勞動合同法實施細則執(zhí)行

Word———勞動合同法實施細則執(zhí)行在今時今日的社會進展背景下，各行各業(yè)的進展都需要制度的制定來進行管理。我們該怎么擬定制度呢？下面是一秘的我為您帶來的3篇《勞動合同法實施細則執(zhí)行》，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。

勞動合同法實施細則執(zhí)行篇一

一、為削減和避開職工在勞動和工作中因生理特點造成的特別困難，愛護其在勞動和工作中的平安和健康，更利于公司的經(jīng)營健康進展，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動用工必需具備的基本條件：

1、年滿十六周歲。男五十1一秘…周歲以下，女四十五周歲以下（護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定），身體健康，無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2、具有學(xué)校文化程度以上。

3、現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法亂紀行為記錄的。

四、經(jīng)批準招用新員工（包括補充自然減員招用的新員工）必需全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長者。聘請錄用員工按《員工聘請錄用管理（暫行）方法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特別工種的，應(yīng)當持有相應(yīng)的有效資格證書（上崗證）。

六、招用新員工應(yīng)當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合招工條件的，應(yīng)當辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工，各管理處/站應(yīng)從實際動身，平穩(wěn)過渡。原則上三個月內(nèi)必需清理辭退，并理順好勞動用工，凡違反本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特別狀況的，特殊是年齡條件不符合的，必需由各管理處/站向公司提出申請，并供應(yīng)有效體檢證明，才能確定是否連續(xù)使用。

八、凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，一律以本規(guī)定為準。

九、本規(guī)定由公司行政部負責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

勞動合同法實施細則執(zhí)行篇二

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑狀況，應(yīng)準時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批判、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改看法和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正值權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得支配未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得支配有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)依據(jù)新聘請及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議支配相應(yīng)工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，支配患者進行診斷、治療，并進行觀看。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的工作經(jīng)受，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動狀況；

（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥當保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中患病或者可能患病急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)準時組織救治或醫(yī)學(xué)觀看，并記入個人健康監(jiān)護檔案。

10、如在體檢中發(fā)覺群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)準時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。

11、全部職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理看法，單位均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動愛護規(guī)定》，準時支配女工健康體檢。支配工作時應(yīng)充分考慮和照看女工生理特點，不得支配女工從事有害婦女生理機能的工作；不得支配孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得支配生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。

勞動合同法實施細則執(zhí)行篇三

為了進一步規(guī)范外用工平安管理，確保人身和設(shè)備平安，降低使用外用工的事故責(zé)任和法律風(fēng)險，杜絕因此而引起的平安事故和違法行為，依據(jù)《中國平安生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實際狀況，特制訂以下規(guī)定：

一、范圍

勞務(wù)用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場，從事與建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

二、管理制度

公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工平安管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批程序，提消失場管理要求和管理方法，列入各方平安職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)擔(dān)當?shù)钠桨藏?zé)任。

三、合同

公司必需與外用工所在的企業(yè)（以下簡稱對方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時必需同時簽訂平安協(xié)議書并附有平安施工措施，明確雙方的平安責(zé)任，平安施工措施要經(jīng)過公司平安監(jiān)督部門（工程技術(shù)）審查同意。對方企業(yè)必需具有相應(yīng)的資格和管理力量。

四、資質(zhì)和條件

1、對方企業(yè)必需持有有關(guān)部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)供應(yīng)的營業(yè)范圍。

2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權(quán)托付書。

3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應(yīng)證書和資質(zhì)。

4、外用工必需與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯Ψ狡髽I(yè)職工的書面證明）。

五、勞動關(guān)系

1、與對方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動關(guān)系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)供應(yīng)的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

2、公司需使用外用工時應(yīng)書面對對方企業(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時間、地點，不得由班組采納“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接支配方式。

一、平安教育

1、項目分公司應(yīng)幫助對企業(yè)對外用工進行使用前的平安教育，敘述熟識的施工平安學(xué)問，要求和應(yīng)留意的危急點。外用工須經(jīng)平安教育培訓(xùn)并經(jīng)平安學(xué)問和平安生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應(yīng)建立臨時工履歷檔案，登記體檢狀況，三級平安教育和平安規(guī)程學(xué)習(xí)考試成果。

2項目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參與定期或不定期的平安學(xué)習(xí)活動和平安工作例會，應(yīng)準時向外包工傳達上級有關(guān)平安工作的文件及通報等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行。

二、工器具

勞動工具、勞動愛護等必要物品由對方企業(yè)外用工供應(yīng)。必要時可在勞務(wù)合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必需監(jiān)督外用工勞動工具、勞動愛護物品的配備和使用狀況符合要求。

三、危急點、平安事項交代

1、開工前，項目分公司必需對外用工進行全面的平安技術(shù)交底，應(yīng)有完整的交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

2、在有危急性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械損害、燒燙傷等簡單引起人員損害和設(shè)備、事故的場所作業(yè)，項目分公司須向外用工事先進行特地的平安技術(shù)交底，并要求對方事先制定平安措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門審查合格后派員監(jiān)督實施。

四、現(xiàn)場監(jiān)