人員需求申請表填寫須知

遞交《人員需求申請表》須知一、《招聘管理制度》中的規(guī)定編制內(nèi)招聘：各部門及分公司因員工轉(zhuǎn)崗、任免、離職等異動行為造成崗位空缺，或組織架構范圍內(nèi)的崗位空缺，如此類填補空缺崗位的招聘稱為編制內(nèi)招聘；編制內(nèi)招聘程序：用人部門填寫《人員需求申請表》交人力資源部招聘負責人，各分公司上交至各分公司行政人事部，由各分公司行政人事部匯總后上交總部招聘負責人，由總部招聘負責人審核并統(tǒng)一匯總后上交總部人力資源部經(jīng)理審批。總部人力資源部于用人部門或分公司行政人事部上交《人員需求申請表》后三個工作日內(nèi)給予審批結果回復。編制外招聘：各部門及分公司需招聘組織架構范圍外的崗位員工，稱為編制外招聘。編制外招聘程序：總部用人部門填寫《人員需求申請表》并遞交詳細的人員增編說明交總部人力資源部招聘負責人，由總部招聘負責人審核并統(tǒng)一匯總后上交總部人力資源部經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理審核通過后報總經(jīng)理審批；分公司用人部門填寫《人員需求申請表》并遞交詳細的人員增編說明交分公司行政人事部審核，由分公司行政人事部匯總上報至總部招聘負責人審核，由總部招聘負責人統(tǒng)一匯總后上交總部人力資源部經(jīng)理審核，人力資源部經(jīng)理審核通過后報總經(jīng)理審批。人力資源部于用人部門上交《人員需求申請表》后五個工作日內(nèi)給予審批結果回復。按各地區(qū)目前的招聘市場分析，同時為了保障不影響各部門工作的順利開展，各部門應提前提交《人員需求申請表》，各崗位具體招聘周期如下:職類、天數(shù)\基層行職類人員主管類部門經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理招聘周期20天25天35天45天60天需大批量招聘人員（一次性需求量在30人及以上），或在11月到次年1月招聘淡季期間，具體招聘周期如下：職類、天數(shù)\基層行職類人員主管類部門經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理招聘周期25天35天45天55天70天總部或分公司任何中心（部門）若未向人力資源部遞交《人員需求申請表》，未經(jīng)總部人力資源部審批而行使的招聘工作，視為無效招聘，不能辦理入職。為避免因招聘崗位要求、職責等硬性條件填寫不清晰造成招聘周期延長、人力資源部推薦人員不符合用人部門需求等現(xiàn)象，用人部門提交《人員需求申請表》時，應將需招聘崗位的職位名稱、需求人數(shù)、招聘崗位任職要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、技能需求、崗位職責等）填寫清晰后提交人力資源部。二、填寫說明“口編制內(nèi)人T制外”是指所招聘的崗位是編制內(nèi)的還是編制外的，各需招聘多少人；“人員編制標準”是指在組織系統(tǒng)中各部門的人員編制，“現(xiàn)有人員編制”是指所招聘的崗位現(xiàn)有的人員數(shù)量；“應到崗日期”一欄由人力資源中心招聘部填寫，應到崗日期為《人員需求申請表》上人力資源中心的審批日期+所招聘的崗