大學生的實習報告12篇

Word——24—大學生的實習報告12篇下面是我整理的高校生的實習報告12篇，供大家參考。

高校生的實習報告1

通過社會實踐，可以把我們在學校所學的理論學問，運用到客觀實際中去，使自己全部用武之地。以便能夠達到拓展自身的學問面，擴大與社會的接觸面，增加個學的理論學問人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的力量。

一、實習時間

20xx年x月x日——x月x日

二、實習地點

xx廣告公司

三、實習內容

20xx年x月x日，由于學習需要我進入到xx廣告公司進行了為期兩個星期xx系統(tǒng)設計的實習活動，進行學習。在xx市，xx廣告公司屬于典型本土小公司。其公司主要有環(huán)境及節(jié)慶裝飾，廣告設計等幾部分業(yè)務組成。

xx廣告設計有限公司本著創(chuàng)意領先的原則，引進國外廣告公司全新理念，并結合本土廣告公司作業(yè)優(yōu)勢，探究出一套獨特而有效的廣告公司運作模式，是一家集管理、人才、技術于一體的專業(yè)廣告公司。同時，以“為客戶供應一流設計、幫助客戶塑造良好企業(yè)形象”為目標，“誠信為本、服務至上”為原則，本著踏實、勤奮、勇于探究的精神，多層次、全方位為客戶供應滿足而有效的服務。

第一天走進公司的時候，與經(jīng)理進行了簡潔的面談之后，并沒有給我留下過多的任務，先讓我熟識一下環(huán)境，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模、部門、人員分工等。然后讓我參加對可口可樂廣告海報的設計，設計的過程中正好測驗一下我的力量。

很幸運，一進公司便能參加的設計項目之中，正好熬煉一下自己。但由于閱歷不足，我在開頭的時候，未能做出很好的設計方案。后來通過設計主任的指導和同事們的關心，再加上學校所學的專業(yè)學問，做出了較好的方案。經(jīng)過兩天的磨合，自己有哪些缺點和不足，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際熬煉的機會比較少，在軟件操作上還是不夠純熟。而且對于客戶的要求并不能馬上做出反應。

通過前兩天的工作實踐，基本的了解了公司的設計流程。首先是客戶提出要求，然后設計主任依據(jù)客戶的需求程度，結合每位設計師的設計特點，合理的安排任務，盡量發(fā)揮出每位設計師的優(yōu)點，讓設計做到盡量讓客戶滿足，更加吸引消費者的眼球。

經(jīng)過了幾天瑣碎的設計任務的熬煉，使我學到很多在課本中無法涉及的內容。由于工作就是與客戶直接接觸，我們工作的目的就是要讓客戶滿足，當然在不能缺乏創(chuàng)意的同時，還要兼顧它在市場上的時效性。并不是說，有創(chuàng)意的設計就肯定適應市場的競爭，這就涉及到設計的營銷與管理的重要性。如何讓設計達到預期的市場效應，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析，找到最恰當?shù)哪繕讼M群，進行市場定位，然后確定項目的核心，一切設計行為都圍圍著核心概念綻開，這樣才能使策劃項目不偏離市場。

四、實習總結

在為數(shù)不多的幾天時間里，我觀看了很多廣告方面的書籍和影視廣告，在廣告創(chuàng)意方面有了一些瑣碎的思索。廣告并不是一個簡單的行業(yè)，其實廣告人是孤獨而被遺忘的。廣告是在反映人生，而很多不行能的現(xiàn)象，在以后回頭來看，都是特別奇妙創(chuàng)意。xx可樂案例可樂在19xx年該做的廣告都做了，然后開頭進行推廣通路：如何讓每一個地方，想喝可樂時就有可樂喝?？蓸芬罁?jù)不同的渠道去調整配送方法。當渠道都有了，該如何去做和消費者有意義的相關廣告活動或節(jié)目。像是在圣誕節(jié)時，xx可樂把圣誕老公公的衣聽從原來的黃色，轉變成大家熟識的紅色，這才是品牌創(chuàng)意在生活上所帶來的意義。一個好的創(chuàng)意去激發(fā)人對環(huán)境的熱忱與幽默，一個產(chǎn)品所帶來的廣告，肯定超越你的想象。作一個廣告最基本的是知道它的目的是什么，不是讓自己的公司出名，這是最終的步驟。更重要的是把商品賣掉，要做一個專業(yè)的廣告人，要查找的應當是這個東西。

這次實習豐富了我在這方面的學問，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有肯定的促進作用，但我也熟悉到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平常的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的閱歷才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

短暫的實習生活過去了，心情很簡單，可以說是喜悅加留戀。喜悅的是很快就要回到學校見到可愛的同學們，留戀的是xx公司的同事和伴侶們。

回顧實習生活，感受是很深層的，收獲是豐碩的?；仡^總結我的實習報告，感到非常的欣慰。它使我在實踐中了解了社會，學到了許多在課堂上根本就學不到的學問，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎，更達到了學校為我們支配這次實習的目的

以上是我在實習過程中的一些感悟，這也為我的人生開啟了一條新的旅程，回到學校我要在平常的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的閱歷，更加努力學習專業(yè)學問。在豐富自己社會閱歷的同時，更向我自己的人生目的地又邁進了一大步！

高校生的實習報告2

一、實習目的：

寒假來臨，作為高校生的我們需要利用這段時間提高自己的力量。高校是一個小社會，這四年的學習過程是自身力量提高的一個過程，為我們以后步入社會打下基礎。本次的實習單位是海辰聯(lián)合批發(fā)市場。這家公司成立于XX年，總面積約2萬平米，定位為集鞋、服裝、針織家紡的綜合批發(fā)市場。

二、實習內容：

我在這家公司工作了一個月，主要任務是領取每天的報紙并送到各個辦公室，公司對商戶有什么要求通過廣播告知他們以及制定簡潔的工資表。最初認為這個工作很簡潔，后來發(fā)覺其實也很難。每天要準時簽到簽退，按時打卡，只要是遲到早退一分鐘，考勤機都會有記錄。其次是做工資表。每個人工資的做法是按每個人每天的工錢(由于每個人基本工資不一樣，所以每天的工錢是不同的)乘以工作的天數(shù)，再加上加班費等費用。因此工資表需要把每個員工的應得工資和實得工資弄清晰，加班費、遲到早退扣除的錢都要算在工資里。工資表這件事情對我來說也就變得很困難。除了計算每個人的工資，查看每個人本月的考勤表也很麻煩，需要通過考勤機以及登記表去核實。同時要把數(shù)據(jù)輸入電腦里，制作合理的工資表。剛開頭做表的時候很仔細，到了后來錯誤率明顯提高，有幾個員工的工資做了好幾次才正確。把數(shù)據(jù)輸入電腦時要先給每個人做一個工資表，然后輸入數(shù)據(jù)，把考察工資的各項內容都要在表格中有所反映，如基本工資、工作天數(shù)、遲到早退、加班費用、補助、實得工資，最終將全部員工的工資加起來，算出公司這個月的實發(fā)工資。我最喜愛的就是廣播了，最早接觸廣播是在學校，而這次是與眾不同。公司的通知我需要用標準的一般話告知商戶，音量以及自己的聲音都要精確，不能像平常說話一樣，語速要慢，咬字要清晰，語調要一樣。要求比以前高了許多。

三、實習結果：

這次的實習，我通過自己的努力賺到了800元。做了以前沒有做過的事情，比如工資表，公司的老板也對我的工作表示確定。在這次實習中，有許多收獲，得到工資是公司對我的確定，但是我也發(fā)覺了自己有許多的不足。我始終認為自己做事一向很仔細，但是這次我發(fā)覺，工作講究的是效率，專時專用，需要特殊的仔細和專心，抓緊一切的時間完成自己的工作，當日事當日畢。遇到困難要鎮(zhèn)靜，不能焦急。像做工資表的時候，由于后面的出錯率很高，自己就很焦急，心靜不下來，導致越弄越亂，越想做好越是做不好，針對這個問題，我想要想解決這個問題就是多多磨練自己，已經(jīng)是高校生了，什么事情都需要自己去解決，在平常的生活中也會遇到許多的問題，因此在平常遇到困難是需要熬煉自己的心態(tài)，告知自己不要焦急，冷靜，鎮(zhèn)靜，不能慌亂。針對不仔細這個問題，也是需要平常的熬煉，不管干什么，只要做了，就要對自己負責任，做好每一件事。

四、實習總結：

我對這次的社會實習還是很滿足的。自己的勞動成果得到了確定，還接觸了許多以前沒有做過的事情，明白了許多事情。不管一個公司有多大，它都需要一個完整的管理體系，分工要明確，有許多時候細節(jié)打算成敗，想要給客戶一個很好的印象，讓客戶滿足，各方面都需要到位，比如：公司環(huán)境、公司文化。一個公司的進展和領導的決策也有很重要的關系。許多重要的時刻都需要領導去拍板。對于我自己而言，不管在哪里心態(tài)很重要，以前始終擔當?shù)氖峭瑢W的角色，而這次是工作人員的角色。需要和同事去相處，并且要完成領導支配的任務。通過實習我發(fā)覺思索很重要，不管做什么都要清晰這件事的目的是什么，怎么做才能做到最好，把事情要考慮的很周到。剛開頭的時候我只是把報紙送到辦公室，后來同事告知我要學會察言觀色，每天在領導來辦公室之前應當把水倒好，同時整理好辦公室，在公司里主動做事，沒有什么壞處。后來我這么做了，受到了領導的表揚。這也給我以后出身社會提了醒，做自己該做的，同時做自己力所能及的。這次的實習很勝利，我信任在自己以后的學習生活中，我會做的更好。

高校生的實習報告3

透過本次實習使我能夠親身感受到由一個同學轉變到一個職業(yè)人的過程。透過深化公司實習，對我完成畢業(yè)論文和實習報告起到很重要的作用。

一、實習目的

1、將校內所學的理論學問同企業(yè)實際賬務操作結合起來，理論聯(lián)系實際，以加深對所學專業(yè)理論學問的理解，使我能夠從理論高度上升到實踐高度，更好的實現(xiàn)理論和實踐的結合，為我以后的工作和學習奠定初步的學問。

2、深化社會實踐，接觸實際工作，提高實際操作技能，了解企業(yè)現(xiàn)實狀況和現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

二、公司概況

（一）公司簡介

xx房地產(chǎn)有限職責公司，成立于19xx年，是中國xx公司的控股子公司，秉承中國xx公司48年企業(yè)文化精髓，誠信、遵紀、守法經(jīng)營，致力于“讓中原人住得更好”之事業(yè)。

公司執(zhí)著于理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新和組織創(chuàng)新，透過孜孜以求的精神，持之以恒的努力和點點滴滴的積累，成為中國優(yōu)秀的地產(chǎn)企業(yè)。樹立“自主互動無邊界，學習創(chuàng)新無止境”的價值觀，新xx堅持誠信、開放、包涵、執(zhí)行、精細、高效、和諧的企業(yè)精神。

公司確信：對企業(yè)盡心、盡力、盡職、盡責的員工是企業(yè)最珍貴的財寶；“讓員工高尚，富有”是企業(yè)不懈的追求；敬重、確定并充分發(fā)揮每個員工的才能是企業(yè)義不容辭的職責。公司致力于開發(fā)和提高每一個員工的專業(yè)水平和職業(yè)潛力，不斷完善的培訓體系和職業(yè)進展體系，為大家?guī)Ыo寬闊的平臺和進展空間。

在xx花園、xx華城和xx上城品的逆市飄紅的驕人成果基礎上，xx即將開拓600畝大型城市綜合體“xx金域上郡”“xx溪山御府”項目。

xx地產(chǎn)樹立“自主互動無邊界，學習創(chuàng)新無止境”的價值觀，堅持誠信、開放、包涵、執(zhí)行、精細、高效、和諧的企業(yè)精神地產(chǎn)確信：對企業(yè)盡心、盡力、盡職、盡責的員工是企業(yè)最珍貴的財寶；“讓員工高尚，富有”是企業(yè)不懈的追求；敬重、確定并充分發(fā)揮每個員工的才能是企業(yè)義不容辭的職責。20xx年開篇巨作xx金域上郡是xx房地產(chǎn)繼康派系列城市作品之后，傾力打造的百萬平方世界人居示范區(qū)。項目東起高校路，西至淮北街，南臨淮河路，北接xx華城與xx高校為鄰，雄踞城市政府，左右二七繁華中心，俯瞰xx核心之地，領馭三大生態(tài)主題公園，尊享鼎盛政府繁華的萬象包羅和頂級生活資源的全球匯聚。而作為xx地產(chǎn)的品牌升級之作，xx溪山御府項目坐擁xx河畔xx公園，北接xx工業(yè)高校，東臨xx大道xx路，集合了交通、教育、醫(yī)療、行政、金融、商業(yè)、休閑消遣各項便利資源，近拾城市繁華，退則豁達隱逸，以百米高層的恢弘氣概和奢享級的精致景觀，在市府區(qū)打造一片有山水意境的城市華宅。

在產(chǎn)品品質打造上，xx地產(chǎn)攜手中建國際設計的巨匠手筆，打造傳承百年的ART—DECO貴雅建筑，力邀貝爾高林獨創(chuàng)坡地園林景觀，并運用高科技住宅新風系統(tǒng)，以及世界管家第一太平戴維斯帶給完善至臻的物業(yè)服務。我們堅信：唯有從項目最本質、最本源的產(chǎn)品品質上下功夫，才能贏得市場、贏得客戶。

（二）組織機構

1、研發(fā)中心公司_產(chǎn)品夢工廠

研發(fā)中心下設市場討論部、產(chǎn)品討論部、規(guī)劃設計部。市場討論部主要負責土地價值的打算、產(chǎn)品定位討論、市場討論等；產(chǎn)品討論部主要負責產(chǎn)品創(chuàng)新討論與產(chǎn)品功能細節(jié)性配置討論及節(jié)能型產(chǎn)品討論；規(guī)劃設計部主要負責產(chǎn)品理念與創(chuàng)新理念的實現(xiàn)、對施工現(xiàn)場的技術指導與把控。

2、經(jīng)管中心_公司的管理夢工廠

引進又不囿于先進的管理理念，堅信但不固守已有的管理積累，緊盯公司策略目標市場化配置各類人力資源，前延至設計階段跟進成本，為公司的進展打造基礎。經(jīng)管中心下設人力資源區(qū)域與成本管理部。人力資源緊密圍繞方案、績效、聘請及培訓、制度、流程綻開工作；成本管理部主要負責工程預決算、成本估算、成本跟進掌握、成本管理推舉。

3、物業(yè)服務中心_公司的服務夢工廠

源于四星級的xx飯店，秉承“業(yè)主至上、服務第一”的思想，選取了“市場化生存、精細化管理，專業(yè)化服務”的進展方向，以“源于星級、持續(xù)滿足”為企業(yè)理念。致力把小區(qū)塑造成以“和諧、歡快、健康”的文化主題社區(qū)。

4、營銷中心

營銷處于市場的最前沿，是公司價值的變現(xiàn)者；營銷中心下設策劃部、銷售部、客戶資源部。策劃部主要負責市場調研、產(chǎn)品定位討論、目標客戶討論、推廣策略及媒體組合、市場推廣等；

銷售部主要負責產(chǎn)品銷售、客戶跟蹤與維系、客戶分析與產(chǎn)品推舉等；客戶資源部主要負責客戶資源的開發(fā)與持續(xù)性維護。

三、實習資料

（一）實習任務

1、接待工作：負責來訪客戶的接待、基本詢問和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，持續(xù)良好的禮節(jié)禮貌。當訪客進入接待廳時，抬頭行注目禮“您好，請問找誰”，并請訪客入坐，請示后引入相關區(qū)域；

2、衛(wèi)生清潔工作：負責公司前臺或詢問接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并持續(xù)干凈潔凈；

3、總機服務工作：鈴響三聲內務必接聽，“您好，‘xx地產(chǎn)’”；來電找“總經(jīng)理”，判定是廣告類，不應直接轉入，應問清何事后轉接相關部門；做好來電詢問工作，重要事項仔細記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

4、對客戶的投訴電話，準時填寫登記表，并于第一時間傳到達客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理；

5、負責收發(fā)管理報紙、信函、傳真，準時送交領導或按要求傳送給客戶；

6、平安工作：下班前檢查復印機關機，關掉全部電源，負責關好門窗；

7、理解行政經(jīng)理工作支配并幫助人事文員作好行政部其他工作，仔細執(zhí)行目標卡的管理規(guī)定，完成本部門安排的工作和任務。

（二）對公司的評價

實習過程中，處于前臺這樣一個比較簡單接觸公司內部文件以及高層管理人員的位置上，對信息收集起了必需的幫忙，我采納了勤看、勤問、勤學、勤練的方式，對xx地產(chǎn)日常管理工作的開展有了比較全面而深化的了解。在系統(tǒng)了解了公司經(jīng)營管理的特點、方式和運作規(guī)律后，對xx地產(chǎn)的經(jīng)營理念、企業(yè)精神有了深刻的熟悉。主要表此刻一下幾個方面：

1、堅持以經(jīng)營為龍頭，不斷構造新的盈利模式

應對愈演愈烈的市場競爭，xx地產(chǎn)能夠立足根本，堅持以經(jīng)營為龍頭，廣開信息渠道，專心搶占市場份額，不斷加大科研開發(fā)力度，不斷構造新的盈利模式。xx房地產(chǎn)公司自成立以來，心懷做大的理念持續(xù)穩(wěn)健進展，更兼顧著作為一個房地產(chǎn)企業(yè)所應擔負的社會職責。除了在項目建設的當中，面臨著低碳運用成本的增加和低碳理念的進展，把它作為社會職責來擔當，“xx上郡”和“xx御府”的開發(fā)，不僅僅是公司對社會承諾的形象問題，更是為了促進公司進展和實現(xiàn)社會愿景，勝于雄心和社會職責感。xx會一如既往努力不懈，持續(xù)思維和行動的前瞻性，踏實前進。

2、啟動企業(yè)人才聯(lián)盟策略，以科研帶動品牌優(yōu)勢

自19xx年以來，xx房產(chǎn)正努力更新著市場競爭觀念，公司領導高度重視人才策略聯(lián)盟的運用。本著“有德有才者：重用；有德無才者：可用；有才無德者：不用”的用人宗旨，廣泛吸引優(yōu)秀人才、業(yè)界精英與xx地產(chǎn)共同進展，不斷對xx地產(chǎn)進行人才血液的補充。重視員工文化素養(yǎng)的培育與提高。不斷借鑒國外企業(yè)文化的勝利閱歷鼓舞他們發(fā)揮共性，透過多種形式的教育與集訓，使每個員工技能更加專業(yè)化，堅決應對將來挑戰(zhàn)的必勝信念。持續(xù)培育和開發(fā)優(yōu)秀的員工是xx地產(chǎn)最大的財寶。在“‘用人不避仇，舉才不避親’，是金子，在xx就會閃光”的用人理念下，xx地產(chǎn)全體員工以“和諧共處、同舟共濟”的哲學為基礎，以交心、競爭、成長、進步為行為標準，與公司同步共行、進展壯大。

xx一向重視科技研發(fā)為企業(yè)生命力，深諳是人才團隊的才智成就了xx的品牌與品質，為使xx地產(chǎn)更趨完善，不吝重金聘請一批高級技術顧問和高級職稱的專家人士、高級工程師加盟，目前公司已吸納研發(fā)人員40人，其中教授4人，副教授2人，博士6人，碩士5人；并擁有原值1180萬元的科研設備和儀器。擁有很強的自主研發(fā)和創(chuàng)新潛力，不斷自主創(chuàng)新，保證了新產(chǎn)品研發(fā)的質量和速度；擁有一支年輕的科研和開發(fā)力氣，保證了xx地產(chǎn)在地產(chǎn)界的研發(fā)上和應用上獨樹一幟。并且在與很多經(jīng)濟實力雄厚的兄弟單位聯(lián)盟的策略實踐中，如透過與英國SGS合作，不斷完善內部質量管理和保證體系；透過與國內外知名品牌合作，不斷拓展營銷網(wǎng)絡等，實現(xiàn)資金、人才、技術等經(jīng)營資源的共享，從而增加了企業(yè)的經(jīng)濟活力，使xx能夠專注與自身“品牌”優(yōu)勢的不斷提升，為企業(yè)的進展帶給了良好的進展契機。

3、強化企業(yè)制度建設，實施管理創(chuàng)新策略

完善集團制度建設，彌補制度管理漏洞，建立起科學的考核機制，實行嚴格的管理職責制，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。在公司即將上市之際，透過強化公司制度管理，透過強有力的企業(yè)制度來支持公司的日常運營，以ISO14001環(huán)境管理體系認證強化公司內外建設的與時俱進。對組織制度進行創(chuàng)新，明確規(guī)定組織機構的權利，要立法加以愛護，讓監(jiān)事會真正做到監(jiān)督的職責，職工代表大會應仔細執(zhí)行法律給予的權利，也還要連續(xù)維護員工的利益。在績效管理上，對員工和企業(yè)高層都應進行管理獎罰，盡快應用量化管理措施，共性是對企業(yè)各級人員的年度績效、完成目標所制定措施的實效、工作中有無失效及執(zhí)行制度功效，分若干個檔次進行獎懲評議。組織管理制度是透過員工發(fā)揮作用的，所以組織管理制度的完善務必要對企業(yè)員工定期培訓，提高他們的理解力和對企業(yè)的分散力。公司還非常注意員工的道德品質培育，透過組織收看專題片、舉辦專題講座，請優(yōu)秀員工溝通閱歷，對員工進行思想品德教育。開展了“八榮八辱”專題教育，并制作廣告牌廣泛宣揚，讓員工樹立正確的榮辱觀，真正做到與公司同謀進展。

4、專心打造xx文化，建設溫馨家園企業(yè)精神

團結→制造人性的基本動力策劃→制造企業(yè)持續(xù)進展的平臺效益→制造企業(yè)進展與員工簡直的源泉服務→制造客戶勝利的時針企業(yè)價值觀：

以高度的社會職責感，促進企業(yè)可持續(xù)進展；職責共擔，利益共享；與公司同舟共濟，與員工共創(chuàng)輝煌；先有付出，才有回報。

經(jīng)營理念：

以研發(fā)、服務制造雙贏的客戶網(wǎng)絡。

經(jīng)營策略：

以人才促進創(chuàng)新、以技術引領市場。

用人宗旨：

用人不忌仇、舉才不避親；有才有德者重用、有德無才者可用（適用）、有才無德者不用。

管理模式：

部門中心化、中心公司化、內部市場管理化。

5。服務理念

在xx，全程化的服務理念絕不僅僅僅是停留在產(chǎn)品交付之后，而是貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，全部的方案、工序、流程、規(guī)定均圍圍著以客戶為中心而擬定。

公司還開展定期和不定期技術培訓，開展崗位練兵，每年均評比優(yōu)秀員工和技術能手，并予以表彰，提高了員工學文化，學技術的主動性，為建立學習型企業(yè)打下了良好的基礎。

四、實習心得

這次的實習，對我來說，是一種挑戰(zhàn)，同時也是一個機會。我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。在工作中把每個人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。高校生的實習是挑戰(zhàn)也是機遇，只有很好的把握，才能夠體現(xiàn)它的好處。我在實習中總結的幾點閱歷：

1、首先，我們要仔細了解公司的整體狀況和工作制度。只有對本公司有所了解，工作起來才能得心應手。

2、要有堅決的信念，吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。不管到那家公司，一開頭都不會立即給工作我們實習生做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里許多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們必需要堅持，輕易放棄只會讓自己懊悔。另外，作為一個新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。

3、除努力工作具有職責心外，要擅長常常做工作總結。每一天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結，主要是記錄和總結工作中的錯誤。

4、擅長把握機會。假如上級把一件超出自己潛力范圍或工作范圍的事情交給自己做，必需不要拒絕或埋怨并努力完成，我們不會了能夠隨時學習，由于這或許是上級對自己的潛力考驗或是一次展現(xiàn)自己工作潛力的機會。

5、要學會怎樣嚴厲仔細地工作。以前在校內，下課后就明白和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在那里可不能這樣，那里是公司，是工作的地方，肯定不允許發(fā)生這樣的事情的。

6、堅持學習。其實高校的結束，并不意味著學習的結束，相反，有更多的學問等待著我們去學習。我們要不斷學習與企業(yè)相關的學問充實自己，由于現(xiàn)代企業(yè)的進展不僅僅在于內部的運作，還要靠外部的推動，要按經(jīng)濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。

7、處理好人際關系。要信任人際關系是現(xiàn)今不少高校生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀看前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊談天不僅僅能夠放松一下神經(jīng)，而且能夠學到不少工作以外的事情。

俗話說，千里之行始于足下。這次實習雖然短暫，但是依舊讓我學到了很多書本上無法得來的學問。透過實習，能夠更好的了解自己的不足，對我走向社會起到了一個橋梁和過渡的作用，是我人生中的一段重要的經(jīng)受，對將來走上工作崗位也有著很大幫忙，也為我走向社會搭建了一個良好的平臺。同時了解了這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃。

高校生的實習報告4

存貨在企業(yè)流淌資產(chǎn)總額中占有較大的比重，占用企業(yè)相當多的流淌資金，是財務管理的重要內容。存貨的增加、削減、結余的確認、計量、記錄和報告是否精確，都將關系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務成果是否正確。此外還會影響企業(yè)的所得稅、利潤安排和對企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績評價等諸多方面。通過強化存貨管理，最大限度地降低企業(yè)的資金占用額度，提高存貨的周轉速度和總資產(chǎn)周轉效率，才能最終提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。因此，加強存貨管理，對每個企業(yè)都具有非常重要的意義。

一、xx食品有限公司的基本狀況

xx食品有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售為一體的大型食品生產(chǎn)企業(yè)（主要生產(chǎn)亞林牌瓜子、花生、青豆、玉米等食品），公司成立于XX年，注冊資金1000萬，總產(chǎn)值超3個億。公司已通過iso9001:XX國際質量管理體系、qs食品平安認證，亞林商標被評為“中國馳名商標”，公司多年被評為優(yōu)秀企業(yè)，XX年被列為“國家級重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、誠信企業(yè)單位、銀行資信等級為aaa。

二、xx食品有限公司存貨管理中存在的問題分析

當前，xx食品有限公司對存貨管理的重要意義熟悉不到位，管理不精細，只局限于常規(guī)管理，輕視存貨庫存限額、結構、數(shù)量等管理。這不僅影響企業(yè)資產(chǎn)的流淌性、資產(chǎn)營運效率和盈利水平，且從長遠看，也很大程度上制約著公司的健康、穩(wěn)定進展。

(一)入庫物資沒有在賬上精確完整的記錄

xx食品有限公司在購買瓜子、花生、青豆、玉米等原料后，在這些原料需要入庫時，可能會由于倉庫會計清點錯誤或看錯品種名稱，規(guī)格等的疏忽，對于入庫的這些材料記錄的數(shù)量，品種和選購合同不相符。比如選購合同上是110包，而會計入庫的數(shù)量卻是112包，就消失入庫的物資沒有在賬上精確記錄的狀況。

(二)出庫物資沒有在賬上精確完整的記錄

由于xx食品有限公司需要的原材料比較多，業(yè)務比較繁忙，一個工作日下來，需要領用的原料也會有許多。比如一天有10個人需要領取原料，而且領取的原料種類又有5種，而倉庫會計為了提高工作的效率，對于領取存貨沒有根據(jù)相關的程序執(zhí)行，沒有領料單也同意領取原料。這樣做的話，就有可能會在最終登賬的時候遺漏某一筆會計業(yè)務，那么就會消失倉庫保管人員對于出庫的物資沒有入賬的狀況，最終在清點物資的時候就會有物資已經(jīng)出庫，但在賬面上沒有記錄的可能。

(三)入庫物資沒有在恰當?shù)臅嬈陂g內精確的記錄

xx食品有限公司常常會消失這樣的狀況：瓜子、花生、青豆、玉米等原材料是在月底買回來的，但是由于倉庫會計月底要處理的會計業(yè)務有10多筆，就沒有準時對買回來的原料在賬面上登記入庫，或者是由于材料物資已經(jīng)收到但是發(fā)票還未到，所以倉庫會計就把這筆會計業(yè)務放到下個月月初清點后才入賬，這樣一來，入庫物資就沒有在恰當?shù)臅嬈陂g內精確的記錄。

(四)出庫物資沒有在恰當?shù)臅嬈陂g內精確的記錄

同一時間有5個以上的人來倉庫領取3種不同原料時，倉庫會計為加快領料的速度，就會先讓他們把原材料領出倉庫，隨后開出庫單，或是由于主管親自來領單，倉庫會計就沒有嚴格執(zhí)行領料的程序。若是倉庫會計的工作消失疏忽，忘了填寫領料單的某一筆會計業(yè)務，在月末進行盤點時，就會發(fā)覺賬實不符的狀況，賬面上某某材料還有100包但是實物就還有96包了。并且在實際操作過程中，xx食品有限公司的倉庫盤點并不是每月進行的，所以這個月消失的問題在本月不肯定會被發(fā)覺，假如留到下個月解決的話，就會消失出庫物資沒有在恰當?shù)臅嬈陂g內精確的記錄的狀況。

(五)物資在倉庫中擺放不夠合理

xx食品有限公司是一個食品生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)所需的原材料都是大包裝，就會需要很大的存貨擺放空間，而且原材料的種類有五六種。事先又無法預知每種原料需要多大的擺放空間，就會消失要么在不同的地方擺放著相同品種的原料，要么就把最近要用的原材料包擺在別的原材料后面的狀況，對于領用馬上需要的一些原材料就會變得特別繁瑣。

（六）存貨內控薄弱

存貨內控是企業(yè)內部掌握的重要內容，科學高效的內掌握度可防止營私舞弊，準時發(fā)覺差錯。企業(yè)沒有良好的內部掌握制度，即便有但由于種種緣由沒有真正發(fā)揮作用，不能營造良好的內部掌握環(huán)境。詳細表現(xiàn)在南通狼夢臥房用品有限公司雖制定了存貨管理制度，但實際操作中卻沒有執(zhí)行。如：產(chǎn)品的入庫單及出庫單不能準時送交財務部門，不能準時核對相關憑證，不能供應真實的會計信息。

除此之外，xx食品有限公司部分購入的材料雖已經(jīng)領用，但因購貨發(fā)票未到，期末又沒有按規(guī)定暫估入賬，造成資產(chǎn)負債表期末存貨記錄削減甚至消失紅字余額，賬、物、卡不相符的現(xiàn)象相當普遍。

（七）存貨積壓過度

雖然存貨本身就是企業(yè)的資產(chǎn)，但是企業(yè)存貨的大量囤積，就會導致企業(yè)的大量流淌資金被凍結，這樣就簡單變成負債。一部分企業(yè)固執(zhí)地認為存貨是企業(yè)的資產(chǎn),是財寶的標志。這種觀念直接導致了企業(yè)存貨的大量積壓，存貨成本過大。其實,這種觀念早已過時。從性質上說，存貨的確是資產(chǎn)而不是負債，但是擁有過多的存貨，必需為之支付大量的儲存成本。而且當企業(yè)的資金大量被存貨占用且不能準時變現(xiàn)時，企業(yè)的財務風險加大，從這個意義上來說，存貨就像是一種負債。

（八）存貨管理的制度不健全

在存貨的選購階段，原材料購入是存貨管理的第一步，企業(yè)持有適量的存貨，不僅有利于生產(chǎn)的正常進行，節(jié)省選購費用，而且能夠快速地滿意訂單生產(chǎn)的需要，從而為企業(yè)的生產(chǎn)與銷售供應肯定的機動性，避開因存貨不足給公司造成損失。xx食品有限公司在材料的購入、成品銷售等環(huán)節(jié)往往由同一個人完成整個過程，缺少規(guī)范的材料購入及定價機制，從而導致違規(guī)交易的發(fā)生。

在存貨的儲存階段，xx食品有限公司不留意倉庫環(huán)境的改善，在潮濕的天氣不留意室內除濕，或不常常清理倉庫，致使一些長期堆放的珍貴原材料變質和損壞。

在存貨的發(fā)出階段，xx食品有限公司存在隨便領取，難以核實存貨數(shù)量的現(xiàn)象。因此，消失賬實不符的狀況。此外，員工可以常常隨便進出倉庫，導致原材料常常丟失，卻無法追究責任，給企業(yè)造成不必要的損失，期末盤點與賬面數(shù)字相差較大。

三．加強通順船舶修造有限公司存貨管理的對策討論

(一)入庫物資在賬上精確完整記錄的對策

xx食品有限公司選購的等物資入庫登記時，首先，應由物流部門準時通知倉庫部門，倉庫部門在得知消息后應馬上派會計去清點物資；其次，在清點等物資的時候倉庫會計要留意原料的品種，對于原料的數(shù)量應當要多點幾遍，也可以讓別人幫忙一起點。在經(jīng)過認真檢查以后就可以防止入庫數(shù)量和選購數(shù)量不符；最終，對于清點正確的物資應準時入庫，并在賬上精確完整的記錄。

(二)出庫物資在賬上精確完整記錄的對策

對于xx食品有限公司的等物資的出庫，應由領料人持已經(jīng)簽批的物資領用申請單交給倉庫，然后由倉庫會計依據(jù)申請單開出連續(xù)編號的領料單，由領貨人在領料單上確認簽字后，才發(fā)給領料人原料，這樣不管要領100包還是1000包物資都不會亂了。領貨人員在領取貨物的時候也要做好驗貨的工作，認真檢查領取的原料批號和數(shù)量是否和領料申請單上全都，原料有沒有變質等狀況。不管領料人有多急，不管倉庫會計有多忙，都應當按程序進行。

(三)入庫物資在恰當?shù)臅嬈陂g內精確記錄的對策

在xx食品有限公司對于月末購買回來的等物資，在選購人員對選購物資的數(shù)量，品種，