關于事務部崗位設置及工資待遇的草擬方案

關于事務部崗位設置及工資待遇的

草擬方案一、事務部部長崗位1人、擬聘擔任。主要職責：全面組織、領導、管理公司人事、資產(chǎn)等事務工作及政務工作，負責調(diào)動和聯(lián)絡黨政機關職能部門及有關重要單位的業(yè)務工作機信息互通工作。負責按公司領導決策和會議決定組織擬定、發(fā)布和處辦相關重要文件，并貫徹落實和有效組織執(zhí)行。二、工資待遇：工資元三、績效工資較好履行本崗位職責，經(jīng)總經(jīng)理室考核評價合格。并按工作績效給予1000元以內(nèi)的績效工資。四、年終或半年獎勵根據(jù)工作實效和成績，綜合平衡各方情況和經(jīng)營狀況，由總經(jīng)理室決定是否給予獎勵及獎勵全額。五、處罰若有失職失誤或工作拖沓，造成工作滯后或不良后果，每發(fā)生一次，扣的處罰。（一）主要職責：全面負責公司物件、來往信件的處辦工作,負責公司安全工作，門衛(wèi)安保人員的管理安排工作，負責出租商鋪、職工宿舍、水電物管、衛(wèi)生費用的收取工作。負責公司所有文件資料的打印、復印工作、負責有關治安、衛(wèi)生、綜治、計生、城建工作的會議及處辦工作。負責組織安排公司辦公用品及節(jié)假、福利物品的購買管理和發(fā)放工作，負責安排有關業(yè)務單位人員的住宿聯(lián)系和安排工作。（二）工資待遇1.崗位工資：2500元?？冃ЧべY：較好完成工作任務，無失職失誤情況，經(jīng)事務部長考核、評價，報總經(jīng)理室認可，給予每月800元以內(nèi)的績效工資。年獎或半年獎：根據(jù)本崗位的工作實效和履職情況，由事務部報總經(jīng)理室同意，給予年獎和半年獎。總經(jīng)理室根據(jù)公司整體經(jīng)營情況和經(jīng)濟狀況確定獎勵金額。（三）處罰：若岀現(xiàn)失職失誤或工作拖沓情況，造成工作滯后或不良后果，按崗位責任書的規(guī)定，根據(jù)具體情況，扣罰當月工資。三、人事處主管崗位三、人事處主管崗位1人，擬聘擔任。后或不良后果，按崗位責任書的規(guī)定，根據(jù)具體情況，扣罰當月后或不良后果，按崗位責任書的規(guī)定，根據(jù)具體情況，扣罰當月工資。（一）主要職責：全面負責公司所有人員（含分公司及創(chuàng)辦經(jīng)營實體員工）的勞動人事管理工作，負責勞動合同簽訂、勞動工資備案、勞動執(zhí)照審核、社保驗證工作；負責員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金、干部困難補助的辦理工作，負責公司董事會、股東會議及有關會議的記錄和文字整理，負責公司常規(guī)事項的通知、通報、來往信函的文字擬稿、打印、復印工作，負責參與離休、退休、內(nèi)退職工的服務管理工作，參與解決有關員工的矛盾糾紛問題。（二）工資待遇1.崗位工資：2500元?？冃ЧべY：按質(zhì)按量履行本崗位職責，無失誤失職情況出現(xiàn)，辦理和處置勞動人事工作積極有效，經(jīng)事務部長考核評價，報總經(jīng)理室同意，給予每月800元以內(nèi)的績效工資。年獎或半年獎：根據(jù)本崗位完成工作任務的實效和成績，結(jié)合本人的工作表現(xiàn)，由事務部長報總經(jīng)理室同意，給予年獎或半年獎?？偨?jīng)理室根據(jù)公司整體經(jīng)營情況和經(jīng)濟狀況確定獎勵金額。（三）處罰：若出現(xiàn)失職失誤或工作拖沓情況，造成工作滯（一）主要職責：全面負責公司資產(chǎn)及設施設備的管理；負責所有出租商鋪、房屋的招投標及合同文書簽訂工作，負責辦公區(qū)域的資產(chǎn)及設備設施的服務的性管理并負責其日常及隨時發(fā)生突發(fā)事件的處置工作；負責公司所屬房屋產(chǎn)權(quán)登記及變更事項的管理和處辦工作；負責宿舍門衛(wèi)值班人員、停車場承包人員及水電工作人員的管理工作；負責公司各轄區(qū)的消防、治安管理工作機矛盾糾紛的解決處理工作；參與解決矛盾糾紛的食物協(xié)調(diào)工作；負責參與購買公司物資、節(jié)日物品的服務性工作；（二）工作待遇崗位工資2500元。績效工資：較好履行崗位職責，處理突發(fā)事件得當穩(wěn)妥，解決矛盾糾紛及時到位，無失職失誤情況，經(jīng)事務部長考核評價,報總經(jīng)理室同意，給予每800元以內(nèi)的績效工資。年獎或半年獎：根據(jù)本崗位工作實效和完成工作任務情況，結(jié)合本人工作表現(xiàn)，由事務部長報請總經(jīng)理室同意，給予年獎或半年獎?？偨?jīng)理室根據(jù)公司經(jīng)營情況和經(jīng)濟狀況確定獎勵金額。（三）處罰：若出現(xiàn)失職失誤或工作拖沓情況，造成工作滯五、水電工崗位1人，擬聘擔任。（一）主要職責：負責公司辦公大樓及所屬宿舍及商鋪區(qū)域水電設施設備的日常安全管理，及時穩(wěn)妥處置水電及房屋設施設備的突發(fā)事件，每月按時收取公司所屬宿舍住戶及商鋪、出租房水電費并負責故障報修；負責公司治安、消防的專職管理；負責公司機關衛(wèi)生和環(huán)境工作，每月清洗地毯和對景觀魚池換水以及綠化花盆的換水養(yǎng)護。負責對公司辦公區(qū)一級宿舍區(qū)域蓄水池、電路電線、房屋損害的維修維護和報修工作，負責公司電話費用的暗示交納工作；負責參與公司物資、辦公用品、節(jié)日物品的購買、發(fā)放工作。（二）工作待遇崗位工資2500元?？冃ЧべY：較好履行本崗位職責，處理突發(fā)事件及維修水電設備及時到位，無失職失誤情況，經(jīng)事務部長考核評價，報總經(jīng)理室同意給予每月800元以內(nèi)的績效工資。年獎或半年獎：根據(jù)本崗位完成工作任務的實際情況和本人工作表現(xiàn)，由事務部報總經(jīng)理室審批，給予年獎或半年獎。總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營情況和經(jīng)濟狀況確定獎勵金額。（三）處罰：若出現(xiàn)失職失誤或工作拖沓情況，造成工作滯后或不良后果，按崗位責任書的規(guī)定，根據(jù)具體情況，扣罰當月工資。六、其他富余人員安置老干辦及日常服務性工作崗位（一）老干辦辦公室主管2人，擬聘王贊、付紅擔任。主要職責：全面負責公司退休、內(nèi)退職工的日常事務及服務性工作。負責管理和發(fā)放老干活動經(jīng)費，負責專訪和看望生活困難、生病住院、身患重疾的退休、內(nèi)退職工。負責組織退休、內(nèi)退職工參加公司舉辦的各種文件學習和集體活動；負責全面了解和掌握有關特殊困難退休人員的實際情況并以予辦理相關報批資助手續(xù)；負責辦理和協(xié)調(diào)社會化管理的相關手續(xù)；負責收集并解決退休、內(nèi)退職工的意見和