我這?個剛?cè)腴T的?新手如沐春?風(fēng)，受益匪?淺。從__?_回來后，?就開始系統(tǒng)?的整理我的?工作，但是?還是有不足?的地方。_?__月份_?__監(jiān)察室?對我們新鄉(xiāng)?項(xiàng)目進(jìn)行檢?查，針對我?負(fù)責(zé)的工作?提出了需要?整改的地方?，在監(jiān)察室?的指導(dǎo)下和?同事們的配?合下，我用?了一個月的?時間將我所?作的工作規(guī)?范化、系統(tǒng)?化。我發(fā)現(xiàn)?只有自己先?理順了工作?思路后，才?能更有效、?更高效的開?展工作。比?如說對__?_傳達(dá)的文?件、周計(jì)劃?周總結(jié)、月?計(jì)劃月總結(jié)?、___、?培訓(xùn)紀(jì)要等?文件的存檔?工作。這是?一項(xiàng)需要日?積月累的工?作，把每次?需要簽字存?檔的文件按?其類別進(jìn)行?歸類保存，?才能保證工?作的連貫性?和有效性。?在過去的?四個月中，?各項(xiàng)工作雖?然取得了一?些成績，但?也存在著許?多不足:?由于我本身?經(jīng)驗(yàn)不足，?做事常粗心?大意，導(dǎo)致?在工作中總?會出些小差?錯，加上做?事考慮的不?夠全面，所?以我需要在?以后的工作?中、生活中?，更加仔細(xì)?、認(rèn)真，才?能保證減少?工作中的失?誤。二、?___年工?作計(jì)劃通?過四個月的?工作和學(xué)習(xí)?，使我初步?掌握了人事?的崗位職責(zé)?和工作內(nèi)容?。接下來需?要花更多的?時間去學(xué)習(xí)?恒大的文化?、精神、規(guī)?章制度和管?理模式。?1、進(jìn)一步?掌握行政人?事工作流程?及規(guī)范。（?范本）除了?按照公司時?間節(jié)點(diǎn)高效?、高質(zhì)量地?完成日常工?作以外，還?要努力提升?自己工作業(yè)?務(wù)水平，爭?取