企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案

學(xué)習(xí)文檔僅供參考學(xué)習(xí)文檔僅供參考中國(guó)。XX電器集團(tuán)股份薪酬設(shè)計(jì)方案目 錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章崗級(jí)工資 2第五章年薪制 4第六章崗級(jí)工資制 4第七章工資調(diào)整 5第八章工資特區(qū) 6第九章其他 6第十章附則 7附件一：崗位崗級(jí)分布圖 8附件二：崗位崗級(jí)工資表 9第一章總則第一條適用范圍本方案適用于中國(guó)XX第二條目的制定本方案的目的在于使職工的薪酬與奉獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使第三條原則第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：奉獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第六條33的年薪制；與月度績(jī)效相關(guān)的崗級(jí)工資制。第七條行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分職工包括管理職系中的經(jīng)營(yíng)班子成員。第八條實(shí)行崗級(jí)工資制的職工是公司經(jīng)營(yíng)班子成員以外的職工。第九條特聘人員的薪酬參見(jiàn)工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第十條 公司職工收入包括以下幾個(gè)組成部分：（一）資格津貼；（二）浮開(kāi)工資，包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金；（三）附加工資，包括工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及四項(xiàng)統(tǒng)籌等。第十一條固定工資（一）固定工資=基本工資+工齡工資+崗級(jí)工資+資格津貼其中，資格津貼即為學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼，這部分津貼按公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）基本工資：每月3000元，是為了保證每一位職工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（三）信華南集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為100元/始計(jì)算。（四）技能因素。第十二條浮開(kāi)工資（一）浮開(kāi)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金幾種形式。（二）平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。（三）營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)管理崗位的一種激勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。第十三條附加工資（一）附加工資=四項(xiàng)統(tǒng)籌+工地補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼（二）附加工資是公司正式在冊(cè)職工所能享受到一種福利待遇。（三）工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。（四）工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章崗級(jí)工資第十四條確定薪點(diǎn)，同時(shí)采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定工資崗級(jí)。第十五條崗級(jí)工資的用途崗級(jí)工資是確定職工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一）（二）（三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（四）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（五）外派受訓(xùn)人職工資計(jì)算基數(shù)；（六）其他基數(shù)。第十六條確定崗級(jí)工資的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)；（四）參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。第十七條工資崗級(jí)確實(shí)定（一）1201000分之間共226003040（二）應(yīng)崗級(jí)。（三）應(yīng)到相應(yīng)職系中的相應(yīng)崗級(jí)。1第十八條崗級(jí)工資的計(jì)算方法（一）崗級(jí)工資=點(diǎn)值×工資薪點(diǎn)（二）工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)段的基點(diǎn)為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。（三）5元/點(diǎn)。第五章年薪制第十九條

年薪制適用于公司的經(jīng)營(yíng)班子成員。具體方法見(jiàn)《經(jīng)營(yíng)層的激第六章崗級(jí)工資制第二十條 崗級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)中層崗級(jí)工資制收入=固定工資+績(jī)效工資+附加工資+一般職工崗級(jí)工資收入=固定工資+績(jī)效工資+附加工資+年終雙薪其中，固定工資=基本工資+崗級(jí)工資+工齡工資+資格津貼〔即學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼〕崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。績(jī)效工資方法如下：月度績(jī)效工資=〔基本工資+崗級(jí)工資〕×月度考核系數(shù)×部門(mén)考核系數(shù)注：部門(mén)經(jīng)理的直接用部門(mén)考核系數(shù)作為個(gè)人考核系數(shù)無(wú)另外月度考核系數(shù)評(píng)價(jià)得分90-100評(píng)價(jià)得分90-10080-9070-7960-69<60考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60評(píng)價(jià)得分90-100評(píng)價(jià)得分90-10080-9070-7960-69<60考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．110．90．80．5第二十一條年底獎(jiǎng)金確實(shí)定〔一〕中層的年底獎(jiǎng)金只有在公司完成了年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)時(shí)才能得到，其數(shù)額按公司具體規(guī)定發(fā)放或按下式進(jìn)行計(jì)算：年終效益獎(jiǎng)＝12×崗級(jí)工資×職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)×公司考核系數(shù)×個(gè)人考核系數(shù)其中，月固定工資=基本工資+崗級(jí)工資+工齡工資+資格津貼職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)為；公司考核系數(shù)，按照年初和上級(jí)公司所定的考核指標(biāo)、考核方法計(jì)算得出。特別的，當(dāng)凈利潤(rùn)指標(biāo)小于目標(biāo)值時(shí)，公司總考核系數(shù)為零。評(píng)價(jià)得分90-100評(píng)價(jià)得分90-10080-9070-7960-69<60考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1．210．80．60〔二〕中高層以外的職工年底獎(jiǎng)金以雙薪的形式發(fā)放。第七章工資調(diào)整第二十二條公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。第二十三條公司工資整體調(diào)整形式是改變薪點(diǎn)點(diǎn)值，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第二十四條個(gè)別調(diào)整根據(jù)職工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。（一）年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級(jí)在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格”下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的職工進(jìn)行待崗處理。（二）崗位當(dāng)前職稱系列的工資崗級(jí)。第二十五條工資崗級(jí)調(diào)整過(guò)程中，假設(shè)調(diào)整前工資崗級(jí)與調(diào)整前所在崗位、職稱系列對(duì)應(yīng)的初始崗級(jí)有差距，則該級(jí)差保留，在調(diào)整后崗位、崗級(jí)系列對(duì)應(yīng)工資崗級(jí)的基礎(chǔ)上按照該級(jí)差相應(yīng)提高或降低工資崗級(jí)。第二十六條工資崗級(jí)調(diào)整過(guò)程中，假設(shè)目前崗級(jí)已經(jīng)到達(dá)相應(yīng)崗位最高檔次，則工資崗級(jí)不再變動(dòng)。第八章工資特區(qū)第二十七條設(shè)立工資特區(qū)的目的對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十八條設(shè)立工資特區(qū)的原則（一）談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二）嚴(yán)格保密，職工之間禁止相互打探；（三）展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十九條工資特區(qū)人才的選拔規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第三十條 工資特區(qū)人才的淘汰有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一）考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第三十一條工資特區(qū)人員總數(shù)不超過(guò)公司職工總數(shù)的10%。第九章其他第三十二條聘任崗級(jí)確定崗級(jí)工資采用的是聘任崗級(jí)。聘任崗級(jí)確實(shí)定以崗位評(píng)價(jià)為主要依據(jù)，參考職工個(gè)人績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)〔工作年限〕和學(xué)歷。對(duì)于績(jī)效優(yōu)異者可以破格聘任，對(duì)于表現(xiàn)不佳者降級(jí)使用。第三十三條被聘人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)被聘人員試用期間的工資按所聘崗位的基本工資、所聘崗位崗級(jí)工資、資格津貼之和來(lái)確定，不另發(fā)績(jī)效工資和各種補(bǔ)貼。第三十四條加班費(fèi)22計(jì)算基數(shù)為崗級(jí)工資。加班費(fèi)=勞動(dòng)法規(guī)定系數(shù)×加班天數(shù)×崗級(jí)工資第三十五條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行扣除。每月按照22個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗級(jí)工資與績(jī)效工資。病假按公司具體規(guī)定發(fā)放。事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)×〔崗級(jí)工資+績(jī)效工資〕/22第三十六條 對(duì)于待崗職工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。第三十七條對(duì)于公司外派培訓(xùn)的職工，每月發(fā)放其固定工資和績(jī)效工資。績(jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。（一）三個(gè)月內(nèi)，考核系數(shù)按照0.8計(jì)算；（二）三個(gè)月到六個(gè)月，考核系數(shù)按照0.7計(jì)算；（三）六個(gè)月到一年，考核系數(shù)按照0.6計(jì)算；（四）一年以上的，考核系數(shù)按照0.5計(jì)算。第三十八條公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)公司績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異的職工。具體數(shù)額由董事會(huì)確定。第十章附則第三十九條本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)則按人力資源管理規(guī)定和其他關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。附件一：崗位崗級(jí)分布圖崗級(jí)22管理職系總經(jīng)理專業(yè)技術(shù)職系行政事務(wù)職系21常務(wù)副總20副總1918經(jīng)理級(jí)17161514副經(jīng)理級(jí)131211109主管級(jí)87654321附件二：崗位崗級(jí)工資表管理職系崗級(jí)工資表崗級(jí)崗級(jí)崗級(jí)工資2221201918171615141312111098718000A17000B16000C2215000D14000EA13000FB12500C2112000D11500EA11000FB10500C2010000D9500E9000F3800A3700B3600CA193500DB3400ECA183300FDB3200ECA173100FDB3000ECA162925FDB2850ECA152775FDB2700ECA142625FDB2550ECA132475FDB2400ECA122325FDB2250ECA112175FDB2100ECA102025FDB1950ECA91875FDB1800ECA81725FDB1650EC71575FD1525E1475F崗級(jí)22212019181716151413121110987專業(yè)技術(shù)職系崗級(jí)工資表崗崗級(jí)工級(jí) 資 19

18 17 16

15 14 13 12

崗級(jí)11 10 9 8 7 6 5 4 3 21150011000特二特二10500 特二2010000

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、總工程師、總會(huì)計(jì)師等注：特一、特二按最高級(jí)取9500950090003800A3700B3600C193500D3400E183300F320017310030001629252850152775270014262525501324752400122325225011217521001020251950918751800817251650特一ABABC AD BC AD BC A 特二特二D B C AD BC A

包括專業(yè)工程師、會(huì)計(jì)、編輯、計(jì)劃專員等注：特一、特二按最高級(jí)取D BCD

特一 特二特一特二C A 特一D BC A 特二D B 特一C AD B 特一C AD B71575F71575FDA1525EB1475FC61425DA1375EB1325FC51275DA1225EB1175FC41125DA1075EB1025FC3975DA925EB875FC2825