事務(wù)所薪酬管理制度

第第PAGE3頁(yè)共3頁(yè)事務(wù)所薪酬管理制度薪酬管理制度 我事務(wù)所薪資首先根據(jù)事務(wù)所財(cái)務(wù)狀況和支付能力確定了對(duì)員工的薪資支付率在此基礎(chǔ)上對(duì)務(wù)所不同員工薪資水平進(jìn)行了行業(yè)定位并確保其對(duì)行業(yè)外同人才競(jìng)爭(zhēng)力此外還注重了事務(wù)所不同類(lèi)型員工固定薪資與變薪資的搭配、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)的結(jié)合等。最終形成了由本工資、執(zhí)業(yè)津貼、所齡工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資和所長(zhǎng)勵(lì)金組成的薪資體系。一、基本工資基本工資是固定工資的組成部份其金額的高低根據(jù)員工學(xué)歷確定。二、執(zhí)業(yè)津貼執(zhí)業(yè)津貼根據(jù)職業(yè)證書(shū)確定。此組成部份與事務(wù)所行業(yè)特性有關(guān)作為出具法定鑒證報(bào)告的機(jī)構(gòu)事務(wù)所出部份人員事務(wù)所根據(jù)員工職務(wù)級(jí)次的不同給予相應(yīng)的津貼。三、所齡工資所齡工資是事務(wù)所新增的工資項(xiàng)目是事務(wù)所設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)的重要組成部份。所齡工資的目的在于鼓勵(lì)優(yōu)的依據(jù)。在員工定級(jí)晉升中為體現(xiàn)公平原則事務(wù)所設(shè)計(jì)有臨時(shí)晉升考核、轉(zhuǎn)作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)道德、綜合能力四個(gè)方面對(duì)員工實(shí)施考核。四、職務(wù)津貼職務(wù)津貼的設(shè)立是事務(wù)所穩(wěn)定骨干隊(duì)伍和吸引優(yōu)秀人才的重要手段它可使現(xiàn)有骨干人員感到通過(guò)新的定力。五、獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)工資既要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)配合的內(nèi)容又要加入個(gè)人能力和貢獻(xiàn)差異因素因此設(shè)計(jì)以事務(wù)所的使業(yè)務(wù)骨干（中、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理）的激勵(lì)性但一般員工（助理人員）的。六、所長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金所長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金指所長(zhǎng)每年可按業(yè)務(wù)收入一定比例計(jì)提專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)年度中為事務(wù)所提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量、幫助其他同事、樹(shù)立中鼎