《會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)（第2版）》第五章 會計(jì)人員的非財務(wù)素質(zhì)與能力素養(yǎng)

第五章會計(jì)人員的非財務(wù)素質(zhì)與能力素養(yǎng)

“物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平?！薄抖Y記·大學(xué)》學(xué)習(xí)目標(biāo)第一節(jié)會計(jì)人員應(yīng)具備非財務(wù)素質(zhì)與能力的必要性第二節(jié)會計(jì)人員應(yīng)具備的非財務(wù)素質(zhì)與能力第三節(jié)非財務(wù)素質(zhì)與能力的培養(yǎng)會計(jì)人員的非財務(wù)素質(zhì)與能力是一個長期存在，但一直未引起重視的問題。近幾年，伴隨著會計(jì)職能的擴(kuò)展和對會計(jì)要求的提高，會計(jì)人員的非財務(wù)素質(zhì)與能力日益受到重視。做CEO的好伙伴不但要具備財務(wù)能力，更需要具備深厚的非財務(wù)素質(zhì)與能力。那么，什么是非財務(wù)素質(zhì)與能力？會計(jì)人員應(yīng)具備哪些非財務(wù)素質(zhì)與能力？從手段與目的的關(guān)系出發(fā)，如何利用會計(jì)手段為企業(yè)發(fā)展與利益服務(wù)，需要一種綜合的判斷與決策能力，從廣義的角度來說，這就是會計(jì)人員應(yīng)具備的非財務(wù)素質(zhì)與能力。如果會計(jì)人員不具備這種能力，不清楚對企業(yè)發(fā)展與利益產(chǎn)生影響的因素，會計(jì)手段何以為目的服務(wù)？第一節(jié)會計(jì)人員應(yīng)具備非財務(wù)素質(zhì)與能力的必要性世界性大公司首席財務(wù)官（CFO）處在財務(wù)管理的最頂層，擁有深厚的財務(wù)功底與決斷能力，其在公司的地位決定了他們的關(guān)注點(diǎn)不同于普通會計(jì)人員，CFO會更關(guān)注公司的發(fā)展與規(guī)范，那么，從發(fā)展與規(guī)范的角度來看，CFO應(yīng)具備什么樣的非財務(wù)素質(zhì)與能力：——成為公司內(nèi)部高層管理人士的合作伙伴，幫助其制定戰(zhàn)略，提供建議性的方向和角度；——CFO的職能不僅僅是節(jié)約，更要考慮其決策對企業(yè)未來20-50年產(chǎn)生的舉足輕重的影響?！枰獙镜漠a(chǎn)品有真正的了解，知道其賣點(diǎn)；——應(yīng)具備相關(guān)法律和法規(guī)知識背景；——發(fā)展出自己的內(nèi)部企業(yè)財務(wù)氛圍；——和證券分析師、媒體和股東保持密切交流：——制度高標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)道德規(guī)范。一、首席財務(wù)官眼里的非財務(wù)素質(zhì)與能力（一）會計(jì)賬務(wù)處理與非財務(wù)素質(zhì)1.會計(jì)憑證填制普通會計(jì)人員在接到一筆會計(jì)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行賬務(wù)處理時，通常需要做兩件事：一是對該筆會計(jì)業(yè)務(wù)做出價值判斷；二是在價值判斷的基礎(chǔ)上，填制記賬憑證并予以登帳。會計(jì)憑證填制除需要填上記賬時間、會計(jì)分錄、憑證字號等要素外，一個重要內(nèi)容是要寫摘要。會計(jì)摘要如何填制取決于兩個方面：一是對會計(jì)業(yè)務(wù)做出的價值判斷，用更通俗說，價值判斷就是會計(jì)人員的理解與意圖：二是如何在價值判斷的基礎(chǔ)之上，用簡明扼要的語言反映，即會計(jì)人員的理解與意圖。二、普通會計(jì)人員眼里的非財務(wù)素質(zhì)與能力會計(jì)憑證填制過程除了摘要外，還有一個重要問題是如何按照會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會計(jì)原則的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，賬務(wù)處理的一個重要方面是解決好如何入賬與何時入賬的問題。會計(jì)人員必須學(xué)會不走極端，做一只“籠中鳥”，在法規(guī)、制度規(guī)定的范圍與區(qū)域內(nèi)活動。2.會計(jì)原則使用（二）為什么會計(jì)人員要學(xué)會做一只“籠中鳥”1.利益均衡是處理財務(wù)關(guān)系的基本原則2.制度彈性是必須考慮的因素3.許可法與業(yè)務(wù)創(chuàng)新風(fēng)險的把控（三）滿足管理需要，提供有用信息會計(jì)核算的重要目的之一就是為企業(yè)商業(yè)活動提供有用財務(wù)數(shù)據(jù)。如何為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)，提供有用的財務(wù)數(shù)據(jù)，關(guān)鍵在于有目地做好會計(jì)核算工作。會計(jì)人員不但要從事具體的會計(jì)核算工作，還是承擔(dān)財務(wù)管理任務(wù)，即不能只顧低頭拉車，更應(yīng)抬頭看路。不同層級的會計(jì)人員都需要具備相應(yīng)的非財務(wù)素質(zhì)與能力，管理層級越高，非財務(wù)素質(zhì)與能力越必要。實(shí)際上，這是由會計(jì)人員必須履行的崗位職責(zé)決定的。一名會計(jì)人員想較好地履行崗位職責(zé)，就必須具有良好的非財務(wù)素質(zhì)與能力。（一）財務(wù)會計(jì)的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)有效履行必須有相應(yīng)非財務(wù)素質(zhì)三、會計(jì)崗位職責(zé)和非財務(wù)素質(zhì)與能力會計(jì)人員的非財務(wù)素質(zhì)是近幾年才引起重視的，很少能找到相應(yīng)的研究成果，這表明會計(jì)人員到底應(yīng)具備哪些非財務(wù)素質(zhì)與能力缺乏應(yīng)有的定論，不同的人會有不同的理解。如果把財務(wù)看作為企業(yè)商業(yè)活動與經(jīng)營服務(wù)的一種手段，這一手段要為兩個目的服務(wù)：一是通過財務(wù)安排促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，二是通過賬務(wù)處理維護(hù)企業(yè)利益。因此，會計(jì)人員應(yīng)該具備如何利用財務(wù)手段促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)利益的素質(zhì)與能力，當(dāng)然包括非財務(wù)素質(zhì)與能力。第二節(jié)會計(jì)人員應(yīng)具備的非財務(wù)素質(zhì)與能力

一、企業(yè)發(fā)展視角下的非財務(wù)素質(zhì)與能力

（一）市場競爭的實(shí)質(zhì)是資源稟賦競爭市場是一個交易場所，更是一個競爭的場所，市場競爭什么？從表面來看，市場競爭是產(chǎn)品的競爭，即產(chǎn)品是否適銷對路，具有價格或技術(shù)優(yōu)勢等。但仔細(xì)考慮下，又是什么決定企業(yè)產(chǎn)品是否有競爭力？其背后是企業(yè)擁有什么樣的資源稟賦。從經(jīng)濟(jì)角度來說，資源稟賦是指企業(yè)擁有的各類生產(chǎn)要素的優(yōu)劣程度，包括自然資源、資本、勞動力、技術(shù)、管理等。如果某企業(yè)擁有世界一流的生產(chǎn)技術(shù)，擁有資源稟賦優(yōu)勢，自然可以生產(chǎn)附加值高的產(chǎn)品，在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。（二）資源稟賦的影響改革開放后，中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，占領(lǐng)了世界大部分中低端產(chǎn)品的市場，其背后充分體現(xiàn)了兩個方面的資源稟賦優(yōu)勢：一是改革開放釋放了人們對財富的追求與生產(chǎn)的積極性，分享了“制度紅利”優(yōu)勢，二是充分利用了“勞動力紅利”。目前，正因?yàn)椤皠趧恿t利”逐漸消失，勞動力成本快速上升，眾多中小企業(yè)失去了勞動力低成本優(yōu)勢，出現(xiàn)了大量中小企業(yè)倒閉問題。（三）資源稟賦與財務(wù)管理市場競爭的實(shí)質(zhì)既然是資源稟賦競爭，一個企業(yè)的資源稟賦并非不可以改變。一般來說，通過財務(wù)預(yù)算，在某方面投入更多資源，就可以在一定程度上改善企業(yè)的資源稟賦。如投入更多資金用于技術(shù)研發(fā)，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量自然會提高；安排更多資金用于員工培訓(xùn)，可以提高員工的生產(chǎn)技能；購置更多、更新的設(shè)備，企業(yè)生產(chǎn)率和生產(chǎn)能力自然能擴(kuò)大；企業(yè)跨行業(yè)投資，可能享受多業(yè)經(jīng)營好處，等等。

二、企業(yè)利益視角下的非財務(wù)素質(zhì)與能力

——如果把制度看做是游戲規(guī)則，想?yún)⑴c游戲就必須熟悉相應(yīng)的制度?！谠S可法下，企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)必須在法律與制度許可范圍內(nèi)，或得到有關(guān)部門的批準(zhǔn)?！髽I(yè)生存發(fā)展必須處理好與利益相關(guān)者的關(guān)系，如何處理與利益相關(guān)者的關(guān)系，需要充分考慮利益均衡的實(shí)質(zhì)與制度彈性對利益均衡的影響，只有在利益均衡的基礎(chǔ)上，合理地利用制度彈性，才能較為妥善處理與利益相關(guān)者的關(guān)系，最大程度地維護(hù)公司利益。——即使從最狹隘的角度，以“做假賬”的方式來維護(hù)企業(yè)利益也應(yīng)有基本的底線。

三、非財務(wù)素質(zhì)與能力構(gòu)成因素（一）所在企業(yè)情況市場競爭的實(shí)質(zhì)是資源稟賦的競爭，企業(yè)的資源稟賦并非是一成不變的，通過預(yù)算投入安排可以改變企業(yè)資源稟賦，增強(qiáng)市場競爭優(yōu)勢。（二）相關(guān)制度與政策會計(jì)人員要把握業(yè)務(wù)創(chuàng)新的風(fēng)險，合理地利用制度彈性，和利益相關(guān)方實(shí)現(xiàn)利益均衡，其首要前提是掌握相關(guān)制度與政策的規(guī)定，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策與制度規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)。（三）行業(yè)背景行業(yè)景氣背景是影響企業(yè)的關(guān)鍵性因素之一，財務(wù)預(yù)算必須充分考慮所在行業(yè)的景氣狀況：一是在確定是否進(jìn)入某個新的行業(yè)之前，必須充分考慮行業(yè)發(fā)展可能的景氣變化，使投資更具成功的可能性。二是在已進(jìn)入某一行業(yè)后，預(yù)算安排是支持?jǐn)U大生產(chǎn)能力，還是產(chǎn)品質(zhì)量；是追求外延型生產(chǎn)，還是內(nèi)涵型生產(chǎn)，必須與行業(yè)可能發(fā)生的景氣變化，公司在行業(yè)中的地位，以及公司的資源稟賦等充分結(jié)合。（四）宏觀經(jīng)濟(jì)走勢宏觀經(jīng)濟(jì)指國民經(jīng)濟(jì)的總體活動，具體是指整個國民經(jīng)濟(jì)或國民經(jīng)濟(jì)總體及其經(jīng)濟(jì)活動和運(yùn)行狀態(tài)，如總供給與總需求；國民生產(chǎn)總值及其增長速度；國民經(jīng)濟(jì)中的主要比例關(guān)系；物價的總水平；勞動就業(yè)的總水平與失業(yè)率；貨幣發(fā)行總規(guī)模與增長速度；進(jìn)出口貿(mào)易總規(guī)模及其變動等。能力是什么？第三節(jié)非財務(wù)素質(zhì)與能力的培養(yǎng)能力=知識基礎(chǔ)+實(shí)踐鍛煉+體悟第三節(jié)非財務(wù)素質(zhì)與能力的培養(yǎng)（一）為自己確定一個職業(yè)目標(biāo)（二）追求更高的目標(biāo)要求（三）培養(yǎng)自覺的學(xué)習(xí)意識（四）努力增強(qiáng)知識基礎(chǔ)一、確定目標(biāo)與要求職業(yè)敏感性是指一個人對其從事的工作可能隨時發(fā)生的事件具有的敏銳洞察力和靈敏的反應(yīng)。培養(yǎng)財務(wù)工作的職業(yè)敏感性，意味著需要經(jīng)常關(guān)注新聞、政策與制度變化及這些變化對財務(wù)工作的影響及其程度，要清晰理解這是一個什么事件，事件是如何處理的，結(jié)果是什么，反映了什么樣的問題，對以后的財務(wù)工作有什