天虹物業(yè)公司人事管理制度

人事管理制度第一章員工考勤管理規(guī)定為使公司的考勤更加制度化、標準化、規(guī)范化特制訂本規(guī)定。一、主要內(nèi)容與適用范圍1、本規(guī)定明確了員工考勤、請假手續(xù)、批假權限、假期待遇和曠工判定處理辦法和有關程序。2、本規(guī)定適用于公司總部直接管理的所有職工，分公司參照執(zhí)行。二、總則1、公司總部的人員及部門經(jīng)理的考勤由辦公室主任直接管理；人力資源部負責公司其他崗位人員的考勤總管理；部門的考勤由各部門經(jīng)理、主管管理；2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴守崗位，努力搞好本職工作。3、員工因故不能按時到崗上班的，應事先辦妥請假手續(xù)；按假類分別經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負責人同意后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的，應隨即來電聯(lián)系并取得同意，并在上班后補辦請假手續(xù)。三、考勤1、員工需按時、準確簽到或參加點名，不得代簽。2、每月31日為月考勤的截止日期，各部門負責人將考勤單、請假單、員工轉正單、調(diào)薪單以及加班憑證逐一核對，并填寫《月考勤匯總表》，于次月的5日前將部門負責人審核的并簽名的考勤表上交人力資源主管處。四、考勤管理作為公司的員工，員工有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤1、由于各部門的情況不同，各部門需要自己規(guī)定上下班時間有負責人確定后上報公司備案。2、如有遲到、早退、曠工等情形，公司將按如下條款處理。2.1工作時間開始后30分鐘內(nèi)到崗的為遲到，超過30分鐘的按曠工半天或一天論處，工作時間結束前30分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前30分鐘以上下班的將按曠工半天或一天處理。2.2曠工期間將按獎懲制度給予經(jīng)濟處罰。2.3曠工半天或以上的，公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同/辭退，不給予任何經(jīng)濟補償。3、請假3.1如需請假員工應提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人同意將《請假申請表》遞交人力資源部備案。如因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假的，應在第一時間用電話或其他方式迅速向相關領導報告，并在銷假時辦理補辦手續(xù)，反之按曠工處理。3.2請假審批權限3.2.1事假/病假/調(diào)休一天以內(nèi)的由部門主管或負責審批；3.2.2事假/病假/調(diào)休三天以內(nèi)的由部門負責人審批；3.2.3事假/病假/調(diào)休三天以上七天以內(nèi)的由人資部負責人審批；3.2.4事假/病假/調(diào)休七天以上的由總經(jīng)理審批。五、員工請假應依規(guī)定辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，并事先報請部門主管核準。請假除因緊急情況不能事先審核的，必須事后補辦手續(xù)外，其余不經(jīng)核準的缺勤，按曠工論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者按曠工論處。六、請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。1、病假1.1公司實行無薪病假制度。任何形式的病假均應出具病休證明，請假手續(xù)需報人力資源部備案，病假員工因疾病不能來上班，應打電話告知部門經(jīng)理過后及時補辦手續(xù)。1.2連續(xù)病假期間的節(jié)假日應連續(xù)計算為病假。1.3試用期期間，病、事假累計3天以上5天以下(含5天)者，試用期順延半個月；病、事假累計6天以上10天以下(含10天)者，試用期順延一個月；病、事假累計10天以上者，公司可以予以解除勞動關系。2、事假2.1公司實行無薪事假制度。員工無充足理由不得請事假，特殊情況請事假者應事先填寫《請假申請表》，全年不得超過12天。2.2事假到期后，無正當理由未按時上班者，將被視為擅離職守，可能導致被解雇，連續(xù)事假期間的節(jié)假日應連續(xù)計算為事假。3、婚假3.1員工因婚請假，需憑部門負責人核準的請假單以及結婚證書向公司人力資源部辦理準假手續(xù)。3.2婚假：達到國家法定婚齡，但男未滿25周歲，女未滿23周歲的員工，結婚時可享受3天的帶薪假期；男已滿25周歲，女已滿23周歲的員工，結婚時可享受7天的帶薪假期，假期期間只發(fā)放基本工資。3.3凡享受婚假者均為試用期過后的職工，需提前七天以書面的形勢向所在部門的負責人申請。3.4假期后無故未到崗的按曠工處理，經(jīng)核準后的不再享受帶薪休假。3.5連續(xù)婚假期間的節(jié)假日不再計算為婚假。4、喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）公司給予3天帶薪假期；其岳父母、公婆等去世，公司給假一天。5、產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行6、工傷假按國家及地方的相關規(guī)定七、曠工凡發(fā)生以下情況之一的，均視作曠工1、無故不上班或又不辦理請假手續(xù)或不補辦請假手續(xù)者；2、假期已滿而不辦理續(xù)假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自離職者；3、虛報請假理由或偽造請假證明者；4、在工作中不服從指揮、不服從分配、不接受任務、消極怠工或擅自離崗，可做曠工處理；對性質(zhì)嚴重者給予必要的紀律處分。八、附則本制度解釋權歸公司人力資源部，自頒布之日起執(zhí)行。第二章關于加班/補休的規(guī)定依照國家有關規(guī)定，結合公司實際特對員工加班/補休及使用做如下規(guī)定。一、加班1、因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工除因特殊事由且經(jīng)部門負責人同意的，不得拒絕；2、公司提倡高效工作，在規(guī)定的合理時間內(nèi)完成工作。各部門若因工作（緊急搶修、突發(fā)事件等）需加班時由部門經(jīng)理決定并及時書寫有關申請報人力資源部，不能及時填寫書面申請的由部門經(jīng)理電話報總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，事后補辦相關手續(xù)；3、員工應在辦公時間內(nèi)完成本職工作，如無正當及合理理由而為完成工作的加班，不得記為加班。4、以下幾種情形的加班，公司不記加班費，也不予以調(diào)休4.1公司總部及主管級以上人員；4.2由于本人延誤員工自行加班；4.3辦公時間以外參加公司有關的培訓、對外公關、應酬或其他娛樂性活動；4.4校方組織的臨時性、緊急性的集體活動。5、加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費以外，還需按《獎懲規(guī)定》的有關條款予以處罰。6、公司根據(jù)已批準的加班申請按月統(tǒng)計記發(fā)。二、調(diào)休（補休）1、公司可以視員工需要，安排員工在規(guī)定的時間內(nèi)用完調(diào)休；2、員工調(diào)休未用完者不得請事假；3、部門可根據(jù)實際情況給員工發(fā)放調(diào)休單，但不得拆開使用；4、員工調(diào)休單使用的有效期限一般為三個月，過期作廢并不予以折算成加班費。如因工作需要無法用完調(diào)休的，需經(jīng)部門負責人申請，由人力資源部審核適當延長有效期（不得超過六個月）5、員工使用調(diào)休必先經(jīng)過批準并按請假程序辦理，倒休以2小時為最小單位。三、公司聘用的員工均需按本規(guī)定執(zhí)行。四、本規(guī)定未盡事宜按國家規(guī)定辦理。第三章人事管理制度一、員工錄用本公司面向社會，采取推薦和公開招聘相結合的辦法，擇優(yōu)錄取。1、個人資料1.1入職公司時，員工需提供身份證、學歷證、職稱證、上崗證及其他相關證件的原件和復印件以及免冠近照2張，并親筆準確填報個人相關資料。1.2當員工的以下信息變更或補充時，應及時將變更信息上報人力資源部以保證員工的相關權益不受影響。1.2.1姓名1.2.2家庭地址1.2.3電話號碼1.2.4身份證號碼1.2.5戶籍1.2.6婚姻狀況1.2.7培訓結業(yè)、職稱證、上崗證、進修畢業(yè)等1.2.8緊急聯(lián)系人及電話號碼1.3公司提倡正直、誠實的作風，并保留審查員工個人資料的相關權利，如有虛假公司有權與其解除勞動合同，嚴重的上報公安機關予以查實。2、入職報到公司人力資源部是具體負責辦理員工入職手續(xù)的職能部門，員工報到時請按如下程序辦理：2.1辦理報到登記手續(xù)，填寫《應聘人員登記表》領取《派遣單》主管級以上人員需進行現(xiàn)場筆試；2.2與試用部門負責人見面，接受工作安排；2.3由項目部管理人員對其進行入職前簡單講義；2.4七適應期過后由部門負責人向公司辦公室申領工作服、工號牌，適應期內(nèi)有一方認為其工作環(huán)境和能力不適應的可隨時離職和辭退且無工資。3、試用與轉正通常情況下員工試用期為1-3個月，但根據(jù)其崗位或特殊情況試用期可延至六個月（最長六個月）當然如果員工工作表現(xiàn)突出試工期可縮短，試用期內(nèi)無假期，如員工離職的需按正常離職手續(xù)辦理。試用期滿前5天員工需填寫書面轉正申請，由員工所在部門對其工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關事項提出意見；并填寫《員工試工期考核表》和《轉正申請表》交人力資源部審核備案，考核不合格的可將試工期順延。如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將重新計算。二、工作時間公司實行工時制度，各部門可根據(jù)各自工作特點和經(jīng)營狀況的需要，具體安排上班和休息時間，員工應服從需要，按部門規(guī)定的時間上下班。三、薪金福利1、薪酬公司實行保密的工資制。1.1員工薪金由基本工資、崗位工資、績效獎金、工齡工資、加班、補助組成，并按崗位級差確定；1.2員工的薪金計發(fā)以原始考勤和《考勤匯總表》為依據(jù)，薪金按月計發(fā)，每月20日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日將在最近的工作日支付；1.3薪金的計發(fā)根據(jù)其實際的工作天數(shù)予以計算；1.4薪金的保密性：公司實行薪金保密制度，對于薪金外泄的或相互打聽薪酬情況造成不良負面反應的，一經(jīng)核實公司將對當事人視情節(jié)嚴重給予行政處罰或辭退處理；1.5每月薪金發(fā)放時：公司將在每月付薪日時，將工資轉入以員工個人開立的銀行賬戶，可以憑存折到指定銀行領取。員工入職次月10日前應到指定銀行辦理個人工資賬戶并由部門負責人上報公司財務部。1.6薪金調(diào)整：有下列任一情況薪酬將予以調(diào)整1.6.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；1.6.2經(jīng)過考核員工的業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績超出或未達到公司要求的；1.6.3員工職務發(fā)生變動；1.6.4公司負責人直接決定；1.7薪金結算1.7.1員工離職的將按照其工作實際天數(shù)和期間的工資標準計算；1.7.2離職的職工需在本部門發(fā)放薪金后的每周一上午到公司集中辦理，并做好電話預約工作；1.7.3員工試工期。。。。。。。。2、福利2.1法定節(jié)假日享受帶薪假期（需服務單位結算）分別為：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計11天；2.2法定節(jié)假日值班的員工按照國家和公司規(guī)定予以發(fā)放補助；2.3轉正后的員工均享受公司提供的保險待遇，但須扣除個人應繳納部分并需到指定醫(yī)療機構就醫(yī)，保證資料齊全；2.4員工活動2.4.1公司為提高員工士氣弘揚健康、激情的公司文化每年定期舉辦舞蹈大賽；2.4.2公司根據(jù)其職務、崗位的不同，不定期舉辦特色的培訓活動幫助員工更好的工作和職業(yè)生涯規(guī)劃；2.4.3中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)（只給女士）公司均發(fā)放相應比例的物質(zhì)福利；2.5員工宿舍凡到公司工作的一線職工均享受免費的職工宿舍、被褥等。四、員工關系1、調(diào)配與員工關系1.1調(diào)職、提升根據(jù)公司的需要和員工的品行、能力、工作績效及潛質(zhì)等綜合表現(xiàn)，員工可被調(diào)動或提升至其他崗位。晉升的員工在接受新職位后的試工期一般為1-3個月，試用期滿并合格稱職者并開始享受新崗位的薪金待遇，當然試工期內(nèi)根據(jù)其工作表現(xiàn)、客戶反映、工作績效可提前結束試工期。降職人員，自降職通知下發(fā)后其薪金的發(fā)放標準按照降職的工資計發(fā)。調(diào)項目人員，自調(diào)任通知下發(fā)后，其薪金按照調(diào)任的薪金標準計發(fā)，非違反工作紀律調(diào)任的其職前的績效予以結算。員工可向所在部門和人力資源部提出調(diào)職申請。1.2處分事宜在工作期間員工如有違反公司規(guī)章制度的，公司有權按有關規(guī)定給予處分；員工若被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的，勞動合同/聘用關系自行解除。1.3離職1.3.1試用期內(nèi)離職在試用期內(nèi)員工或公司均可隨時提出解除試用期勞動關系。離職時員工必須提交書面申請，并經(jīng)相關領導審批辦理完工作交接后即可離職；部門負責人將《離職申請單》交人力資源部備案。1.3.2轉正后離職⑴辭職：轉正后的職工提出辭職，需提前一個月以書面形勢提出申請，經(jīng)相關領導審核批準，交接好本職工作即可離職；⑵解除合同和聘用關系：員工如果有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同和聘用關系。①嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或不服從調(diào)動者；②嚴重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽造成損失和影響；③有欺騙公司行為的；④隱瞞個人歷史或重大病史的；⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教行為的；⑥被依法追究刑事責任或違法犯罪的；⑦違反公司《獎懲規(guī)定》的其他行為。1.3.3離職手續(xù)員工遲辭職或被公司解雇，必須辦理離職手續(xù)，填寫《離職申請單》交上級領導簽字審批，并于次月的發(fā)薪日后每周一到公司人力資源部領取上月薪金，離職手續(xù)存入員工個人檔案。離職手續(xù)包括：⑴交接完畢所有的工作；⑵交還所有公司資料、文件及其他物品；⑶退還辦公用品和宿舍；⑷結清公司賬目，歸還公司款額；⑸如與公司與其他協(xié)議，還應履行協(xié)議中的所有約定；⑹員工離職后需在當日內(nèi)離開公司工作場所，不得逗留；員工未經(jīng)批準或自行離職的或給公司造成損失的，負賠償責任，公司保留進一步追索的權利。2、內(nèi)部溝通2.1員工溝通2.1.1公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。2.1.2公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。2.1.3公司人力資源部是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣富有與員工溝通的責任。2.2員工申訴當員工對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，當員工對處分、處罰的結果不服或認為受到不公正待遇時，可以選擇適當?shù)那老蚬旧暝V。申訴程序：公司鼓勵按照如下程序逐級反映情況，如果員工堅持認為必要，可以越級申訴，但總經(jīng)理的決定為最終決定。第四章獎懲條例一、獎勵為了鼓勵先進，調(diào)動員工的積極性，公司對工作積極、成績顯著的、貢獻突出的員工給予獎勵，凡符合下列獎勵條件者，由公司給予相應的獎勵。其形式為表彰、一次性獎勵、記功三種。1、員工有下列情況之一的，公司酌情予以獎勵1.1對改進和加強公司經(jīng)營管理，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；1.2為公司取得重大社會榮譽；1.3為公司挽回重大經(jīng)濟損失；1.4改進管理成效顯著；1.5培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；1.6維護公司規(guī)章制度，對于各種嚴重損害公司利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發(fā)者；1.7工作負責，服務熱情周到，屢受業(yè)戶贊揚成績突出者；1.8提出合理化建議，被采納實施并取得顯著成效者；1.9發(fā)現(xiàn)事故苗子或隱患及時處理或報告，防止重大事故發(fā)生者；1.10沉著、冷靜應付以外緊急情況，保護他人人身和財產(chǎn)安全以及公司財產(chǎn)免受損失的；1.11拾金不昧，歸還他人遺留或丟失的物品，為公司樹立良好聲譽者；1.12積極鉆研業(yè)務技術，進步顯著，并為公司獲得榮譽者；1.13公司負責人認為應該獎勵的其他行為。2、如果員工有符合以上情形的，應由所在部門提出建議，人力資源部調(diào)查核實經(jīng)總經(jīng)理批準，轉人力資源部執(zhí)行。二、處罰為保證公司正常工作秩序和優(yōu)質(zhì)服務質(zhì)量，維護公司的良好聲譽，對違反公司規(guī)章制度的行為，將給予必要的懲罰。1、輕微過失1.1拒絕保安人員合理、合法的詢問和檢查；1.2隨地吐痰、亂扔雜物；1.3工作時間在客人面前打哈欠、抽煙；1.4當班時間不穿制服，不戴工號牌/工作證；1.5上班時間長時間接、打私人電話；1.6擅離工作崗位，到其他崗位聊天、閑逛；1.7下班后無故在工作區(qū)域逗留；1.8對業(yè)戶不使用禮貌敬語；1.9上班遲到或早退30分鐘以內(nèi)的；1.10在經(jīng)營場所大聲喧嘩、追逐、講臟話；1.11工作時間未經(jīng)允許私自會客；1.12工作態(tài)度生硬，服務時不面帶微笑；1.13儀容、儀表、儀態(tài)不符合規(guī)范要求或違反公司《行為規(guī)范》1.14私自調(diào)班、調(diào)休；1.15了解其他員工過失而知情不報；1.16在公共場所剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰等有失行為規(guī)范的舉動；1.17管理人員對新調(diào)入本部門的員工，未進行必要的制度及業(yè)務培訓，致使員工工作失誤或出現(xiàn)違紀行為；1.18犯有其他輕微過失的行為。2、過失2.1在公司內(nèi)打架；2.2對上級不禮貌，不服從領導指令，不服從工作分配；2.3消極怠工或違反工作紀律，服務效率低下；2.4不執(zhí)行服務規(guī)范和禮貌規(guī)定，冷落、刁難、頂撞業(yè)主，引起不滿和投訴；2.5違反公司規(guī)定向業(yè)主、學生、家長損害公司形象和服務單位利益；2.6當班時間內(nèi)飲酒或出現(xiàn)醉態(tài)；2.7工作時間打瞌睡、聊天、閱讀與業(yè)務無關的書報、雜志；唱歌、下棋、聊天、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、玩游戲等；2.8拾到物品不上交；2.9遲到、早退30分鐘以上（含30分鐘）；2.10私自向外界提供公司有關文件和資料；2.11傳播閑言或挑撥離間，影響員工團結；2.12惡意中傷員工或公司的聲譽；2.13提供假資料、假報告蒙騙領導；2.14工作不負責，不遵守制度，違反操作規(guī)程，給公司造成一定損失；2.15擅自離崗或曠工半天內(nèi)；2.16未經(jīng)許可擅自進入業(yè)主的房間、辦公室、教室；2.17在工作時間內(nèi)干私活；2.18打探他人工資或將自己的工資告訴他人；2.19未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所；2.20故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作；2.21發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報，造成工作貽誤的；2.22未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進行操作但未造成事故的；2.23無正當理由不參加公司組織的各項活動；2.24未按規(guī)定參加培訓且不履行請假手續(xù)的；2.25托人簽到虛報考勤的；2.26犯有其他過失行為。3、嚴重過失3.1重犯或再次受到過失警告的；3.2工作態(tài)度蠻橫或謾罵業(yè)主；3.3未經(jīng)允許私配公司重要部門或服務單位的門鎖鑰匙；3.4私自動用和損壞安全設備及電器、機械設備；3.5聚眾鬧事或打架斗毆；3.6向服務對象索要錢物；3.7因工作失職給公司造成較大損失；3.8擅自離崗（脫崗）半天以上的；3.9不服從指揮公開頂撞上級；3.10故意損壞公司及業(yè)戶物品；3.11犯有其他嚴重過失行為。4、重大過失4.1觸犯國家法律法令，被依法拘留、逮捕、判刑；4.2偷竊業(yè)戶、公司或同事的財務；4.3蓄意破壞公司或業(yè)戶的財產(chǎn)；4.4不服從管理毆打、辱罵上級、同事和業(yè)戶的；4.5上崗時離崗、睡覺；4.6曠工2天（含2天）以上者；4.7行騙、賭博、行賄、受賄造成一定后果的；4.8貪污、浪費情節(jié)嚴重，造成公司損失；4.9玩忽職守，違反操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成人身傷亡，設備嚴重毀損，公司損失嚴重的；4.10犯有其他過失行為的。5、處罰和處分5.1對于上述過失行為之一者，公司將視情節(jié)嚴重、后果大小、認識態(tài)度好壞減輕或加重給予行政處分和經(jīng)濟處罰兩類；行政處分可附加經(jīng)濟處罰，符合解除勞動合同/聘用關系/辭退規(guī)定的按規(guī)定處理，并記入個人檔案。5.2行政處分的等級依次為：通報批評、開具《書面警告單》、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）、解除勞動合同/聘用關系/辭退；經(jīng)濟處罰包括：罰款和賠償經(jīng)濟損失。5.3犯有以下過失行為者，可給予以下處罰：5.3.1輕微過失：開具《書面警告單》，給予50元以下，5元以上的罰款；5.3.2過失：處以200元以下，50元以上罰款，視情節(jié)嚴重開具《警告單》直至解除勞動合同或辭退處理；5.3.3嚴重過失：處以500元以下，200元以上的罰款，視情節(jié)嚴重開具《警告單》直至解除勞動合同或辭退處理；5.3.4重大過失：解雇，并處以1000元以下的罰款。6、員工投訴員工若對處罰處分不服時，可以以書面形勢向公司人力資源部提出申訴，人力資源部審核后及時給當事人答復，員工對答復和解不滿時可向公司負責人申訴。7、處罰處分的實施程序7.1員工發(fā)生過失行為，在證實過失的當日由部門主管人員簽發(fā)<過失單>，最長不得超過3日。7.2員工收到<過失單>后簽字，以示認可。員工對簽發(fā)的<過失單>不服時，必須在備注欄內(nèi)申明理由，否則視為本人承認過失屬實。7.3人力資源部對收到的<過失單>進行調(diào)查核實，在確認過失事實后，報總經(jīng)理批準。7.4員工過失產(chǎn)生的經(jīng)濟處罰和賠償公司將從該員工工資中扣除。第五章勞動紀律管理規(guī)定為建立本公司正常工作秩序，加強勞動紀律管理，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、總則1、本公司員工必須遵守國家有關的政策、法律和法令以及公司各項規(guī)章制度；2、對遵守《勞動紀律》的員工和違反《勞動紀律》的員工均按本公司《獎懲條例》的相關規(guī)定執(zhí)行；3、本制度適用于公司全體員工。二、勞動紀律1、必須準時上班，按公司規(guī)定著裝，佩戴工牌，進入各自崗位開始工作；2、工作時間必須堅守崗位，集中思想，做好本職工作，具體做到“八不”；2.1不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛；2.2不得在工作場所吃零食、亂扔雜物；2.3不得在工作時間做私事或看與工作無關的書報；2.4不得打瞌睡或嬉戲喧嘩；2.5不得無理取鬧，吵架或打架；2.6不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙；2.7不得怠慢來訪的客人；2.8不得在工作區(qū)域接待親友或帶親友進入工作崗位。三、勞動紀律管理1、員工的勞動紀律，以各級主管管理為主，公司人力資源部負責監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務；2、公司負責人和各部門負責人是勞動紀律管理的直接責任人；四、違紀處罰和權限1、口頭警告/書面警告/50元以下罰款，由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《過失單》《書面警告單》由部門經(jīng)理簽字審批后報人力資源部備案，并交財務做處理；2、紀律警告2.1違紀員工受違紀警告處分/50元以上/1000元以下的經(jīng)濟處罰，由員工所在部門的主管級以上人員填寫《過失單》報經(jīng)理批準后，交人力資源部部長簽字批準，再交總經(jīng)理簽字批準，再交財務做處理。2.2《過失單》一式三聯(lián)，違紀員工留一聯(lián)，員工所在部門留一聯(lián)，公司人力資源部、財務部一聯(lián)做備案和處理。3、辭退3.1違紀員工的辭退由部門經(jīng)理直接做決定，填寫《員工離職單》交人資部備案；3.2主管級以上人員辭退由部門經(jīng)理以書面的形式交人力資源部審核，人力資源部需做好現(xiàn)場調(diào)查工作，報人力資源部部長簽字審核后，交總經(jīng)理批準。3.3公司相關職能部門、總經(jīng)理查到員工違紀可直接填寫《過失單》勒令其部門負責人作出處理決定，也可將處理結果直接報人力資源部處理；五、附則本規(guī)定由人力資源部負責解釋，自頒布之日起執(zhí)行第六章公司培訓管理公司致力于培養(yǎng)員工以及為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，在工作期間，員工除了可以得到公司實時提供的正規(guī)培訓外，還將從領導、同事以及個人在操作具體事務過程中自覺或不自覺的得到其他收獲。培訓為公司完成目標、提高績效、實現(xiàn)持續(xù)增長提供人力資源保證；培訓是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。一、培訓體系1、公司實行三級培訓體制，