XX市醫(yī)院高層次醫(yī)療人才引進(jìn)和培養(yǎng)制度（2019年版）

第第頁(yè)XX市醫(yī)院高層次醫(yī)療人才引進(jìn)和培養(yǎng)制度（2019年版）目錄第一章總則 2第二章高層次人才的引進(jìn) 2第三章高層次人才的待遇 4第四章高層次人才的培養(yǎng)和管理 5第五章人才資源開發(fā)資金的使用和管理 6第六章附則 7第一章總則第一條

為了提高市中心城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生首位度，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)目標(biāo)，積極實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，加快集聚、培養(yǎng)高素質(zhì)高學(xué)歷人才，爭(zhēng)創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，根據(jù)《中共中央印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見>的通知》、《中共XX省委、XX省人民政府關(guān)于加快吸收培養(yǎng)高層次人才的意見》、《XX市培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。第二條

樹立人才資源是“第一資源”的觀念，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，服務(wù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展，為建設(shè)省內(nèi)先進(jìn)，市內(nèi)領(lǐng)先，百姓滿意的區(qū)域中心醫(yī)院提供智力支持。第三條

堅(jiān)持黨管人才原則。在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源小組負(fù)責(zé)全院高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。第二章高層次人才的引進(jìn)第四條

本制度所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括以下類：（一）中國(guó)工程院院士；（二）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要專家；（三）“珠江人才計(jì)劃”、“百名南粵杰出人才”人選等省級(jí)領(lǐng)軍人才以及與相同層次的國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；（四）A類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷5年以上的醫(yī)學(xué)類人才；B類：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位，三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷5年以上的醫(yī)學(xué)類人才或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)學(xué)類人才；（五）A類：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，取得碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷5年以上的醫(yī)學(xué)類人才；B類：具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位，三級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷3年以上的醫(yī)學(xué)類人才；C類：取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的醫(yī)學(xué)類人才。第五條我院引進(jìn)的高層次人才，通過(guò)試用期考核可辦理聘用入編手續(xù)，享受正式在編職工同等待遇。第六條

按照本制度引進(jìn)的高層次人才，按《XX市培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（云府辦〔

2016〕

27號(hào)）精神，本院將積極協(xié)調(diào)市政府相關(guān)職能部門為其解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等問(wèn)題。子女入學(xué)入托我市公辦學(xué)校，憑市人才辦出具的證明可自主擇校，不受限制。第三章高層次人才的待遇第七條

按照本制度第四條規(guī)定引進(jìn)的高層次人才，與本院簽訂5年以上工作合同的，享受市政府人才津貼和住房補(bǔ)貼（分3年平均逐年發(fā)放），醫(yī)院給予安家費(fèi)，分三年發(fā)放。其中：正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員已享受崗位津貼，不再享受人才津貼。（一）引進(jìn)的第一類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)100萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼

180萬(wàn)元、人才津貼

72萬(wàn)元；（二）引進(jìn)的第二類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)70

萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼120萬(wàn)元、人才津貼

36萬(wàn)元；（三）引進(jìn)的第三類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)60

萬(wàn)和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元、人才津貼18萬(wàn)元；（四）引進(jìn)的第四類A類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)60萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼12萬(wàn)元、人才津貼46800元；引進(jìn)的第四類B類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)30萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼12萬(wàn)元、人才津貼46800元；（五）

引進(jìn)的第五類A類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)20萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼6萬(wàn)元、人才津貼14040元；引進(jìn)的第五類B類人才，醫(yī)院給予安家費(fèi)10萬(wàn)元和提供周轉(zhuǎn)房住宿，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼6萬(wàn)元、人才津貼14040元；引進(jìn)的第五類C類人才，享受市政府發(fā)放住房補(bǔ)貼6萬(wàn)元和人才津貼14040元。引進(jìn)的高層次人才符合多種待遇領(lǐng)取條件的，按最高待遇領(lǐng)取，不重復(fù)享受。高層次人才的各項(xiàng)待遇在本院內(nèi)只享受一次。高層次人才享受的住房補(bǔ)貼為稅后收入。如合同期限未滿與我院解除合同的，需將上述住房補(bǔ)貼、人才津貼、安家費(fèi)等以每年遞減核算，退回市政府、醫(yī)院。第四章高層次人才的培養(yǎng)和管理第八條為更好培養(yǎng)本院高層次人才，充分調(diào)動(dòng)高學(xué)歷、高職稱人員的學(xué)XX平，每年提供外出學(xué)習(xí)交流、參加國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)或赴高校、科研機(jī)構(gòu)短期進(jìn)修，醫(yī)院將給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。第九條本院職工考取定向本院的醫(yī)學(xué)類全日制碩士、博士研究生。經(jīng)醫(yī)院同意，并與醫(yī)院簽訂畢業(yè)后回本院服務(wù)8年協(xié)議，憑學(xué)費(fèi)繳納發(fā)票報(bào)銷學(xué)費(fèi)，每月發(fā)放現(xiàn)級(jí)別的基本工資，并憑碩士、博士學(xué)位證享受上述對(duì)應(yīng)高層次人才經(jīng)費(fèi)；考取非定向本院的醫(yī)學(xué)類全日制碩士、博士研究生的本院職工，經(jīng)醫(yī)院同意，并與醫(yī)院簽訂畢業(yè)后回本院服務(wù)8年協(xié)議，憑碩士、博士學(xué)位證享受上述對(duì)應(yīng)高層次人才經(jīng)費(fèi)外，憑學(xué)費(fèi)繳納發(fā)票報(bào)銷學(xué)費(fèi)和補(bǔ)助入讀前級(jí)別的基本工資，補(bǔ)助月數(shù)與畢業(yè)證就讀時(shí)間一致。違約處理、補(bǔ)助金額等具體內(nèi)容以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。第十條考取醫(yī)學(xué)類非全日制碩士、博士的本院職工，經(jīng)醫(yī)院同意，并與醫(yī)院簽訂畢業(yè)后繼續(xù)在本院工作8年服務(wù)協(xié)議，憑碩士、博士學(xué)位證與學(xué)費(fèi)繳納發(fā)票，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)和按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報(bào)銷學(xué)習(xí)期間交通費(fèi)、住宿費(fèi)。違約處理等具體內(nèi)容以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。第五章人才資源開發(fā)資金的使用和管理第十一條

醫(yī)院每年安排約300萬(wàn)元，作為人才資源開發(fā)資金，列入醫(yī)院預(yù)算，以后視情況可適度調(diào)整。第十二條

醫(yī)院人才資源開發(fā)資金的使用范圍主要包括：（一）高層次人才的安家費(fèi)；（二）人才載體、人才項(xiàng)目、人才計(jì)劃等支出；（三）人才服務(wù)、人才激勵(lì)、人才宣傳、學(xué)歷提升等各項(xiàng)工作開展所需經(jīng)費(fèi)；（四）引進(jìn)柔性人才的工作津貼。第十三條

每年對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核稱職（合格）及以上的，方可繼續(xù)享受下年度的高層次人才待遇。第十四條醫(yī)院人力資源小組根據(jù)我院高層次人才隊(duì)伍發(fā)展實(shí)際，編制年度預(yù)